Archiwa J21 - Page 3 of 3 - IBS - Instytut Badań Strukturalnych

2018-03-19 Struktura zadań i umiejętności na europejskich rynkach pracy. Opracowanie na potrzeby raportu Banku Światowego “Growing United: Upgrading Europe’s Convergence Machine”

authors:

Wojciech Hardy

Od lat siedemdziesiątych XX wieku realokacja siły roboczej z pracy fizycznej do kognitywnej oraz z pracy rutynowej do nierutynowej jest jedną z kluczowych zmian zachodzących na rynkach pracy na całym świecie. W niniejszym artykule zebraliśmy stylizowane fakty na temat ewolucji struktury zadań w pracy w krajach europejskich w latach 1998-2014. Analizujemy szerszą grupę krajów niż w dotychczasowych badaniach przedmiotu. Łączymy ...

2018-03-19 Wiek, struktura zadań i umiejętności na europejskich rynkach pracy. Opracowanie na potrzeby raportu Banku Światowego “Growing United: Upgrading Europe’s Convergence Machine”

authors:

Stopień odchodzenia od prac manualnych na korzyść prac kognitywnych, a także od prac rutynowych na korzyść prac nierutynowych, różni się w zależności od pokolenia. Zbadaliśmy wzorce wiekowe i kohortowe w strukturze zadań i umiejętności w krajach europejskich. Zmiany w strukturze zadań następowały znacznie szybciej wśród pracowników urodzonych w latach 70. i 80. niż wśród tych urodzonych przed rokiem 1970. Najbardziej ...

2017-03-31 Produktywność a przejście na emeryturę. Badanie na podstawie danych EU-SILC

authors:

Maciej Lis

working paper

Badamy współzależność profili produktywności oraz zatrudnienia według wieku w krajach europejskich. Profile zatrudnienia pozwoliły wyodrębnić cztery grupy krajów: z wysokimi wskaźnikami zatrudnienia i późnym wycofywaniem się z rynku pracy, niskim wskaźnikiem zatrudnienia i wczesnym wycofywaniem się z rynku pracy oraz dwie kategorie pośrednie. Każda z tych grup krajów charakteryzuje się innym profilem produktywności według ...

2017-03-28 Rutynowy i coraz starszy? Międzypokoleniowe różnice w derutynizacji pracy w Europie

authors:

W niniejszym artykule analizujemy zmiany w strukturze zadań wykonywanych w pracy w 12 krajach europejskich w okresie 1998 – 2014, ze szczególnym uwzględnieniem różnic pomiędzy osobami w różnym wieku. Zastosowaliśmy podejście zaproponowane przez Autora et al. (2003) oraz Acemoglu & Autor (2011). Wykorzystaliśmy bazę danych charakterystyk zawodów O*NET połączoną z bazą danych indywidualnych EU-LFS, aby stworzyć pięć ...

2017-01-24 Kontynuacja pracy w tym samym miejscu przez osoby starsze w krajach Europy Środkowo-Wschodniej

authors:

Analizujemy kontynuację pracy w tym samym miejscu przez osoby starsze w Czechach, Polsce, na Słowacji i Węgrzech, korzystając z danych EU-LFS za lata 1998-2013. Jedynie ok. 30% pracowników w wieku 55-59 lat pozostawało w tym samym miejscu pracy przez kolejne 5 lat. Udział osób starszych kontynuujących tę samą pracę był wyższy wśród mężczyzn niż wśród kobiet. ...

2016-06-20 Rutynizacja w czasach przemiany? Przyczyny i konsekwencje zmian struktury zadań w Europie Środkowo-Wschodniej

authors:

Roma Keister

Piotr Lewandowski

policy paper

Niniejsze opracowanie poświęcono procesowi przechodzenia od prac o charakterze manualnym w kierunku prac kognitywnych w dziesięciu krajach Europy Środkowo-Wschodniej. Analizujemy rosnące znaczenie nierutynowego kognitywnego komponentu prac, jednak szczególny nacisk kładziemy na wzrost roli zadań rutynowych kognitywnych, który odróżnia kraje EŚW od gospodarek najwyżej rozwiniętych. Pokazujemy, że wzrost kwalifikacji siły roboczej i zmiany strukturalne są głównymi ...

2016-02-27 Technologia czy wzrost kwalifikacji? Zmiany w strukturze zadań na rynkach pracy Europy Środkowo-Wschodniej

authors:

W pracy analizujemy zmiany w strukturze zadań wykonywanych na rynkach pracy Europy Środkowo-Wschodniej w latach 1998-2013. Łączymy dane dotyczące charakterystyki zawodów (O*NET) z EU-LFS, kierując się metodologią Autor, Levy i Murnane (2003) oraz Acemoglu i Autor (2011). Kraje Europy Środkowo-Wschodniej doświadczyły porównywalnego wzrostu w intensywności zadań nierutynowych kognitywnych oraz spadku intensywności zadań manualnych, ale różnią się ...

2015-02-26 Wpływ płacy minimalnej na rynek pracy o znacznym odsetku zatrudnienia czasowego

authors:

Piotr Lewandowski

Agnieszka Kamińska

working paper

W artykule wykorzystujemy metodologie propensity score matching oraz difference-in-differences w celu oszacowania wpływu podwyżek płacy minimalnej na polski rynek pracy w latach 2002-2013. Skupiamy się na odpływach z zatrudnienia, zmianach przepracowywanych godzin, płac realnych i udziału zatrudnienia na pełen etat. Rozróżniamy między zatrudnieniem stałym i czasowym, oraz analizujemy przepływy między nimi w kontekście rosnącego udziału pracowników czasowych ...

2015-01-21 Ubóstwo pracujących w Polsce – diagnoza i propozycje rozwiązań

authors:

Piotr Lewandowski

Agnieszka Kamińska

raport

W artykule analizowane są zmiany i determinanty ubóstwa pracujących w Polsce. W tym celu posłużono się trzema definicjami ubóstwa: relatywnym, absolutnym i odnoszącym się do poziomu ubóstwa z 1998 roku. Według autorów za umiarkowanie wysoką stopę ubóstwa pracujących odpowiadają bardzo wysoka stopa ubóstwa pracujących w rolnictwie i relatywnie niska w pozostałych sektorach. Osoby pracujące są ubogie znacznie rzadziej ...