1. IBS
  2. /
  3. Publikacje
  4. /
  5. J31

J31

J31      Wage Level and Structure; Wage Differentials
System klasyfikacji JEL został opracowany na potrzeby Journal of Economic Literature (JEL) i jest standardową metodą klasyfikacji literatury naukowej z dziedziny ekonomii. System służy do klasyfikowania artykułów, rozpraw, książek, recenzji książek i Working Papers. Rozwinięcie numeru katalogowego podajemy w oryginalnym brzmieniu, tj. w języku angielskim.
( 15 - Publication )
2023-07-24 Czy można ulepszyć system wynagrodzeń w administracji publicznej w Polsce?
authors:    /   / 
System wynagrodzeń w administracji publicznej wymaga poprawy w kilku obszarach. Osoby młode i z wyższym wykształceniem otrzymują w administracji publicznej niższe płace niż w sektorze przedsiębiorstw. W zamian, administracja dobrze wynagradza staż pracy, zachęcając do długiej kariery. Taki model zmniejsza problemy związane z rotacją pracowników, ...
2023-06-28 Uczestnictwo w globalnym łańcuchu dostaw (GVC) a zadania zawodowe i nierówność płac
authors:    /   /   / 
Badamy zależności między udziałem w globalnym łańcuchu dostaw (GVC) a rutynowością pracy (RTI) i krajową nierównością płac. Wykorzystujemy dane ankietowe z 38 krajów na każdym poziomie rozwoju gospodarczego, aby policzyć rutynowość pracy na poziomie indywidualnego pracownika i skonfrontować ją z sektorowymi miarami udziału w GVC- ...
2022-09-28 Niedopasowanie preferencji względem pracy z domu – wyniki badania wyboru warunkowego pracowników i pracodawców
authors:    /   /   / 
Badamy preferencje pracowników i pracodawców dotyczące pracy zdalnej, szacując gotowość do płacenia za pracę w domu. W badaniu wykorzystaliśmy  eksperymenty wyboru warunkowego z udziałem ponad 10 000 pracowników i ponad 1500 pracodawców w Polsce. Wybraliśmy zawody, które mogą być wykonywane zdalnie i losowaliśmy różnice w ...
2020-05-06 Niedopasowanie kwalifikacji a zarobki – rola umiejętności poznawczych i osobowości
authors:    / 
W niniejszym artykule przeanalizowano rolę umiejętności poznawczych i cech osobowości jako czynników wpływających na ryzyko wykonywania pracy poniżej kwalifikacji i wyjaśniających niższe zarobki osób przeedukowanych. Pokazano, że zróżnicowanie umiejętności poznawczych i osobowość pracowników nie wyjaśnia różnic płacowych pomiędzy osobami z kwalifikacjami dopasowanymi do wymagań stanowiska ...
2019-06-12 Luka wynagrodzeń pomiędzy kobietami a mężczyznami w przedsiębiorstwach krajowych i zagranicznych
authors:    /   / 
Artykuł podejmuje tematykę różnic w luce wynagrodzeń kobiet i mężczyzn w prywatnych firmach krajowych i zagranicznych w Polsce - kraju, który doświadczył dużych napływów inwestycji zagranicznych w ciągu ostatnich trzech dekad. Powszechnie stosowane metody estymacji skorygowanych różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn dowodzą, że różnice ...
2019-03-05 Firmy a nierówności płacowe w Europie Środkowo-Wschodniej
authors:    /   /   / 
Ostatnie badania pokazują, że firmy odgrywają coraz ważniejszą rolę w kształtowaniu nierówności płacowych. Badamy ten wątek, analizując wzorce nierówności płacowych oraz rolę firm w krajach Europy Środkowo-Wschodniej. Wykorzystujemy duże zbiory danych łączących informacje o pracownikach i pracodawcach z lat 2002-2014. Wykazujemy, że w odróżnieniu od ...
2019-01-31 Luka płacowa w miejscu pracy: czy wiek firmy ma znaczenie dla jej wysokości?
authors:    /   / 
W artykule analizujemy związek między wiekiem firmy a wysokością luki płacowej kobiet i mężczyzn w danej organizacji. Analizujemy dane z Europejskiego Badania Struktury Wynagrodzeń dla ośmiu krajów. Pokazujemy, że we wszystkich krajach luki płacowe kobiet i mężczyzn są najmniejsze w najmłodszych przedsiębiorstwach. Ponadto w Europie ...
2018-12-19 Zwrot z umiejętności – komplementarność umiejętności poznawczych i cech osobowości
authors:    / 
Artykuł prezentuje badanie związku pomiędzy umiejętnościami poznawczymi i cechami osobowości jednostki a jej zarobkami. Moje wyniki pokazują, że umiejętności poznawcze i niektóre cechy osobowości są komplementarne. W szczególności, umiejętności poznawcze i stabilność emocjonalna są względem siebie komplementarne – osoby neurotyczne mają niższy zwrot z umiejętności ...
2018-12-12 Czy obecność kobiet na stanowiskach zarządczych pomaga zmniejszyć różnice płacowe między płciami? Instytucje publiczne vs. prywatne
authors:    /   / 
W artykule analizujemy związek między obecnością kobiet wśród kadry zarządzającej a wysokością luki płacowej kobiet i mężczyzn w danej organizacji. Analizujemy oddzielnie sektor publiczny i prywatny na podstawie dużego zbioru danych o firmach i pracownikach w Polsce. Korzystając z parametrycznych oraz nieparametrycznych metod dekompozycji, pokazujemy, ...
2017-09-29 Sukces społeczno-ekonomiczny a uwarunkowania z dzieciństwa i osobowość w krajach rozwijających się
authors:    / 
Niniejszy artykuł zajmuje się badaniem związków pomiędzy uwarunkowaniami z dzieciństwa (takimi jak: pochodzenie rodzinne, status społeczno-ekonomiczny w dzieciństwie, szoki ekonomiczne w dzieciństwie), osobowością (cechy tzw. wielkiej piątki, upór) a ich wynikami ekonomicznymi w dorosłości (wykształcenie, zatrudnienie, płace, zadowolenie z życia, otyłość). Wykorzystano dane dla dziewięciu ...
2016-05-20 Cykle koniunkturalne i poszukiwanie pracy przez pracujących
authors:    /   / 
W pracy analizujemy statyczne i dynamiczne własności modelu z heterogenicznymi firmami uwzględniającymi zjawisko on-the-job search opartego na pracach Moacarini i Postel-Vinay (2012). Prace te rozszerzamy tworząc model uwzględniający kapitał w funkcji produkcji i pokazujemy znaczenie tego rozszerzenia dla własności modelu. Model rozwiązujemy za pomocą nowatorskiej ...
2016-05-19 Poszukiwanie pracy przez pracujących a ograniczenia w pozyskiwaniu kapitału obrotowego przez firmy
authors:    / 
W pracy analizujemy wpływ frykcji finansowych modelowanych jako ograniczenie dotyczące pozyskiwania kapitału obrotowego przez firmy na rozkład płac i wielkości firm. Najpierw pokazujemy, że w prostym modelu zbudowanym na podstawie prac Burdetta i Mortensena kanał ten ma istotne znaczenie dla rozkładu płac oferowanych przez firmy ...
We value your privacy
Cookie settings
Some cookies are necessary for the proper operation of our site. We also encourage you to agree to the use of analytical tool cookies. They allow us to continuously improve the site. You can find more information in the Privacy Policy. More.
Customize Reject all Accept all
Cookie settings
Customize settings
"Necessary" cookies are required for the operation of the site. Consent to the other categories, will help us improve the operation of the site. Third-party companies, such as: Google, also store cookies. For more information: data use and privacy. Cookies set by Google for logged in users.
Necessary cookies are required for the proper operation of the site.
Name:
lets-make-cookies_consent
Domain:
/ibs.org.pl
Duration:
year
Description:
Stores user consent data.
Name:
lets-make-cookies_categories
Domain:
/ibs.org.pl
Duration:
year
Description:
Stores user consent data.
Name:
_GRECAPTCHA
Domain:
.google.com
Duration:
6 months
Description:
It is used for spam protection.
Store the data of analytical tools such as: Google Analytics.
Name:
_ga[_customname]
Domain:
/ibs.org.pl
Duration:
year
Description:
Registers a new identifier that is used to generate statistical data on website visits
Name:
_gat[_customname]
Domain:
/ibs.org.pl
Duration:
day
Description:
The file is used to control the number of request from the user's browser to the server.
Name:
_gid
Domain:
/ibs.org.pl
Duration:
day
Description:
Registers an identifier that is used to generate statistical data on website visits.
They store data related to the ad function.
Name:
_fbp
Domain:
/ibs.org.pl
Duration:
3 months
Description:
It is used to record and track data about user visits.
Name:
fr
Domain:
/ibs.org.pl
Duration:
3 months
Description:
It is used to deliver customized ads and retargeting to users.
Name:
IDE
Domain:
/ibs.org.pl
Duration:
13 months (EOG)
Description:
It is used to deliver customized ads and retargeting to users.
Name:
_gcl_au
Domain:
/ibs.org.pl
Duration:
90 days
Description:
The file is used to store interaction data and track conversions.
Name:
NID
Domain:
.google.com
Duration:
6 months
Description:
It is used to deliver ads, retargeting and store user preferences.
Name:
RUL
Domain:
.google.com
Duration:
12 months
Description:
It is used to verify the correct display of ads on the site.
Allows user data related to advertisements to be sent to Google

There is no cookies.

Allows personalized ads to be displayed

There is no cookies.

Save settings Accept all
Cookie settings
Skip to content