Warsztat projektu Paths2Include w Warszawie

Badacze projektu Paths2Incude – Integracja na europejskich rynkach pracy osób w trudnej sytuacji szukają przyczyn i przejawów różnych form dyskryminacji na europejskich rynkach pracy, aby zwiększyć możliwości zatrudnienia osób zagrożonych wykluczeniem z rynku pracy. Analizie poddawane są współzależności między różnymi czynnikami ryzyka przyczyniające się do podatności pewnych grup osób na wykluczenie z rynku pracy oraz wpływ kontekstu instytucjonalnego na aktywność zawodową osób zagrożonych wykluczeniem. Przez grupy o trudnej sytuacji na rynku pracy rozumiemy między innymi te, które mogą podlegać dyskryminacji ze względu na płeć, pochodzenie etniczne, wiek, stan zdrowia, orientację seksualną lub status społeczny.

Na spotkaniu w Warszawie wraz ze swoimi badaniami licznie stawili się przedstawiciele wszystkich ośrodków badawczych. Dwudniowe spotkanie obfitowało w ciekawe prezentacje, ożywione dyskusje po nich oraz w bardzo owocną pracę w podzespołach. Pierwszego dnia odbyło się kilka prezentacji wstępnych wyników z każdego pakietu roboczego.

Mateusz Krząkała i Iga Magda (IBS) mówili o przyszłości pracy w kontekście zmieniającego się ryzyka przywiązania do rynku pracy. Kluczowym czynnikiem ryzyka jest skrzyżowanie pochodzenia migracyjnego, obowiązków rodzicielskich i płci. Niska zdolność adaptacji jest istotnym ryzykiem: Pracownicy narażeni na AI bez umiejętności cyfrowych mogą mieć trudności z podnoszeniem kwalifikacji lub zmianą ról. Na przykład wśród pracowników z wyższym wykształceniem i młodych (25-34 lata) słabe przywiązanie do rynku pracy jest bardziej powiązane z niską zdolnością adaptacji niż w grupach mniej wykształconych.

Dominik Buttler (LUH) podsumował wyniki czynnikowego eksperymentu ankietowego, mającego na celu ocenę środków skutecznie przeciwdziałających dyskryminacji w zatrudnianiu. Jeśli chodzi o dyskryminację pracowników ze względu na narodowość, najlepiej sprawdzają się niektóre środki polityki różnorodności, takie jak programy mentorskie/buddy lub systemy wsparcia dla pracowników-imigrantów. Niezbędna jest również gotowość organizacji do zatrudniania pracowników-imigrantów. Elastyczna organizacja pracy była kluczowa dla uniknięcia dyskryminacji opartej na opiece, z moderującym wpływem chciwych miejsc pracy. Współautorami tych badań są partnerzy z IBS, Oslomet i UB.

Justyna Bell (Oslomet) podzieliła się spostrzeżeniami zebranymi podczas wywiadów z pracodawcami. Podczas gdy większość pracodawców wyraźnie dystansuje się od zróżnicowanego traktowania, postrzegają je jako obiektywne, gdy opiera się na umiejętnościach społecznych. Shirin Reiter, Nick Wessel i Christian Imdorf (LUH) omówili, co umożliwia firmom zatrudnianie migrantów na stanowiskach wymagających wysokich kwalifikacji. Znajomość języka danego kraju jest niezbędna, a angielski jest często równie ważny.

Arianna Vivoli i Federico Ciani (ARCO) opisali proponowane scenariusze symulacji skutków zmian na rynku pracy dla obywateli europejskich znajdujących się w trudnej sytuacji. Celem jest ocena, w jaki sposób zmniejszenie lub wyeliminowanie luki w zatrudnieniu kobiet i mężczyzn wpłynęłoby na przestrzeń fiskalną (poprzez zmiany w dochodach i wydatkach publicznych), wskaźniki ubóstwa i nierówności dochodowe.

Ona Valls (UL) przedstawiła wyniki badania przeprowadzonego wspólnie z Arianną Vivoli (ARCO), Robinem Samuelem (UL) i Elisabeth Ugreninov (Oslomet). COVID-19 pogłębił nierówności, zwłaszcza wśród osób starszych. Przecinające się niekorzystne czynniki kształtują przywiązanie do rynku pracy, a wiek jest silnym i spójnym predyktorem przywiązania do rynku pracy. Edukacja łagodzi zarówno ograniczenia związane ze zdrowiem, jak i płcią. Wyższy odsetek PKB przeznaczany na zdrowie pozytywnie wpływa na przywiązanie do rynku pracy.

Prezentacja Sary Ayllón i Natalii Carralero (UG) dotyczyła wyników badania, w którym sprawdzano, w jaki sposób regionalne normy dotyczące płci wpływają na wyniki na rynku pracy i cechy zatrudnienia matek i ojców w krajach europejskich. Progresywne środowiska zwiększają prawdopodobieństwo pracy matek w niepełnym wymiarze godzin, potencjalnie ułatwiając lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Są one jednak również związane z mniejszą obecnością w bardziej niepewnych miejscach pracy (np. umowy na czas określony), co sugeruje, że normy pomagają przesunąć matki w kierunku zatrudnienia o wyższej jakości. Ojcowie rzadziej pracują w progresywnych regionach, ale pod warunkiem, że pracują, pracują mniej w niepełnym wymiarze godzin – co może odzwierciedlać zmniejszoną presję na żywiciela rodziny, ale utrzymuje się w kompromisach czasowych między płciami.

Laura Tufă, Iuliana Precupetu i Marisa Radogna (UB) przedstawiły wyniki badania jakościowego dotyczącego tego, jak pracodawcy opisują swoją współpracę z grupami szczególnie wrażliwymi, w tym z osobami niepełnosprawnymi i starszymi pracownikami. Stwierdzili oni, że projekt rekrutacji często nie zachęca do dostępu do miejsc pracy dla osób w trudnej sytuacji, a na etapie zakładania firmy występują trudności w zapewnieniu odpowiednich warunków.

Dzień drugi poświęcony był przede wszystkim pracy grupowej. Ponieważ projekt wchodzi w końcową fazę, a większość raportów z badań jest już zaawansowana, członkowie konsorcjum skorzystali z okazji, aby skonsultować kwestie metodologiczne i współpracować przy finalizacji dokumentów roboczych, briefów i strategii rozpowszechniania.

Zapraszamy do galerii spotkania:

Zapisz te daty:

• Warsztaty na temat analizy rynku pracy sprzyjającej włączeniu społecznemu, które odbędą się 4 września 2025 r. w Brukseli (budynek EKES-u). W wyniku warsztatów opracujemy Policy Brief na temat najlepszych praktyk w zakresie rynku pracy sprzyjającego włączeniu społecznemu.
• Konferencja końcowa z udziałem decydentów odbędzie się 3 lutego 2026 r. w Brukseli.

Ponadto uruchomiono serię opinii. Opinie członków zespołu Paths2Include mają na celu podkreślenie różnych wymiarów rynków pracy sprzyjających włączeniu społecznemu i wspieranie dyskusji.

Projekt Paths2Include wszedł w fazę końcową z niecierpliwością czekamy na kolejne spotkania i ostateczne wyniki prac naukowców.