Jobs and Development Conference 2026 w Hongkongu

Współorganizatorami konferencji byli Instytut Badań Strukturalnych (IBS), Bank Światowy, UNU-WIDER, Międzynarodowa Organizacja Pracy (ILO), Development Policy Research Unit (DPRU) na University of Cape Town, Agence Française de Développement (AFD) oraz HKUST Institute for Emerging Market Studies (IEMS), który pełnił funkcję gospodarza wydarzenia.

Jobs and Development Conference to uznane międzynarodowe forum wymiany wyników badań nad wyzwaniami związanymi z zatrudnieniem w krajach o niskich i średnich dochodach. Konferencja, kontynuująca cykl wydarzeń zapoczątkowany w 2006 r., służy łączeniu rygorystycznych badań empirycznych z debatą nad politykami publicznymi sprzyjającymi tworzeniu lepszych miejsc pracy. Program tegorocznej edycji obejmował około 60 prezentacji naukowych, dwa wykłady główne, panel poświęcony politykom publicznym oraz sesje tematyczne organizowane przez instytucje partnerskie.

Dwa wykłady główne dotyczyły fundamentalnych zagadnień związanych z transformacją strukturalną i zatrudnieniem. Justin Yifu Lin (Peking University), były główny ekonomista Banku Światowego, omówił znaczenie industrializacji i godnej pracy dla realizacji Celów Zrównoważonego Rozwoju ONZ z perspektywy Nowej Ekonomii Strukturalnej. Uta Schönberg (University of Hong Kong) przedstawiła zagadnienia transformacji strukturalnej i wypierania pracowników z zatrudnienia w przemyśle. Oba wykłady podkreślały znaczenie procesów zachodzących na rynku pracy dla zrozumienia rozwoju gospodarczego i skutków zmian strukturalnych.

Program naukowy konferencji obejmował szerokie spektrum zagadnień z zakresu ekonomii pracy i rozwoju. Liczne sesje poświęcono sztucznej inteligencji, automatyzacji, technologiom cyfrowym i transformacji strukturalnej, w tym ich wpływowi na produktywność, zadania wykonywane w pracy i zatrudnienie. Pozostałe badania dotyczyły edukacji, umiejętności i kształcenia zawodowego, nierówności płci i aktywności zawodowej kobiet, migracji i zmian demograficznych, zatrudnienia nieformalnego i jakości pracy, a także skutków regulacji rynku pracy, opodatkowania i ochrony socjalnej. Istotną część programu stanowiły również badania nad zmianami klimatu, skutkami szoków środowiskowych i transformacją energetyczną. Prezentowane prace wykorzystywały metody mikroekonometryczne, eksperymentalne i modele strukturalne, a ich zakres geograficzny obejmował kraje Azji, Afryki, Ameryki Łacińskiej i Bliskiego Wschodu. W konferencji uczestniczyli przedstawiciele uniwersytetów, instytutów badawczych, banków rozwoju i organizacji międzynarodowych z całego świata, co sprzyjało wymianie doświadczeń między badaczami zajmującymi się gospodarkami na różnych poziomach rozwoju.

IBS uczestniczył w konferencji zarówno jako współorganizator, jak i poprzez wkład w jej program naukowy. Piotr Lewandowski, prezes IBS, był członkiem Komitetu Sterującego konferencji oraz moderował wykład Uty Schönberg oraz dwie równoległe sesje naukowe poświęcone długookresowym przemianom rynków pracy oraz skutkom postępu technologicznego i transformacji strukturalnej.

Szczególnie istotnym elementem udziału IBS była wspólna sesja specjalna IBS i HKUST IEMS zatytułowana „Understanding AI exposure, job tasks, and skill use across the development spectrum”. Sesję, moderowaną przez Verónicę Escudero (ILO), poświęcono trzem uzupełniającym się perspektywom badania wpływu sztucznej inteligencji na pracę.

Piotr Lewandowski zaprezentował badania IBS nad ekspozycją pracowników na AI w krajach o różnym poziomie rozwoju, podkreślając znaczenie specyfiki zadań zawodowych i wykorzystania technologii dla zrozumienia różnic między krajami. Albert Park (Asian Development Bank) przedstawił wyniki badań nad ekspozycją pracowników na AI na Filipinach, wykorzystujących dane z badań miejsc pracy i umiejętności. Kar Yan Tam (HKUST IEMS) omówił społeczne postrzeganie wpływu AI na pracę w Hongkongu. Sesja połączyła problematykę pomiaru ekspozycji na nowe technologie z analizą rzeczywistych zadań wykonywanych przez pracowników oraz społecznych oczekiwań dotyczących zmian na rynku pracy.

Ważnym elementem konferencji był również panel poświęcony wdrażaniu sztucznej inteligencji i przemianom pracy w regionie Azji i Pacyfiku. Dyskusję moderował Albert Park (ADB), a udział w niej wzięli Kar Yan Tam (HKUST), Kelly Forbes (AI Asia Pacific Institute) i Rachel Ngai (London School of Economics). Sesje specjalne organizowane przez instytucje partnerskie dotyczyły m.in. uczenia się przez całe życie, pomocy społecznej, dyskryminacji, wykorzystania badań naukowych w kształtowaniu polityk publicznych oraz zagrożeń środowiskowych.