Wpływ uwarunkowań organizacyjnych na dyskryminację ze względu na narodowość w procesie rekrutacji. Wnioski z międzynarodowego eksperymentu winietowego.

Za pomocą eksperymentu winietowego przeprowadzonego w Niemczech, Norwegii, Polsce i Rumunii, analizujemy, czy pracodawcy różnicują kandydatów w procesie rekrutacji ze względu na narodowość. Skupiamy się szczególnie na tym, jak czynniki organizacyjne i stosowane praktyki rekrutacyjne kształtują decyzje dotyczące zatrudnienia. Wyniki badania pokazują, że kandydaci innej narodowości są zapraszani na rozmowy kwalifikacyjne rzadziej niż kandydaci natywni o porównywalnych kwalifikacjach. Jednocześnie, charakterystyka organizacji i sposób prowadzenia rekrutacji mają znaczenie. Dyskryminacja jest mniejsza w firmach, w których, proces rekrutacyjny prowadzony jest zespołowo. Dyskryminacja jest też mniejsza w instytucjach, które mają jasno określone cele dotyczące różnorodności oraz system ich monitorowania, a także tam, gdzie funkcjonują programy mentorskie lub inicjatywy wspierające pracowników cudzoziemskich. Jest mniejsza również w instytucjach, które oferują możliwości rozwoju zawodowego Wyniki badania sugerują, że odpowiednie rozwiązania organizacyjne i praktyki rekrutacyjne mogą ograniczać nierówności w procesie rekrutacji.