Celem badania jest pomiar zjawiska dyskryminacji w procesie rekrutacji osób z niepełnosprawnościami na polskim rynku pracy. Dyskryminacja w procesie rekrutacji oznacza niesprawiedliwe traktowanie kandydatów do pracy ze względu na cechy takie jak płeć, wiek, rasę, pochodzenie etniczne, religię czy niepełnosprawność. Może przejawiać się poprzez preferowanie pewnych grup społecznych kosztem innych lub stosowanie ograniczeń, które uniemożliwiają im równy dostęp do pracy.
Celem naszego badania będzie sprawdzenie czy osoby z niepełnosprawnościami, które starają się o pracę w Polsce, mają mniejsze szanse na zatrudnienie niż osoby o identycznych kwalifikacjach bez niepełnosprawności. Wypracujemy rekomendacje dla polityki publicznej oraz pracodawców pozwalające ograniczyć zjawisko dyskryminacji w rekrutacji osób z niepełnosprawnościami.
Projekt jest finansowany przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.
Nr Umowy: BEA/000080/BF/D
- Kierownik projektu::
- Iga Magda
- analityk: :
- Mateusz Smoter
- researcherka: :
- Katarzyna Lipowska
- specjalistka ds. rozliczeń finansowych: :
- Marta Kołczewiak
- managerka ds. komunikacji: :
- Katarzyna Olszewska-Kowalewska
- Contact:
news
Badanie IBS zaprezentowane na konferencji „Światy dostępne. Niepełnosprawność, kultura, codzienność”
19 września 2026 r. odbyła się ogólnopolska konferencja naukowa „Światy dostępne. Niepełnosprawność, kultura, codzienność”.
Jak wygląda droga do zatrudnienia osoby z niepełnosprawnością? Jakiego wsparcia mogą oczekiwać OzN? Jaki model zastosować, by usprawnić proces zatrudnienia zarówno z punktu widzenia OzN jak i pracodawców? Odpowiedzi znajdziesz na naszym warsztacie.
Projekt NEVI-EVY zaprasza na międzynarodowy warsztat poświęcony rozwojowi narzędzi skutecznego zatrudniania osób z niepełnosprawnością.
