{"id":55088,"date":"2026-03-08T11:29:53","date_gmt":"2026-03-08T10:29:53","guid":{"rendered":"https:\/\/ibs.org.pl\/?p=55088"},"modified":"2026-04-03T12:00:41","modified_gmt":"2026-04-03T10:00:41","slug":"rowne-place-zaczynaja-sie-od-danych-polska-przed-sprawdzianem-transparentnosci-wynagrodzen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/rowne-place-zaczynaja-sie-od-danych-polska-przed-sprawdzianem-transparentnosci-wynagrodzen\/","title":{"rendered":"R\u00f3wne p\u0142ace zaczynaj\u0105 si\u0119 od danych. Polska przed sprawdzianem transparentno\u015bci wynagrodze\u0144"},"content":{"rendered":"\n
<\/div>\n\n\n\n

Termin \u00a0wprowadzenia Dyrektywy 2023\/970 w naszym systemie mija 7 czerwca 2026 r. Na przyk\u0142adzie innych kraj\u00f3w Unii Europejskiej jedn\u0105 z mo\u017cliwych \u015bcie\u017cek wdro\u017cenia dyrektywy jest oparcie transparentno\u015bci na ju\u017c istniej\u0105cych danych administracyjnych o zatrudnieniu i wynagrodzeniach, zamiast tworzenia od zera nowych system\u00f3w raportowania.<\/p>\n\n\n\n

Dlaczego potrzebujemy przepis\u00f3w reguluj\u0105cych r\u00f3wno\u015b\u0107 p\u0142ac?<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n

Luka p\u0142acowa mi\u0119dzy kobietami i m\u0119\u017cczyznami to nie tylko r\u00f3\u017cnica w indywidualnych pensjach, ale te\u017c papierek lakmusowy tego, jak dzia\u0142a rynek pracy. Pokazuje, kto cz\u0119\u015bciej awansuje, kto trafia do lepiej op\u0142acanych zawod\u00f3w i kogo cz\u0119\u015bciej dotycz\u0105 przerwy w karierze zwi\u0105zane z obowi\u0105zkami opieku\u0144czymi. Wed\u0142ug bada\u0144 IBS (2025) kobiety w Polsce zarabiaj\u0105 \u015brednio o 8,5% mniej na godzin\u0119 ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani, a po uwzgl\u0119dnieniu czynnik\u00f3w takich jak wykszta\u0142cenie, do\u015bwiadczenie czy zaw\u00f3d \u2013 r\u00f3\u017cnica wzrasta nawet do 15\u201318%.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Co zmieni dyrektywa?<\/h2>\n\n\n\n

Dyrektywa 2023\/970 o transparentno\u015bci i r\u00f3wno\u015bci wynagrodze\u0144 przyniesie znacz\u0105ce zmiany, g\u0142\u00f3wnie poprzez wzmocnienie obowi\u0105zk\u00f3w zwi\u0105zanych z gromadzeniem, raportowaniem i wykorzystywaniem danych o wynagrodzeniach z podzia\u0142em na p\u0142e\u0107. B\u0119dzie ona wymaga\u0107 od firm w UE m.in. podj\u0119cia odpowiednich dzia\u0142a\u0144, je\u015bli z przed\u0142o\u017conych raport\u00f3w mia\u0142oby wynika\u0107, \u017ce luka p\u0142acowa przekracza \u00a05%. \u00a0Pracodawcy zatrudniaj\u0105cy co najmniej 100 pracownik\u00f3w b\u0119d\u0105 musieli raportowa\u0107 m.in. luk\u0119 p\u0142acow\u0105 (\u015bredni\u0105 i median\u0119), tak\u017ce luk\u0119 dla premii i sk\u0142adnik\u00f3w zmiennych. Kolejnym obowi\u0105zkiem b\u0119dzie podawanie do publicznej wiadomo\u015bci takich danych, jak udzia\u0142 kobiet i m\u0119\u017cczyzn w premiach, rozk\u0142ad p\u0142ci w kwartylach wynagrodze\u0144 oraz luki p\u0142acowe w poszczeg\u00f3lnych kategoriach pracownik\u00f3w (z podzia\u0142em na p\u0142ac\u0119 podstawow\u0105 i dodatki\/zmienne). Podej\u015bcie to nie pozwala obliczy\u0107 pe\u0142nej skorygowanej luki p\u0142acowej, ale jest dobrym punktem wyj\u015bcia do pog\u0142\u0119bionej analizy r\u00f3\u017cnic w p\u0142acach wewn\u0105trz firm i mi\u0119dzy firmami.<\/p>\n\n\n\n

Wykorzystanie danych administracyjnych w krajach UE<\/h2>\n\n\n\n

W praktyce wykorzystanie danych administracyjnych mo\u017ce by\u0107 najszybsz\u0105 drog\u0105 do transparentno\u015bci p\u0142ac. Zamiast budowa\u0107 system od zera, pa\u0144stwo opiera si\u0119 na informacjach, kt\u00f3re i tak s\u0105 zbierane w ramach innych obowi\u0105zk\u00f3w sprawozdawczych. Cz\u0119\u015b\u0107 kraj\u00f3w UE robi to od lat w ramach w\u0142asnych polityk, jeszcze sprzed dyrektywy. <\/p>\n\n\n\n

\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Na Litwie podstaw\u0105 jest system ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych. W Portugalii ka\u017cda firma co roku sk\u0142ada Quadros de Pessoal<\/em> ze szczeg\u00f3\u0142owymi danymi o zatrudnieniu i wynagrodzeniach, a ministerstwo na tej podstawie publikuje barometr r\u00f3\u017cnic p\u0142ac. W\u00a0 Danii natomiast luk\u0119 p\u0142acow\u0105 wylicza urz\u0105d statystyczny na zlecenie resortu pracy, korzystaj\u0105c z ju\u017c istniej\u0105cego badania struktury wynagrodze\u0144. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Finlandia zapowiada, \u017ce w ramach wdro\u017cenia dyrektywy planuje pozyskiwa\u0107 kluczowe dane za po\u015brednictwem krajowego rejestru dochod\u00f3w (Tulorekisteri<\/em>).<\/p>\n\n\n\n

Potencja\u0142 danych administracyjnych w Polsce<\/h2>\n\n\n\n

W Polsce podobny potencja\u0142 tkwi w danych, kt\u00f3re ju\u017c dzi\u015b s\u0105 raportowane mi\u0119dzy instytucjami. Pracodawcy przekazuj\u0105 dane o wynagrodzeniach i zatrudnieniu m.in. do ZUS, ale wci\u0105\u017c brakuje systemowych mechanizm\u00f3w ich udost\u0119pniania i wsp\u00f3\u0142dzielenia z innymi organami pa\u0144stwa, takimi jak GUS czy Ministerstwo Finans\u00f3w. W tym kontek\u015bcie naturalnym krokiem powinno by\u0107 wykorzystanie rozwi\u0105za\u0144 takich, jak Zintegrowana Platforma Analityczna (ZPA) jako pomostu mi\u0119dzy rejestrami. W ten spos\u00f3b dane z ZUS (i innych \u017ar\u00f3de\u0142) da\u0142oby si\u0119 \u0142\u0105czy\u0107, anonimizowa\u0107 i wykorzystywa\u0107 do analiz publicznych oraz ewaluacji polityk, przy jednoczesnym ograniczaniu koszt\u00f3w i obci\u0105\u017ce\u0144 po stronie pracodawc\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Od czego zacz\u0105\u0107?<\/h2>\n\n\n\n

Je\u015bli transparentno\u015b\u0107 ma by\u0107 skuteczna, wyniki powinny by\u0107 por\u00f3wnywalne mi\u0119dzy firmami i w czasie. To wymaga jednolitej metodologii, jasnych definicji oraz maksymalnego ograniczenia r\u0119cznego przetwarzania danych, kt\u00f3ra mo\u017ce generowa\u0107 rozbie\u017cno\u015bci i b\u0142\u0119dy. Dlatego w polskich warunkach kluczowe pytanie brzmi, jak oprze\u0107 raportowanie na danych, kt\u00f3re ju\u017c dzi\u015b trafiaj\u0105 do systemu (np. do ZUS), tak aby wyniki by\u0142y por\u00f3wnywalne i wiarygodne, a obowi\u0105zki po stronie firm mo\u017cliwie jak najmniejsze.  Taka strategia wydaje si\u0119 najbardziej efektywna, nawet je\u015bli wdro\u017cenie mia\u0142oby by\u0107 realizowane etapami.<\/p>\n\n\n\n

Dyrektywa daje nadziej\u0119 na ograniczenie dyskryminacji p\u0142acowej ju\u017c na etapie rekrutacji dzi\u0119ki wi\u0119kszej przejrzysto\u015bci oferowanych wynagrodze\u0144 i wzmocnieniu pozycji kandydatek i kandydat\u00f3w. Z pewno\u015bci\u0105 podniesie te\u017c \u015bwiadomo\u015b\u0107 na temat nier\u00f3wno\u015bci p\u0142acowych. Do\u015bwiadczenia innych kraj\u00f3w pokazuj\u0105, \u017ce to cz\u0119sto najwa\u017cniejszy skutek takich regulacji. O luce zaczyna si\u0119 rozmawia\u0107, a pracownicy wiedz\u0105, \u017ce te r\u00f3\u017cnice istniej\u0105. Sama implementacja dyrektywy nie sprawi jednak automatycznie, \u017ce r\u00f3\u017cnice znikn\u0105. To b\u0119dzie zale\u017ce\u0107 od tego, jak firmy wdro\u017c\u0105 nowe przepisy oraz na ile pa\u0144stwo zapewni wsparcie w ich wdro\u017ceniu.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n\n\n\n

Artyku\u0142 Alicji Wejdner-Cichy i Igi Magdy uakza\u0142 si\u0119 pod tytu\u0142em: “Na 8 marca: R\u00f3wne p\u0142ace zaczynaj\u0105 si\u0119 od danych. Polska przed sprawdzianem przejrzysto\u015bci wynagrodze\u0144”<\/a> na portalu oko.press<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Termin \u00a0wprowadzenia Dyrektywy 2023\/970 w naszym systemie mija 7 czerwca 2026 r. Na przyk\u0142adzie innych kraj\u00f3w Unii Europejskiej jedn\u0105 z mo\u017cliwych \u015bcie\u017cek […]<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":55106,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[3800,1310,2099,4025,1412,3805],"class_list":["post-55088","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-innymi-slowy","tag-dyrektywa-ue","tag-dyskryminacja","tag-luka-placowa","tag-przejrzystosc-wynagrodzen","tag-rynek-pracy","tag-transparentnosc-plac"],"acf":[],"yoast_head":"\nR\u00f3wne p\u0142ace zaczynaj\u0105 si\u0119 od danych. Polska przed sprawdzianem transparentno\u015bci wynagrodze\u0144 - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/rowne-place-zaczynaja-sie-od-danych-polska-przed-sprawdzianem-transparentnosci-wynagrodzen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"R\u00f3wne p\u0142ace zaczynaj\u0105 si\u0119 od danych. Polska przed sprawdzianem transparentno\u015bci wynagrodze\u0144 - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Termin \u00a0wprowadzenia Dyrektywy 2023\/970 w naszym systemie mija 7 czerwca 2026 r. Na przyk\u0142adzie innych kraj\u00f3w Unii Europejskiej jedn\u0105 z mo\u017cliwych \u015bcie\u017cek […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/rowne-place-zaczynaja-sie-od-danych-polska-przed-sprawdzianem-transparentnosci-wynagrodzen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-03-08T10:29:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-03T10:00:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/rownosc-plac_Gutzemberg_iStock-482986551.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2121\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1414\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"katarzyna\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"katarzyna\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/rowne-place-zaczynaja-sie-od-danych-polska-przed-sprawdzianem-transparentnosci-wynagrodzen\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/rowne-place-zaczynaja-sie-od-danych-polska-przed-sprawdzianem-transparentnosci-wynagrodzen\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"katarzyna\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9c825756cc451bfa917b4491fcbdc282\"},\"headline\":\"R\u00f3wne p\u0142ace zaczynaj\u0105 si\u0119 od danych. Polska przed sprawdzianem transparentno\u015bci wynagrodze\u0144\",\"datePublished\":\"2026-03-08T10:29:53+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-03T10:00:41+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/rowne-place-zaczynaja-sie-od-danych-polska-przed-sprawdzianem-transparentnosci-wynagrodzen\\\/\"},\"wordCount\":836,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/rowne-place-zaczynaja-sie-od-danych-polska-przed-sprawdzianem-transparentnosci-wynagrodzen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/rownosc-plac_Gutzemberg_iStock-482986551.jpg\",\"keywords\":[\"dyrektywa UE\",\"dyskryminacja\",\"luka p\u0142acowa\",\"przejrzysto\u015b\u0107 wynagrodze\u0144\",\"rynek pracy\",\"transparentno\u015b\u0107 p\u0142ac\"],\"articleSection\":[\"Innymi s\u0142owy\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/rowne-place-zaczynaja-sie-od-danych-polska-przed-sprawdzianem-transparentnosci-wynagrodzen\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/rowne-place-zaczynaja-sie-od-danych-polska-przed-sprawdzianem-transparentnosci-wynagrodzen\\\/\",\"name\":\"R\u00f3wne p\u0142ace zaczynaj\u0105 si\u0119 od danych. Polska przed sprawdzianem transparentno\u015bci wynagrodze\u0144 - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/rowne-place-zaczynaja-sie-od-danych-polska-przed-sprawdzianem-transparentnosci-wynagrodzen\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/rowne-place-zaczynaja-sie-od-danych-polska-przed-sprawdzianem-transparentnosci-wynagrodzen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/rownosc-plac_Gutzemberg_iStock-482986551.jpg\",\"datePublished\":\"2026-03-08T10:29:53+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-03T10:00:41+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9c825756cc451bfa917b4491fcbdc282\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/rowne-place-zaczynaja-sie-od-danych-polska-przed-sprawdzianem-transparentnosci-wynagrodzen\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/rowne-place-zaczynaja-sie-od-danych-polska-przed-sprawdzianem-transparentnosci-wynagrodzen\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/rowne-place-zaczynaja-sie-od-danych-polska-przed-sprawdzianem-transparentnosci-wynagrodzen\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/rownosc-plac_Gutzemberg_iStock-482986551.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/rownosc-plac_Gutzemberg_iStock-482986551.jpg\",\"width\":2121,\"height\":1414,\"caption\":\"Income differences between men and women\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/rowne-place-zaczynaja-sie-od-danych-polska-przed-sprawdzianem-transparentnosci-wynagrodzen\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"R\u00f3wne p\u0142ace zaczynaj\u0105 si\u0119 od danych. Polska przed sprawdzianem transparentno\u015bci wynagrodze\u0144\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/\",\"name\":\"IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych\",\"description\":\"Jeste\u015bmy niezale\u017cn\u0105 fundacj\u0105 naukow\u0105. Prowadzimy badania w obszarze m.in.: rynku pracy, polityki rodzinnej, finans\u00f3w publicznych, energii i klimatu.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9c825756cc451bfa917b4491fcbdc282\",\"name\":\"katarzyna\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/811d05f5ae54c34e05bbd6d8287b75ab9dea355e7211f370fa4d240c7e99462d?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/811d05f5ae54c34e05bbd6d8287b75ab9dea355e7211f370fa4d240c7e99462d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/811d05f5ae54c34e05bbd6d8287b75ab9dea355e7211f370fa4d240c7e99462d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"katarzyna\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/author\\\/katarzyna\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"R\u00f3wne p\u0142ace zaczynaj\u0105 si\u0119 od danych. Polska przed sprawdzianem transparentno\u015bci wynagrodze\u0144 - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/rowne-place-zaczynaja-sie-od-danych-polska-przed-sprawdzianem-transparentnosci-wynagrodzen\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"R\u00f3wne p\u0142ace zaczynaj\u0105 si\u0119 od danych. Polska przed sprawdzianem transparentno\u015bci wynagrodze\u0144 - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","og_description":"Termin \u00a0wprowadzenia Dyrektywy 2023\/970 w naszym systemie mija 7 czerwca 2026 r. Na przyk\u0142adzie innych kraj\u00f3w Unii Europejskiej jedn\u0105 z mo\u017cliwych \u015bcie\u017cek […]","og_url":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/rowne-place-zaczynaja-sie-od-danych-polska-przed-sprawdzianem-transparentnosci-wynagrodzen\/","og_site_name":"IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","article_published_time":"2026-03-08T10:29:53+00:00","article_modified_time":"2026-04-03T10:00:41+00:00","og_image":[{"width":2121,"height":1414,"url":"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/rownosc-plac_Gutzemberg_iStock-482986551.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"katarzyna","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"katarzyna","Est. reading time":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/rowne-place-zaczynaja-sie-od-danych-polska-przed-sprawdzianem-transparentnosci-wynagrodzen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/rowne-place-zaczynaja-sie-od-danych-polska-przed-sprawdzianem-transparentnosci-wynagrodzen\/"},"author":{"name":"katarzyna","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/#\/schema\/person\/9c825756cc451bfa917b4491fcbdc282"},"headline":"R\u00f3wne p\u0142ace zaczynaj\u0105 si\u0119 od danych. Polska przed sprawdzianem transparentno\u015bci wynagrodze\u0144","datePublished":"2026-03-08T10:29:53+00:00","dateModified":"2026-04-03T10:00:41+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/rowne-place-zaczynaja-sie-od-danych-polska-przed-sprawdzianem-transparentnosci-wynagrodzen\/"},"wordCount":836,"image":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/rowne-place-zaczynaja-sie-od-danych-polska-przed-sprawdzianem-transparentnosci-wynagrodzen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/rownosc-plac_Gutzemberg_iStock-482986551.jpg","keywords":["dyrektywa UE","dyskryminacja","luka p\u0142acowa","przejrzysto\u015b\u0107 wynagrodze\u0144","rynek pracy","transparentno\u015b\u0107 p\u0142ac"],"articleSection":["Innymi s\u0142owy"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/rowne-place-zaczynaja-sie-od-danych-polska-przed-sprawdzianem-transparentnosci-wynagrodzen\/","url":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/rowne-place-zaczynaja-sie-od-danych-polska-przed-sprawdzianem-transparentnosci-wynagrodzen\/","name":"R\u00f3wne p\u0142ace zaczynaj\u0105 si\u0119 od danych. Polska przed sprawdzianem transparentno\u015bci wynagrodze\u0144 - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/rowne-place-zaczynaja-sie-od-danych-polska-przed-sprawdzianem-transparentnosci-wynagrodzen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/rowne-place-zaczynaja-sie-od-danych-polska-przed-sprawdzianem-transparentnosci-wynagrodzen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/rownosc-plac_Gutzemberg_iStock-482986551.jpg","datePublished":"2026-03-08T10:29:53+00:00","dateModified":"2026-04-03T10:00:41+00:00","author":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/#\/schema\/person\/9c825756cc451bfa917b4491fcbdc282"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/rowne-place-zaczynaja-sie-od-danych-polska-przed-sprawdzianem-transparentnosci-wynagrodzen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/rowne-place-zaczynaja-sie-od-danych-polska-przed-sprawdzianem-transparentnosci-wynagrodzen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/rowne-place-zaczynaja-sie-od-danych-polska-przed-sprawdzianem-transparentnosci-wynagrodzen\/#primaryimage","url":"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/rownosc-plac_Gutzemberg_iStock-482986551.jpg","contentUrl":"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/rownosc-plac_Gutzemberg_iStock-482986551.jpg","width":2121,"height":1414,"caption":"Income differences between men and women"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/rowne-place-zaczynaja-sie-od-danych-polska-przed-sprawdzianem-transparentnosci-wynagrodzen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"R\u00f3wne p\u0142ace zaczynaj\u0105 si\u0119 od danych. Polska przed sprawdzianem transparentno\u015bci wynagrodze\u0144"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/#website","url":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/","name":"IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","description":"Jeste\u015bmy niezale\u017cn\u0105 fundacj\u0105 naukow\u0105. Prowadzimy badania w obszarze m.in.: rynku pracy, polityki rodzinnej, finans\u00f3w publicznych, energii i klimatu.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/#\/schema\/person\/9c825756cc451bfa917b4491fcbdc282","name":"katarzyna","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/811d05f5ae54c34e05bbd6d8287b75ab9dea355e7211f370fa4d240c7e99462d?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/811d05f5ae54c34e05bbd6d8287b75ab9dea355e7211f370fa4d240c7e99462d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/811d05f5ae54c34e05bbd6d8287b75ab9dea355e7211f370fa4d240c7e99462d?s=96&d=mm&r=g","caption":"katarzyna"},"url":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/author\/katarzyna\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55088","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=55088"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55088\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":55124,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55088\/revisions\/55124"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/55106"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=55088"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=55088"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=55088"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}