{"id":54866,"date":"2026-02-27T12:03:43","date_gmt":"2026-02-27T11:03:43","guid":{"rendered":"https:\/\/ibs.org.pl\/?p=54866"},"modified":"2026-02-27T12:03:45","modified_gmt":"2026-02-27T11:03:45","slug":"cisza-przed-burza-co-raport-fairwork-mowi-o-pracy-na-platformach-w-polsce-w-2025-roku","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/cisza-przed-burza-co-raport-fairwork-mowi-o-pracy-na-platformach-w-polsce-w-2025-roku\/","title":{"rendered":"Cisza przed burz\u0105: co raport Fairwork m\u00f3wi o pracy na platformach w Polsce w 2025 roku"},"content":{"rendered":"\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tegoroczny raport Fairwork Polska to druga edycja oceny warunk\u00f3w pracy na platformach w Polsce. Fairwork to mi\u0119dzynarodowy projekt badawczy, kt\u00f3ry co roku sprawdza, czy platformy spe\u0142niaj\u0105 pi\u0119\u0107 zasad uczciwej pracy: uczciwe wynagrodzenie, uczciwe warunki, uczciwe umowy, uczciwe zarz\u0105dzanie i uczciwa reprezentacja. Brzmi prosto, ale diabe\u0142 tkwi w szczeg\u00f3\u0142ach. Punkty przyznaje si\u0119 tylko wtedy, gdy s\u0105 dowody, a nie deklaracje. Je\u015bli platforma nie potrafi udokumentowa\u0107 standardu, nie dostaje punktu.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">10\/10 to nie fajerwerki, lecz minimum, kt\u00f3re gwarantuje prawo pracy<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Warto to powiedzie\u0107 g\u0142o\u015bno, bo wok\u00f3\u0142 ocen \u0142atwo zbudowa\u0107 myl\u0105ce skojarzenie, \u017ce \u201e10\/10\u201d oznacza co\u015b luksusowego, bonusy, masa\u017ce i firmowe integracje w Alpach. Tak jednak nie jest. W logice Fairwork maksymalny wynik nale\u017cy czyta\u0107 jako sygna\u0142, \u017ce platforma zapewnia podstawowe standardy, kt\u00f3re s\u0105 efektem dekad walki o prawa pracownicze i kt\u00f3re wiele os\u00f3b w klasycznych sektorach dostaje \u201ena wej\u015bciu\u201d (a przynajmniej powinno).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Co to za standardy? To praca, w kt\u00f3rej przede wszystkim:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Twoja wyp\u0142ata nie spada poni\u017cej p\u0142acy minimalnej<\/li>\n\n\n\n<li>umowy s\u0105 jasne, zrozumia\u0142e i zgodne z prawem, bez min-pu\u0142apek i szarej strefy odpowiedzialno\u015bci,<\/li>\n\n\n\n<li>przechodzisz szkolenie BHP, a ryzyko wypadku jest traktowane serio, nie jako prywatna sprawa,<\/li>\n\n\n\n<li>jeste\u015b chroniony w razie wypadku lub choroby, a nie zostajesz z rachunkiem i pustym kontem,<\/li>\n\n\n\n<li>masz realn\u0105 \u015bcie\u017ck\u0119 skargi i odwo\u0142ania, gdy aplikacja ci\u0119 zablokuje,<\/li>\n\n\n\n<li>mo\u017cesz zrzesza\u0107 si\u0119, rozmawia\u0107 wsp\u00f3lnie, za\u0142o\u017cy\u0107 zwi\u0105zek zawodowy i negocjowa\u0107.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">To powinien by\u0107 fundament, a jednak w\u0142a\u015bnie z tym fundamentem gospodarka platformowa ma dzi\u015b najwi\u0119kszy problem.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wyniki 2025: podobnie jak rok temu &#8211; i jest to z\u0142a wiadomo\u015b\u0107<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W tegorocznej edycji zesp\u00f3\u0142 oceni\u0142 siedem platform z trzech obszar\u00f3w: przewoz\u00f3w pasa\u017cerskich, dostaw \u017cywno\u015bci i opieki nad dzie\u0107mi. Og\u00f3lny obraz jest bardzo podobny do zesz\u0142orocznego: wi\u0119kszo\u015b\u0107 platform zn\u00f3w nie otrzyma\u0142a \u017cadnych punkt\u00f3w, bo nie znaleziono wystarczaj\u0105cych dowod\u00f3w, by przyzna\u0107 je w poszczeg\u00f3lnych kategoriach. Jedna platforma wyra\u017anie si\u0119 wyr\u00f3\u017cnia, ale reszta rynku pozostaje w tym samym miejscu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dok\u0142adne wyniki s\u0105 na grafice poni\u017cej. I warto j\u0105 potraktowa\u0107 nie jako ranking marek, tylko jako informacj\u0119 o tym, kt\u00f3re platformy potrafi\u0105 wykaza\u0107, \u017ce zapewniaj\u0105 podstawowe zabezpieczenia, a kt\u00f3re tego nie robi\u0105 &#8211; bo tych zabezpiecze\u0144 nie ma albo nie s\u0105 one udokumentowane.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"605\" height=\"471\" src=\"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/grafika.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-54869\" srcset=\"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/grafika.png 605w, https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/grafika-300x234.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 605px) 100vw, 605px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><sup><sub>Grafika pochodzi z raportu Fairwork (2025) <em>Fairwork Polska 2025: Cisza przed burz\u0105? Zabezpieczenie spo\u0142eczne w\u00a0pracy platformowej w\u00a0Polsce na rok przed transpozycj\u0105 Dyrektywy unijnej<\/em>, str. 4<\/sub><\/sup><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Raport u\u017cywa metafory: jeste\u015bmy w stanie \u201eciszy przed burz\u0105\u201d. Z jednej strony sytuacja w 2025 r. jest bardzo podobna do tej z poprzedniego roku. Z drugiej &#8211; nadchodzi prze\u0142omowy moment: transpozycja unijnej dyrektywy o pracy platformowej. Termin przypada na grudzie\u0144 2026 r. To oznacza, \u017ce cz\u0119\u015b\u0107 firm mo\u017ce dzi\u015b gra\u0107 na przeczekanie: \u201ezobaczymy, co b\u0119dzie trzeba zrobi\u0107\u201d. Problem w tym, \u017ce to przeczekanie odbywa si\u0119 kosztem ludzi.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Temat pod lup\u0105 w 2025: zabezpieczenie spo\u0142eczne i przerzucanie ryzyka<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W pracy platformowej ryzyko choroby, wypadku i niskiej emerytury jest cz\u0119sto przerzucone na osoby pracuj\u0105ce. \u00a0To zreszt\u0105 logiczne, je\u015bli ca\u0142a konstrukcja pracy opiera si\u0119 na tym, by formalnie \u201enie by\u0107 pracodawc\u0105\u201d. Gdy nie ma etatu, a relacja jest rozbita na regulaminy aplikacji, zlecenia, B2B i po\u015brednik\u00f3w, wtedy zabezpieczenie spo\u0142eczne przestaje by\u0107 czym\u015b oczywistym, a staje si\u0119 opcj\u0105. To rozwi\u0105zanie, w kt\u00f3rym jedni s\u0105 w\u0142\u0105czeni do systemu, a inni pozostawieni poza nim. Raport pokazuje kilka mechanizm\u00f3w, kt\u00f3re maj\u0105 bardzo \u017cyciowe skutki.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Po pierwsze: skomplikowane umowy, kt\u00f3re \u201etn\u0105\u201d sk\u0142adki.<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W praktyce spotyka si\u0119 \u0142\u0105czenie um\u00f3w zlecenia na najni\u017csz\u0105 mo\u017cliw\u0105 kwot\u0119 z umow\u0105 najmu, co obni\u017ca podstaw\u0119 osk\u0142adkowania. Efekt? Na papierze wszystko gra, ale w razie choroby czy wypadku \u015bwiadczenia potrafi\u0105 by\u0107 dramatycznie niskie, bo licz\u0105 si\u0119 od zani\u017conej podstawy.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Po drugie: dobrowolno\u015b\u0107 ubezpieczenia chorobowego na zleceniu i realne bariery w korzystaniu ze \u015bwiadcze\u0144.<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je\u015bli chorobowe jest dobrowolne, wiele os\u00f3b go nie op\u0142aca. Czasem z braku wiedzy, czasem dlatego, \u017ce \u201eka\u017cda z\u0142ot\u00f3wka teraz\u201d ma znaczenie. A nawet gdy kto\u015b formalnie spe\u0142nia warunki, skomplikowana, nieprzejrzysta sytuacja kontraktowa potrafi generowa\u0107 problemy w dochodzeniu \u015bwiadcze\u0144.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Po trzecie: szczeg\u00f3lna luka &#8211; studenci na zleceniu poni\u017cej 26. roku \u017cycia.<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">To jeden z najbardziej uderzaj\u0105cych w\u0105tk\u00f3w tegorocznej edycji. Studenci poni\u017cej 26 lat pracuj\u0105cy w oparciu o umow\u0119 zlecenie s\u0105 w Polsce w specyficznym re\u017cimie: cz\u0119\u015b\u0107 ubezpiecze\u0144 bywa dobrowolna, cz\u0119\u015b\u0107 ich w og\u00f3le nie obejmuje &#8211; i, co wa\u017cne, w badanej pr\u00f3bie \u017caden z pracuj\u0105cych student\u00f3w nie zdecydowa\u0142 si\u0119 na dobrowolne ubezpieczenie emerytalne i rentowe. Do tego dochodzi wy\u0142\u0105czenie z publicznego ubezpieczenia wypadkowego, bez mo\u017cliwo\u015bci dobrowolnego przyst\u0105pienia. Mo\u017cna oczywi\u015bcie wykupi\u0107 prywatne ubezpieczenie, ale przy niestabilnych dochodach wiele os\u00f3b tego nie robi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Elastyczno\u015b\u0107 w grafiku bywa realn\u0105 warto\u015bci\u0105, szczeg\u00f3lnie dla os\u00f3b, kt\u00f3re \u0142\u0105cz\u0105 prac\u0119 z nauk\u0105. Tylko \u017ce elastyczno\u015b\u0107 bez siatki bezpiecze\u0144stwa oznacza, \u017ce wypadek czy choroba zmienia si\u0119 w katastrof\u0119 finansow\u0105. Nie ka\u017cdy student ma przecie\u017c tak\u0105 siatk\u0119 bezpiecze\u0144stwa w domu rodzinnym. Niekt\u00f3rzy zaczynaj\u0105 utrzymywa\u0107 si\u0119 sami bardzo szybko. A system, kt\u00f3ry wci\u0105ga m\u0142odych do pracy bez ochrony, buduje problem na lata: brak sk\u0142adek dzi\u015b to brak stabilno\u015bci i ni\u017csza emerytura jutro.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Po\u015brednicy: rozmyta odpowiedzialno\u015b\u0107 i regulacyjne obej\u015bcia<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/kierowca-platforomowy_BitsAndSplits_iStock-2177195834-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-54875\" srcset=\"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/kierowca-platforomowy_BitsAndSplits_iStock-2177195834-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/kierowca-platforomowy_BitsAndSplits_iStock-2177195834-300x200.jpg 300w, https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/kierowca-platforomowy_BitsAndSplits_iStock-2177195834-768x512.jpg 768w, https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/kierowca-platforomowy_BitsAndSplits_iStock-2177195834-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/kierowca-platforomowy_BitsAndSplits_iStock-2177195834-2048x1365.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Drugim w\u0105tkiem raportu jest rola po\u015brednik\u00f3w (partner\u00f3w flotowych\/rozliczeniowych) w sektorze przewoz\u00f3w i dostaw. To w\u0142a\u015bnie po\u015brednictwo cz\u0119sto przejmuje ci\u0119\u017car relacji formalnej z osob\u0105 pracuj\u0105c\u0105 &#8211; od kontrakt\u00f3w po rozliczenia &#8211; a platforma pozostaje z boku, jednocze\u015bnie realnie kontroluj\u0105c dost\u0119p do zlece\u0144 i zasady gry.<br>W efekcie odpowiedzialno\u015b\u0107 si\u0119 rozmywa. Kiedy pojawia si\u0119 problem: z wyp\u0142at\u0105, z dezaktywacj\u0105 konta, z wypadkiem &#8211; osoba pracuj\u0105ca nie zawsze ma jasno\u015b\u0107, kto jest stron\u0105, do kogo si\u0119 zwr\u00f3ci\u0107 i wed\u0142ug jakich regu\u0142 dochodzi\u0107 swoich praw. Z perspektywy pa\u0144stwa to tak\u017ce k\u0142opot regulacyjny: nawet sensowne przepisy mog\u0105 rozbi\u0107 si\u0119 o architektur\u0119 po\u015brednictwa, kt\u00f3ra u\u0142atwia obchodzenie wymog\u00f3w i przerzucanie odpowiedzialno\u015bci.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Raport wprost sugeruje, \u017ce bez ograniczenia i uregulowania po\u015brednictwa pr\u00f3by poprawy bezpiecze\u0144stwa i warunk\u00f3w pracy mog\u0105 nie przynie\u015b\u0107 praktycznych efekt\u00f3w. To wa\u017cna wskaz\u00f3wka, bo w debacie publicznej cz\u0119sto patrzymy wy\u0142\u0105cznie na platformy, a nie na ca\u0142y ekosystem podwykonawstwa, kt\u00f3ry wyr\u00f3s\u0142 wok\u00f3\u0142 nich.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Algorytm, procedury i g\u0142os pracuj\u0105cych: gdzie system si\u0119 zacina<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W Fairwork ocenia si\u0119 platformy r\u00f3wnie\u017c pod wzgl\u0119dem tego, czy pracuj\u0105cy cz\u0142owiek ma jak\u0105kolwiek sprawczo\u015b\u0107. Raport pokazuje, \u017ce tylko cz\u0119\u015b\u0107 platform potrafi udowodni\u0107 istnienie procedur odwo\u0142awczych w sytuacjach kluczowych: problem\u00f3w z p\u0142atno\u015bciami, sankcji, dezaktywacji konta czy niskich ocen. W innych przypadkach brakuje dowod\u00f3w na to, \u017ce osoba pracuj\u0105ca ma dost\u0119p do realnej pomocy \u201epo drugiej stronie\u201d &#8211; udzielanej przez cz\u0142owieka, w rozs\u0105dnym czasie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A tam, gdzie nie ma procedur, zaczyna rz\u0105dzi\u0107 psychologia niepewno\u015bci, domys\u0142y: \u201eczy to kara?\u201d, \u201eza co?\u201d, \u201eczy jak odm\u00f3wi\u0119 zlecenia, algorytm b\u0119dzie przydziela\u0142 mi mniej zada\u0144?\u201d. To aspekt pracy, kt\u00f3ry mo\u017ce generowa\u0107 sta\u0142e napi\u0119cie i poczucie braku kontroli.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na ko\u0144cu jest jeszcze jeden wymiar: reprezentacja. W praktyce niemal ca\u0142y rynek platform (poza jednym wyj\u0105tkiem) nie wykazuje gotowo\u015bci do uznawania niezale\u017cnych organizacji pracowniczych ani tworzenia formalnych mechanizm\u00f3w g\u0142osu zbiorowego. System po\u015brednictwa dodatkowo to utrudnia. Osoby pracuj\u0105ce nie s\u0105 zwi\u0105zane formalnie z platform\u0105 w \u017caden spos\u00f3b, wi\u0119c trudno zastosowa\u0107 tu prawo o reprezentacji i uk\u0142adach zbiorowych obowi\u0105zuj\u0105ce w Polsce. Dlatego organizacja zwi\u0105zkowa pojawi\u0142a si\u0119 tam, gdzie platforma zleca prac\u0119 bezpo\u015brednio, a nie przez sie\u0107 po\u015brednik\u00f3w. A bez zbiorowego g\u0142osu trudno o trwa\u0142\u0105 popraw\u0119: pojedynczy pracownik ma niewiele narz\u0119dzi, by negocjowa\u0107 z aplikacj\u0105.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Co z t\u0105 \u201eburz\u0105\u201d? Trzy rzeczy, o kt\u00f3re warto dzi\u015b walczy\u0107<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je\u017celi rzeczywi\u015bcie jeste\u015bmy rok przed du\u017c\u0105 zmian\u0105 regulacyjn\u0105, to ta \u201ecisza\u201d jest momentem strategicznym. To czas, w kt\u00f3rym w gabinetach rz\u0105dowych projektowane s\u0105 rozwi\u0105zania, kt\u00f3re mog\u0105 wywr\u00f3ci\u0107 stolik, albo dokona\u0107 tylko kosmetycznej korekty.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Z perspektywy rynku pracy w Polsce kluczowe s\u0105 trzy kierunki:<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Zabezpieczenie spo\u0142eczne jako rdze\u0144, nie dodatek.<\/strong><br>To powinien by\u0107 temat numer jeden &#8211; nie tylko dla zwi\u0105zk\u00f3w, ale dla ca\u0142ej polityki publicznej. Praca, kt\u00f3ra masowo wyklucza osoby z ochrony chorobowej i wypadkowej, produkuje koszty spo\u0142eczne, kt\u00f3re i tak wr\u00f3c\u0105.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Uregulowanie po\u015brednictwa i klarowno\u015b\u0107 odpowiedzialno\u015bci.<\/strong><br>Nie da si\u0119 poprawi\u0107 warunk\u00f3w pracy na platformach, je\u015bli nie wida\u0107, kto jest faktycznym \u201eorganizatorem pracy\u201d i kto odpowiada za standardy.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Procedury odwo\u0142awcze i realny g\u0142os pracuj\u0105cych.<\/strong><br>Nie ma uczciwej pracy bez mo\u017cliwo\u015bci skargi, odwo\u0142ania i zrzeszania si\u0119 &#8211; nawet je\u015bli \u201epracodawca\u201d ma form\u0119 wygodnej i nowoczesnej aplikacji.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Rewolucja czy reforma: jak ucywilizowa\u0107 platformy<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W tym miejscu dochodzimy do pytania, kt\u00f3rego nie da si\u0119 ju\u017c d\u0142u\u017cej omija\u0107: jak\u0105 \u015bcie\u017ck\u0105 Polska chce ucywilizowa\u0107 prac\u0119 platformow\u0105? W raporcie zaproponowano dwie opcje. Pierwsza to radykalna, ale czytelna reklasyfikacja. Uznanie platform za pracodawc\u00f3w (albo za podmioty ponosz\u0105ce podobny ci\u0119\u017car odpowiedzialno\u015bci) i obj\u0119cie wszystkich pracuj\u0105cych standardami znanymi z etatu.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">To rozwi\u0105zanie ma jedn\u0105 wielk\u0105 zalet\u0119 &#8211; porz\u0105dkuje odpowiedzialno\u015b\u0107 i zapewnia wszystkim podstawowe prawa. Ale ma te\u017c bariery. W Polsce problem b\u0142\u0119dnej klasyfikacji os\u00f3b pracuj\u0105cych jest szerszy ni\u017c platformy. \u00a0Umowy zlecenia i B2B cz\u0119sto zast\u0119puj\u0105 etat w wielu sektorach. To uporz\u0105dkowa\u0107 ma do pewnego stopnia reforma PIP. Dodatkowo, cz\u0119\u015b\u0107 samych pracuj\u0105cych mo\u017ce nie chcie\u0107 pe\u0142nego zwi\u0105zania z jednym pracodawc\u0105, bo elastyczno\u015b\u0107, mimo wszystkich koszt\u00f3w, bywa realn\u0105 warto\u015bci\u0105.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/gig_-zamowienia_Daviles_Daviles_iStock-909073628-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-54881\" srcset=\"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/gig_-zamowienia_Daviles_Daviles_iStock-909073628-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/gig_-zamowienia_Daviles_Daviles_iStock-909073628-300x200.jpg 300w, https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/gig_-zamowienia_Daviles_Daviles_iStock-909073628-768x512.jpg 768w, https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/gig_-zamowienia_Daviles_Daviles_iStock-909073628-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/gig_-zamowienia_Daviles_Daviles_iStock-909073628-2048x1365.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Druga \u015bcie\u017cka jest mniej rewolucyjna, za to mo\u017ce by\u0107 \u0142atwiejsza do wdro\u017cenia krok po kroku. Umowy zlecenia dla wszystkich, zawierane bezpo\u015brednio z platformami, bez zas\u0142ony z po\u015brednik\u00f3w i bez kreatywnych konstrukcji, kt\u00f3re rozbijaj\u0105 doch\u00f3d na cz\u0119\u015bci nieosk\u0142adkowane. Taki model nie musi oznacza\u0107 pe\u0142nego etatu, ale powinien oznacza\u0107 co\u015b, co dzi\u015b bywa luksusem: przejrzyst\u0105 umow\u0119, jasne zasady i realn\u0105 ochron\u0119. To podej\u015bcie jednak i tak wymaga&nbsp; korekt w systemie. Powinno si\u0119 przemy\u015ble\u0107 rozwi\u0105zania, kt\u00f3re pozwalaj\u0105 na dobrowolne chorobowe (czyli w praktyce zach\u0119caj\u0105 do rezygnacji z zabezpieczenia). A tak\u017ce wy\u0142\u0105czenia, kt\u00f3re sprawiaj\u0105, \u017ce studenci wchodz\u0105 w rynek pracy bez siatki bezpiecze\u0144stwa. Je\u015bli \u201eplatformy s\u0105 infrastruktur\u0105 codzienno\u015bci\u201d, to ochrona socjalna nie mo\u017ce by\u0107 dodatkiem \u201edla przezornych\u201d, ale powinna by\u0107 cz\u0119\u015bci\u0105 projektu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wygoda platform nie zniknie. I nie musi. Pytanie brzmi: czy b\u0119dziemy budowa\u0107 rynek pracy, w kt\u00f3rym wygoda jest mo\u017cliwa tylko dlatego, \u017ce ryzyko i koszty ochrony przerzucono na pracuj\u0105cych. Czy te\u017c potraktujemy 10\/10 nie jako \u201enagrod\u0119 za bycie wyj\u0105tkowym\u201d, tylko jako to, czym naprawd\u0119 jest: minimalnym standardem przyzwoitej pracy w XXI wieku.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tegoroczny raport Fairwork Polska to druga edycja oceny warunk\u00f3w pracy na platformach w Polsce. Fairwork to mi\u0119dzynarodowy projekt badawczy, kt\u00f3ry co roku [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":54893,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[1412,1505],"class_list":["post-54866","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-innymi-slowy","tag-rynek-pracy","tag-zuzanna-kowalik"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Cisza przed burz\u0105: co raport Fairwork m\u00f3wi o pracy na platformach w Polsce w 2025 roku - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/cisza-przed-burza-co-raport-fairwork-mowi-o-pracy-na-platformach-w-polsce-w-2025-roku\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Cisza przed burz\u0105: co raport Fairwork m\u00f3wi o pracy na platformach w Polsce w 2025 roku - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Tegoroczny raport Fairwork Polska to druga edycja oceny warunk\u00f3w pracy na platformach w Polsce. Fairwork to mi\u0119dzynarodowy projekt badawczy, kt\u00f3ry co roku [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/cisza-przed-burza-co-raport-fairwork-mowi-o-pracy-na-platformach-w-polsce-w-2025-roku\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-02-27T11:03:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-27T11:03:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/gig_Charles-McClintock-Wilson_iStock-2217045009.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2121\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1414\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"katarzyna\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"katarzyna\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/cisza-przed-burza-co-raport-fairwork-mowi-o-pracy-na-platformach-w-polsce-w-2025-roku\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/cisza-przed-burza-co-raport-fairwork-mowi-o-pracy-na-platformach-w-polsce-w-2025-roku\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"katarzyna\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9c825756cc451bfa917b4491fcbdc282\"},\"headline\":\"Cisza przed burz\u0105: co raport Fairwork m\u00f3wi o pracy na platformach w Polsce w 2025 roku\",\"datePublished\":\"2026-02-27T11:03:43+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-27T11:03:45+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/cisza-przed-burza-co-raport-fairwork-mowi-o-pracy-na-platformach-w-polsce-w-2025-roku\\\/\"},\"wordCount\":1886,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/cisza-przed-burza-co-raport-fairwork-mowi-o-pracy-na-platformach-w-polsce-w-2025-roku\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/gig_Charles-McClintock-Wilson_iStock-2217045009.jpg\",\"keywords\":[\"rynek pracy\",\"Zuzanna Kowalik\"],\"articleSection\":[\"Innymi s\u0142owy\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/cisza-przed-burza-co-raport-fairwork-mowi-o-pracy-na-platformach-w-polsce-w-2025-roku\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/cisza-przed-burza-co-raport-fairwork-mowi-o-pracy-na-platformach-w-polsce-w-2025-roku\\\/\",\"name\":\"Cisza przed burz\u0105: co raport Fairwork m\u00f3wi o pracy na platformach w Polsce w 2025 roku - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/cisza-przed-burza-co-raport-fairwork-mowi-o-pracy-na-platformach-w-polsce-w-2025-roku\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/cisza-przed-burza-co-raport-fairwork-mowi-o-pracy-na-platformach-w-polsce-w-2025-roku\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/gig_Charles-McClintock-Wilson_iStock-2217045009.jpg\",\"datePublished\":\"2026-02-27T11:03:43+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-27T11:03:45+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9c825756cc451bfa917b4491fcbdc282\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/cisza-przed-burza-co-raport-fairwork-mowi-o-pracy-na-platformach-w-polsce-w-2025-roku\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/cisza-przed-burza-co-raport-fairwork-mowi-o-pracy-na-platformach-w-polsce-w-2025-roku\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/cisza-przed-burza-co-raport-fairwork-mowi-o-pracy-na-platformach-w-polsce-w-2025-roku\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/gig_Charles-McClintock-Wilson_iStock-2217045009.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/gig_Charles-McClintock-Wilson_iStock-2217045009.jpg\",\"width\":2121,\"height\":1414},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/cisza-przed-burza-co-raport-fairwork-mowi-o-pracy-na-platformach-w-polsce-w-2025-roku\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Cisza przed&nbsp;burz\u0105: co&nbsp;raport Fairwork m\u00f3wi o&nbsp;pracy na&nbsp;platformach w&nbsp;Polsce w&nbsp;2025 roku\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/\",\"name\":\"IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych\",\"description\":\"Jeste\u015bmy niezale\u017cn\u0105 fundacj\u0105 naukow\u0105. Prowadzimy badania w obszarze m.in.: rynku pracy, polityki rodzinnej, finans\u00f3w publicznych, energii i klimatu.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9c825756cc451bfa917b4491fcbdc282\",\"name\":\"katarzyna\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/811d05f5ae54c34e05bbd6d8287b75ab9dea355e7211f370fa4d240c7e99462d?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/811d05f5ae54c34e05bbd6d8287b75ab9dea355e7211f370fa4d240c7e99462d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/811d05f5ae54c34e05bbd6d8287b75ab9dea355e7211f370fa4d240c7e99462d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"katarzyna\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/author\\\/katarzyna\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Cisza przed burz\u0105: co raport Fairwork m\u00f3wi o pracy na platformach w Polsce w 2025 roku - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/cisza-przed-burza-co-raport-fairwork-mowi-o-pracy-na-platformach-w-polsce-w-2025-roku\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Cisza przed burz\u0105: co raport Fairwork m\u00f3wi o pracy na platformach w Polsce w 2025 roku - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","og_description":"Tegoroczny raport Fairwork Polska to druga edycja oceny warunk\u00f3w pracy na platformach w Polsce. Fairwork to mi\u0119dzynarodowy projekt badawczy, kt\u00f3ry co roku [&hellip;]","og_url":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/cisza-przed-burza-co-raport-fairwork-mowi-o-pracy-na-platformach-w-polsce-w-2025-roku\/","og_site_name":"IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","article_published_time":"2026-02-27T11:03:43+00:00","article_modified_time":"2026-02-27T11:03:45+00:00","og_image":[{"width":2121,"height":1414,"url":"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/gig_Charles-McClintock-Wilson_iStock-2217045009.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"katarzyna","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"katarzyna","Est. reading time":"11 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/cisza-przed-burza-co-raport-fairwork-mowi-o-pracy-na-platformach-w-polsce-w-2025-roku\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/cisza-przed-burza-co-raport-fairwork-mowi-o-pracy-na-platformach-w-polsce-w-2025-roku\/"},"author":{"name":"katarzyna","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/#\/schema\/person\/9c825756cc451bfa917b4491fcbdc282"},"headline":"Cisza przed burz\u0105: co raport Fairwork m\u00f3wi o pracy na platformach w Polsce w 2025 roku","datePublished":"2026-02-27T11:03:43+00:00","dateModified":"2026-02-27T11:03:45+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/cisza-przed-burza-co-raport-fairwork-mowi-o-pracy-na-platformach-w-polsce-w-2025-roku\/"},"wordCount":1886,"image":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/cisza-przed-burza-co-raport-fairwork-mowi-o-pracy-na-platformach-w-polsce-w-2025-roku\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/gig_Charles-McClintock-Wilson_iStock-2217045009.jpg","keywords":["rynek pracy","Zuzanna Kowalik"],"articleSection":["Innymi s\u0142owy"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/cisza-przed-burza-co-raport-fairwork-mowi-o-pracy-na-platformach-w-polsce-w-2025-roku\/","url":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/cisza-przed-burza-co-raport-fairwork-mowi-o-pracy-na-platformach-w-polsce-w-2025-roku\/","name":"Cisza przed burz\u0105: co raport Fairwork m\u00f3wi o pracy na platformach w Polsce w 2025 roku - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/cisza-przed-burza-co-raport-fairwork-mowi-o-pracy-na-platformach-w-polsce-w-2025-roku\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/cisza-przed-burza-co-raport-fairwork-mowi-o-pracy-na-platformach-w-polsce-w-2025-roku\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/gig_Charles-McClintock-Wilson_iStock-2217045009.jpg","datePublished":"2026-02-27T11:03:43+00:00","dateModified":"2026-02-27T11:03:45+00:00","author":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/#\/schema\/person\/9c825756cc451bfa917b4491fcbdc282"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/cisza-przed-burza-co-raport-fairwork-mowi-o-pracy-na-platformach-w-polsce-w-2025-roku\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/cisza-przed-burza-co-raport-fairwork-mowi-o-pracy-na-platformach-w-polsce-w-2025-roku\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/cisza-przed-burza-co-raport-fairwork-mowi-o-pracy-na-platformach-w-polsce-w-2025-roku\/#primaryimage","url":"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/gig_Charles-McClintock-Wilson_iStock-2217045009.jpg","contentUrl":"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/gig_Charles-McClintock-Wilson_iStock-2217045009.jpg","width":2121,"height":1414},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/cisza-przed-burza-co-raport-fairwork-mowi-o-pracy-na-platformach-w-polsce-w-2025-roku\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Cisza przed&nbsp;burz\u0105: co&nbsp;raport Fairwork m\u00f3wi o&nbsp;pracy na&nbsp;platformach w&nbsp;Polsce w&nbsp;2025 roku"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/#website","url":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/","name":"IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","description":"Jeste\u015bmy niezale\u017cn\u0105 fundacj\u0105 naukow\u0105. Prowadzimy badania w obszarze m.in.: rynku pracy, polityki rodzinnej, finans\u00f3w publicznych, energii i klimatu.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/#\/schema\/person\/9c825756cc451bfa917b4491fcbdc282","name":"katarzyna","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/811d05f5ae54c34e05bbd6d8287b75ab9dea355e7211f370fa4d240c7e99462d?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/811d05f5ae54c34e05bbd6d8287b75ab9dea355e7211f370fa4d240c7e99462d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/811d05f5ae54c34e05bbd6d8287b75ab9dea355e7211f370fa4d240c7e99462d?s=96&d=mm&r=g","caption":"katarzyna"},"url":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/author\/katarzyna\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54866","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=54866"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54866\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":54899,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54866\/revisions\/54899"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/54893"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=54866"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=54866"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=54866"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}