{"id":53204,"date":"2025-12-08T09:37:02","date_gmt":"2025-12-08T08:37:02","guid":{"rendered":"https:\/\/ibs.org.pl\/?p=53204"},"modified":"2025-12-08T09:37:03","modified_gmt":"2025-12-08T08:37:03","slug":"warunki-pracy-w-polsce-poprawily-sie-w-ciagu-ostatniej-dekady-ale-nasze-ambicje-powinny-byc-wieksze-niz-place-i-etaty","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/warunki-pracy-w-polsce-poprawily-sie-w-ciagu-ostatniej-dekady-ale-nasze-ambicje-powinny-byc-wieksze-niz-place-i-etaty\/","title":{"rendered":"Warunki pracy w Polsce poprawi\u0142y si\u0119 w ci\u0105gu ostatniej dekady, ale nasze ambicje powinny by\u0107 wi\u0119ksze ni\u017c p\u0142ace i etaty."},"content":{"rendered":"\n
<\/div>\n\n\n\n

W ci\u0105gu ostatniej dekady warunki pracy poprawi\u0142y si\u0119 pod wieloma wzgl\u0119dami: p\u0142ace rosn\u0105, udzia\u0142 um\u00f3w tymczasowych spada, a formalizacja zatrudnienia staje si\u0119 powoli norm\u0105. To jednak tylko jedna strona medalu. Na mapie prowadz\u0105cej do miejsc pracy naprawd\u0119 wysokiej jako\u015bci pozostaj\u0105 bia\u0142e plamy, a niekt\u00f3re s\u0105 na tyle rozleg\u0142e, \u017ce trudno m\u00f3wi\u0107 o prawdziwym dogonieniu bogatszych gospodarek Europy.<\/p>\n\n\n\n

To dziwna hybryda: pa\u0144stwo dobrobytu zbudowane cz\u0119\u015bciowo, rynek pracy naprawiony po\u0142owicznie i kultura organizacyjna, kt\u00f3ra wci\u0105\u017c nie nad\u0105\u017ca za ambicjami.<\/p>\n\n\n\n

Wynagrodzenia rosn\u0105, ale nie dla wszystkich<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n

Wzrost p\u0142ac to bodaj najbardziej spektakularna zmiana ostatnich lat. Mediana miesi\u0119cznych zarobk\u00f3w<\/a> wzros\u0142a realnie w Polsce od 2014 r. do 2022 r. a\u017c o 32,4% (mierzone w standardzie si\u0142y nabywczej), a od pocz\u0105tku wieku \u2014 o 134%. To jeden z wy\u017cszych wzrost\u00f3w w Unii Europejskiej na przestrzeni ostatniej dekady. P\u0142ace kobiet rosn\u0105 nawet nieco szybciej ni\u017c p\u0142ace m\u0119\u017cczyzn, co mo\u017ce zmniejszy\u0107 nier\u00f3wno\u015bci. Jednocze\u015bnie niemal co pi\u0105ty pracownik w 2022 r. nadal zarabia\u0142 poni\u017cej dw\u00f3ch trzecich mediany. Eurostat okre\u015bla t\u0119 grup\u0119 jako nisko zarabiaj\u0105cy. <\/em>a ich udzia\u0142 w zatrudnionych og\u00f3\u0142em zmala\u0142 od 2014 r. tylko nieznacznie, bo z 23,6% na 19%.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Najm\u0142odsi radz\u0105 sobie najgorzej: odsetek pracuj\u0105cych zagro\u017conych ub\u00f3stwem w grupie 18\u201324 lata \u00a0wzr\u00f3s\u0142 mi\u0119dzy 2015 a 2024 z 10 do 13%, cho\u0107 w\u015br\u00f3d og\u00f3\u0142u pracuj\u0105cych stopniowo spada. Mimo to, wci\u0105\u017c Polska pozostaje krajem, w kt\u00f3rym dost\u0119p do miejsc pracy dobrej jako\u015bci jest wysoce nier\u00f3wny \u2014 zale\u017cny od wieku, wykszta\u0142cenia, miejsca zamieszkania i p\u0142ci.<\/p>\n\n\n\n

Wi\u0119cej etat\u00f3w, mniej \u201e\u015bmieci\u00f3wek\u201d, ale dualizm wci\u0105\u017c \u017cywy<\/h2>\n\n\n\n

Gwa\u0142towny spadek popularno\u015bci um\u00f3w na czas okre\u015blony \u2014 z 28,3% w 2014 r. do 14,9% w 2024 r. \u2014 to sukces, kt\u00f3rego nie spos\u00f3b zbagatelizowa\u0107. Maleje te\u017c udzia\u0142 kontrakt\u00f3w zawieranych \u201ez braku alternatywy\u201d: dzi\u015b ju\u017c tylko ok. 7% pracownik\u00f3w ma umow\u0119 na czas okre\u015blony dlatego, \u017ce nie mogli znale\u017a\u0107 stabilniejszej pracy. W 2014 by\u0142o to niemal 19%.<\/p>\n\n\n\n

Za tym sukcesem stoj\u0105 dwie wa\u017cne zmiany. Po pierwsze, umowy zlecenia zosta\u0142y osk\u0142adkowane, zatem r\u00f3\u017cnica mi\u0119dzy p\u0142ac\u0105 brutto a p\u0142ac\u0105 na r\u0119k\u0119 zr\u00f3wna\u0142a si\u0119 dla wi\u0119kszo\u015bci pracownik\u00f3w z t\u0105 na umowie o prac\u0119. Po drugie \u2013 chroniczne niedobory kadrowe, podnios\u0142y si\u0142\u0119 negocjacyjn\u0105 pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Dualizm rynku pracy pozostaje jednak faktem. Obok \u201erdzenia\u201d \u2014 pracownik\u00f3w etatowych z pe\u0142nym dost\u0119pem do \u015bwiadcze\u0144 \u2014 istnieje szeroki obrze\u017cny segment os\u00f3b wci\u0105\u017c pracuj\u0105cych na umowach cywilnoprawnych, w szarej strefie (cho\u0107 ta r\u00f3wnie\u017c w ostatnich latach zmniejszy\u0142a si\u0119 znacz\u0105co), a tak\u017ce w ramach um\u00f3w B2B. W 2024 r. 6,7% samozatrudnionych nikogo nie zatrudnia\u0142o i mia\u0142o tylko jednego klienta, co oznacza de facto stosunek pracy ukryty za faktur\u0105. Ten system, cho\u0107 wygodny finansowo dla wielu, podkopuje stabilno\u015b\u0107 i bezpiecze\u0144stwo dochod\u00f3w w skali kraju.<\/p>\n\n\n\n

Wykszta\u0142cenie \u2013 wysokie. Kompetencje \u2013 nie do ko\u0144ca<\/h2>\n\n\n\n

Dane o kapitale ludzkim to kolejny polski paradoks. A\u017c 95% Polak\u00f3w w wieku 25-64 lata ma wykszta\u0142cenie \u015brednie<\/a> \u2014 najwy\u017cszy wynik w UE \u2014 a 40% ma dyplom uczelni. R\u00f3wnocze\u015bnie tylko 44,3% posiada podstawowe kompetencje cyfrowe<\/a>, co plasuje nas w unijnym ogonie.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

System podnoszenia kwalifikacji doros\u0142ych pozostaje s\u0142ab\u0105 stron\u0105 rynku pracy: w szkoleniach zawodowych uczestniczy mniej ni\u017c 30% pracownik\u00f3w, a w praktyce szkol\u0105 si\u0119 przede wszystkim ci, kt\u00f3rzy i tak maj\u0105 dobre stanowiska w du\u017cych firmach. Ci z ma\u0142ych przedsi\u0119biorstw \u2014 tam, gdzie braki kompetencyjne s\u0105 najwi\u0119ksze \u2014 pozostaj\u0105 na marginesie. Problem stanie si\u0119 jeszcze bardziej pal\u0105cy, gdy na dobre rozgo\u015bci si\u0119 rewolucja AI i przedsi\u0119biorstwa, kt\u00f3re zostan\u0105 w tyle, b\u0119d\u0105 skazane na pora\u017ck\u0119.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Bezpiecze\u0144stwo fizyczne: du\u017cy post\u0119p. Zdrowie psychiczne: odwrotnie<\/h2>\n\n\n\n

Liczba wypadk\u00f3w przy pracy spada i dzi\u015b plasujemy si\u0119 w\u015br\u00f3d najbezpieczniejszych kraj\u00f3w UE. A\u017c 96% pracownik\u00f3w deklaruje, \u017ce zna zasady BHP. Liczba \u015bmiertelnych wypadk\u00f3w w pracy na 100 000<\/a> pracownik\u00f3w spad\u0142a prawie o po\u0142ow\u0119 \u2013 z 2.14 w 2014 do 1.18 w 2023 r. Problem w tym, \u017ce te dobre wyniki dotycz\u0105 przede wszystkim ryzyk dotycz\u0105cych zdrowia fizycznego.<\/p>\n\n\n\n

Gdy przechodzimy do zdrowia psychicznego<\/a>, obraz zaciemnia si\u0119:
\u2013 59% pracownik\u00f3w deklaruje przewlek\u0142e zm\u0119czenie zwi\u0105zane z prac\u0105 (UE: 37%),
\u2013 41% do\u015bwiadcza stresu lub objaw\u00f3w l\u0119kowych spowodowanych prac\u0105 (UE: 29%),
\u2013 jedynie 19% m\u00f3wi, \u017ce nie ma \u017cadnych problem\u00f3w zdrowotnych zwi\u0105zanych z prac\u0105 \u2014 to najgorszy wynik w ca\u0142ej Unii.<\/p>\n\n\n\n

Firmy wprowadzaj\u0105 kampanie informacyjne, ale mniej ni\u017c jedna trzecia pracownik\u00f3w widzi jakiekolwiek realne zmiany organizacyjne maj\u0105ce na celu z\u0142agodzenie niekorzystnych warunk\u00f3w pracy. Uporz\u0105dkowane struktury, jasne wymagania i sensownie zaprojektowane procesy \u2014 nie szkolenia \u201eantystresowe\u201d \u2014 pozostaj\u0105 najwi\u0119kszym brakuj\u0105cym elementem polskiej uk\u0142adanki.<\/p>\n\n\n\n

Dialog spo\u0142eczny \u2014 najs\u0142absze ogniwo<\/h2>\n\n\n\n

W wi\u0119kszo\u015bci kraj\u00f3w dojrza\u0142ego, europejskiego kapitalizmu jako\u015b\u0107 miejsc pracy jest budowana wsp\u00f3lnie: poprzez systematyczne rokowania, bran\u017cowe porozumienia i ramy negocjacyjne. W Polsce ci\u0105gle dominuje model odg\u00f3rny, w kt\u00f3rym prawo zast\u0119puje dialog.<\/p>\n\n\n\n

Uzwi\u0105zkowienie w ostatniej dekadzie spad\u0142o do 10%, a uk\u0142adami zbiorowymi obj\u0119tych jest zaledwie ok 12% pracownik\u00f3w<\/a>. Kana\u0142y rozmowy istniej\u0105, ale cz\u0119sto s\u0105 fasadowe. Bez rzetelnych rokowa\u0144 nie da si\u0119 tworzy\u0107 sp\u00f3jnych standard\u00f3w, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 odpowiada\u0142y specyfice bran\u017cy \u2014 ani w kwestii technologii, ani w kwestii szkole\u0144, ani w zakresie work\u2013life balance.<\/p>\n\n\n\n

To prowadzi do chaosu, w kt\u00f3rym pa\u0144stwo reaguje dora\u017anie, zamiast budowa\u0107 system, proponuj\u0105c czasami rozwi\u0105zania, kt\u00f3re mijaj\u0105 si\u0119 z potrzebami sektorowymi.<\/p>\n\n\n\n

Legislacyjne szanse na popraw\u0119 jako\u015bci miejsc pracy<\/h2>\n\n\n\n

Najbli\u017csze dwa lata mog\u0105 przynie\u015b\u0107 du\u017ce przesuni\u0119cia w regulacjach dotycz\u0105cych jako\u015bci zatrudnienia \u2014 o ile polityczne frakcje rz\u0105dowe pozwol\u0105 projektom dojrze\u0107.<\/p>\n\n\n\n

Najg\u0142o\u015bniejsza reforma dotyczy Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy. Pierwotny plan zak\u0142ada\u0142, \u017ce od 2026 r. inspektorzy maj\u0105 otrzyma\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 administracyjnego przekwalifikowania kontraktu B2B lub umowy cywilnoprawnej na etat, je\u015bli w praktyce spe\u0142nia on wszystkie cechy stosunku pracy. Pomys\u0142 ten wywo\u0142a\u0142 fal\u0119 krytyki. B2B bronili sami pracownicy, kt\u00f3rzy mog\u0105 zarobi\u0107 wi\u0119cej ni\u017c na etacie. Pracodawcy ostrzegali z kolei przed ryzykiem gigantycznych koszt\u00f3w, w przypadku, gdy firmy b\u0119d\u0105 musia\u0142y odprowadzi\u0107 zaleg\u0142e sk\u0142adki. Najnowsze doniesienia sugeruj\u0105, \u017ce projekt oka\u017ce si\u0119 w du\u017cej mierze…bezz\u0119bny.  Nie b\u0119dzie decyzji wydawanych z moc\u0105 wsteczn\u0105 i \u015bci\u0105gania zaleg\u0142ych sk\u0142adek. Jakie zach\u0119ty b\u0119dzie mia\u0142 zatem pracodawca, by przekszta\u0142ci\u0107 nieprawid\u0142ow\u0105 umow\u0119 w etat przed kontrol\u0105 inspektora? Pewnie niewielkie. Trudno te\u017c liczy\u0107 na masowe kontrole, skoro wed\u0142ug ustawy bud\u017cetowej PIP dostanie w przysz\u0142ym roku o 100 mln z\u0142otych mniej ni\u017c pierwotnie planowano.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n

Przepychanki wok\u00f3\u0142 projektu reformy PIP by\u0142y testem dla Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej: czy zdo\u0142a przeforsowa\u0107 reform\u0119, opanowa\u0107 tarcia wewn\u0105trz rz\u0105du i jednocze\u015bnie realnie wzmocni\u0107 inspekcj\u0119, kt\u00f3ra od lat cierpi na chroniczne niedofinansowanie, s\u0142ab\u0105 moc sprawcz\u0105 i skrajnie ograniczony dost\u0119p do danych. PIP \u201ewidzi\u201d w zasadzie wy\u0142\u0105cznie pracodawc\u00f3w zatrudniaj\u0105cych na etatach \u2014 co wyklucza du\u017ce segmenty rynku pracy, w kt\u00f3rych naruszenia s\u0105 najbardziej prawdopodobne. Dotyczy to np. rolnictwa, gdzie wci\u0105\u017c wielu \u2013 szczeg\u00f3lnie migrant\u00f3w – pracuje zwyczajnie na czarno. Czy nowy projekt reformy b\u0119dzie mia\u0142 szans\u0119 rzeczywi\u015bcie poprawi\u0107 warunki pracy? Wi\u0119cej b\u0119dzie zapewne wiadomo, gdy poznamy jego ostateczny kszta\u0142t. Ci\u0119\u017cko jednak oczekiwa\u0107, \u017ce stanie si\u0119 on narz\u0119dziem realnej zmiany. Mo\u017cemy raczej m\u00f3wi\u0107 o symbolicznej korekcie, kt\u00f3rej skuteczno\u015b\u0107 b\u0119dzie ograniczona ju\u017c na starcie.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

R\u00f3wnolegle ko\u0144czy si\u0119 praca nad polsk\u0105 transpozycj\u0105 unijnej dyrektywy platformowej, kt\u00f3ra \u2014 w zale\u017cno\u015bci od interpretacji \u2014 mo\u017ce przedefiniowa\u0107 zasady zatrudnienia w gospodarce platformowej albo pozostawi\u0107 rzeczywisto\u015b\u0107 niemal bez zmian.<\/p>\n\n\n\n

Na drugim froncie toczy si\u0119 wdra\u017canie unijnej dyrektywy w sprawie adekwatnych wynagrodze\u0144 minimalnych. Poniewa\u017c zasi\u0119g rokowa\u0144 zbiorowych w Polsce jest tak niski, zgodnie z art. 4 ust. 2 pa\u0144stwo ma obowi\u0105zek stworzy\u0107 ramy sprzyjaj\u0105ce rokowaniom i opracowa\u0107 plan dzia\u0142ania na rzecz ich rozwoju. Projekt ustawy o uk\u0142adach zbiorowych pracy, kt\u00f3ry obecnie czeka na poprawki Senatu, ma upro\u015bci\u0107 zawieranie porozumie\u0144 \u2014 cho\u0107 trudno uzna\u0107 go za gamechanger. Porz\u0105dkuje, systematyzuje, digitalizuje, ale nie odwraca logiki polskiego rynku pracy.<\/p>\n\n\n\n

W ministerstwie powstaje r\u00f3wnie\u017c plan wspierania rokowa\u0144 zbiorowych, kt\u00f3ry \u2014 wed\u0142ug medialnych doniesie\u0144 \u2014 ma przynie\u015b\u0107 konkretne zach\u0119ty dla pracodawc\u00f3w, od preferencji w zam\u00f3wieniach publicznych po \u0142atwiejszy dost\u0119p do grant\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Wszystkie te zmiany mog\u0105 stworzy\u0107 szkielet systemu jako\u015bci miejsc pracy. Ale tylko pod jednym warunkiem: \u017ce towarzyszy\u0107 im b\u0119dzie gotowo\u015b\u0107 do prawdziwego dialogu, zaanga\u017cowanie stron oraz poczucie, \u017ce praca jest dobrem szczeg\u00f3lnym, kt\u00f3re nie mo\u017ce podlega\u0107 wy\u0142\u0105cznie logice rynku.<\/p>\n\n\n\n

Co dalej?<\/h2>\n\n\n\n

Dziesi\u0119\u0107 lat poprawy materialnych warunk\u00f3w pracy to solidny fundament, ale nie pe\u0142na budowla. W polskim modelu pracy brakuje tego, co decyduje o jako\u015bci miejsc pracy w szerokim znaczeniu: autonomii, bezpiecze\u0144stwa psychologicznego, mo\u017cliwo\u015bci rozwoju i stabilnych instytucji dialogu spo\u0142ecznego.<\/p>\n\n\n\n

Je\u015bli mamy przej\u015b\u0107 od pracy \u201enie najgorszej\u201d do pracy dobrej, potrzebujemy nie tylko kolejnych ustaw, ale tak\u017ce zmiany kulturowej: wi\u0119kszych ambicji, mniej dora\u017ano\u015bci, wi\u0119cej wsp\u00f3\u0142decydowania. Rynek pracy wyra\u017anie pokaza\u0142, \u017ce potrafi si\u0119 modernizowa\u0107. Pytanie brzmi ju\u017c nie \u201eczy\u201d, ale \u201ejak szybko\u201d dogonimy europejskie standardy \u2014 i czy zrobimy to \u015bwiadomie, czy przypadkiem.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n\n\n\n

Artyku\u0142 Zuzanny Kowalik ukaza\u0142 sie pod tytu\u0142em “Wy\u017csze pensje i wi\u0119cej etat\u00f3w to jeszcze nie jest “dobra praca”. Nasze ambicje musz\u0105 by\u0107 wi\u0119ksze”<\/a> na portalu wyborcza.pl<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

W ci\u0105gu ostatniej dekady warunki pracy poprawi\u0142y si\u0119 pod wieloma wzgl\u0119dami: p\u0142ace rosn\u0105, udzia\u0142 um\u00f3w tymczasowych spada, a formalizacja zatrudnienia staje si\u0119 […]<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":53234,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[3114,3800,2213,1463,1412,3932,2589,1505],"class_list":["post-53204","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-innymi-slowy","tag-dyrektywa","tag-dyrektywa-ue","tag-edukacja","tag-praca","tag-rynek-pracy","tag-warunki-zatrudnienia","tag-zatrudnienie","tag-zuzanna-kowalik"],"acf":[],"yoast_head":"\nWarunki pracy w Polsce poprawi\u0142y si\u0119 w ci\u0105gu ostatniej dekady, ale nasze ambicje powinny by\u0107 wi\u0119ksze ni\u017c p\u0142ace i etaty. - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/warunki-pracy-w-polsce-poprawily-sie-w-ciagu-ostatniej-dekady-ale-nasze-ambicje-powinny-byc-wieksze-niz-place-i-etaty\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Warunki pracy w Polsce poprawi\u0142y si\u0119 w ci\u0105gu ostatniej dekady, ale nasze ambicje powinny by\u0107 wi\u0119ksze ni\u017c p\u0142ace i etaty. - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"W ci\u0105gu ostatniej dekady warunki pracy poprawi\u0142y si\u0119 pod wieloma wzgl\u0119dami: p\u0142ace rosn\u0105, udzia\u0142 um\u00f3w tymczasowych spada, a formalizacja zatrudnienia staje si\u0119 […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/warunki-pracy-w-polsce-poprawily-sie-w-ciagu-ostatniej-dekady-ale-nasze-ambicje-powinny-byc-wieksze-niz-place-i-etaty\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-12-08T08:37:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-12-08T08:37:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/PIP_ElenaNichizhenova_iStock-900287568_S.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2121\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1414\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"katarzyna\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"katarzyna\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/warunki-pracy-w-polsce-poprawily-sie-w-ciagu-ostatniej-dekady-ale-nasze-ambicje-powinny-byc-wieksze-niz-place-i-etaty\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/warunki-pracy-w-polsce-poprawily-sie-w-ciagu-ostatniej-dekady-ale-nasze-ambicje-powinny-byc-wieksze-niz-place-i-etaty\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"katarzyna\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9c825756cc451bfa917b4491fcbdc282\"},\"headline\":\"Warunki pracy w Polsce poprawi\u0142y si\u0119 w ci\u0105gu ostatniej dekady, ale nasze ambicje powinny by\u0107 wi\u0119ksze ni\u017c p\u0142ace i etaty.\",\"datePublished\":\"2025-12-08T08:37:02+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-08T08:37:03+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/warunki-pracy-w-polsce-poprawily-sie-w-ciagu-ostatniej-dekady-ale-nasze-ambicje-powinny-byc-wieksze-niz-place-i-etaty\\\/\"},\"wordCount\":1638,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/warunki-pracy-w-polsce-poprawily-sie-w-ciagu-ostatniej-dekady-ale-nasze-ambicje-powinny-byc-wieksze-niz-place-i-etaty\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/PIP_ElenaNichizhenova_iStock-900287568_S.jpg\",\"keywords\":[\"dyrektywa\",\"dyrektywa UE\",\"edukacja\",\"praca\",\"rynek pracy\",\"warunki zatrudnienia\",\"zatrudnienie\",\"Zuzanna Kowalik\"],\"articleSection\":[\"Innymi s\u0142owy\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/warunki-pracy-w-polsce-poprawily-sie-w-ciagu-ostatniej-dekady-ale-nasze-ambicje-powinny-byc-wieksze-niz-place-i-etaty\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/warunki-pracy-w-polsce-poprawily-sie-w-ciagu-ostatniej-dekady-ale-nasze-ambicje-powinny-byc-wieksze-niz-place-i-etaty\\\/\",\"name\":\"Warunki pracy w Polsce poprawi\u0142y si\u0119 w ci\u0105gu ostatniej dekady, ale nasze ambicje powinny by\u0107 wi\u0119ksze ni\u017c p\u0142ace i etaty. - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/warunki-pracy-w-polsce-poprawily-sie-w-ciagu-ostatniej-dekady-ale-nasze-ambicje-powinny-byc-wieksze-niz-place-i-etaty\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/warunki-pracy-w-polsce-poprawily-sie-w-ciagu-ostatniej-dekady-ale-nasze-ambicje-powinny-byc-wieksze-niz-place-i-etaty\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/PIP_ElenaNichizhenova_iStock-900287568_S.jpg\",\"datePublished\":\"2025-12-08T08:37:02+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-08T08:37:03+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9c825756cc451bfa917b4491fcbdc282\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/warunki-pracy-w-polsce-poprawily-sie-w-ciagu-ostatniej-dekady-ale-nasze-ambicje-powinny-byc-wieksze-niz-place-i-etaty\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/warunki-pracy-w-polsce-poprawily-sie-w-ciagu-ostatniej-dekady-ale-nasze-ambicje-powinny-byc-wieksze-niz-place-i-etaty\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/warunki-pracy-w-polsce-poprawily-sie-w-ciagu-ostatniej-dekady-ale-nasze-ambicje-powinny-byc-wieksze-niz-place-i-etaty\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/PIP_ElenaNichizhenova_iStock-900287568_S.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/PIP_ElenaNichizhenova_iStock-900287568_S.jpg\",\"width\":2121,\"height\":1414},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/warunki-pracy-w-polsce-poprawily-sie-w-ciagu-ostatniej-dekady-ale-nasze-ambicje-powinny-byc-wieksze-niz-place-i-etaty\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Warunki pracy w Polsce poprawi\u0142y si\u0119 w ci\u0105gu ostatniej dekady, ale nasze ambicje powinny by\u0107 wi\u0119ksze ni\u017c p\u0142ace i etaty.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/\",\"name\":\"IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych\",\"description\":\"Jeste\u015bmy niezale\u017cn\u0105 fundacj\u0105 naukow\u0105. Prowadzimy badania w obszarze m.in.: rynku pracy, polityki rodzinnej, finans\u00f3w publicznych, energii i klimatu.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9c825756cc451bfa917b4491fcbdc282\",\"name\":\"katarzyna\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/811d05f5ae54c34e05bbd6d8287b75ab9dea355e7211f370fa4d240c7e99462d?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/811d05f5ae54c34e05bbd6d8287b75ab9dea355e7211f370fa4d240c7e99462d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/811d05f5ae54c34e05bbd6d8287b75ab9dea355e7211f370fa4d240c7e99462d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"katarzyna\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/author\\\/katarzyna\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Warunki pracy w Polsce poprawi\u0142y si\u0119 w ci\u0105gu ostatniej dekady, ale nasze ambicje powinny by\u0107 wi\u0119ksze ni\u017c p\u0142ace i etaty. - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/warunki-pracy-w-polsce-poprawily-sie-w-ciagu-ostatniej-dekady-ale-nasze-ambicje-powinny-byc-wieksze-niz-place-i-etaty\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Warunki pracy w Polsce poprawi\u0142y si\u0119 w ci\u0105gu ostatniej dekady, ale nasze ambicje powinny by\u0107 wi\u0119ksze ni\u017c p\u0142ace i etaty. - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","og_description":"W ci\u0105gu ostatniej dekady warunki pracy poprawi\u0142y si\u0119 pod wieloma wzgl\u0119dami: p\u0142ace rosn\u0105, udzia\u0142 um\u00f3w tymczasowych spada, a formalizacja zatrudnienia staje si\u0119 […]","og_url":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/warunki-pracy-w-polsce-poprawily-sie-w-ciagu-ostatniej-dekady-ale-nasze-ambicje-powinny-byc-wieksze-niz-place-i-etaty\/","og_site_name":"IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","article_published_time":"2025-12-08T08:37:02+00:00","article_modified_time":"2025-12-08T08:37:03+00:00","og_image":[{"width":2121,"height":1414,"url":"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/PIP_ElenaNichizhenova_iStock-900287568_S.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"katarzyna","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"katarzyna","Est. reading time":"1 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/warunki-pracy-w-polsce-poprawily-sie-w-ciagu-ostatniej-dekady-ale-nasze-ambicje-powinny-byc-wieksze-niz-place-i-etaty\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/warunki-pracy-w-polsce-poprawily-sie-w-ciagu-ostatniej-dekady-ale-nasze-ambicje-powinny-byc-wieksze-niz-place-i-etaty\/"},"author":{"name":"katarzyna","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/#\/schema\/person\/9c825756cc451bfa917b4491fcbdc282"},"headline":"Warunki pracy w Polsce poprawi\u0142y si\u0119 w ci\u0105gu ostatniej dekady, ale nasze ambicje powinny by\u0107 wi\u0119ksze ni\u017c p\u0142ace i etaty.","datePublished":"2025-12-08T08:37:02+00:00","dateModified":"2025-12-08T08:37:03+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/warunki-pracy-w-polsce-poprawily-sie-w-ciagu-ostatniej-dekady-ale-nasze-ambicje-powinny-byc-wieksze-niz-place-i-etaty\/"},"wordCount":1638,"image":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/warunki-pracy-w-polsce-poprawily-sie-w-ciagu-ostatniej-dekady-ale-nasze-ambicje-powinny-byc-wieksze-niz-place-i-etaty\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/PIP_ElenaNichizhenova_iStock-900287568_S.jpg","keywords":["dyrektywa","dyrektywa UE","edukacja","praca","rynek pracy","warunki zatrudnienia","zatrudnienie","Zuzanna Kowalik"],"articleSection":["Innymi s\u0142owy"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/warunki-pracy-w-polsce-poprawily-sie-w-ciagu-ostatniej-dekady-ale-nasze-ambicje-powinny-byc-wieksze-niz-place-i-etaty\/","url":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/warunki-pracy-w-polsce-poprawily-sie-w-ciagu-ostatniej-dekady-ale-nasze-ambicje-powinny-byc-wieksze-niz-place-i-etaty\/","name":"Warunki pracy w Polsce poprawi\u0142y si\u0119 w ci\u0105gu ostatniej dekady, ale nasze ambicje powinny by\u0107 wi\u0119ksze ni\u017c p\u0142ace i etaty. - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/warunki-pracy-w-polsce-poprawily-sie-w-ciagu-ostatniej-dekady-ale-nasze-ambicje-powinny-byc-wieksze-niz-place-i-etaty\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/warunki-pracy-w-polsce-poprawily-sie-w-ciagu-ostatniej-dekady-ale-nasze-ambicje-powinny-byc-wieksze-niz-place-i-etaty\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/PIP_ElenaNichizhenova_iStock-900287568_S.jpg","datePublished":"2025-12-08T08:37:02+00:00","dateModified":"2025-12-08T08:37:03+00:00","author":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/#\/schema\/person\/9c825756cc451bfa917b4491fcbdc282"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/warunki-pracy-w-polsce-poprawily-sie-w-ciagu-ostatniej-dekady-ale-nasze-ambicje-powinny-byc-wieksze-niz-place-i-etaty\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/warunki-pracy-w-polsce-poprawily-sie-w-ciagu-ostatniej-dekady-ale-nasze-ambicje-powinny-byc-wieksze-niz-place-i-etaty\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/warunki-pracy-w-polsce-poprawily-sie-w-ciagu-ostatniej-dekady-ale-nasze-ambicje-powinny-byc-wieksze-niz-place-i-etaty\/#primaryimage","url":"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/PIP_ElenaNichizhenova_iStock-900287568_S.jpg","contentUrl":"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/PIP_ElenaNichizhenova_iStock-900287568_S.jpg","width":2121,"height":1414},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/warunki-pracy-w-polsce-poprawily-sie-w-ciagu-ostatniej-dekady-ale-nasze-ambicje-powinny-byc-wieksze-niz-place-i-etaty\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Warunki pracy w Polsce poprawi\u0142y si\u0119 w ci\u0105gu ostatniej dekady, ale nasze ambicje powinny by\u0107 wi\u0119ksze ni\u017c p\u0142ace i etaty."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/#website","url":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/","name":"IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","description":"Jeste\u015bmy niezale\u017cn\u0105 fundacj\u0105 naukow\u0105. Prowadzimy badania w obszarze m.in.: rynku pracy, polityki rodzinnej, finans\u00f3w publicznych, energii i klimatu.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/#\/schema\/person\/9c825756cc451bfa917b4491fcbdc282","name":"katarzyna","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/811d05f5ae54c34e05bbd6d8287b75ab9dea355e7211f370fa4d240c7e99462d?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/811d05f5ae54c34e05bbd6d8287b75ab9dea355e7211f370fa4d240c7e99462d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/811d05f5ae54c34e05bbd6d8287b75ab9dea355e7211f370fa4d240c7e99462d?s=96&d=mm&r=g","caption":"katarzyna"},"url":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/author\/katarzyna\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53204","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=53204"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53204\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":53774,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53204\/revisions\/53774"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/53234"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53204"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=53204"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=53204"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}