{"id":52895,"date":"2025-11-06T13:22:01","date_gmt":"2025-11-06T12:22:01","guid":{"rendered":"https:\/\/ibs.org.pl\/?p=52895"},"modified":"2025-11-06T13:22:40","modified_gmt":"2025-11-06T12:22:40","slug":"pilotaz-skracania-czasu-pracy-ministerstwo-pracy-otwiera-oczy-niedowiarkom","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/pilotaz-skracania-czasu-pracy-ministerstwo-pracy-otwiera-oczy-niedowiarkom\/","title":{"rendered":"Pilota\u017c skracania czasu pracy: Ministerstwo Pracy otwiera oczy niedowiarkom"},"content":{"rendered":"\n
<\/div>\n\n\n\n

W praktyce pilota\u017c obejmuje 90 wybranych podmiot\u00f3w, kt\u00f3re maja skr\u00f3ci\u0107 czas pracy i otrzymaj\u0105 dofinansowanie p\u0142ac, sprz\u0119tu lub szkole\u0144. Bud\u017cet programu wynosi 50 milion\u00f3w z\u0142otych \u2013 jak na polskie warunki to spora kwota i cenna pr\u00f3ba wprowadzenia eksperymentalnego podej\u015bcia do polityki publicznej. Niestety, pilota\u017c nie dostarczy wiedzy, kt\u00f3ra pozwoli\u0142aby oceni\u0107 skutki ustawowego skr\u00f3cenia czasu pracy w ca\u0142ej gospodarce ani tego, jak radzi\u0107 sobie z jego wdra\u017caniem w bran\u017cach z niedoborem pracownik\u00f3w. Co gorsza, nie pozwoli nawet rzetelnie sprawdzi\u0107, co da\u0142 uczestnicz\u0105cym w nim podmiotom.<\/p>\n\n\n\n

Pow\u00f3d? Trzy zasadnicze paradoksy.<\/p>\n\n\n\n

Paradoks pierwszy: kto naprawd\u0119 pracuje d\u0142ugo a kto uczestniczy w pilota\u017cu<\/h2>\n\n\n\n

Polacy pracuj\u0105 przeci\u0119tnie nieco ponad 40 godzin tygodniowo (40,2 w 2023 r.). M\u0119\u017cczy\u017ani \u2013 41,5, kobiety \u2013 38,9. To wi\u0119cej ni\u017c w wi\u0119kszo\u015bci kraj\u00f3w UE, ale r\u00f3\u017cnice wynikaj\u0105 g\u0142\u00f3wnie z naszej struktury zatrudnienia.<\/p>\n\n\n\n

Po pierwsze, tylko 6,3 proc. kobiet w Polsce pracuje na cz\u0119\u015b\u0107 etatu, podczas gdy w Unii \u2013 a\u017c 27,5 proc. Po drugie, mamy wyj\u0105tkowo du\u017co samozatrudnionych, zw\u0142aszcza m\u0119\u017cczyzn \u2013 23,8 proc. wobec 15,8 proc. w UE \u2013 kt\u00f3rzy pracuj\u0105 \u015brednio ponad 45 godzin tygodniowo. R\u00f3wnocze\u015bnie, sam czas pracy etatowych pracownik\u00f3w nie odbiega znacz\u0105co od europejskich norm \u2013 jest zaledwie o 0,6 godziny d\u0142u\u017cszy ni\u017c unijna \u015brednia i kr\u00f3tszy ni\u017c w Austrii, Portugalii, S\u0142owenii czy Szwecji.<\/p>\n\n\n\n

Najwi\u0119kszym problemem jest bardzo d\u0142ugi czas pracy przekraczaj\u0105cy 48 godzin tygodniowo, szczeg\u00f3lnie w\u015br\u00f3d lekarzy, kierowc\u00f3w, ochroniarzy i opiekun\u00f3w. Nadgodziny jako takie s\u0105 te\u017c powszechne w transporcie, rolnictwie, budownictwie i opiece zdrowotnej, a najrzadsze \u2013 w administracji publicznej czy nauce.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n

I w\u0142a\u015bnie w tym kontek\u015bcie ujawnia si\u0119 pierwszy paradoks pilota\u017cu: dominuj\u0105 w nim podmioty, w kt\u00f3rych czas pracy ju\u017c dzi\u015b jest relatywnie kr\u00f3tki. Z 90 zakwalifikowanych organizacji a\u017c 49 (czyli 53 proc.) reprezentuje sektor publiczny, a do administracji trafi 73 proc. ca\u0142kowitego bud\u017cetu (36,3 mln z\u0142). Przeci\u0119tna wielko\u015b\u0107 dofinansowania do ponad 750 tys. z\u0142otych. Tymczasem to w\u0142a\u015bnie w administracji nadgodziny s\u0105 najrzadsze, a czas pracy \u2013 najbardziej unormowany. Natomiast budownictwo, w kt\u00f3rym 115 tys. os\u00f3b z 870 tys. pracuj\u0105cych ma regularnie nadgodziny, reprezentuj\u0105 cztery mikrofirmy, kt\u00f3re otrzymaj\u0105 przeci\u0119tnie 40 tys. z\u0142otych.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Trudno si\u0119 dziwi\u0107, \u017ce do programu zg\u0142osi\u0142y si\u0119 instytucje, dla kt\u00f3rych skr\u00f3cenie czasu pracy jest \u0142atwe i nie wp\u0142ywa na efektywno\u015b\u0107. Ale trudno zrozumie\u0107, dlaczego to w\u0142a\u015bnie im przyznano wi\u0119kszo\u015b\u0107 \u015brodk\u00f3w.  Efekt? Wyniki ankiet zapewne b\u0119d\u0105 optymistyczne. Urz\u0119dy nie maj\u0105 rentowno\u015bci, a ich produktywno\u015bci pracy nie da si\u0119 zmierzy\u0107 tak jak np. w przemy\u015ble czy us\u0142ugach biznesowych. Co wi\u0119cej, dla wszystkich aplikuj\u0105cych by\u0142o raczej jasne, \u017ce ministerstwo skr\u00f3cenie czasu promuje, a przecie\u017c nie k\u0105sa si\u0119 r\u0119ki, kt\u00f3ra karmi. Je\u015bli kolejki do urz\u0119d\u00f3w si\u0119 wyd\u0142u\u017c\u0105, nikt si\u0119 o tym nie dowie.<\/p>\n\n\n\n

Paradoks drugi: pilota\u017c bez grupy kontrolnej<\/h2>\n\n\n\n

Drugi problem to brak grupy kontrolnej. Uczestnicy maj\u0105 wype\u0142nia\u0107 ankiety przed rozpocz\u0119ciem i za rok po zako\u0144czeniu programu, ale por\u00f3wnanie dw\u00f3ch moment\u00f3w w czasie nie wystarczy, by oceni\u0107 jego skutki. W mi\u0119dzyczasie mog\u0105 zaj\u015b\u0107 inne zmiany wp\u0142ywaj\u0105ce na dobrostan, wydajno\u015b\u0107 czy p\u0142ace.<\/p>\n\n\n\n

To jak testowanie nowego leku na gryp\u0119 bez grupy placebo. Nie ma sensu. Chorzy na gryp\u0119 zdrowiej\u0105 te\u017c bez lekarstw, wi\u0119c \u017ceby oceni\u0107, czy pom\u00f3g\u0142 im lek, niezb\u0119dna jest grupa kontrolna pozwalaj\u0105ca oceni\u0107, czy powr\u00f3t do zdrowia jest szybszy a przebieg choroby \u0142agodniejszy w\u015br\u00f3d otrzymuj\u0105cych lek.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Ministerstwo mog\u0142o \u0142atwo utworzy\u0107 grup\u0119 por\u00f3wnawcz\u0105 z puli 1900 instytucji, kt\u00f3re do programu si\u0119 zg\u0142osi\u0142y, ale nie zosta\u0142y przyj\u0119te. Wystarczy\u0142o dobra\u0107 podobne podmioty i r\u00f3wnie\u017c je ankietowa\u0107. Dopiero wtedy mo\u017cna by\u0142oby stwierdzi\u0107, czy efekty \u2013 np. poprawa samopoczucia czy produktywno\u015bci \u2013 s\u0105 wynikiem pilota\u017cu, a nie innych czynnik\u00f3w.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Paradoks trzeci: efekt pieni\u0119dzy czy czasu pracy<\/h2>\n\n\n\n

Najpowa\u017cniejszy problem ma charakter zasadniczy: nie da si\u0119 rozdzieli\u0107 efektu skr\u00f3cenia czasu pracy od efektu dofinansowania. Ka\u017cdy uczestnik programu mo\u017ce otrzyma\u0107 do 20 tys. z\u0142 na pracownika \u2013 pieni\u0105dze, kt\u00f3re mog\u0105 zosta\u0107 przeznaczone na szkolenia czy sprz\u0119t. To samo w sobie mo\u017ce poprawi\u0107 warunki pracy i produktywno\u015b\u0107, niezale\u017cnie od skr\u00f3cenia godzin.<\/p>\n\n\n\n

Aby odseparowa\u0107 te dwa czynniki, w pilota\u017cu powinny znale\u017a\u0107 si\u0119 organizacje, kt\u00f3re skracaj\u0105 czas pracy bez dotacji (do czego pewnie nie by\u0142oby ch\u0119tnych) \u2013 lub odwrotnie, otrzymuj\u0105 dotacje bez obowi\u0105zku skracania czasu pracy (do czego pewnie nie by\u0142oby ch\u0119tne MRPiPS). \u017baden z tych wariant\u00f3w nie zosta\u0142 jednak zastosowany.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n

Efekt? Program nie powie nam, czy kr\u00f3tszy tydzie\u0144 pracy dzia\u0142a, ani nawet jak ze skr\u00f3ceniem czasu poradzi\u0142yby sobie te same podmioty, gdyby nie dosta\u0142y dofinansowania. A przecie\u017c przy ewentualnych zmianach kodeksowych nie da si\u0119 ka\u017cdej firmie i urz\u0119dowi przekaza\u0107 20 tys. na pracownika.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej od dawna promuje skracanie czasu pracy, ale dopiero tym pilota\u017cem otwiera oczy niedowiarkom. Patrzcie, m\u00f3wimy, to nasze, przez nas wykonane i to nie jest to nasze ostatnie s\u0142owo. Po zako\u0144czeniu pilota\u017cu, zim\u0105 lub wiosn\u0105 2027 roku pojawi si\u0119 zapewne raport entuzjastycznie opisuj\u0105cy do\u015bwiadczenia dofinansowanych podmiot\u00f3w. I nikt nie b\u0119dzie mia\u0142 prawa si\u0119 przyczepi\u0107, bo to pilota\u017c spo\u0142eczny. Ale \u017cadnej reformy w jego wyniku nie b\u0119dzie. Do jesieni raport sobie zgnije i co si\u0119 wtedy zrobi? Protok\u00f3\u0142 zniszczenia.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n\n\n\n

Artyku\u0142 Piotra Lewandowskiego p.t.: Trzy paradoksy. Tak si\u0119 sko\u0144czy pilota\u017c skr\u00f3conego tygodnia pracy [OPINIA]<\/a> zosta\u0142 opublikowany na portalu money.pl<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

W praktyce pilota\u017c obejmuje 90 wybranych podmiot\u00f3w, kt\u00f3re maja skr\u00f3ci\u0107 czas pracy i otrzymaj\u0105 dofinansowanie p\u0142ac, sprz\u0119tu lub szkole\u0144. Bud\u017cet programu wynosi […]<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":52940,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[3917,1298,1412,1466,3914,3872],"class_list":["post-52895","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-innymi-slowy","tag-pilotaz","tag-piotr-lewandowski","tag-rynek-pracy","tag-skrocenie-czasu-pracy","tag-skrocony-czas-pracy","tag-skrocony-tydzien-pracy"],"acf":[],"yoast_head":"\nPilota\u017c skracania czasu pracy: Ministerstwo Pracy otwiera oczy niedowiarkom - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/pilotaz-skracania-czasu-pracy-ministerstwo-pracy-otwiera-oczy-niedowiarkom\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pilota\u017c skracania czasu pracy: Ministerstwo Pracy otwiera oczy niedowiarkom - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"W praktyce pilota\u017c obejmuje 90 wybranych podmiot\u00f3w, kt\u00f3re maja skr\u00f3ci\u0107 czas pracy i otrzymaj\u0105 dofinansowanie p\u0142ac, sprz\u0119tu lub szkole\u0144. Bud\u017cet programu wynosi […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/pilotaz-skracania-czasu-pracy-ministerstwo-pracy-otwiera-oczy-niedowiarkom\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-11-06T12:22:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-11-06T12:22:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/wyrozniajacy-Piotr3.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"katarzyna\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"katarzyna\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/pilotaz-skracania-czasu-pracy-ministerstwo-pracy-otwiera-oczy-niedowiarkom\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/pilotaz-skracania-czasu-pracy-ministerstwo-pracy-otwiera-oczy-niedowiarkom\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"katarzyna\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9c825756cc451bfa917b4491fcbdc282\"},\"headline\":\"Pilota\u017c skracania czasu pracy: Ministerstwo Pracy otwiera oczy niedowiarkom\",\"datePublished\":\"2025-11-06T12:22:01+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-06T12:22:40+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/pilotaz-skracania-czasu-pracy-ministerstwo-pracy-otwiera-oczy-niedowiarkom\\\/\"},\"wordCount\":959,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/pilotaz-skracania-czasu-pracy-ministerstwo-pracy-otwiera-oczy-niedowiarkom\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/wyrozniajacy-Piotr3.png\",\"keywords\":[\"pilota\u017c\",\"Piotr Lewandowski\",\"rynek pracy\",\"skr\u00f3cenie czasu pracy\",\"skr\u00f3cony czas pracy\",\"skr\u00f3cony tydzie\u0144 pracy\"],\"articleSection\":[\"Innymi s\u0142owy\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/pilotaz-skracania-czasu-pracy-ministerstwo-pracy-otwiera-oczy-niedowiarkom\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/pilotaz-skracania-czasu-pracy-ministerstwo-pracy-otwiera-oczy-niedowiarkom\\\/\",\"name\":\"Pilota\u017c skracania czasu pracy: Ministerstwo Pracy otwiera oczy niedowiarkom - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/pilotaz-skracania-czasu-pracy-ministerstwo-pracy-otwiera-oczy-niedowiarkom\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/pilotaz-skracania-czasu-pracy-ministerstwo-pracy-otwiera-oczy-niedowiarkom\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/wyrozniajacy-Piotr3.png\",\"datePublished\":\"2025-11-06T12:22:01+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-06T12:22:40+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9c825756cc451bfa917b4491fcbdc282\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/pilotaz-skracania-czasu-pracy-ministerstwo-pracy-otwiera-oczy-niedowiarkom\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/pilotaz-skracania-czasu-pracy-ministerstwo-pracy-otwiera-oczy-niedowiarkom\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/pilotaz-skracania-czasu-pracy-ministerstwo-pracy-otwiera-oczy-niedowiarkom\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/wyrozniajacy-Piotr3.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/wyrozniajacy-Piotr3.png\",\"width\":900,\"height\":600},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/pilotaz-skracania-czasu-pracy-ministerstwo-pracy-otwiera-oczy-niedowiarkom\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Pilota\u017c skracania czasu pracy: Ministerstwo Pracy otwiera oczy niedowiarkom\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/\",\"name\":\"IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych\",\"description\":\"Jeste\u015bmy niezale\u017cn\u0105 fundacj\u0105 naukow\u0105. Prowadzimy badania w obszarze m.in.: rynku pracy, polityki rodzinnej, finans\u00f3w publicznych, energii i klimatu.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9c825756cc451bfa917b4491fcbdc282\",\"name\":\"katarzyna\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/811d05f5ae54c34e05bbd6d8287b75ab9dea355e7211f370fa4d240c7e99462d?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/811d05f5ae54c34e05bbd6d8287b75ab9dea355e7211f370fa4d240c7e99462d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/811d05f5ae54c34e05bbd6d8287b75ab9dea355e7211f370fa4d240c7e99462d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"katarzyna\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/author\\\/katarzyna\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Pilota\u017c skracania czasu pracy: Ministerstwo Pracy otwiera oczy niedowiarkom - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/pilotaz-skracania-czasu-pracy-ministerstwo-pracy-otwiera-oczy-niedowiarkom\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Pilota\u017c skracania czasu pracy: Ministerstwo Pracy otwiera oczy niedowiarkom - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","og_description":"W praktyce pilota\u017c obejmuje 90 wybranych podmiot\u00f3w, kt\u00f3re maja skr\u00f3ci\u0107 czas pracy i otrzymaj\u0105 dofinansowanie p\u0142ac, sprz\u0119tu lub szkole\u0144. Bud\u017cet programu wynosi […]","og_url":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/pilotaz-skracania-czasu-pracy-ministerstwo-pracy-otwiera-oczy-niedowiarkom\/","og_site_name":"IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","article_published_time":"2025-11-06T12:22:01+00:00","article_modified_time":"2025-11-06T12:22:40+00:00","og_image":[{"width":900,"height":600,"url":"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/wyrozniajacy-Piotr3.png","type":"image\/png"}],"author":"katarzyna","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"katarzyna","Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/pilotaz-skracania-czasu-pracy-ministerstwo-pracy-otwiera-oczy-niedowiarkom\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/pilotaz-skracania-czasu-pracy-ministerstwo-pracy-otwiera-oczy-niedowiarkom\/"},"author":{"name":"katarzyna","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/#\/schema\/person\/9c825756cc451bfa917b4491fcbdc282"},"headline":"Pilota\u017c skracania czasu pracy: Ministerstwo Pracy otwiera oczy niedowiarkom","datePublished":"2025-11-06T12:22:01+00:00","dateModified":"2025-11-06T12:22:40+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/pilotaz-skracania-czasu-pracy-ministerstwo-pracy-otwiera-oczy-niedowiarkom\/"},"wordCount":959,"image":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/pilotaz-skracania-czasu-pracy-ministerstwo-pracy-otwiera-oczy-niedowiarkom\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/wyrozniajacy-Piotr3.png","keywords":["pilota\u017c","Piotr Lewandowski","rynek pracy","skr\u00f3cenie czasu pracy","skr\u00f3cony czas pracy","skr\u00f3cony tydzie\u0144 pracy"],"articleSection":["Innymi s\u0142owy"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/pilotaz-skracania-czasu-pracy-ministerstwo-pracy-otwiera-oczy-niedowiarkom\/","url":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/pilotaz-skracania-czasu-pracy-ministerstwo-pracy-otwiera-oczy-niedowiarkom\/","name":"Pilota\u017c skracania czasu pracy: Ministerstwo Pracy otwiera oczy niedowiarkom - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/pilotaz-skracania-czasu-pracy-ministerstwo-pracy-otwiera-oczy-niedowiarkom\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/pilotaz-skracania-czasu-pracy-ministerstwo-pracy-otwiera-oczy-niedowiarkom\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/wyrozniajacy-Piotr3.png","datePublished":"2025-11-06T12:22:01+00:00","dateModified":"2025-11-06T12:22:40+00:00","author":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/#\/schema\/person\/9c825756cc451bfa917b4491fcbdc282"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/pilotaz-skracania-czasu-pracy-ministerstwo-pracy-otwiera-oczy-niedowiarkom\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/pilotaz-skracania-czasu-pracy-ministerstwo-pracy-otwiera-oczy-niedowiarkom\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/pilotaz-skracania-czasu-pracy-ministerstwo-pracy-otwiera-oczy-niedowiarkom\/#primaryimage","url":"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/wyrozniajacy-Piotr3.png","contentUrl":"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/wyrozniajacy-Piotr3.png","width":900,"height":600},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/pilotaz-skracania-czasu-pracy-ministerstwo-pracy-otwiera-oczy-niedowiarkom\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Pilota\u017c skracania czasu pracy: Ministerstwo Pracy otwiera oczy niedowiarkom"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/#website","url":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/","name":"IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","description":"Jeste\u015bmy niezale\u017cn\u0105 fundacj\u0105 naukow\u0105. Prowadzimy badania w obszarze m.in.: rynku pracy, polityki rodzinnej, finans\u00f3w publicznych, energii i klimatu.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/#\/schema\/person\/9c825756cc451bfa917b4491fcbdc282","name":"katarzyna","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/811d05f5ae54c34e05bbd6d8287b75ab9dea355e7211f370fa4d240c7e99462d?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/811d05f5ae54c34e05bbd6d8287b75ab9dea355e7211f370fa4d240c7e99462d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/811d05f5ae54c34e05bbd6d8287b75ab9dea355e7211f370fa4d240c7e99462d?s=96&d=mm&r=g","caption":"katarzyna"},"url":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/author\/katarzyna\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52895","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52895"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52895\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":52946,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52895\/revisions\/52946"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/52940"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52895"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52895"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=52895"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}