{"id":52844,"date":"2025-10-30T14:39:17","date_gmt":"2025-10-30T13:39:17","guid":{"rendered":"https:\/\/ibs.org.pl\/?p=52844"},"modified":"2025-10-30T14:39:19","modified_gmt":"2025-10-30T13:39:19","slug":"czy-administracja-wyciagnie-wnioski-z-bledow-pilotazu-skroconego-czasu-pracy-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/czy-administracja-wyciagnie-wnioski-z-bledow-pilotazu-skroconego-czasu-pracy-2\/","title":{"rendered":"Czy administracja wyci\u0105gnie wnioski z b\u0142\u0119d\u00f3w pilota\u017cu skr\u00f3conego czasu pracy?"},"content":{"rendered":"\n
<\/div>\n\n\n\n

O zasadno\u015bci ustawowego skr\u00f3cenia czasu pracy powsta\u0142o ju\u017c wiele tekst\u00f3w, m.in. analiza IBS z zesz\u0142ego roku<\/a>. W tym tek\u015bcie chcia\u0142bym skupi\u0107 si\u0119 na pilota\u017cu wdra\u017canym w\u0142a\u015bnie przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej. W Polsce bardzo rzadko mamy do czynienia z pilota\u017cami polityk publicznych i z pr\u00f3b\u0105 merytorycznej oceny efektywno\u015bci tych polityk. Dlatego warto spr\u00f3bowa\u0107 spojrze\u0107 \u017cyczliwie na ide\u0119 przeprowadzenia takiego eksperymentu przez Ministerstwo. Jednocze\u015bnie spos\u00f3b zaplanowania pilota\u017cu niestety uwidacznia znacz\u0105c\u0105 luk\u0119 kompetencji w administracji publicznej.<\/p>\n\n\n\n

Czy wiadomo po co jest pilota\u017c?<\/h2>\n\n\n\n

Zacznijmy od uzasadnienia dla koncepcji skr\u00f3conego czasu pracy, przedstawionego w regulaminie naboru do pilota\u017cu. Autorzy s\u0142usznie wskazuj\u0105, \u017ce rodzice (szczeg\u00f3lnie ma\u0142ych dzieci) oraz starsi pracownicy mog\u0105 potrzebowa\u0107 wymiaru czasu pracy kr\u00f3tszego ni\u017c 40 godzin tygodniowo. Ale w oczywisty spos\u00f3b nie jest to argument za powszechnym skr\u00f3ceniem czasu pracy. Przecie\u017c nie wszyscy pracownicy s\u0105 rodzicami albo seniorami, a i w tych grupach nie wszyscy s\u0105 zainteresowani kr\u00f3tszym czasem pracy.<\/p>\n\n\n\n

Dalej czytamy, \u017ce \u201cInnymi czynnikami, kt\u00f3re motywuj\u0105 do rozwa\u017cania skr\u00f3conego czasu pracy, s\u0105 zmiany technologiczne, post\u0119puj\u0105ca automatyzacja oraz szybki rozw\u00f3j sztucznej inteligencji.\u201d  <\/em>Owszem, post\u0119p technologiczny zmniejsza popyt na prac\u0119 w cz\u0119\u015bci zawod\u00f3w, ale te\u017c tworzy nowy popyt w innych zawodach<\/a>. W tym kontek\u015bcie wyzwaniem dla pa\u0144stwa jest wsparcie pracownik\u00f3w w przechodzeniu z zawod\u00f3w schy\u0142kowych do tych, w\u015br\u00f3d kt\u00f3rych wyst\u0119puj\u0105 niedobory pracownik\u00f3w. Natomiast trudno zrozumie\u0107, w jaki spos\u00f3b post\u0119p technologiczny mia\u0142by dzisiaj (albo za pi\u0119\u0107 lat) uzasadnia\u0107 skr\u00f3cenie czasu pracy piel\u0119gniarek, fryzjer\u00f3w czy kierowc\u00f3w autobus\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

O ile uzasadnienie dla projektu nie jest przekonuj\u0105ce, to mo\u017cna pochwali\u0107 Ministerstwo za sformu\u0142owanie klarownego i ambitnego celu pilota\u017cu. Jest nim m.in. ocena wp\u0142ywu r\u00f3\u017cnych modeli skr\u00f3conego czasu pracy na zatrudnienie, produktywno\u015b\u0107, organizacj\u0119 pracy, zdrowie pracownik\u00f3w i ich dobrostan. Dobrze, \u017ce Ministerstwo wyra\u017ca ch\u0119\u0107 oceny wp\u0142ywu skr\u00f3cenia czasu pracy, a nie \u2013 jak to cz\u0119sto ma miejsce w wypowiedziach medialnych \u2013 z g\u00f3ry okre\u015bla, \u017ce bilans korzy\u015bci i koszt\u00f3w skr\u00f3cenia czasu pracy by\u0142by pozytywny.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n

Gdyby pilota\u017c zosta\u0142 dobrze zaplanowany, to mo\u017cna by w pewnym stopniu zrealizowa\u0107 cel dotycz\u0105cy oceny potencjalnego wp\u0142ywu na zdrowie i dobrostan pracownik\u00f3w w Polsce. W tym temacie istniej\u0105 te\u017c pog\u0142\u0119bione badania z innych kraj\u00f3w. Eksperymenty ze Szwecji i Norwegii<\/a> wykaza\u0142y pozytywny wp\u0142yw na zdrowie pracownik\u00f3w, m.in. dzi\u0119ki d\u0142u\u017cszemu czasowi snu oraz ni\u017cszemu poziomowi stresu. Badania wp\u0142ywu faktycznego skr\u00f3cenia czasu we Francji<\/a> i Korei<\/a> r\u00f3wnie\u017c wskazuj\u0105 na pozytywne efekty, m.in. ograniczenie nadwagi i palenia papieros\u00f3w. Z tego wzorca wy\u0142amuje si\u0119 badanie dla Chin<\/a>, kt\u00f3re wykaza\u0142o negatywne efekty zdrowotne, kt\u00f3re wi\u0105za\u0142y si\u0119 ze wzrostem spo\u017cycia alkoholu przy wi\u0119kszej ilo\u015bci czasu wolnego.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Ra\u017c\u0105ce b\u0142\u0119dy, kt\u00f3rych mo\u017cna by\u0142o unikn\u0105\u0107<\/h2>\n\n\n\n

Niestety dostrzegam trzy powa\u017cne b\u0142\u0119dy w zaprojektowaniu polskiego badania, kt\u00f3re uniemo\u017cliwi\u0105 identyfikacj\u0119 wp\u0142ywu na zdrowie i dobrostan pracownik\u00f3w. Po pierwsze, ankieta dla pracownik\u00f3w zawiera tylko dwa pytania bezpo\u015brednio dotycz\u0105ce zdrowia: o cz\u0119stotliwo\u015b\u0107 wykonywania \u0107wicze\u0144 fizycznych oraz o stres odczuwany w zwi\u0105zku z prac\u0105. Brakuje pyta\u0144 m.in. na temat konsumpcji alkoholu i nikotyny, wska\u017anika BMI, d\u0142ugo\u015bci i jako\u015bci snu oraz og\u00f3lnej subiektywnej oceny w\u0142asnego stanu zdrowia. Aby zrobi\u0107 dla nich miejsce, z ankiety mo\u017cna by usun\u0105\u0107 ma\u0142o potrzebne i powtarzaj\u0105ce si\u0119 pytania o ocen\u0119 skr\u00f3conego czasu pracy, poziom obaw i poziom korzy\u015bci zwi\u0105zanych ze skr\u00f3conym czasem pracy.<\/p>\n\n\n\n

Po drugie, badanie nie przewiduje wysy\u0142ania ankiet do grupy kontrolnej, czyli pracownik\u00f3w, kt\u00f3rym nie zaproponowano skr\u00f3cenia czasu pracy. Jest to problem fundamentalny i uniemo\u017cliwia stwierdzenie, w jakim stopniu zmiany zaobserwowane w\u015br\u00f3d grupy eksperymentalnej wynikaj\u0105 ze zmiany czasu pracy, a w jakim stopniu odzwierciedlaj\u0105 og\u00f3lne zmiany w spo\u0142ecze\u0144stwie oraz fakt, \u017ce grupa eksperymentalna starzeje si\u0119 w trakcie trwania eksperymentu.<\/p>\n\n\n\n

Po trzecie, Ministerstwo po\u0142\u0105czy\u0142o dwie interwencje: skr\u00f3cenie czasu pracy oraz finansowanie dla pracodawc\u00f3w w wysoko\u015bci do 20 tysi\u0119cy z\u0142otych na pracownika. Te \u015brodki mog\u0105 by\u0107 przeznaczone m.in. na wynagrodzenia pracownik\u00f3w albo na organizacj\u0119 szkole\u0144, czyli r\u00f3wnie\u017c mog\u0105 wp\u0142ywa\u0107 na samopoczucie pracownik\u00f3w. Nie istnieje metoda analityczna, kt\u00f3ra pozwoli\u0142aby nast\u0119pnie okre\u015bli\u0107, jaka cz\u0119\u015b\u0107 obni\u017cenia stresu pracowniczego wynika ze skr\u00f3conego czasu pracy, a jaka z wykorzystania dodatkowego finansowania. Du\u017co roztropniej by\u0142oby przekaza\u0107 takie same \u015brodki finansowe do firm w grupie eksperymentalnej, jak i kontrolnej.<\/p>\n\n\n\n

Analiza wp\u0142ywu na produktywno\u015b\u0107 poza zasi\u0119giem<\/h2>\n\n\n\n

Ministerstwo zaprzepa\u015bci\u0142o szans\u0119 na ocen\u0119 skutk\u00f3w zdrowotnych ze wzgl\u0119du na elementarne b\u0142\u0119dy w zaprojektowaniu badania. Natomiast w tym pilota\u017cu nie by\u0142o mo\u017cliwo\u015bci, \u017ceby oceni\u0107 potencjalny wp\u0142yw skr\u00f3cenia czasu pracy na zatrudnienie i produktywno\u015b\u0107 w ca\u0142ej gospodarce. Jak ju\u017c wielu komentator\u00f3w zwraca\u0142o uwag\u0119, selekcja pracodawc\u00f3w do eksperymentu uniemo\u017cliwia takie wnioskowanie. Bowiem im wi\u0119kszych problem\u00f3w zwi\u0105zanych ze skr\u00f3ceniem czasu pracy oczekiwa\u0142a dana firma, tym mniejsza szansa, \u017ce zg\u0142osi\u0142a si\u0119 do pilota\u017cu.  <\/p>\n\n\n\n

Istniej\u0105 organizacje, w kt\u00f3rych pracownicy maj\u0105 zbyt ma\u0142o zada\u0144 w stosunku do swojego wymiaru czasu pracy. Mo\u017ce to wynika\u0107 ze spadku popytu na produkty danej firmy, ze wzrostu wydajno\u015bci, albo z b\u0142\u0119d\u00f3w w zarz\u0105dzaniu. W takich organizacjach skr\u00f3cenie czasu pracy nie b\u0119dzie wi\u0105za\u0142o si\u0119 z istotnymi kosztami i prawdopodobnie doprowadzi do wzrostu produktywno\u015bci, rozumianej jako warto\u015b\u0107 dodana przypadaj\u0105ca na godzin\u0119 pracy. Ale nie s\u0105 to wnioski, kt\u00f3re mo\u017cna by uog\u00f3lnia\u0107 na populacj\u0119 firm, w kt\u00f3rych liczba zada\u0144 dla pracownik\u00f3w jest obecnie adekwatna do ich czasu pracy.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Problemy zwi\u0105zane z uog\u00f3lnianiem wynik\u00f3w dotyczy\u0142yby tak\u017ce w pewnym stopniu analizy wp\u0142ywu na zdrowie i dobrostan pracownik\u00f3w. Efekty skr\u00f3cenia czasu pracy dla pracownik\u00f3w mog\u0142yby by\u0107 inne w organizacjach o du\u017cej intensywno\u015bci zada\u0144. Aczkolwiek trudno z g\u00f3ry okre\u015bli\u0107, jakie to by\u0142yby r\u00f3\u017cnice. Mimo tego, eksperyment m\u00f3g\u0142by dostarczy\u0107 ciekawych wniosk\u00f3w o mechanizmach wp\u0142ywu wi\u0119kszej ilo\u015bci czasu wolnego na dobrostan pracownik\u00f3w i o ewentualnym zr\u00f3\u017cnicowaniu tego wp\u0142ywu mi\u0119dzy grupami spo\u0142eczno-demograficznymi. Natomiast w przypadku analizy firm z g\u00f3ry wiadomo, \u017ce do\u015bwiadczenia grupy eksperymentalnej b\u0119d\u0105 zdecydowanie zbyt optymistyczne i b\u0119d\u0105 reprezentowa\u0142y raczej skal\u0119 wcze\u015bniejszej nieefektywno\u015bci w tych organizacjach, a nie informacje o potencjalnym wp\u0142ywie skr\u00f3cenia czasu na produktywno\u015b\u0107 i zatrudnienie w polskiej gospodarce.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Potrzeba wsp\u00f3\u0142pracy administracji z badaczami<\/h2>\n\n\n\n

B\u0142\u0119dy przy projektowaniu pilota\u017cu pokazuj\u0105, \u017ce Ministerstwo aktualnie nie ma kompetencji do badania wp\u0142ywu realizowanych przez siebie reform na rynek pracy i dobrobyt Polak\u00f3w. Ale to nie jest kluczowy problem. Ministerstwo mo\u017ce takie kompetencje zbudowa\u0107 wewn\u0105trz swojej organizacji albo nawi\u0105za\u0107 wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z zewn\u0119trznymi badaczami. Pilota\u017c pokaza\u0142, \u017ce finanse nie stanowi\u0105 bariery. Za jeden procent warto\u015bci bud\u017cetu pilota\u017cu Ministerstwo mog\u0142oby zleci\u0107 warto\u015bciow\u0105 ewaluacj\u0119 dowolnej reformy z ostatniej dekady. A potrzeby s\u0105 bardzo du\u017ce, bo brakuje rzetelnych ewaluacji, m.in. trzynastych emerytur, podwy\u017cek p\u0142acy minimalnej, czy \u201eBabciowego\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Kluczowe pytanie brzmi, czy Ministerstwo (i og\u00f3lnie ca\u0142a administracja publiczna) jest rzeczywi\u015bcie zainteresowane otrzymaniem informacji nt. efektywno\u015bci poszczeg\u00f3lnych interwencji i ich wp\u0142ywu na poziom zatrudnienia. By\u0107 mo\u017ce z politycznego punktu widzenia czasami wygodniej jest nie zleca\u0107 rzetelnej ewaluacji, szczeg\u00f3lnie wobec reform, kt\u00f3re samemu si\u0119 wdro\u017cy\u0142o. Ale w\u00f3wczas w dojrza\u0142ej demokracji rol\u0105 opinii publicznej i medi\u00f3w powinno by\u0107 zadawanie pyta\u0144 i oczekiwanie od decydent\u00f3w konkretnych wylicze\u0144. P\u00f3ki co nie osi\u0105gn\u0119li\u015bmy jeszcze tej dojrza\u0142o\u015bci.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n\n\n\n

Artyku\u0142 Macieja Albinowskiego pt.: Czy administracja wyci\u0105gnie wnioski z b\u0142\u0119d\u00f3w pilota\u017cu skr\u00f3conego czasu pracy?<\/a> zosta\u0142 opublikowany na portalu oko.press<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O zasadno\u015bci ustawowego skr\u00f3cenia czasu pracy powsta\u0142o ju\u017c wiele tekst\u00f3w, m.in. analiza IBS z zesz\u0142ego roku. W tym tek\u015bcie chcia\u0142bym skupi\u0107 si\u0119 […]<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":52859,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[1391,3923,3917,1412,3914,3872],"class_list":["post-52844","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-innymi-slowy","tag-maciej-albinowski","tag-mrpips","tag-pilotaz","tag-rynek-pracy","tag-skrocony-czas-pracy","tag-skrocony-tydzien-pracy"],"acf":[],"yoast_head":"\nCzy administracja wyci\u0105gnie wnioski z b\u0142\u0119d\u00f3w pilota\u017cu skr\u00f3conego czasu pracy? - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/czy-administracja-wyciagnie-wnioski-z-bledow-pilotazu-skroconego-czasu-pracy-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Czy administracja wyci\u0105gnie wnioski z b\u0142\u0119d\u00f3w pilota\u017cu skr\u00f3conego czasu pracy? - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"O zasadno\u015bci ustawowego skr\u00f3cenia czasu pracy powsta\u0142o ju\u017c wiele tekst\u00f3w, m.in. analiza IBS z zesz\u0142ego roku. W tym tek\u015bcie chcia\u0142bym skupi\u0107 si\u0119 […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/czy-administracja-wyciagnie-wnioski-z-bledow-pilotazu-skroconego-czasu-pracy-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-10-30T13:39:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-10-30T13:39:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/skrocony-czas-pracy_iStock-1396069997.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2338\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1282\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"katarzyna\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"katarzyna\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/czy-administracja-wyciagnie-wnioski-z-bledow-pilotazu-skroconego-czasu-pracy-2\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/czy-administracja-wyciagnie-wnioski-z-bledow-pilotazu-skroconego-czasu-pracy-2\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"katarzyna\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9c825756cc451bfa917b4491fcbdc282\"},\"headline\":\"Czy administracja wyci\u0105gnie wnioski z b\u0142\u0119d\u00f3w pilota\u017cu skr\u00f3conego czasu pracy?\",\"datePublished\":\"2025-10-30T13:39:17+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-30T13:39:19+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/czy-administracja-wyciagnie-wnioski-z-bledow-pilotazu-skroconego-czasu-pracy-2\\\/\"},\"wordCount\":1400,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/czy-administracja-wyciagnie-wnioski-z-bledow-pilotazu-skroconego-czasu-pracy-2\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/skrocony-czas-pracy_iStock-1396069997.jpg\",\"keywords\":[\"Maciej Albinowski\",\"MRPiPS\",\"pilota\u017c\",\"rynek pracy\",\"skr\u00f3cony czas pracy\",\"skr\u00f3cony tydzie\u0144 pracy\"],\"articleSection\":[\"Innymi s\u0142owy\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/czy-administracja-wyciagnie-wnioski-z-bledow-pilotazu-skroconego-czasu-pracy-2\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/czy-administracja-wyciagnie-wnioski-z-bledow-pilotazu-skroconego-czasu-pracy-2\\\/\",\"name\":\"Czy administracja wyci\u0105gnie wnioski z b\u0142\u0119d\u00f3w pilota\u017cu skr\u00f3conego czasu pracy? - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/czy-administracja-wyciagnie-wnioski-z-bledow-pilotazu-skroconego-czasu-pracy-2\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/czy-administracja-wyciagnie-wnioski-z-bledow-pilotazu-skroconego-czasu-pracy-2\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/skrocony-czas-pracy_iStock-1396069997.jpg\",\"datePublished\":\"2025-10-30T13:39:17+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-30T13:39:19+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9c825756cc451bfa917b4491fcbdc282\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/czy-administracja-wyciagnie-wnioski-z-bledow-pilotazu-skroconego-czasu-pracy-2\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/czy-administracja-wyciagnie-wnioski-z-bledow-pilotazu-skroconego-czasu-pracy-2\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/czy-administracja-wyciagnie-wnioski-z-bledow-pilotazu-skroconego-czasu-pracy-2\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/skrocony-czas-pracy_iStock-1396069997.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/skrocony-czas-pracy_iStock-1396069997.jpg\",\"width\":2338,\"height\":1282},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/czy-administracja-wyciagnie-wnioski-z-bledow-pilotazu-skroconego-czasu-pracy-2\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Czy administracja wyci\u0105gnie wnioski z b\u0142\u0119d\u00f3w pilota\u017cu skr\u00f3conego czasu pracy?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/\",\"name\":\"IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych\",\"description\":\"Jeste\u015bmy niezale\u017cn\u0105 fundacj\u0105 naukow\u0105. Prowadzimy badania w obszarze m.in.: rynku pracy, polityki rodzinnej, finans\u00f3w publicznych, energii i klimatu.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9c825756cc451bfa917b4491fcbdc282\",\"name\":\"katarzyna\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/811d05f5ae54c34e05bbd6d8287b75ab9dea355e7211f370fa4d240c7e99462d?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/811d05f5ae54c34e05bbd6d8287b75ab9dea355e7211f370fa4d240c7e99462d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/811d05f5ae54c34e05bbd6d8287b75ab9dea355e7211f370fa4d240c7e99462d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"katarzyna\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/author\\\/katarzyna\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Czy administracja wyci\u0105gnie wnioski z b\u0142\u0119d\u00f3w pilota\u017cu skr\u00f3conego czasu pracy? - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/czy-administracja-wyciagnie-wnioski-z-bledow-pilotazu-skroconego-czasu-pracy-2\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Czy administracja wyci\u0105gnie wnioski z b\u0142\u0119d\u00f3w pilota\u017cu skr\u00f3conego czasu pracy? - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","og_description":"O zasadno\u015bci ustawowego skr\u00f3cenia czasu pracy powsta\u0142o ju\u017c wiele tekst\u00f3w, m.in. analiza IBS z zesz\u0142ego roku. W tym tek\u015bcie chcia\u0142bym skupi\u0107 si\u0119 […]","og_url":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/czy-administracja-wyciagnie-wnioski-z-bledow-pilotazu-skroconego-czasu-pracy-2\/","og_site_name":"IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","article_published_time":"2025-10-30T13:39:17+00:00","article_modified_time":"2025-10-30T13:39:19+00:00","og_image":[{"width":2338,"height":1282,"url":"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/skrocony-czas-pracy_iStock-1396069997.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"katarzyna","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"katarzyna","Est. reading time":"1 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/czy-administracja-wyciagnie-wnioski-z-bledow-pilotazu-skroconego-czasu-pracy-2\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/czy-administracja-wyciagnie-wnioski-z-bledow-pilotazu-skroconego-czasu-pracy-2\/"},"author":{"name":"katarzyna","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/#\/schema\/person\/9c825756cc451bfa917b4491fcbdc282"},"headline":"Czy administracja wyci\u0105gnie wnioski z b\u0142\u0119d\u00f3w pilota\u017cu skr\u00f3conego czasu pracy?","datePublished":"2025-10-30T13:39:17+00:00","dateModified":"2025-10-30T13:39:19+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/czy-administracja-wyciagnie-wnioski-z-bledow-pilotazu-skroconego-czasu-pracy-2\/"},"wordCount":1400,"image":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/czy-administracja-wyciagnie-wnioski-z-bledow-pilotazu-skroconego-czasu-pracy-2\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/skrocony-czas-pracy_iStock-1396069997.jpg","keywords":["Maciej Albinowski","MRPiPS","pilota\u017c","rynek pracy","skr\u00f3cony czas pracy","skr\u00f3cony tydzie\u0144 pracy"],"articleSection":["Innymi s\u0142owy"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/czy-administracja-wyciagnie-wnioski-z-bledow-pilotazu-skroconego-czasu-pracy-2\/","url":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/czy-administracja-wyciagnie-wnioski-z-bledow-pilotazu-skroconego-czasu-pracy-2\/","name":"Czy administracja wyci\u0105gnie wnioski z b\u0142\u0119d\u00f3w pilota\u017cu skr\u00f3conego czasu pracy? - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/czy-administracja-wyciagnie-wnioski-z-bledow-pilotazu-skroconego-czasu-pracy-2\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/czy-administracja-wyciagnie-wnioski-z-bledow-pilotazu-skroconego-czasu-pracy-2\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/skrocony-czas-pracy_iStock-1396069997.jpg","datePublished":"2025-10-30T13:39:17+00:00","dateModified":"2025-10-30T13:39:19+00:00","author":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/#\/schema\/person\/9c825756cc451bfa917b4491fcbdc282"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/czy-administracja-wyciagnie-wnioski-z-bledow-pilotazu-skroconego-czasu-pracy-2\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/czy-administracja-wyciagnie-wnioski-z-bledow-pilotazu-skroconego-czasu-pracy-2\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/czy-administracja-wyciagnie-wnioski-z-bledow-pilotazu-skroconego-czasu-pracy-2\/#primaryimage","url":"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/skrocony-czas-pracy_iStock-1396069997.jpg","contentUrl":"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/skrocony-czas-pracy_iStock-1396069997.jpg","width":2338,"height":1282},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/czy-administracja-wyciagnie-wnioski-z-bledow-pilotazu-skroconego-czasu-pracy-2\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Czy administracja wyci\u0105gnie wnioski z b\u0142\u0119d\u00f3w pilota\u017cu skr\u00f3conego czasu pracy?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/#website","url":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/","name":"IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","description":"Jeste\u015bmy niezale\u017cn\u0105 fundacj\u0105 naukow\u0105. Prowadzimy badania w obszarze m.in.: rynku pracy, polityki rodzinnej, finans\u00f3w publicznych, energii i klimatu.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/#\/schema\/person\/9c825756cc451bfa917b4491fcbdc282","name":"katarzyna","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/811d05f5ae54c34e05bbd6d8287b75ab9dea355e7211f370fa4d240c7e99462d?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/811d05f5ae54c34e05bbd6d8287b75ab9dea355e7211f370fa4d240c7e99462d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/811d05f5ae54c34e05bbd6d8287b75ab9dea355e7211f370fa4d240c7e99462d?s=96&d=mm&r=g","caption":"katarzyna"},"url":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/author\/katarzyna\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52844","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52844"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52844\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":52865,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52844\/revisions\/52865"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/52859"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52844"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52844"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=52844"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}