{"id":52706,"date":"2025-11-21T10:11:43","date_gmt":"2025-11-21T09:11:43","guid":{"rendered":"https:\/\/ibs.org.pl\/?p=52706"},"modified":"2025-11-21T10:11:44","modified_gmt":"2025-11-21T09:11:44","slug":"jak-zatrudniac-bez-uprzedzen-co-moga-zrobic-firmy-aby-wyrownac-szanse-imigrantow-w-procesie-rekrutacyjnym-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/jak-zatrudniac-bez-uprzedzen-co-moga-zrobic-firmy-aby-wyrownac-szanse-imigrantow-w-procesie-rekrutacyjnym-2\/","title":{"rendered":"Jak zatrudnia\u0107 bez uprzedze\u0144? Co mog\u0105 zrobi\u0107 firmy, aby wyr\u00f3wna\u0107 szanse imigrant\u00f3w w procesie rekrutacyjnym?"},"content":{"rendered":"\n
<\/div>\n\n\n\n

Rynek pracy pod presj\u0105 demografii<\/h2>\n\n\n\n

Zmiany demograficzne, takie jak starzenie si\u0119 spo\u0142ecze\u0144stwa, niska dzietno\u015b\u0107 czy malej\u0105ca liczba os\u00f3b w wieku produkcyjnym, staj\u0105 si\u0119 coraz powa\u017cniejszym problemem w Polsce i w innych krajach Unii Europejskiej. Dane Eurobarometru pokazuj\u0105, \u017ce 78 proc. polskich ma\u0142ych i \u015brednich przedsi\u0119biorstw ma problem ze znalezieniem pracownik\u00f3w (Eurobarometer). Wed\u0142ug danych G\u0142\u00f3wnego Urz\u0119du Statystycznego, do 2030 roku liczba os\u00f3b w wieku produkcyjnym skurczy si\u0119 o oko\u0142o milion os\u00f3b (z ok. 22 mln do ok. 21 mln.) (GUS).<\/p>\n\n\n\n

Bariery – nie ka\u017cde CV ma r\u00f3wne szanse<\/h2>\n\n\n\n

Braki kadrowe mogliby uzupe\u0142ni\u0107 pracownicy zagraniczni. W ostatnich latach w Europie obserwuje si\u0119 wzrost liczby os\u00f3b przybywaj\u0105cych z innych kraj\u00f3w, w tym migrant\u00f3w i uchod\u017ac\u00f3w, g\u0142\u00f3wnie z kraj\u00f3w Bliskiego Wschodu, Afryki oraz Europy Wschodniej. Szczeg\u00f3lnie po 2022 roku znacz\u0105co wzros\u0142a liczba os\u00f3b uciekaj\u0105cych przed wojn\u0105 w Ukrainie. Osoby te cz\u0119sto chc\u0105 pracowa\u0107, ale mierz\u0105 si\u0119 z trudno\u015bciami prawnymi, administracyjnymi, a tak\u017ce ze stereotypami i uprzedzeniami.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n

Szereg bada\u0144 naukowych pokazuje, \u017ce cudzoziemcy pomijani s\u0105 ju\u017c na etapie rekrutacji – dostaj\u0105 mniej zaprosze\u0144 na rozmowy kwalifikacyjne ni\u017c kandydaci natywni o takich samych kwalifikacjach. Do podobnych wniosk\u00f3w doszed\u0142 zesp\u00f3\u0142 badaczy z Polski, Niemiec, Rumunii i Norwegii w ostatnim badaniu nt. dyskryminacji w rekrutacji.<\/a><\/p>\n\n\n\n

W badaniu wzi\u0119\u0142y udzia\u0142 osoby z do\u015bwiadczeniem w rekrutacji \u2013 pracownicy HR, menad\u017cerowie, dyrektorzy i w\u0142a\u015bciciele firm. Oceniali hipotetycznych kandydat\u00f3w do pracy oraz szanse zaproszenia ich na rozmow\u0119 kwalifikacyjn\u0105. Kandydaci r\u00f3\u017cnili si\u0119 kilkoma cechami (np. p\u0142ci\u0105, miejscem zdobycia wykszta\u0142cenia) oraz narodowo\u015bci\u0105. Oceniano kandydat\u00f3w natywnych, pochodzenia Ukrai\u0144skiego oraz z kandydat\u00f3w innej narodowo\u015bci. W Niemczech i Norwegii trzeci\u0105 nacj\u0105 byli Syryjczycy, w Polsce Bia\u0142orusini, a w Rumunii Nepalczycy.  <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Wyniki badania pokaza\u0142y, \u017ce kandydaci obcej narodowo\u015bci byli zapraszani na rozmowy kwalifikacyjne rzadziej ni\u017c kandydaci natywni o tych samych kwalifikacjach i umiej\u0119tno\u015bciach.<\/p>\n\n\n\n

Obawy wa\u017cniejsze ni\u017c kwalifikacje<\/h2>\n\n\n\n

Dlaczego tak si\u0119 dzieje? Przyczyny mog\u0105 by\u0107 r\u00f3\u017cne \u2014 od uprzedze\u0144 i braku zaufania do kompetencji kandydat\u00f3w, po obawy dotycz\u0105ce reakcji klient\u00f3w lub wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w. Badanie pokaza\u0142o, \u017ce kandydaci innych narodowo\u015bci mieli mniejsze szanse na zaproszenie na rozmow\u0119 kwalifikacyjn\u0105 w firmach, w kt\u00f3rych badane stanowisko pracy wymaga\u0142o cz\u0119stego kontaktu z klientami. Pracodawcy mog\u0105 obawia\u0107 si\u0119, \u017ce kandydaci innej narodowo\u015bci b\u0119d\u0105 mie\u0107 trudno\u015bci w komunikacji lub \u017ce klienci b\u0119d\u0105 mniej przychylnie nastawieni do pracownika innej narodowo\u015bci.<\/p>\n\n\n\n

Wa\u017cniejsze jest jednak pytanie, czy mo\u017cna temu zaradzi\u0107. W badaniu przyjrzano si\u0119 g\u0142\u00f3wnie uwarunkowaniom organizacyjnym. Aby to sprawdzi\u0107, zebrano szczeg\u00f3\u0142owe informacje o firmach uczestnik\u00f3w badania \u2014 ich politykach r\u00f3\u017cnorodno\u015bci, praktykach rekrutacyjnych oraz strategiach szkoleniowych.<\/p>\n\n\n\n

W grupie ra\u017aniej\u2026 i sprawiedliwiej<\/h2>\n\n\n\n

Kandydaci innych narodowo\u015bci mieli bardziej wyr\u00f3wnane szanse w firmach, w kt\u00f3rych proces rekrutacyjny prowadzony jest zespo\u0142owo. Mo\u017ce wynika\u0107 to z tego, \u017ce kiedy decyzje dotycz\u0105ce zatrudnienia podejmowane s\u0105 kolektywnie, rekruterzy musz\u0105 uzasadnia\u0107 swoje wybory przed pozosta\u0142ymi cz\u0142onkami zespo\u0142u. Zwi\u0119ksza to przejrzysto\u015b\u0107 procesu, poniewa\u017c presja grupowa ogranicza wp\u0142yw uprzedze\u0144 i sk\u0142ania do bardziej obiektywnej oceny kandydat\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Szanse by\u0142y r\u00f3wnie\u017c bardziej wyr\u00f3wnane w organizacjach, kt\u00f3re wdra\u017caj\u0105 dzia\u0142ania zwi\u0105zane z r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105 w miejscu pracy (np.  programy mentorskie) oraz oferuj\u0105 szeroko poj\u0119te wsparcie (np. prawne, administracyjne, j\u0119zykowe) dla pracownik\u00f3w zagranicznych.<\/p>\n\n\n\n

Kolejny ciekawy wynik dotyczy\u0142 polityki szkoleniowej. Szanse by\u0142y bardziej wyr\u00f3wnane w firmach, kt\u00f3re oferuj\u0105 mo\u017cliwo\u015bci rozwoju zawodowego, cho\u0107 dotyczy\u0142o to g\u0142\u00f3wnie kandydat\u00f3w innej narodowo\u015bci ni\u017c ukrai\u0144ska.Mo\u017ce to wynika\u0107 z faktu, \u017ce tam, gdzie stawia si\u0119 na rozw\u00f3j pracownik\u00f3w, mniejsze znaczenie maj\u0105 stereotypy dotycz\u0105ce kompetencji, poniewa\u017c brakuj\u0105ce umiej\u0119tno\u015bci mo\u017cna po prostu nadrobi\u0107.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Zmiany w organizacji \u0142atwiejsze od zmiany postaw spo\u0142ecznych<\/h2>\n\n\n\n

Cho\u0107 stereotypy i uprzedzenia trudno wyeliminowa\u0107, badanie to pokaza\u0142o, \u017ce odpowiednie rozwi\u0105zania organizacyjne oraz praktyki rekrutacyjne mog\u0105 wyr\u00f3wnywa\u0107 szanse na zatrudnienie. Jest to o tyle istotne, \u017ce \u0142atwiej jest wprowadza\u0107 zmiany w sposobie funkcjonowania przedsi\u0119biorstw ni\u017c bezpo\u015brednio wp\u0142ywa\u0107 na przekonania jednostek i postawy spo\u0142eczne. A to ju\u017c pierwszy krok.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142a:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Flash Eurobarometer FL529 : European Year of Skills – Skills shortages, recruitment and retention strategies in small and medium-sized enterprises, https:\/\/data.europa.eu\/data\/datasets\/s2994_fl529_eng?locale=en<\/a><\/li>\n\n\n\n
  2. G\u0142\u00f3wny Urz\u0105d Statystyczny, Prognoza ludno\u015bci na lata 2023-206, file:\/\/\/C:\/Users\/msmoter\/Downloads\/1-prognoza_ludnosci_na_lata_2023-2060_.pdf<\/a><\/li>\n\n\n\n
  3. Dominik Buttler, D., Bj\u00f8rnshagen, Imdorf Ch., V., Marta Palczy\u0144ska, M., Smoter M. (2025), Organizational context of ethnic discrimination. Results from a cross-national factorial survey experiment, PATHS2INCLUDE Working Paper \u2013 Deliverable 3.3, https:\/\/paths2include.eu\/publications\/organizational-context-of-ethnic-discrimination-results-from-a-cross-national-factorial-survey-experiment\/<\/a><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
    \n\n\n\n

    Artyku\u0142 Mateusza Smotera pt.: “Jak zatrudnia\u0107 bez uprzedze\u0144? Co mog\u0105 zrobi\u0107 firmy, aby wyr\u00f3wna\u0107 szanse imigrant\u00f3w w procesie rekrutacyjnym”<\/a> zosta\u0142 opublikowany w serwisie wyborcza.biz<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Rynek pracy pod presj\u0105 demografii Zmiany demograficzne, takie jak starzenie si\u0119 spo\u0142ecze\u0144stwa, niska dzietno\u015b\u0107 czy malej\u0105ca liczba os\u00f3b w wieku produkcyjnym, staj\u0105 […]<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":52748,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[3905,1310,3911,3908,2341,3225,1412,3902],"class_list":["post-52706","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-innymi-slowy","tag-deficyt-pracownikow","tag-dyskryminacja","tag-hr","tag-inkluzywnosc","tag-mateusz-smoter","tag-rekrutacja","tag-rynek-pracy","tag-ukraincy"],"acf":[],"yoast_head":"\nJak zatrudnia\u0107 bez uprzedze\u0144? Co mog\u0105 zrobi\u0107 firmy, aby wyr\u00f3wna\u0107 szanse imigrant\u00f3w w procesie rekrutacyjnym? - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/jak-zatrudniac-bez-uprzedzen-co-moga-zrobic-firmy-aby-wyrownac-szanse-imigrantow-w-procesie-rekrutacyjnym-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Jak zatrudnia\u0107 bez uprzedze\u0144? Co mog\u0105 zrobi\u0107 firmy, aby wyr\u00f3wna\u0107 szanse imigrant\u00f3w w procesie rekrutacyjnym? - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rynek pracy pod presj\u0105 demografii Zmiany demograficzne, takie jak starzenie si\u0119 spo\u0142ecze\u0144stwa, niska dzietno\u015b\u0107 czy malej\u0105ca liczba os\u00f3b w wieku produkcyjnym, staj\u0105 […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/jak-zatrudniac-bez-uprzedzen-co-moga-zrobic-firmy-aby-wyrownac-szanse-imigrantow-w-procesie-rekrutacyjnym-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-11-21T09:11:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-11-21T09:11:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/wyrozniajacy_Small_Mateusz.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"640\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"480\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"katarzyna\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"katarzyna\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/jak-zatrudniac-bez-uprzedzen-co-moga-zrobic-firmy-aby-wyrownac-szanse-imigrantow-w-procesie-rekrutacyjnym-2\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/jak-zatrudniac-bez-uprzedzen-co-moga-zrobic-firmy-aby-wyrownac-szanse-imigrantow-w-procesie-rekrutacyjnym-2\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"katarzyna\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9c825756cc451bfa917b4491fcbdc282\"},\"headline\":\"Jak zatrudnia\u0107 bez uprzedze\u0144? Co mog\u0105 zrobi\u0107 firmy, aby wyr\u00f3wna\u0107 szanse imigrant\u00f3w w procesie rekrutacyjnym?\",\"datePublished\":\"2025-11-21T09:11:43+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-21T09:11:44+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/jak-zatrudniac-bez-uprzedzen-co-moga-zrobic-firmy-aby-wyrownac-szanse-imigrantow-w-procesie-rekrutacyjnym-2\\\/\"},\"wordCount\":856,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/jak-zatrudniac-bez-uprzedzen-co-moga-zrobic-firmy-aby-wyrownac-szanse-imigrantow-w-procesie-rekrutacyjnym-2\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/wyrozniajacy_Small_Mateusz.png\",\"keywords\":[\"deficyt pracownik\u00f3w\",\"dyskryminacja\",\"HR\",\"inkluzywno\u015b\u0107\",\"Mateusz Smoter\",\"rekrutacja\",\"rynek pracy\",\"Ukrai\u0144cy\"],\"articleSection\":[\"Innymi s\u0142owy\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/jak-zatrudniac-bez-uprzedzen-co-moga-zrobic-firmy-aby-wyrownac-szanse-imigrantow-w-procesie-rekrutacyjnym-2\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/jak-zatrudniac-bez-uprzedzen-co-moga-zrobic-firmy-aby-wyrownac-szanse-imigrantow-w-procesie-rekrutacyjnym-2\\\/\",\"name\":\"Jak zatrudnia\u0107 bez uprzedze\u0144? Co mog\u0105 zrobi\u0107 firmy, aby wyr\u00f3wna\u0107 szanse imigrant\u00f3w w procesie rekrutacyjnym? - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/jak-zatrudniac-bez-uprzedzen-co-moga-zrobic-firmy-aby-wyrownac-szanse-imigrantow-w-procesie-rekrutacyjnym-2\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/jak-zatrudniac-bez-uprzedzen-co-moga-zrobic-firmy-aby-wyrownac-szanse-imigrantow-w-procesie-rekrutacyjnym-2\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/wyrozniajacy_Small_Mateusz.png\",\"datePublished\":\"2025-11-21T09:11:43+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-21T09:11:44+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9c825756cc451bfa917b4491fcbdc282\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/jak-zatrudniac-bez-uprzedzen-co-moga-zrobic-firmy-aby-wyrownac-szanse-imigrantow-w-procesie-rekrutacyjnym-2\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/jak-zatrudniac-bez-uprzedzen-co-moga-zrobic-firmy-aby-wyrownac-szanse-imigrantow-w-procesie-rekrutacyjnym-2\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/jak-zatrudniac-bez-uprzedzen-co-moga-zrobic-firmy-aby-wyrownac-szanse-imigrantow-w-procesie-rekrutacyjnym-2\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/wyrozniajacy_Small_Mateusz.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/wyrozniajacy_Small_Mateusz.png\",\"width\":640,\"height\":480},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/jak-zatrudniac-bez-uprzedzen-co-moga-zrobic-firmy-aby-wyrownac-szanse-imigrantow-w-procesie-rekrutacyjnym-2\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jak zatrudnia\u0107 bez uprzedze\u0144? Co mog\u0105 zrobi\u0107 firmy, aby wyr\u00f3wna\u0107 szanse imigrant\u00f3w w procesie rekrutacyjnym?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/\",\"name\":\"IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych\",\"description\":\"Jeste\u015bmy niezale\u017cn\u0105 fundacj\u0105 naukow\u0105. Prowadzimy badania w obszarze m.in.: rynku pracy, polityki rodzinnej, finans\u00f3w publicznych, energii i klimatu.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9c825756cc451bfa917b4491fcbdc282\",\"name\":\"katarzyna\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/811d05f5ae54c34e05bbd6d8287b75ab9dea355e7211f370fa4d240c7e99462d?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/811d05f5ae54c34e05bbd6d8287b75ab9dea355e7211f370fa4d240c7e99462d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/811d05f5ae54c34e05bbd6d8287b75ab9dea355e7211f370fa4d240c7e99462d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"katarzyna\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/author\\\/katarzyna\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Jak zatrudnia\u0107 bez uprzedze\u0144? Co mog\u0105 zrobi\u0107 firmy, aby wyr\u00f3wna\u0107 szanse imigrant\u00f3w w procesie rekrutacyjnym? - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/jak-zatrudniac-bez-uprzedzen-co-moga-zrobic-firmy-aby-wyrownac-szanse-imigrantow-w-procesie-rekrutacyjnym-2\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Jak zatrudnia\u0107 bez uprzedze\u0144? Co mog\u0105 zrobi\u0107 firmy, aby wyr\u00f3wna\u0107 szanse imigrant\u00f3w w procesie rekrutacyjnym? - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","og_description":"Rynek pracy pod presj\u0105 demografii Zmiany demograficzne, takie jak starzenie si\u0119 spo\u0142ecze\u0144stwa, niska dzietno\u015b\u0107 czy malej\u0105ca liczba os\u00f3b w wieku produkcyjnym, staj\u0105 […]","og_url":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/jak-zatrudniac-bez-uprzedzen-co-moga-zrobic-firmy-aby-wyrownac-szanse-imigrantow-w-procesie-rekrutacyjnym-2\/","og_site_name":"IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","article_published_time":"2025-11-21T09:11:43+00:00","article_modified_time":"2025-11-21T09:11:44+00:00","og_image":[{"width":640,"height":480,"url":"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/wyrozniajacy_Small_Mateusz.png","type":"image\/png"}],"author":"katarzyna","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"katarzyna","Est. reading time":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/jak-zatrudniac-bez-uprzedzen-co-moga-zrobic-firmy-aby-wyrownac-szanse-imigrantow-w-procesie-rekrutacyjnym-2\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/jak-zatrudniac-bez-uprzedzen-co-moga-zrobic-firmy-aby-wyrownac-szanse-imigrantow-w-procesie-rekrutacyjnym-2\/"},"author":{"name":"katarzyna","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/#\/schema\/person\/9c825756cc451bfa917b4491fcbdc282"},"headline":"Jak zatrudnia\u0107 bez uprzedze\u0144? Co mog\u0105 zrobi\u0107 firmy, aby wyr\u00f3wna\u0107 szanse imigrant\u00f3w w procesie rekrutacyjnym?","datePublished":"2025-11-21T09:11:43+00:00","dateModified":"2025-11-21T09:11:44+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/jak-zatrudniac-bez-uprzedzen-co-moga-zrobic-firmy-aby-wyrownac-szanse-imigrantow-w-procesie-rekrutacyjnym-2\/"},"wordCount":856,"image":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/jak-zatrudniac-bez-uprzedzen-co-moga-zrobic-firmy-aby-wyrownac-szanse-imigrantow-w-procesie-rekrutacyjnym-2\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/wyrozniajacy_Small_Mateusz.png","keywords":["deficyt pracownik\u00f3w","dyskryminacja","HR","inkluzywno\u015b\u0107","Mateusz Smoter","rekrutacja","rynek pracy","Ukrai\u0144cy"],"articleSection":["Innymi s\u0142owy"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/jak-zatrudniac-bez-uprzedzen-co-moga-zrobic-firmy-aby-wyrownac-szanse-imigrantow-w-procesie-rekrutacyjnym-2\/","url":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/jak-zatrudniac-bez-uprzedzen-co-moga-zrobic-firmy-aby-wyrownac-szanse-imigrantow-w-procesie-rekrutacyjnym-2\/","name":"Jak zatrudnia\u0107 bez uprzedze\u0144? Co mog\u0105 zrobi\u0107 firmy, aby wyr\u00f3wna\u0107 szanse imigrant\u00f3w w procesie rekrutacyjnym? - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/jak-zatrudniac-bez-uprzedzen-co-moga-zrobic-firmy-aby-wyrownac-szanse-imigrantow-w-procesie-rekrutacyjnym-2\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/jak-zatrudniac-bez-uprzedzen-co-moga-zrobic-firmy-aby-wyrownac-szanse-imigrantow-w-procesie-rekrutacyjnym-2\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/wyrozniajacy_Small_Mateusz.png","datePublished":"2025-11-21T09:11:43+00:00","dateModified":"2025-11-21T09:11:44+00:00","author":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/#\/schema\/person\/9c825756cc451bfa917b4491fcbdc282"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/jak-zatrudniac-bez-uprzedzen-co-moga-zrobic-firmy-aby-wyrownac-szanse-imigrantow-w-procesie-rekrutacyjnym-2\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/jak-zatrudniac-bez-uprzedzen-co-moga-zrobic-firmy-aby-wyrownac-szanse-imigrantow-w-procesie-rekrutacyjnym-2\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/jak-zatrudniac-bez-uprzedzen-co-moga-zrobic-firmy-aby-wyrownac-szanse-imigrantow-w-procesie-rekrutacyjnym-2\/#primaryimage","url":"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/wyrozniajacy_Small_Mateusz.png","contentUrl":"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/wyrozniajacy_Small_Mateusz.png","width":640,"height":480},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/jak-zatrudniac-bez-uprzedzen-co-moga-zrobic-firmy-aby-wyrownac-szanse-imigrantow-w-procesie-rekrutacyjnym-2\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jak zatrudnia\u0107 bez uprzedze\u0144? Co mog\u0105 zrobi\u0107 firmy, aby wyr\u00f3wna\u0107 szanse imigrant\u00f3w w procesie rekrutacyjnym?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/#website","url":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/","name":"IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","description":"Jeste\u015bmy niezale\u017cn\u0105 fundacj\u0105 naukow\u0105. Prowadzimy badania w obszarze m.in.: rynku pracy, polityki rodzinnej, finans\u00f3w publicznych, energii i klimatu.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/#\/schema\/person\/9c825756cc451bfa917b4491fcbdc282","name":"katarzyna","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/811d05f5ae54c34e05bbd6d8287b75ab9dea355e7211f370fa4d240c7e99462d?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/811d05f5ae54c34e05bbd6d8287b75ab9dea355e7211f370fa4d240c7e99462d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/811d05f5ae54c34e05bbd6d8287b75ab9dea355e7211f370fa4d240c7e99462d?s=96&d=mm&r=g","caption":"katarzyna"},"url":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/author\/katarzyna\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52706","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52706"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52706\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":53006,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52706\/revisions\/53006"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/52748"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52706"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52706"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=52706"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}