{"id":47330,"date":"2025-01-03T11:37:20","date_gmt":"2025-01-03T10:37:20","guid":{"rendered":"https:\/\/ibs.org.pl\/?p=47330"},"modified":"2025-01-07T11:38:44","modified_gmt":"2025-01-07T10:38:44","slug":"bariery-w-swiecie-pracy-dyskryminacja-sieci-zawodowych","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/bariery-w-swiecie-pracy-dyskryminacja-sieci-zawodowych\/","title":{"rendered":"Niewidzialne bariery w \u015bwiecie pracy – jak dyskryminacja kszta\u0142tuje sieci zawodowe?"},"content":{"rendered":"\n
<\/div>\n\n\n\n

Niekt\u00f3re grupy spo\u0142eczne takie jak imigranci, osoby z niepe\u0142nosprawno\u015bciami, kobiety, czy osoby starsze maj\u0105 gorsze wyniki na rynku pracy. Rzadziej znajduj\u0105 zatrudnienie, a jak pracuj\u0105 zarabiaj\u0105 mniej. Wynika to z wielu z\u0142o\u017conych czynnik\u00f3w, takich jak uprzedzenia i dyskryminacja, utrudniony dost\u0119p do edukacji, czy bariery strukturalne. Dyskryminacja w \u015bwiecie pracy przybiera r\u00f3\u017cne formy i wyst\u0119puje na r\u00f3\u017cnych etapach.  Od etapu tworzenia og\u0142osze\u0144, poprzez etap rekrutacji, a\u017c po ustalanie p\u0142ac i decyzje o awansach. Okazuje si\u0119 jednak, \u017ce dyskryminacja wyst\u0119puje tak\u017ce  na etapie tworzenia sieci zawodowych. Evsyukova i wsp\u00f3\u0142autorzy (2024)<\/a> pokazali, \u017ce na ameryka\u0144skim rynku pracy czarnosk\u00f3rzy kandydaci maj\u0105 znacz\u0105co ograniczone mo\u017cliwo\u015bci dost\u0119pu do informacji i rekomendacji zawodowych.<\/p>\n\n\n\n

Linked-In czy Linked-Out?<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n

Badacze wykorzystali LinkedIn – najwi\u0119ksz\u0105 na \u015bwiecie platform\u0119 do nawi\u0105zywania kontakt\u00f3w zawodowych, z ponad 900 milionami u\u017cytkownik\u00f3w, do analizy zachowa\u0144 u\u017cytkownik\u00f3w w Stanach Zjednoczonych. Utworzyli 400 fikcyjnych profili, z kt\u00f3rych po\u0142owa nale\u017ca\u0142a do os\u00f3b czarnosk\u00f3rych, a druga po\u0142owa do os\u00f3b bia\u0142ych. Ras\u0119 u\u017cytkownika sygnalizowano wy\u0142\u0105cznie za pomoc\u0105 zdj\u0119\u0107 profilowych generowanych przez AI. Ka\u017cdy profil mia\u0142 “bli\u017aniaka” o tym samym CV, ale z r\u00f3\u017cnym zdj\u0119ciem. Eksperyment przebiega\u0142 w dw\u00f3ch etapach.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"sieci<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

W pierwszym sprawdzano, czy rasa wp\u0142ywa na akceptacj\u0119 zaprosze\u0144 do sieci. Wyniki pokaza\u0142y, \u017ce zaproszenia od os\u00f3b czarnosk\u00f3rych by\u0142y o 13% rzadziej akceptowane ni\u017c od os\u00f3b bia\u0142ych. To wskazuje na istotn\u0105 dyskryminacj\u0119 ju\u017c na poziomie budowania sieci. W drugim etapie badano, czy dyskryminacja wp\u0142ywa na odpowiedzi na pro\u015bby o porady zawodowe. Tu okaza\u0142o si\u0119, \u017ce r\u00f3\u017cnice w ilo\u015bci uzyskiwanych informacji wynikaj\u0105 g\u0142\u00f3wnie z braku dost\u0119pu do rozbudowanych sieci, a nie z rzadszego udzielania informacji osobom czarnosk\u00f3rym.<\/p>\n\n\n\n

Kto dyskryminuje?<\/h2>\n\n\n\n

Okaza\u0142o si\u0119, \u017ce dyskryminacja jest powszechna i dotyczy wi\u0119kszo\u015bci grup u\u017cytkownik\u00f3w, cho\u0107 wyst\u0119puje z r\u00f3\u017cnym nat\u0119\u017ceniem. M\u0119\u017cczy\u017ani i starsi u\u017cytkownicy dyskryminuj\u0105 profile os\u00f3b czarnosk\u00f3rych w mniejszym stopniu ni\u017c kobiety i m\u0142odsi u\u017cytkownicy. Czarnosk\u00f3rzy u\u017cytkownicy r\u00f3wnie\u017c wykazuj\u0105 pewne przejawy dyskryminacji profili innych os\u00f3b czarnosk\u00f3rych, cho\u0107 w mniejszym stopniu ni\u017c osoby nieb\u0119d\u0105ce czarnosk\u00f3rymi. Wy\u017csze wykszta\u0142cenie i status spo\u0142eczny jedynie nieznacznie zmniejszaj\u0105  dyskryminacj\u0119. R\u00f3\u017cnice w akceptacji pomi\u0119dzy profilami os\u00f3b r\u00f3\u017cnych ras wyst\u0119puj\u0105 niemal we wszystkich stanach USA. Jednak w hrabstwach bardziej republika\u0144skich dyskryminacja os\u00f3b czarnosk\u00f3rych zdarza si\u0119 cz\u0119\u015bciej.<\/p>\n\n\n\n

Co z tego wynika?<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n
\"sieci<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Badanie stanowi mocny dow\u00f3d na to, \u017ce dyskryminacja w \u015bwiecie zawodowym cz\u0119sto dzia\u0142a w spos\u00f3b subtelny, ale niezwykle skuteczny – poprzez ograniczanie dost\u0119pu do kluczowych informacji i kontakt\u00f3w. Sieci zawodowe s\u0105 niezwykle wa\u017cne w procesie szukania pracy. W Stanach Zjednoczonych oko\u0142o po\u0142owa pracownik\u00f3w znajduje prac\u0119 dzi\u0119ki informacjom i poleceniom z nieformalnych sieci zawodowych. Jednocze\u015bnie wyniki mo\u017cna interpretowa\u0107 w duchu \u201eefektu stopy w drzwiach\u201d. Gdy profile os\u00f3b czarnosk\u00f3rych znajd\u0105 si\u0119 ju\u017c w sieci u\u017cytkownika, s\u0105 traktowane na r\u00f3wni z innymi. Autorzy badania sugeruj\u0105, \u017ce niezb\u0119dne s\u0105 aktywne dzia\u0142ania wyr\u00f3wnuj\u0105ce szanse. Chodzi o ukierunkowane wydarzenia networkingowe i warsztaty, kt\u00f3re s\u0142u\u017c\u0105 tworzeniu r\u00f3wnych szans i promowaniu r\u00f3\u017cnorodno\u015bci w sieciach zawodowych i spo\u0142ecznych.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

A co to ma wsp\u00f3lnego z nami?<\/h2>\n\n\n\n

Stany Zjednoczone s\u0105 oczywi\u015bcie krajem bardziej r\u00f3\u017cnorodnym pod wzgl\u0119dem rasowym i etnicznym ni\u017c Polska, jednak w ostatnich latach Polska staje si\u0119 krajem imigracji. Chocia\u017c badanie dotyczy os\u00f3b czarnosk\u00f3rych, mo\u017cna si\u0119 spodziewa\u0107 dyskryminacji przy tworzeniu sieci zawodowych r\u00f3wnie\u017c w przypadku imigrant\u00f3w. Wiemy, \u017ce s\u0105 oni dyskryminowani na etapie rekrutacji \u2013 otrzymuj\u0105 mniej zaprosze\u0144 na rozmowy kwalifikacyjne ni\u017c miejscowi kandydaci o takich samych kwalifikacjach, tak\u017ce w Polsce. Za walk\u0105 z dyskryminacj\u0105 przemawiaj\u0105 zar\u00f3wno argumenty r\u00f3wno\u015bciowe, jak i dotycz\u0105ce efektywno\u015bci. Wszyscy powinni mie\u0107 takie same szanse na rynku pracy. A w obecnej sytuacji demograficznej polska gospodarka jeszcze bardziej potrzebuje efektywnego wykorzystania talent\u00f3w i umiej\u0119tno\u015bci wszystkich pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

* * *<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Yulia Evsyukova, Felix Rusche, Wladislaw Mill, LinkedOut? A Field Experiment on Discrimination in Job Network Formation<\/a>, The Quarterly Journal of Economics<\/em>, 2024;, qjae035,<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n\n\n\n

Artyku\u0142 dr Marty Palczy\u0144skiej zosta\u0142 opublikowany pod\u00a0tytu\u0142em Niewidzialne bariery w \u015bwiecie pracy: jak dyskryminacja kszta\u0142tuje sieci zawodowe?<\/a>\u00a0w\u00a0wydaniu papierowym oraz\u00a0na\u00a0portalu\u00a0Rzeczpospolita<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Niekt\u00f3re grupy spo\u0142eczne takie jak imigranci, osoby z niepe\u0142nosprawno\u015bciami, kobiety, czy osoby starsze maj\u0105 gorsze wyniki na rynku pracy. Rzadziej znajduj\u0105 zatrudnienie, […]<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":47351,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[3638,2530,1412,2883,3656,3644,3650],"class_list":["post-47330","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-innymi-slowy","tag-linkedin","tag-marta-palczynska","tag-rynek-pracy","tag-sieci-wsparcia","tag-sieci-zawodowe","tag-social-media","tag-some"],"acf":[],"yoast_head":"\nNiewidzialne bariery w \u015bwiecie pracy - jak dyskryminacja kszta\u0142tuje sieci zawodowe? - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wp\u0142yw sieci zawodowych takich jak LinkedIn na szans\u0119 zdobycia zatrudnienia i towarzysz\u0105ca mu dyskryminacja w opracowaniu Marty Palczy\u0144skiej.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/bariery-w-swiecie-pracy-dyskryminacja-sieci-zawodowych\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Niewidzialne bariery w \u015bwiecie pracy - jak dyskryminacja kszta\u0142tuje sieci zawodowe? - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Wp\u0142yw sieci zawodowych takich jak LinkedIn na szans\u0119 zdobycia zatrudnienia i towarzysz\u0105ca mu dyskryminacja w opracowaniu Marty Palczy\u0144skiej.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/bariery-w-swiecie-pracy-dyskryminacja-sieci-zawodowych\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-01-03T10:37:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-07T10:38:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/some-sieci_Mary-Long_iStock-2169718268-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1537\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"katarzyna\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"katarzyna\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/bariery-w-swiecie-pracy-dyskryminacja-sieci-zawodowych\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/bariery-w-swiecie-pracy-dyskryminacja-sieci-zawodowych\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"katarzyna\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9c825756cc451bfa917b4491fcbdc282\"},\"headline\":\"Niewidzialne bariery w \u015bwiecie pracy – jak dyskryminacja kszta\u0142tuje sieci zawodowe?\",\"datePublished\":\"2025-01-03T10:37:20+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-07T10:38:44+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/bariery-w-swiecie-pracy-dyskryminacja-sieci-zawodowych\\\/\"},\"wordCount\":765,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/bariery-w-swiecie-pracy-dyskryminacja-sieci-zawodowych\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/12\\\/some-sieci_Mary-Long_iStock-2169718268-scaled.jpg\",\"keywords\":[\"LinkedIn\",\"Marta Palczy\u0144ska\",\"rynek pracy\",\"sieci wsparcia\",\"sieci zawodowe\",\"Social Media\",\"SoMe\"],\"articleSection\":[\"Innymi s\u0142owy\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/bariery-w-swiecie-pracy-dyskryminacja-sieci-zawodowych\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/bariery-w-swiecie-pracy-dyskryminacja-sieci-zawodowych\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/bariery-w-swiecie-pracy-dyskryminacja-sieci-zawodowych\\\/\",\"name\":\"Niewidzialne bariery w \u015bwiecie pracy - jak dyskryminacja kszta\u0142tuje sieci zawodowe? - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/bariery-w-swiecie-pracy-dyskryminacja-sieci-zawodowych\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/bariery-w-swiecie-pracy-dyskryminacja-sieci-zawodowych\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/12\\\/some-sieci_Mary-Long_iStock-2169718268-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2025-01-03T10:37:20+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-07T10:38:44+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9c825756cc451bfa917b4491fcbdc282\"},\"description\":\"Wp\u0142yw sieci zawodowych takich jak LinkedIn na szans\u0119 zdobycia zatrudnienia i towarzysz\u0105ca mu dyskryminacja w opracowaniu Marty Palczy\u0144skiej.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/bariery-w-swiecie-pracy-dyskryminacja-sieci-zawodowych\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/bariery-w-swiecie-pracy-dyskryminacja-sieci-zawodowych\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/bariery-w-swiecie-pracy-dyskryminacja-sieci-zawodowych\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/12\\\/some-sieci_Mary-Long_iStock-2169718268-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/12\\\/some-sieci_Mary-Long_iStock-2169718268-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1537,\"caption\":\"Discrimination in the workplace. Restricting or closing borders to global diversity and immigration. Human hand shows stop gesture for crowd of people. Vector illustration\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/bariery-w-swiecie-pracy-dyskryminacja-sieci-zawodowych\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Niewidzialne bariery w \u015bwiecie pracy – jak dyskryminacja kszta\u0142tuje sieci zawodowe?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/\",\"name\":\"IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych\",\"description\":\"Jeste\u015bmy niezale\u017cn\u0105 fundacj\u0105 naukow\u0105. Prowadzimy badania w obszarze m.in.: rynku pracy, polityki rodzinnej, finans\u00f3w publicznych, energii i klimatu.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9c825756cc451bfa917b4491fcbdc282\",\"name\":\"katarzyna\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/811d05f5ae54c34e05bbd6d8287b75ab9dea355e7211f370fa4d240c7e99462d?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/811d05f5ae54c34e05bbd6d8287b75ab9dea355e7211f370fa4d240c7e99462d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/811d05f5ae54c34e05bbd6d8287b75ab9dea355e7211f370fa4d240c7e99462d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"katarzyna\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/author\\\/katarzyna\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Niewidzialne bariery w \u015bwiecie pracy - jak dyskryminacja kszta\u0142tuje sieci zawodowe? - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","description":"Wp\u0142yw sieci zawodowych takich jak LinkedIn na szans\u0119 zdobycia zatrudnienia i towarzysz\u0105ca mu dyskryminacja w opracowaniu Marty Palczy\u0144skiej.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/bariery-w-swiecie-pracy-dyskryminacja-sieci-zawodowych\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Niewidzialne bariery w \u015bwiecie pracy - jak dyskryminacja kszta\u0142tuje sieci zawodowe? - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","og_description":"Wp\u0142yw sieci zawodowych takich jak LinkedIn na szans\u0119 zdobycia zatrudnienia i towarzysz\u0105ca mu dyskryminacja w opracowaniu Marty Palczy\u0144skiej.","og_url":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/bariery-w-swiecie-pracy-dyskryminacja-sieci-zawodowych\/","og_site_name":"IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","article_published_time":"2025-01-03T10:37:20+00:00","article_modified_time":"2025-01-07T10:38:44+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1537,"url":"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/some-sieci_Mary-Long_iStock-2169718268-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"katarzyna","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"katarzyna","Est. reading time":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/bariery-w-swiecie-pracy-dyskryminacja-sieci-zawodowych\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/bariery-w-swiecie-pracy-dyskryminacja-sieci-zawodowych\/"},"author":{"name":"katarzyna","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/#\/schema\/person\/9c825756cc451bfa917b4491fcbdc282"},"headline":"Niewidzialne bariery w \u015bwiecie pracy – jak dyskryminacja kszta\u0142tuje sieci zawodowe?","datePublished":"2025-01-03T10:37:20+00:00","dateModified":"2025-01-07T10:38:44+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/bariery-w-swiecie-pracy-dyskryminacja-sieci-zawodowych\/"},"wordCount":765,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/bariery-w-swiecie-pracy-dyskryminacja-sieci-zawodowych\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/some-sieci_Mary-Long_iStock-2169718268-scaled.jpg","keywords":["LinkedIn","Marta Palczy\u0144ska","rynek pracy","sieci wsparcia","sieci zawodowe","Social Media","SoMe"],"articleSection":["Innymi s\u0142owy"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/bariery-w-swiecie-pracy-dyskryminacja-sieci-zawodowych\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/bariery-w-swiecie-pracy-dyskryminacja-sieci-zawodowych\/","url":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/bariery-w-swiecie-pracy-dyskryminacja-sieci-zawodowych\/","name":"Niewidzialne bariery w \u015bwiecie pracy - jak dyskryminacja kszta\u0142tuje sieci zawodowe? - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/bariery-w-swiecie-pracy-dyskryminacja-sieci-zawodowych\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/bariery-w-swiecie-pracy-dyskryminacja-sieci-zawodowych\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/some-sieci_Mary-Long_iStock-2169718268-scaled.jpg","datePublished":"2025-01-03T10:37:20+00:00","dateModified":"2025-01-07T10:38:44+00:00","author":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/#\/schema\/person\/9c825756cc451bfa917b4491fcbdc282"},"description":"Wp\u0142yw sieci zawodowych takich jak LinkedIn na szans\u0119 zdobycia zatrudnienia i towarzysz\u0105ca mu dyskryminacja w opracowaniu Marty Palczy\u0144skiej.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/bariery-w-swiecie-pracy-dyskryminacja-sieci-zawodowych\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/bariery-w-swiecie-pracy-dyskryminacja-sieci-zawodowych\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/bariery-w-swiecie-pracy-dyskryminacja-sieci-zawodowych\/#primaryimage","url":"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/some-sieci_Mary-Long_iStock-2169718268-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/some-sieci_Mary-Long_iStock-2169718268-scaled.jpg","width":2560,"height":1537,"caption":"Discrimination in the workplace. Restricting or closing borders to global diversity and immigration. Human hand shows stop gesture for crowd of people. Vector illustration"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/bariery-w-swiecie-pracy-dyskryminacja-sieci-zawodowych\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Niewidzialne bariery w \u015bwiecie pracy – jak dyskryminacja kszta\u0142tuje sieci zawodowe?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/#website","url":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/","name":"IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","description":"Jeste\u015bmy niezale\u017cn\u0105 fundacj\u0105 naukow\u0105. Prowadzimy badania w obszarze m.in.: rynku pracy, polityki rodzinnej, finans\u00f3w publicznych, energii i klimatu.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/#\/schema\/person\/9c825756cc451bfa917b4491fcbdc282","name":"katarzyna","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/811d05f5ae54c34e05bbd6d8287b75ab9dea355e7211f370fa4d240c7e99462d?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/811d05f5ae54c34e05bbd6d8287b75ab9dea355e7211f370fa4d240c7e99462d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/811d05f5ae54c34e05bbd6d8287b75ab9dea355e7211f370fa4d240c7e99462d?s=96&d=mm&r=g","caption":"katarzyna"},"url":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/author\/katarzyna\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47330","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=47330"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47330\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/47351"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=47330"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=47330"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=47330"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}