{"id":44220,"date":"2024-07-22T08:32:51","date_gmt":"2024-07-22T06:32:51","guid":{"rendered":"https:\/\/ibs.org.pl\/?p=44220"},"modified":"2024-07-22T08:59:27","modified_gmt":"2024-07-22T06:59:27","slug":"czym-sa-zagrozenia-psychospoleczne-w-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/czym-sa-zagrozenia-psychospoleczne-w-pracy\/","title":{"rendered":"Czym s\u0105 “zagro\u017cenia psychospo\u0142eczne” w pracy i jak mo\u017cna ograniczy\u0107 ich negatywny wp\u0142yw na dobrostan pracownik\u00f3w?"},"content":{"rendered":"\n
<\/div>\n\n\n\n

Aby zrozumie\u0107, czym s\u0105 zagro\u017cenia psychospo\u0142eczne, nale\u017cy najpierw zdefiniowa\u0107 kluczowe poj\u0119cia. Czynniki psychospo\u0142eczne<\/em> odnosz\u0105 si\u0119 do aspekt\u00f3w organizacji pracy i zarz\u0105dzania, kt\u00f3re obejmuj\u0105 mi\u0119dzy innymi wymagania wzgl\u0119dem pracownika, dost\u0119pno\u015b\u0107 wsparcia organizacyjnego, nagrody i relacje interpersonalne w miejscu pracy. Czynniki te nie kojarz\u0105 si\u0119 jednoznacznie negatywnie lub pozytywnie. Jednak\u017ce, gdy mowa jest o zagro\u017ceniach psychospo\u0142ecznych<\/em>, oznacza to, \u017ce te aspekty organizacji pracy i zarz\u0105dzania mog\u0105 potencjalnie powodowa\u0107 szkody dla zdrowia, bezpiecze\u0144stwa i dobrego samopoczucia pracownik\u00f3w. A w konsekwencji  tak\u017ce inne niekorzystne skutki organizacyjne, takie jak absencja chorobowa czy zmniejszona produktywno\u015b\u0107. Z kolei ryzyko psychospo\u0142eczne<\/em> zdefiniowano jako potencja\u0142 zagro\u017ce\u0144 psychospo\u0142ecznych do powodowania szk\u00f3d, na przyk\u0142ad rozwini\u0119cia si\u0119 depresji.<\/p>\n\n\n\n

Kto i dlaczego do\u015bwiadcza negatywnego wp\u0142ywu pracy?<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n

Czym zatem s\u0105 zagro\u017cenia psychospo\u0142eczne w miejscu pracy? To chocia\u017cby niewystarczaj\u0105ca ilo\u015b\u0107 czasu na wykonanie zada\u0144. Sprzeczne wymagania i brak jasno\u015bci co do roli pracownika. Niedopasowanie wymaga\u0144 do kompetencji pracownika. Brak wp\u0142ywu na spos\u00f3b wykonywania pracy. Nara\u017cenie na przemoc, w tym s\u0142own\u0105 ze strony os\u00f3b trzecich. Brak wsparcia ze strony kierownictwa i wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w. Molestowanie. Zastraszanie w miejscu pracy. \u0179le zarz\u0105dzane zmiany organizacyjne i niepewno\u015b\u0107.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"zagro\u017cenia<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Reakcj\u0105 na powy\u017csze sytuacje jest poczucie presji, a nast\u0119pnie nadmierny, cz\u0119sto przewlek\u0142y stres. W porozumieniu ramowym w sprawie stresu zwi\u0105zanego z prac\u0105 (European Social Partners<\/a>, 2004), stres zdefiniowano jako stan, kt\u00f3remu towarzysz\u0105 fizyczne, psychologiczne lub spo\u0142eczne dolegliwo\u015bci lub dysfunkcje. To poczucie jednostki, \u017ce nie jest w stanie wype\u0142ni\u0107 luki w stosunku do stawianych jej wymaga\u0144 lub oczekiwa\u0144. Oko\u0142o jedna czwarta pracownik\u00f3w w UE twierdzi, \u017ce do\u015bwiadcza stresu w pracy “zawsze” lub “przez wi\u0119kszo\u015b\u0107 czasu”.
Najpopularniejszym negatywnym czynnikiem zwi\u0105zanym z prac\u0105 jest presja czasowa i przeci\u0105\u017cenie prac\u0105, kt\u00f3re zg\u0142asza 46% pracownik\u00f3w w Unii Europejskiej (EU-OSHA Pulse Survey, 2022). Przek\u0142ada si\u0119 to bezpo\u015brednio na zdrowie psychiczne \u2013 takie osoby niemal 2.5 razy cz\u0119\u015bciej oceniaj\u0105 swoje zdrowie psychiczne jako kiepskie. W Polsce 83% os\u00f3b zg\u0142asza przynajmniej jeden problem zdrowotny zwi\u0105zany z prac\u0105, co stanowi najwy\u017cszy odsetek w UE (Leclerc i in<\/a>., 2022). W\u015br\u00f3d problem\u00f3w spowodowanych lub nasilonych przez prac\u0119 najpowszechniejsze jest zm\u0119czenie, kt\u00f3re dotyczy a\u017c 62% polskich pracownik\u00f3w (w UE – 37%). Drugim najcz\u0119stszym problemem s\u0105 b\u00f3le g\u0142owy (49% pracownik\u00f3w), a trzecim zwi\u0105zane bezpo\u015brednio ze zdrowiem psychicznym –  stres, depresja lub niepok\u00f3j, wymieniane przez 37%.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n
\n
\"\"
Udzia\u0142 pracownik\u00f3w zg\u0142aszaj\u0105cych obecno\u015b\u0107 wybranych zagro\u017ce\u0144 psychospo\u0142ecznych w swoim miejscu pracy.<\/strong>
\u0179r\u00f3d\u0142o: Opracowanie w\u0142asne na podstawie Flash Eurobarometer \u2013 OSH Pulse survey\u2019<\/em><\/sup><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

R\u00f3\u017cne zagro\u017cenia w r\u00f3\u017cnych bran\u017cach<\/h2>\n\n\n\n

Problemy pracownik\u00f3w r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 w zale\u017cno\u015bci od sektora. W ochronie zdrowia i edukacji, wed\u0142ug wielu bada\u0144 najbardziej dotkni\u0119tych problemem zagro\u017ce\u0144 psychospo\u0142ecznych, pracownicy cz\u0119sto zg\u0142aszaj\u0105 przeci\u0105\u017cenie emocjonalne, wysok\u0105 presj\u0119 oraz nara\u017cenie na przemoc i nadu\u017cycia s\u0142owne. Pandemia dodatkowo pogorszy\u0142a tu sytuacj\u0119 przez wzrost liczby pacjent\u00f3w i wprowadzenie nauczania online. Podobne problemy przeci\u0105\u017cenia prac\u0105 i z\u0142ego samopoczucia psychicznego dotycz\u0105 pracownik\u00f3w sektora us\u0142ug: informacji i komunikacji, finans\u00f3w oraz us\u0142ug technicznych. Oni r\u00f3wnie\u017c odczuli skutki pandemii, zmagaj\u0105c si\u0119 z nadmiarem pracy, trybem zdalnym oraz intensywn\u0105 digitalizacj\u0105 \u015brodowiska pracy. W sektorze hotelarsko-gastronomicznym g\u0142\u00f3wnym wyzwaniem s\u0105 d\u0142ugie i nietypowe godziny pracy, kt\u00f3re pot\u0119guj\u0105 stres. Z kolei w transporcie i rolnictwie prawie po\u0142owa pracownik\u00f3w uwa\u017ca, \u017ce ich zdrowie i bezpiecze\u0144stwo s\u0105 zagro\u017cone. To wynik znacznie wy\u017cszy od \u015bredniej unijnej, kt\u00f3ra wynosi 34%.<\/p>\n\n\n\n

Rosn\u0105cy problem zaburze\u0144 psychicznych \u2013 efekt stresu w pracy?<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n
\"zagro\u017cenia<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Stres w pracy nie mo\u017ce by\u0107 ignorowanym problemem. Polska notuje znacz\u0105cy wzrost zachorowalno\u015bci na zaburzenia psychiczne. W 2023 r. wystawiono 1,4 mln za\u015bwiadcze\u0144 lekarskich z powodu zaburze\u0144 psychicznych i zaburze\u0144 zachowania. To stanowi\u0142o 6,4% wszystkich za\u015bwiadcze\u0144 lekarskich i 11,0% ca\u0142kowitej liczby dni zwolnie\u0144 lekarskich (ZUS<\/a>, 2024). W por\u00f3wnaniu z 2022 r. oznacza to wzrost liczby wydanych za\u015bwiadcze\u0144 lekarskich o 8,7% (ZUS<\/a>, 2023). Mimo, \u017ce pod wzgl\u0119dem liczby wydanych zwolnie\u0144 zaburzenia psychiczne nie uplasowa\u0142y si\u0119 na podium, by\u0142y jednak grup\u0105 chorobow\u0105 generuj\u0105c\u0105 najwy\u017csze wydatki (16,3% wydatk\u00f3w og\u00f3\u0142em). Zaburzenia psychiczne oznaczaj\u0105 bowiem zazwyczaj d\u0142u\u017cszy okres pozostawania na zwolnieniu. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Widzimy zatem trend wzrostowy – rosn\u0105ca liczba diagnoz sprawia, \u017ce ro\u015bnie liczba dni absencji chorobowej oraz zwi\u0105zane z tym koszty. Cho\u0107 nie mo\u017cemy rozstrzygn\u0105\u0107, ile w tym winy stresu i presji w pracy, to z pewno\u015bci\u0105 nie s\u0105 one pomocne.<\/p>\n\n\n\n

Podej\u015bcia legislacyjne w krajach Unii\u2026<\/h2>\n\n\n\n

Czy mo\u017cna jednak w jaki\u015b spos\u00f3b regulowa\u0107 fakt, \u017ce jedne miejsca pracy stresuj\u0105 ludzi bardziej, a inne mniej? Pa\u0144stwa Unii Europejskiej r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 w zakresie prawodawstwa w tej kwestii.<\/a> Niekt\u00f3re z nich, jak Belgia, Dania czy Estonia, definiuj\u0105 wprost w prawie, jakie warunki pracy postrzegane s\u0105 jako potencjalne zagro\u017cenie dla zdrowia psychicznego pracownika. Dodatkowo w cz\u0119\u015bci kraj\u00f3w istniej\u0105 zapisane w prawie konkretne wymagania wobec pracodawcy w zakresie kontrolowania i zarz\u0105dzania takimi warunkami.
Na przyk\u0142ad w Belgii ka\u017cda firma musi posiada\u0107 doradc\u0119 ds. profilaktyki w zakresie aspekt\u00f3w psychospo\u0142ecznych. Tak\u0105 rol\u0119 mo\u017ce pe\u0142ni\u0107 osoba zatrudniona przez firm\u0119 lub te\u017c zewn\u0119trzny konsultant. Wymaga si\u0119 od niej stopnia psychologa lub socjologa ze specjalizacj\u0105 zwi\u0105zan\u0105 z prac\u0105 i organizacjami, a dodatkowo musi przej\u015b\u0107 specjalne pi\u0119cioletnie szkolenie. Taki doradca wsp\u00f3\u0142pracuje w firmie z innymi konsultantami z dziedziny bezpiecze\u0144stwa pracy, medycyny pracy, ergonomii i higieny pracy. Gdy obowi\u0105zki pracodawcy w zakresie troski o zagro\u017cenia psychospo\u0142eczne nie s\u0105 dope\u0142niane, mo\u017ce on o niedoci\u0105gni\u0119ciach poinformowa\u0107 inspekcj\u0119 pracy. Drug\u0105 rol\u0105, kt\u00f3r\u0105 definiuje belgijskie prawodawstwo, to \u201cpoufny doradca\u201d, kt\u00f3ry musi by\u0107 zatrudniony w firmie powy\u017cej 50 os\u00f3b. Jego rola jest mniej formalna. S\u0142u\u017cy jako pierwszy punkt kontaktu dla pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy czuj\u0105, \u017ce ich zdrowie psychiczne mo\u017ce by\u0107 zagro\u017cone.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\u2026i w Polsce<\/h2>\n\n\n\n

Polskie prawodawstwo jest w tej dziedzinie ograniczone. W Kodeksie Pracy (ani w \u017cadnej innej ustawie b\u0105d\u017a rozporz\u0105dzeniu) nie istnieje definicja zagro\u017ce\u0144 psychospo\u0142ecznych. W Kodeksie istniej\u0105 przepisy dotycz\u0105ce mobbingu, dyskryminacji i molestowania, ale ani razu nie pada s\u0142owo \u201cstres\u201d lub \u201cpresja\u201d. Wyra\u017cenie \u201cuwarunkowania psychospo\u0142eczne\u201d pojawia si\u0119 wy\u0142\u0105cznie w kontek\u015bcie pracy zdalnej. Pracodawca przy przeprowadzeniu oceny ryzyka zawodowego pracownika wykonuj\u0105cego prac\u0119 zdaln\u0105 ma obowi\u0105zek uwzgl\u0119dni\u0107 uwarunkowania psychospo\u0142eczne tej pracy. Oznacza to, \u017ce poza typowymi zagro\u017ceniami fizycznymi (jak ergonomia stanowiska pracy), pracodawca musi r\u00f3wnie\u017c oceni\u0107 wp\u0142yw aspekt\u00f3w takich jak stres, izolacja spo\u0142eczna, brak bezpo\u015bredniego wsparcia ze strony wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w i prze\u0142o\u017conych.
Ale co z innymi rodzajami pracy, w kt\u00f3rych przecie\u017c te\u017c mog\u0105 wyst\u0119powa\u0107 wymienione wy\u017cej czynniki? Na li\u015bcie chor\u00f3b zawodowych nie ma r\u00f3wnie\u017c \u017cadnej choroby, kt\u00f3ra wi\u0105za\u0142aby si\u0119 ze zdrowiem psychicznym. I tak jak ci\u0119\u017cko jednoznacznie powi\u0105za\u0107 prac\u0119 z depresj\u0105, kt\u00f3ra cz\u0119sto ma wiele przyczyn, tak zesp\u00f3\u0142 stresu pourazowego (PTSD) mo\u017cna ju\u017c przypisa\u0107 do konkretnego wydarzenia, kt\u00f3re mog\u0142o mie\u0107 miejsce w czasie pracy. <\/p>\n\n\n\n

Problem jest zauwa\u017cony, kolej na zmiany w prawie<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n

Nie jest jednak tak, \u017ce w Polsce problem jest niedostrzegany przez rz\u0105dowe instytucje, np. Pa\u0144stwow\u0105 Inspekcj\u0119 Pracy, czy Centralny Instytut Ochrony Pracy. Istotn\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 ich dzia\u0142a\u0144 s\u0105 dobrowolne inicjatywy szkoleniowe i kampanie spo\u0142eczne maj\u0105ce na celu przeciwdzia\u0142anie zagro\u017ceniom psychospo\u0142ecznym. W ramach nich zainteresowani pracodawcy mog\u0105 dobrowolnie skorzysta\u0107 z oferty przeprowadzenia oceny ryzyka psychospo\u0142ecznego oraz przygotowania propozycji dzia\u0142a\u0144 naprawczych. Jednak kluczowe jest tu s\u0142owo “dobrowolnie”. Tam, gdzie problemy s\u0105 najpowa\u017cniejsze, cz\u0119sto brakuje woli do podejmowania dobrowolnych dzia\u0142a\u0144. W wielu przypadkach pracodawcy, zw\u0142aszcza w ma\u0142ych i \u015brednich przedsi\u0119biorstwach, mog\u0105 nie mie\u0107 odpowiednich zasob\u00f3w lub wiedzy, aby skutecznie zarz\u0105dza\u0107 zagro\u017ceniami psychospo\u0142ecznymi.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"zagro\u017cenia<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Nie ulega w\u0105tpliwo\u015bci, \u017ce aby lepiej zarz\u0105dza\u0107 problemem ryzyka psychospo\u0142ecznego, nale\u017cy wprowadzi\u0107 zmiany w prawodawstwie. W Kodeksie Pracy brakuje bezpo\u015brednich odniesie\u0144 do zagro\u017ce\u0144 psychospo\u0142ecznych. To sprawia, \u017ce kwestie te s\u0105 traktowane jako og\u00f3lne zagro\u017cenia zwi\u0105zane z prac\u0105 i s\u0105 trudniejsze do zidentyfikowania podczas kontroli inspektora pracy. Wprowadzenie obowi\u0105zku przeprowadzenia analizy ryzyka psychospo\u0142ecznego dla ka\u017cdego stanowiska, bez wzgl\u0119du na charakter pracy, oraz zobowi\u0105zanie s\u0142u\u017cb BHP do kontrolowania tych kwestii mog\u0142oby znacz\u0105co poprawi\u0107 sytuacj\u0119.
Warto rozwa\u017cy\u0107 r\u00f3wnie\u017c wprowadzenie specjalnych r\u00f3l na kszta\u0142t istniej\u0105cego w Belgii doradcy ds. profilaktyki w zakresie aspekt\u00f3w psychospo\u0142ecznych. Wa\u017cna jest r\u00f3wnie\u017c sprawna wsp\u00f3\u0142praca mi\u0119dzy Ministerstwem Pracy, Ministerstwem Zdrowia oraz Pa\u0144stwow\u0105 Inspekcj\u0105 Pracy. Kampanie i szkolenia w tym zakresie powinny by\u0107 kontynuowane, poniewa\u017c pracodawcy wci\u0105\u017c potrzebuj\u0105 wsparcia, by zrozumie\u0107, jakie dzia\u0142ania mog\u0105 podj\u0105\u0107. Na przyk\u0142ad, organizowanie regularnych szkole\u0144 i warsztat\u00f3w dla pracodawc\u00f3w oraz pracownik\u00f3w na temat identyfikacji i zarz\u0105dzania stresem mog\u0142oby przyczyni\u0107 si\u0119 do lepszego radzenia sobie z tym problemem.<\/p>\n\n\n\n

Szkolenia i kampanie nie wystarcz\u0105<\/h2>\n\n\n\n

Jednak kampanie to nie wszystko. A\u017c 71% polskich pracownik\u00f3w wskaza\u0142o, \u017ce w ich miejscu pracy maj\u0105 miejsce dzia\u0142ania u\u015bwiadamiaj\u0105ce problem zagro\u017ce\u0144 psychospo\u0142ecznych. To znacznie przewy\u017csza \u015bredni\u0105 unijn\u0105 wynosz\u0105c\u0105 59%. Pomimo tych wysi\u0142k\u00f3w, polscy respondenci najrzadziej w ca\u0142ej Unii deklaruj\u0105 komfort omawiania swoich obaw zwi\u0105zanych ze zdrowiem psychicznym z prze\u0142o\u017conymi. Ponadto, 47% Polak\u00f3w obawia si\u0119, \u017ce ujawnienie stanu zdrowia psychicznego mo\u017ce negatywnie wp\u0142yn\u0105\u0107 na ich karier\u0119 zawodow\u0105.<\/p>\n\n\n\n

Du\u017co jest zatem jeszcze do zrobienia w dziedzinie przezwyci\u0119\u017cenia spo\u0142ecznego napi\u0119tnowania problem\u00f3w zwi\u0105zanych ze zdrowiem psychicznym. Konieczne jest stworzenie otwartego i wspieraj\u0105cego \u015brodowiska pracy, w kt\u00f3rym pracownicy czuj\u0105 si\u0119 bezpiecznie, dziel\u0105c si\u0119 swoimi obawami. D\u0142ugofalowym celem powinno by\u0107 budowanie kultury organizacyjnej, w kt\u00f3rej zdrowie psychiczne jest traktowane z r\u00f3wn\u0105 powag\u0105 jak zdrowie fizyczne.<\/a> Aby to osi\u0105gn\u0105\u0107, niezb\u0119dne s\u0105 zmiany zar\u00f3wno na poziomie legislacyjnym, jak i praktycznym, w tym promowanie najlepszych praktyk i wymiana do\u015bwiadcze\u0144 mi\u0119dzy przedsi\u0119biorstwami w ca\u0142ej Unii Europejskiej.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n\n\n\n

Artyku\u0142 Zuzanny Kowalik zosta\u0142 opublikowany pod tytu\u0142em To, co dzi\u015b czujesz w pracy, zwa\u017cono i policzono. Jak zaradzi\u0107 zagro\u017ceniom psychospo\u0142ecznym?<\/a> na portalu oko.press.pl<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Aby zrozumie\u0107, czym s\u0105 zagro\u017cenia psychospo\u0142eczne, nale\u017cy najpierw zdefiniowa\u0107 kluczowe poj\u0119cia. Czynniki psychospo\u0142eczne odnosz\u0105 si\u0119 do aspekt\u00f3w organizacji pracy i zarz\u0105dzania, kt\u00f3re […]<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":44241,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[1511,1412,2297,3345,3336,1505],"class_list":["post-44220","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-innymi-slowy","tag-prawo-pracy","tag-rynek-pracy","tag-ue","tag-wypalenie-zawodowe","tag-zagrozenia-psychospoleczne","tag-zuzanna-kowalik"],"acf":[],"yoast_head":"\nCzym s\u0105 "zagro\u017cenia psychospo\u0142eczne" w pracy i jak mo\u017cna ograniczy\u0107 ich negatywny wp\u0142yw na dobrostan pracownik\u00f3w? - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Czym s\u0105 zagro\u017cenia psychospo\u0142eczne w pracy, jakie powoduj\u0105 skutki, jakich wymagaj\u0105 regulacji i rozwi\u0105za\u0144 opisuje Zuzanna Kowalik.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/czym-sa-zagrozenia-psychospoleczne-w-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Czym s\u0105 "zagro\u017cenia psychospo\u0142eczne" w pracy i jak mo\u017cna ograniczy\u0107 ich negatywny wp\u0142yw na dobrostan pracownik\u00f3w? - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Czym s\u0105 zagro\u017cenia psychospo\u0142eczne w pracy, jakie powoduj\u0105 skutki, jakich wymagaj\u0105 regulacji i rozwi\u0105za\u0144 opisuje Zuzanna Kowalik.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/czym-sa-zagrozenia-psychospoleczne-w-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-07-22T06:32:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-07-22T06:59:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/stres-w-pracy_fizkes_iStock-1138949157-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"katarzyna\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"katarzyna\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/czym-sa-zagrozenia-psychospoleczne-w-pracy\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/czym-sa-zagrozenia-psychospoleczne-w-pracy\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"katarzyna\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9c825756cc451bfa917b4491fcbdc282\"},\"headline\":\"Czym s\u0105 “zagro\u017cenia psychospo\u0142eczne” w pracy i jak mo\u017cna ograniczy\u0107 ich negatywny wp\u0142yw na dobrostan pracownik\u00f3w?\",\"datePublished\":\"2024-07-22T06:32:51+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-22T06:59:27+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/czym-sa-zagrozenia-psychospoleczne-w-pracy\\\/\"},\"wordCount\":1783,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/czym-sa-zagrozenia-psychospoleczne-w-pracy\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/07\\\/stres-w-pracy_fizkes_iStock-1138949157-scaled.jpg\",\"keywords\":[\"prawo pracy\",\"rynek pracy\",\"UE\",\"wypalenie zawodowe\",\"zagro\u017cenia psychospo\u0142eczne\",\"Zuzanna Kowalik\"],\"articleSection\":[\"Innymi s\u0142owy\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/czym-sa-zagrozenia-psychospoleczne-w-pracy\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/czym-sa-zagrozenia-psychospoleczne-w-pracy\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/czym-sa-zagrozenia-psychospoleczne-w-pracy\\\/\",\"name\":\"Czym s\u0105 \\\"zagro\u017cenia psychospo\u0142eczne\\\" w pracy i jak mo\u017cna ograniczy\u0107 ich negatywny wp\u0142yw na dobrostan pracownik\u00f3w? - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/czym-sa-zagrozenia-psychospoleczne-w-pracy\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/czym-sa-zagrozenia-psychospoleczne-w-pracy\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/07\\\/stres-w-pracy_fizkes_iStock-1138949157-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2024-07-22T06:32:51+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-22T06:59:27+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9c825756cc451bfa917b4491fcbdc282\"},\"description\":\"Czym s\u0105 zagro\u017cenia psychospo\u0142eczne w pracy, jakie powoduj\u0105 skutki, jakich wymagaj\u0105 regulacji i rozwi\u0105za\u0144 opisuje Zuzanna Kowalik.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/czym-sa-zagrozenia-psychospoleczne-w-pracy\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/czym-sa-zagrozenia-psychospoleczne-w-pracy\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/czym-sa-zagrozenia-psychospoleczne-w-pracy\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/07\\\/stres-w-pracy_fizkes_iStock-1138949157-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/07\\\/stres-w-pracy_fizkes_iStock-1138949157-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1707},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/czym-sa-zagrozenia-psychospoleczne-w-pracy\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Czym s\u0105 “zagro\u017cenia psychospo\u0142eczne” w pracy i jak mo\u017cna ograniczy\u0107 ich negatywny wp\u0142yw na dobrostan pracownik\u00f3w?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/\",\"name\":\"IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych\",\"description\":\"Jeste\u015bmy niezale\u017cn\u0105 fundacj\u0105 naukow\u0105. Prowadzimy badania w obszarze m.in.: rynku pracy, polityki rodzinnej, finans\u00f3w publicznych, energii i klimatu.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9c825756cc451bfa917b4491fcbdc282\",\"name\":\"katarzyna\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/811d05f5ae54c34e05bbd6d8287b75ab9dea355e7211f370fa4d240c7e99462d?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/811d05f5ae54c34e05bbd6d8287b75ab9dea355e7211f370fa4d240c7e99462d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/811d05f5ae54c34e05bbd6d8287b75ab9dea355e7211f370fa4d240c7e99462d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"katarzyna\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/author\\\/katarzyna\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Czym s\u0105 \"zagro\u017cenia psychospo\u0142eczne\" w pracy i jak mo\u017cna ograniczy\u0107 ich negatywny wp\u0142yw na dobrostan pracownik\u00f3w? - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","description":"Czym s\u0105 zagro\u017cenia psychospo\u0142eczne w pracy, jakie powoduj\u0105 skutki, jakich wymagaj\u0105 regulacji i rozwi\u0105za\u0144 opisuje Zuzanna Kowalik.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/czym-sa-zagrozenia-psychospoleczne-w-pracy\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Czym s\u0105 \"zagro\u017cenia psychospo\u0142eczne\" w pracy i jak mo\u017cna ograniczy\u0107 ich negatywny wp\u0142yw na dobrostan pracownik\u00f3w? - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","og_description":"Czym s\u0105 zagro\u017cenia psychospo\u0142eczne w pracy, jakie powoduj\u0105 skutki, jakich wymagaj\u0105 regulacji i rozwi\u0105za\u0144 opisuje Zuzanna Kowalik.","og_url":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/czym-sa-zagrozenia-psychospoleczne-w-pracy\/","og_site_name":"IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","article_published_time":"2024-07-22T06:32:51+00:00","article_modified_time":"2024-07-22T06:59:27+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/stres-w-pracy_fizkes_iStock-1138949157-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"katarzyna","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"katarzyna","Est. reading time":"10 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/czym-sa-zagrozenia-psychospoleczne-w-pracy\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/czym-sa-zagrozenia-psychospoleczne-w-pracy\/"},"author":{"name":"katarzyna","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/#\/schema\/person\/9c825756cc451bfa917b4491fcbdc282"},"headline":"Czym s\u0105 “zagro\u017cenia psychospo\u0142eczne” w pracy i jak mo\u017cna ograniczy\u0107 ich negatywny wp\u0142yw na dobrostan pracownik\u00f3w?","datePublished":"2024-07-22T06:32:51+00:00","dateModified":"2024-07-22T06:59:27+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/czym-sa-zagrozenia-psychospoleczne-w-pracy\/"},"wordCount":1783,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/czym-sa-zagrozenia-psychospoleczne-w-pracy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/stres-w-pracy_fizkes_iStock-1138949157-scaled.jpg","keywords":["prawo pracy","rynek pracy","UE","wypalenie zawodowe","zagro\u017cenia psychospo\u0142eczne","Zuzanna Kowalik"],"articleSection":["Innymi s\u0142owy"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/czym-sa-zagrozenia-psychospoleczne-w-pracy\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/czym-sa-zagrozenia-psychospoleczne-w-pracy\/","url":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/czym-sa-zagrozenia-psychospoleczne-w-pracy\/","name":"Czym s\u0105 \"zagro\u017cenia psychospo\u0142eczne\" w pracy i jak mo\u017cna ograniczy\u0107 ich negatywny wp\u0142yw na dobrostan pracownik\u00f3w? - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/czym-sa-zagrozenia-psychospoleczne-w-pracy\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/czym-sa-zagrozenia-psychospoleczne-w-pracy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/stres-w-pracy_fizkes_iStock-1138949157-scaled.jpg","datePublished":"2024-07-22T06:32:51+00:00","dateModified":"2024-07-22T06:59:27+00:00","author":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/#\/schema\/person\/9c825756cc451bfa917b4491fcbdc282"},"description":"Czym s\u0105 zagro\u017cenia psychospo\u0142eczne w pracy, jakie powoduj\u0105 skutki, jakich wymagaj\u0105 regulacji i rozwi\u0105za\u0144 opisuje Zuzanna Kowalik.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/czym-sa-zagrozenia-psychospoleczne-w-pracy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/czym-sa-zagrozenia-psychospoleczne-w-pracy\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/czym-sa-zagrozenia-psychospoleczne-w-pracy\/#primaryimage","url":"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/stres-w-pracy_fizkes_iStock-1138949157-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/stres-w-pracy_fizkes_iStock-1138949157-scaled.jpg","width":2560,"height":1707},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/czym-sa-zagrozenia-psychospoleczne-w-pracy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Czym s\u0105 “zagro\u017cenia psychospo\u0142eczne” w pracy i jak mo\u017cna ograniczy\u0107 ich negatywny wp\u0142yw na dobrostan pracownik\u00f3w?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/#website","url":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/","name":"IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","description":"Jeste\u015bmy niezale\u017cn\u0105 fundacj\u0105 naukow\u0105. Prowadzimy badania w obszarze m.in.: rynku pracy, polityki rodzinnej, finans\u00f3w publicznych, energii i klimatu.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/#\/schema\/person\/9c825756cc451bfa917b4491fcbdc282","name":"katarzyna","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/811d05f5ae54c34e05bbd6d8287b75ab9dea355e7211f370fa4d240c7e99462d?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/811d05f5ae54c34e05bbd6d8287b75ab9dea355e7211f370fa4d240c7e99462d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/811d05f5ae54c34e05bbd6d8287b75ab9dea355e7211f370fa4d240c7e99462d?s=96&d=mm&r=g","caption":"katarzyna"},"url":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/author\/katarzyna\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44220","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=44220"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44220\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/44241"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=44220"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=44220"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=44220"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}