{"id":41739,"date":"2024-02-22T11:40:48","date_gmt":"2024-02-22T10:40:48","guid":{"rendered":"https:\/\/ibs.org.pl\/?p=41739"},"modified":"2024-02-26T11:20:54","modified_gmt":"2024-02-26T10:20:54","slug":"czy-latwo-zastapic-cie-w-pracy-i-czy-to-dobrze","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/czy-latwo-zastapic-cie-w-pracy-i-czy-to-dobrze\/","title":{"rendered":"Czy \u0142atwo zast\u0105pi\u0107 Ci\u0119 w pracy? I czy to dobrze?"},"content":{"rendered":"\n
<\/div>\n\n\n\n

Laureatk\u0105 Nagrody Banku Szwecji im. Alfreda Nobla w dziedzinie nauk ekonomicznych w 2023 zosta\u0142a Claudia Goldin<\/a> “za pog\u0142\u0119bienie naszej wiedzy na temat sytuacji kobiet na rynku pracy”. Jej badania sugeruj\u0105, \u017ce du\u017ca cz\u0119\u015b\u0107 utrzymuj\u0105cej si\u0119 luki p\u0142acowej mi\u0119dzy m\u0119\u017cczyznami a kobietami mo\u017ce by\u0107 w\u0142a\u015bciwie opisana jako luka pomi\u0119dzy matkami a kobietami, kt\u00f3re dzieci nie maj\u0105. <\/p>\n\n\n\n

\n
\n

Goldin nie bagatelizuje roli uprzedze\u0144, dyskryminacji i braku transparentno\u015bci wynagrodze\u0144, kt\u00f3rym po\u015bwi\u0119ca si\u0119 du\u017co medialnej uwagi. Podkre\u015bla jednak, \u017ce ich eliminacja nie rozwi\u0105za\u0142aby problemu. Noblistka kwestionuje te\u017c, \u017ce m\u0119\u017cczy\u017ani zarabiaj\u0105 wi\u0119cej ni\u017c kobiety po prostu dlatego, \u017ce kobiety wybieraj\u0105 zawody mniej lukratywne. Nawet je\u015bli struktura zawodowa by\u0142aby inna, czyli to kobiety cz\u0119\u015bciej by\u0142yby np. lekarkami, a m\u0119\u017cczy\u017ani np. piel\u0119gniarzami, to utrzyma\u0142aby si\u0119 przewa\u017caj\u0105ca cz\u0119\u015b\u0107 luki p\u0142acowej.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Goldin pokazuje natomiast, \u017ce obecnie, wi\u0119kszo\u015b\u0107 r\u00f3\u017cnicy w wynagrodzeniach wyst\u0119puje mi\u0119dzy m\u0119\u017cczyznami i kobietami w tych samych zawodach. Co wi\u0119cej, rozbie\u017cno\u015b\u0107 ta pojawia si\u0119 najcz\u0119\u015bciej  z narodzinami pierwszego dziecka. Na tej podstawie przekonuje, \u017ce luk\u0119 p\u0142acow\u0105 mo\u017cna w du\u017cej mierze wyja\u015bni\u0107 racjonalnymi decyzjami gospodarstw domowych na rynku pracy. A ten szczeg\u00f3lnie hojnie wynagradza tzw. prace \u201echciwe\u201d czy \u201epazerne” (\u201egreedy work\u201d).<\/p>\n\n\n\n

Czym jest praca \u201echciwa”?<\/h2>\n\n\n\n

To praca, w kt\u00f3rej szczeg\u00f3lnie wynagradza si\u0119 bezwarunkow\u0105, ci\u0105g\u0142\u0105 dost\u0119pno\u015b\u0107 pracuj\u0105cych. To praca na stanowiskach, kt\u00f3re wymagaj\u0105 d\u0142ugich i nieprzewidywalnych godzin pracy.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n

Wi\u0105\u017ce si\u0119 z odbieraniem telefon\u00f3w od wymagaj\u0105cych klient\u00f3w i klientek p\u00f3\u017anymi wieczorami, notorycznymi nadgodzinami, albo podr\u00f3\u017cami s\u0142u\u017cbowymi zapowiedzianymi na ostatni\u0105 chwil\u0119. Jest te\u017c lepiej p\u0142atna. Pracodawca ceni sobie bowiem wykonanie obowi\u0105zk\u00f3w w konkretnym czasie, cz\u0119sto niedogodnym dla osoby je wykonuj\u0105cej. Na takich stanowiskach zarabia si\u0119 proporcjonalnie wi\u0119cej za godzin\u0119, gdy pracuje si\u0119 d\u0142u\u017cej lub ma si\u0119 mniejsz\u0105 kontrol\u0119 nad czasem pracy. Dla przyk\u0142adu: osoba, kt\u00f3ra pracuje 60 godzin tygodniowo, zarabia znacznie wi\u0119cej ni\u017c dwa razy tyle co osoba, kt\u00f3ra pracuje 30 godzin.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Tak si\u0119 sk\u0142ada, \u017ce coraz lepszym przyk\u0142adem \u201echciwej\u201d \u2013 chocia\u017c nieodp\u0142atnej \u2013  pracy jest bycie rodzicem. A w naturze tak wymagaj\u0105cych prac jest to, \u017ce mo\u017cna mie\u0107 tylko jedn\u0105 tak\u0105 prac\u0119. Nikt nie jest w stanie by\u0107 dost\u0119pnym na ka\u017cde \u017cyczenie jednocze\u015bnie prze\u0142o\u017conych i dzieci.<\/p>\n\n\n\n

R\u00f3wno\u015b\u0107 ma swoj\u0105 cen\u0119<\/h2>\n\n\n\n

Dla pary pracuj\u0105cych rodzic\u00f3w, priorytetem jest najcz\u0119\u015bciej wysoko\u015b\u0107 ich wsp\u00f3lnego dochodu. R\u00f3wno\u015b\u0107 ich wynagrodze\u0144 spada na dalszy plan. Ostatecznie, jedno z nich, powiedzmy, \u017ce kobieta, skupia si\u0119 na obowi\u0105zkach rodzinnych. Czasem \u0142\u0105cz\u0105c je z prac\u0105 zarobkow\u0105. Natomiast drugie, powiedzmy, \u017ce m\u0119\u017cczyzna, wybiera prac\u0119 lepiej p\u0142atn\u0105. Stanowi to cz\u0119sto wsp\u00f3ln\u0105, racjonaln\u0105 decyzj\u0119 partner\u00f3w, bo zwi\u0119ksza si\u0119 wtedy ich \u0142\u0105czny doch\u00f3d. Poniewa\u017c wi\u0119kszo\u015b\u0107 obowi\u0105zk\u00f3w domowych nadal spoczywa na kobietach, to pracuj\u0105ce matki cz\u0119\u015bciej rezygnuj\u0105 z rozwoju kariery. Sk\u0142aniaj\u0105 si\u0119 ku pracy o wi\u0119kszej elastyczno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n

Co prawda, obie osoby w zwi\u0105zku mog\u0105 podj\u0105\u0107 si\u0119 pracy o podobnych wymaganiach czasowych. Je\u015bli oboje s\u0105, na przyk\u0142ad, prawnikami, to mog\u0105 wybra\u0107 dwie firmy \u015bredniej wielko\u015bci, zamiast jednej wielkiej korporacji i jednej ma\u0142ej kancelarii. Taka opcja ma jednak odpowiednio wysok\u0105 cen\u0119. Jak pisze Goldin w swojej ksi\u0105\u017cce “Kariera i rodzina: stuletnia podr\u00f3\u017c kobiet w kierunku r\u00f3wno\u015bci” (2021) \u2013 im mniej elastyczne warunki pracy partner\u00f3w, tym dro\u017csza staje si\u0119 r\u00f3wno\u015b\u0107 zarobk\u00f3w w zwi\u0105zku. Pary, kt\u00f3re w tym przypadku ceni\u0105 sobie podzia\u0142 \u201e50 na 50\u201d, musz\u0105 ponie\u015b\u0107 inne koszty. To mniejsza szansa na awans, podwy\u017ck\u0119, czy stanowisko kierownicze w przysz\u0142o\u015bci.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Wi\u0105\u017ce si\u0119 z tym obserwacja, \u017ce luka p\u0142acowa jest mniejsza w zawodach o bardziej elastycznych warunkach pracy. Pracuje si\u0119 tam w zespo\u0142ach, w kt\u00f3rych poszczeg\u00f3lnie obowi\u0105zki nie s\u0105 przypisane do konkretnych os\u00f3b. Goldin por\u00f3wnuje prawniczki i prawnik\u00f3w z farmaceutami i farmaceutkami w Stanach Zjednoczonych. W\u00a0przeciwie\u0144stwie do\u00a0pracy w\u00a0najwi\u0119kszych kancelariach prawnych, elastyczna praca w\u00a0farmacji mo\u017ce by\u0107 bardzo dobrze wynagradzana. Nawet wtedy, gdy nie pracuje si\u0119 na pe\u0142ny etat czy w niestandardowych godzinach. Farmaceutkom \u0142atwo wymienia\u0107 si\u0119 zadaniami, bo ich praca jest wzajemnie zast\u0119powalna, a ich zawodowe sukcesy nie s\u0105 zale\u017cne od osobistego kontaktu z konkretn\u0105 klientk\u0105 czy konkretnym klientem. Wszystko sprowadza si\u0119 do odpowiedniej organizacji pracy.<\/p>\n\n\n\n

Dlaczego wi\u0119c wi\u0119cej prac nie jest tak zaprojektowana?<\/h2>\n\n\n\n

Taka organizacja pracy poci\u0105ga za sob\u0105 du\u017co wysi\u0142ku i uwagi, chocia\u017cby dlatego, \u017ce obowi\u0105zki musz\u0105 by\u0107 wystandaryzowane, dobrze zdefiniowane i skrupulatnie opisane. To, z kolei, nie zawsze jest \u0142atwe do osi\u0105gni\u0119cia. Nie w ka\u017cdym przypadku jest to te\u017c w og\u00f3le mo\u017cliwe.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Badania Claudii Goldin sugeruj\u0105, \u017ce dla osi\u0105gni\u0119cia rzeczywistej r\u00f3wno\u015bci p\u0142ci, potrzebne s\u0105 fundamentalne zmiany w strukturze pracy. Nie mo\u017cemy jednak liczy\u0107, \u017ce nast\u0105pi\u0105 one szybko. W \u201emi\u0119dzyczasie\u201d, aby z\u0142agodzi\u0107 nier\u00f3wno\u015bci w podziale obowi\u0105zk\u00f3w mi\u0119dzy partnerami, potrzebne s\u0105 r\u00f3wnie\u017c skuteczne rozwi\u0105zania u\u0142atwiaj\u0105ce \u0142\u0105czenie \u017cycia zawodowego z rodzinnym. Goldin nie skupia si\u0119 na formu\u0142owaniu konkretnych rozwi\u0105za\u0144. Ale niekt\u00f3re fragmenty jej ksi\u0105\u017cki sugeruj\u0105, \u017ce popiera \u015bwiadczenia pieni\u0119\u017cne na opiek\u0119 nad dzie\u0107mi.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Pisze natomiast wprost, \u017ce kluczowe b\u0119dzie wi\u0119ksze zaanga\u017cowanie m\u0119\u017cczyzn w \u017cycie rodzinne. Nawet kosztem \u017cycia zawodowego. Istotny jest tak\u017ce wzrost poparcia spo\u0142ecznego dla m\u0119\u017cczyzn przebywaj\u0105cych na urlopach zwi\u0105zanych z rodzicielstwem. Zapytana o porad\u0119 dla kobiet, Goldin wskazuje, \u017ce chocia\u017c cz\u0119sto podkre\u015bla si\u0119 rol\u0119 negocjacji p\u0142acowych z prze\u0142o\u017conymi, to \u201enajwa\u017cniejsze negocjacje przeprowadzamy z osob\u0105, z kt\u00f3r\u0105 mamy sp\u0119dzi\u0107 reszt\u0119 \u017cycia\u201d. R\u00f3wnie\u017c w kwestii \u017cycia zawodowego.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Laureatk\u0105 Nagrody Banku Szwecji im. Alfreda Nobla w dziedzinie nauk ekonomicznych w 2023 zosta\u0142a Claudia Goldin “za pog\u0142\u0119bienie naszej wiedzy na temat […]<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":41775,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[2449,2099,2979,2216,2335],"class_list":["post-41739","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-innymi-slowy","tag-agata-rozszczypala","tag-luka-placowa","tag-nobel","tag-rowne-szanse","tag-rownosc"],"acf":[],"yoast_head":"\nCzy \u0142atwo zast\u0105pi\u0107 Ci\u0119 w pracy? I czy to dobrze? - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/czy-latwo-zastapic-cie-w-pracy-i-czy-to-dobrze\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Czy \u0142atwo zast\u0105pi\u0107 Ci\u0119 w pracy? I czy to dobrze? - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Laureatk\u0105 Nagrody Banku Szwecji im. Alfreda Nobla w dziedzinie nauk ekonomicznych w 2023 zosta\u0142a Claudia Goldin “za pog\u0142\u0119bienie naszej wiedzy na temat […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/czy-latwo-zastapic-cie-w-pracy-i-czy-to-dobrze\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-02-22T10:40:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-02-26T10:20:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/nadgodziny_Motortion_iStock-1176495794-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1440\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"katarzyna\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"katarzyna\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/czy-latwo-zastapic-cie-w-pracy-i-czy-to-dobrze\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/czy-latwo-zastapic-cie-w-pracy-i-czy-to-dobrze\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"katarzyna\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9c825756cc451bfa917b4491fcbdc282\"},\"headline\":\"Czy \u0142atwo zast\u0105pi\u0107 Ci\u0119 w pracy? I czy to dobrze?\",\"datePublished\":\"2024-02-22T10:40:48+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-26T10:20:54+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/czy-latwo-zastapic-cie-w-pracy-i-czy-to-dobrze\\\/\"},\"wordCount\":1005,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/czy-latwo-zastapic-cie-w-pracy-i-czy-to-dobrze\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/02\\\/nadgodziny_Motortion_iStock-1176495794-scaled.jpg\",\"keywords\":[\"Agata Rozszczypa\u0142a\",\"luka p\u0142acowa\",\"Nobel\",\"r\u00f3wne szanse\",\"r\u00f3wno\u015b\u0107\"],\"articleSection\":[\"Innymi s\u0142owy\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/czy-latwo-zastapic-cie-w-pracy-i-czy-to-dobrze\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/czy-latwo-zastapic-cie-w-pracy-i-czy-to-dobrze\\\/\",\"name\":\"Czy \u0142atwo zast\u0105pi\u0107 Ci\u0119 w pracy? I czy to dobrze? - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/czy-latwo-zastapic-cie-w-pracy-i-czy-to-dobrze\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/czy-latwo-zastapic-cie-w-pracy-i-czy-to-dobrze\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/02\\\/nadgodziny_Motortion_iStock-1176495794-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2024-02-22T10:40:48+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-26T10:20:54+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9c825756cc451bfa917b4491fcbdc282\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/czy-latwo-zastapic-cie-w-pracy-i-czy-to-dobrze\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/czy-latwo-zastapic-cie-w-pracy-i-czy-to-dobrze\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/czy-latwo-zastapic-cie-w-pracy-i-czy-to-dobrze\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/02\\\/nadgodziny_Motortion_iStock-1176495794-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/02\\\/nadgodziny_Motortion_iStock-1176495794-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1440},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/czy-latwo-zastapic-cie-w-pracy-i-czy-to-dobrze\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Czy \u0142atwo zast\u0105pi\u0107 Ci\u0119 w pracy? I czy to dobrze?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/\",\"name\":\"IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych\",\"description\":\"Jeste\u015bmy niezale\u017cn\u0105 fundacj\u0105 naukow\u0105. Prowadzimy badania w obszarze m.in.: rynku pracy, polityki rodzinnej, finans\u00f3w publicznych, energii i klimatu.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9c825756cc451bfa917b4491fcbdc282\",\"name\":\"katarzyna\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/811d05f5ae54c34e05bbd6d8287b75ab9dea355e7211f370fa4d240c7e99462d?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/811d05f5ae54c34e05bbd6d8287b75ab9dea355e7211f370fa4d240c7e99462d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/811d05f5ae54c34e05bbd6d8287b75ab9dea355e7211f370fa4d240c7e99462d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"katarzyna\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/author\\\/katarzyna\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Czy \u0142atwo zast\u0105pi\u0107 Ci\u0119 w pracy? I czy to dobrze? - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/czy-latwo-zastapic-cie-w-pracy-i-czy-to-dobrze\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Czy \u0142atwo zast\u0105pi\u0107 Ci\u0119 w pracy? I czy to dobrze? - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","og_description":"Laureatk\u0105 Nagrody Banku Szwecji im. Alfreda Nobla w dziedzinie nauk ekonomicznych w 2023 zosta\u0142a Claudia Goldin “za pog\u0142\u0119bienie naszej wiedzy na temat […]","og_url":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/czy-latwo-zastapic-cie-w-pracy-i-czy-to-dobrze\/","og_site_name":"IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","article_published_time":"2024-02-22T10:40:48+00:00","article_modified_time":"2024-02-26T10:20:54+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1440,"url":"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/nadgodziny_Motortion_iStock-1176495794-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"katarzyna","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"katarzyna","Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/czy-latwo-zastapic-cie-w-pracy-i-czy-to-dobrze\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/czy-latwo-zastapic-cie-w-pracy-i-czy-to-dobrze\/"},"author":{"name":"katarzyna","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/#\/schema\/person\/9c825756cc451bfa917b4491fcbdc282"},"headline":"Czy \u0142atwo zast\u0105pi\u0107 Ci\u0119 w pracy? I czy to dobrze?","datePublished":"2024-02-22T10:40:48+00:00","dateModified":"2024-02-26T10:20:54+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/czy-latwo-zastapic-cie-w-pracy-i-czy-to-dobrze\/"},"wordCount":1005,"image":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/czy-latwo-zastapic-cie-w-pracy-i-czy-to-dobrze\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/nadgodziny_Motortion_iStock-1176495794-scaled.jpg","keywords":["Agata Rozszczypa\u0142a","luka p\u0142acowa","Nobel","r\u00f3wne szanse","r\u00f3wno\u015b\u0107"],"articleSection":["Innymi s\u0142owy"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/czy-latwo-zastapic-cie-w-pracy-i-czy-to-dobrze\/","url":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/czy-latwo-zastapic-cie-w-pracy-i-czy-to-dobrze\/","name":"Czy \u0142atwo zast\u0105pi\u0107 Ci\u0119 w pracy? I czy to dobrze? - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/czy-latwo-zastapic-cie-w-pracy-i-czy-to-dobrze\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/czy-latwo-zastapic-cie-w-pracy-i-czy-to-dobrze\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/nadgodziny_Motortion_iStock-1176495794-scaled.jpg","datePublished":"2024-02-22T10:40:48+00:00","dateModified":"2024-02-26T10:20:54+00:00","author":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/#\/schema\/person\/9c825756cc451bfa917b4491fcbdc282"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/czy-latwo-zastapic-cie-w-pracy-i-czy-to-dobrze\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/czy-latwo-zastapic-cie-w-pracy-i-czy-to-dobrze\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/czy-latwo-zastapic-cie-w-pracy-i-czy-to-dobrze\/#primaryimage","url":"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/nadgodziny_Motortion_iStock-1176495794-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/nadgodziny_Motortion_iStock-1176495794-scaled.jpg","width":2560,"height":1440},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/czy-latwo-zastapic-cie-w-pracy-i-czy-to-dobrze\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Czy \u0142atwo zast\u0105pi\u0107 Ci\u0119 w pracy? I czy to dobrze?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/#website","url":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/","name":"IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","description":"Jeste\u015bmy niezale\u017cn\u0105 fundacj\u0105 naukow\u0105. Prowadzimy badania w obszarze m.in.: rynku pracy, polityki rodzinnej, finans\u00f3w publicznych, energii i klimatu.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/#\/schema\/person\/9c825756cc451bfa917b4491fcbdc282","name":"katarzyna","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/811d05f5ae54c34e05bbd6d8287b75ab9dea355e7211f370fa4d240c7e99462d?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/811d05f5ae54c34e05bbd6d8287b75ab9dea355e7211f370fa4d240c7e99462d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/811d05f5ae54c34e05bbd6d8287b75ab9dea355e7211f370fa4d240c7e99462d?s=96&d=mm&r=g","caption":"katarzyna"},"url":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/author\/katarzyna\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41739","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41739"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41739\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/41775"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41739"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41739"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41739"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}