{"id":35431,"date":"2023-07-21T13:14:07","date_gmt":"2023-07-21T11:14:07","guid":{"rendered":"https:\/\/ibs.org.pl\/?p=35431"},"modified":"2023-07-21T13:14:44","modified_gmt":"2023-07-21T11:14:44","slug":"zapracowany-jak-polak-rzecz-o-jakosci-zatrudnienia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/zapracowany-jak-polak-rzecz-o-jakosci-zatrudnienia\/","title":{"rendered":"Zapracowany jak Polak – rzecz o jako\u015bci zatrudnienia."},"content":{"rendered":"\n

Rzecz o jako\u015bci zatrudnienia<\/h2>\n\n\n\n
\"work-life<\/figure>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Jako\u015b\u0107 pracy to wielowymiarowe i kompleksowe zjawisko, kt\u00f3re poszczeg\u00f3lne dyscypliny naukowe postrzegaj\u0105 i interpretuj\u0105 na r\u00f3\u017cne sposoby. Ekonomi\u015bci skupiaj\u0105 si\u0119 g\u0142\u00f3wnie na kwestiach takich, jak wynagrodzenie i stabilno\u015b\u0107 zatrudnienia. Socjologowie natomiast k\u0142ad\u0105 nacisk na relacje w\u0142adzy w miejscu pracy. Psychologowie za\u015b podkre\u015blaj\u0105 znaczenie subiektywnych czynnik\u00f3w, takich jak satysfakcja i rozw\u00f3j osobisty. Aby w\u0142a\u015bciwie zmierzy\u0107 jako\u015b\u0107 zatrudnienia, konieczne jest uwzgl\u0119dnienie tych r\u00f3\u017cnorodnych aspekt\u00f3w. Dlatego naukowcy cz\u0119sto tworz\u0105 wska\u017aniki, kt\u00f3re uwzgl\u0119dniaj\u0105 wiele z tych czynnik\u00f3w, aby uzyska\u0107 bardziej kompletny obraz tego zjawiska.<\/p>\n\n\n\n

Jednym z takich wska\u017anik\u00f3w jest European Job Quality Index (JQI)<\/a>, stworzony przez European Trade Union Institute w celu oceny i por\u00f3wnania jako\u015bci zatrudnienia mi\u0119dzy krajami Unii Europejskiej. Wska\u017anik ten obejmuje szeroki zakres cech zwi\u0105zanych z prac\u0105 i zatrudnieniem. Podsumowuje je w sze\u015bciu wymiarach jako\u015bci pracy: stabilno\u015b\u0107 i jako\u015b\u0107 dochod\u00f3w, bezpiecze\u0144stwo zatrudnienia, czas pracy i r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy prac\u0105 a \u017cyciem prywatnym, umiej\u0119tno\u015bci i rozw\u00f3j kariery, a tak\u017ce dialog spo\u0142eczny. Wyniki mog\u0105 by\u0107 przedstawione jako syntetyczna miara og\u00f3lnej jako\u015bci zatrudnienia. Bywaj\u0105 tak\u017ce prezentowane w podziale na sze\u015b\u0107 wymiar\u00f3w Indeksu lub nawet na pojedyncze pozycje sk\u0142adaj\u0105ce si\u0119 na ka\u017cdy z nich. G\u0142\u00f3wnym celem Indeksu jest uchwycenie r\u00f3\u017cnic w jako\u015bci zatrudnienia mi\u0119dzy krajami UE oraz obserwacja, jak zmieniaj\u0105 si\u0119 one z biegiem czasu.<\/p>\n\n\n\n

W Polsce trudno o dobr\u0105 prac\u0119, \u0142atwo o przepracowanie<\/h2>\n\n\n\n

Polska, powiedzmy to delikatnie, nie odnios\u0142a spektakularnego sukcesu w ostatnim rankingu JQI, kt\u00f3ry oparty jest na danych z 2021 r.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
\"przepracowanie<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

W tym zestawieniu zaj\u0119li\u015bmy przedostatnie miejsce, tylko nieznacznie wyprzedzaj\u0105c ko\u0144cz\u0105c\u0105 stawk\u0119 Grecj\u0119. Nie jest to nowo\u015b\u0107 \u2013 Polska konsekwentnie znajduje si\u0119 na dole tego rankingu od pocz\u0105tku jego powstania, czyli od 2005 r. Co ciekawe, nasz najwi\u0119kszy atut (6 miejsce od ko\u0144ca!) to kategoria dotycz\u0105ca zarobk\u00f3w. Sk\u0142adaj\u0105 si\u0119 na ni\u0105 dwa kluczowe podwymiary: przewidywalno\u015b\u0107 zarobk\u00f3w (czy jeste\u015bmy w stanie przewidzie\u0107, jak b\u0119d\u0105 si\u0119 one kszta\u0142towa\u0107 w ci\u0105gu najbli\u017cszych 3 miesi\u0119cy) oraz ich wysoko\u015b\u0107 (czy nasze finanse pozwalaj\u0105 nam zwi\u0105za\u0107 koniec z ko\u0144cem).<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Dodatkowo, w ca\u0142ej Unii Europejskiej istnieje korelacja mi\u0119dzy jako\u015bci\u0105 zatrudnienia a stop\u0105 zatrudnienia. Czyli po prostu udzia\u0142em pracuj\u0105cych os\u00f3b w ca\u0142ej populacji w wieku produkcyjnym. W wi\u0119kszo\u015bci kraj\u00f3w Unii im wi\u0119ksza stopa zatrudnienia tym jako\u015b\u0107 zatrudnienia jest lepsza. Ale Polska (podobnie jak Bu\u0142garia, S\u0142owacja czy Grecja) odstaje od tego obrazu. Jako\u015b\u0107 zatrudnienia jest ni\u017csza, ni\u017c wskazywa\u0142aby na to stopa zatrudnienia.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
\"przepracowanie<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Jednym z pod-wska\u017anik\u00f3w, kt\u00f3ry wypad\u0142 szczeg\u00f3lnie \u017ale, by\u0142 ten dotycz\u0105cy czasu pracy oraz r\u00f3wnowagi praca-\u017cycie rodzinne. Zn\u00f3w zaj\u0119li\u015bmy przedostatnie miejsce, tu\u017c przed Grecj\u0105. To raczej przeczy stereotypowi \u201eleniwego Greka\u201d!. Na ten wska\u017anik sk\u0142adaj\u0105 si\u0119 trzy podwymiary. Odsetek pracownik\u00f3w pracuj\u0105cych powy\u017cej 48 godzin tygodniowo. Odsetek takich, kt\u00f3rzy pracuj\u0105 na zmiany, wieczorami albo w weekendy. Oraz tych, kt\u00f3rzy twierdz\u0105, \u017ce ci\u0119\u017cko im pogodzi\u0107 prac\u0119 ze zobowi\u0105zaniami rodzinnymi.\u00a0 Co wi\u0119cej, w tej kwestii istnieje r\u00f3wnie\u017c do\u015b\u0107 istotna nier\u00f3wno\u015b\u0107 mi\u0119dzy kobietami i m\u0119\u017cczyznami. Kobiety, og\u00f3lnie rzecz bior\u0105c, maj\u0105 bardziej zr\u00f3wnowa\u017cony czas pracy ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani. To powa\u017cna sprawa, bo work-life balance wi\u0105\u017ce si\u0119 z og\u00f3lnym lepszym samopoczuciem. Dane z ostatniej edycji European Working Conditions Survey pokazuj\u0105, \u017ce osoby w stanie psychicznym wskazuj\u0105cym na ryzyko depresji w najbli\u017cszym czasie rzadziej deklarowa\u0142y, \u017ce ich zobowi\u0105zania rodzinne s\u0105 dobrze dopasowane do zobowi\u0105za\u0144 s\u0142u\u017cbowych.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Niezr\u00f3wnowa\u017cony czas pracy w Polsce to zreszt\u0105 nie nowo\u015b\u0107. W 2005 r. Polska r\u00f3wnie\u017c zaj\u0119\u0142a przedostatnie miejsce w tej kategorii. Tylko po to, by w 2015 spa\u015b\u0107 na ostatnie i w najnowszej edycji \u201eawansowa\u0107\u201d zn\u00f3w na miejsce drugie od ko\u0144ca.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Przepracowany jak Polak?<\/h2>\n\n\n\n

Sk\u0105d jednak tak niska pozycja w tym rankingu, czy rzeczywi\u015bcie Polacy s\u0105 tak zapracowani? Faktem jest, \u017ce praca na cz\u0119\u015b\u0107 etatu, kt\u00f3ra daje wi\u0119ksze mo\u017cliwo\u015bci pogodzenia obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych z rodzin\u0105, w Polsce wci\u0105\u017c pozostaje rzadko\u015bci\u0105. Zaledwie 5,2% pracownik\u00f3w u nas wybiera tak\u0105 form\u0119 zatrudnienia. Tymczasem w krajach z czo\u0142\u00f3wki rankingu, jak Niemcy czy Austria, niemal 30% pracownik\u00f3w pracuje na cz\u0119\u015b\u0107 etatu. To w\u0142a\u015bnie taka elastyczna forma pracy pozwala na \u0142atwiejsze zachowanie r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy prac\u0105 a \u017cyciem osobistym.<\/p>\n\n\n\n

Dlaczego jednak jest to wci\u0105\u017c niepopularna forma pracy w Polsce? Pierwszy pow\u00f3d to zarobki –\u00a0 w Polsce zarabia si\u0119 po prostu mniej ni\u017c w Niemczech czy Austrii. Istniej\u0105 badania pokazuj\u0105ce, \u017ce liczba przepracowanych godzin w skali kraju \u015bci\u015ble wi\u0105\u017ce si\u0119 z poziomem dochodu. Im bogatszy kraj, tym ludzie mog\u0105 sobie pozwoli\u0107 na mniej pracy. Po\u0142owa ma\u0142ej wyp\u0142aty to w ko\u0144cu bardzo ma\u0142a wyp\u0142ata. Zmniejszony doch\u00f3d mo\u017ce wystarczy\u0107 jedynie na pokrycie opieki nad dzie\u0107mi, kt\u00f3re pracuj\u0105cy na cz\u0119\u015b\u0107 etatu rodzic zostawi w domu. A co z reszt\u0105 wydatk\u00f3w? Maj\u0105c do wyboru zarabia\u0107 wi\u0119cej, czy cieszy\u0107 si\u0119 wi\u0119kszym work-life-balance, mieszka\u0144cy mniej zamo\u017cnych kraj\u00f3w cz\u0119\u015bciej wybior\u0105 to pierwsze.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
\"przepracowanie<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Drugi pow\u00f3d to ograniczenia kulturowe. One sprawiaj\u0105, \u017ce pracodawca mo\u017ce patrzy\u0107 mniej przychylnym okiem na pracownika, kt\u00f3ry wybiera prac\u0119 na cz\u0119\u015b\u0107 etatu. Wybranie takiej formy zatrudnienia mo\u017ce by\u0107 odbierane jako sygna\u0142, \u017ce mniej nam zale\u017cy. Wci\u0105\u017c istnieje tak\u017ce nier\u00f3wnowaga mi\u0119dzy p\u0142ciami w korzystaniu z tego rodzaju rozwi\u0105za\u0144. To z jednej strony, powoduje fakt, \u017ce m\u0119\u017cczy\u017ani odczuwaj\u0105 mniejszy work-life balance. Z drugiej przek\u0142ada si\u0119 na mniejsze r\u00f3\u017cnice w dost\u0119pie kobiet do awansu. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Badania pokazuj\u0105 jednak, \u017ce zwi\u0119kszaj\u0105cy si\u0119 odsetek matek z dzie\u0107mi pracuj\u0105cych na cz\u0119\u015b\u0107 etatu prowadzi do normalizacji tego zjawiska w spo\u0142ecze\u0144stwie. Obserwuje si\u0119 wi\u0119ksz\u0105 akceptacj\u0119 w\u015br\u00f3d pracodawc\u00f3w oraz zwi\u0119kszania jego popularno\u015bci w\u015br\u00f3d m\u0119\u017cczyzn.<\/p>\n\n\n\n

Wreszcie ostatni pow\u00f3d to po prostu struktura gospodarki. W krajach, gdzie udzia\u0142 us\u0142ug w por\u00f3wnaniu do przemys\u0142u czy rolnictwa jest wi\u0119kszy, \u0142atwiej o cz\u0119\u015b\u0107 etatu. Podobnie jest z liczb\u0105 samozatrudnionych, kt\u00f3rych udzia\u0142 w\u015br\u00f3d wszystkich pracuj\u0105cych w Polsce jest jednym z najwy\u017cszych w Unii Europejskiej. Du\u017cy udzia\u0142 samozatrudnionych wyd\u0142u\u017ca przeci\u0119tny czas pracy, bo takim osobom po prostu trudniej zako\u0144czy\u0107 prac\u0119 o siedemnastej.<\/p>\n\n\n\n

Czy Unijna dyrektywa zdo\u0142a przeciwdzia\u0142a\u0107 temu zjawisku?<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n

Czy zatem Polska skorzysta najbardziej z niedawno wdro\u017conej dyrektywy work-life balance? Najbardziej medialn\u0105 stron\u0105 tej dyrektywy by\u0142a modyfikacja zasad przyznawania urlop\u00f3w rodzicielskich. W szczeg\u00f3lno\u015bci uwag\u0119 przyku\u0142o wprowadzenie dziewi\u0119ciotygodniowego urlopu dla \u015bwie\u017co upieczonego taty, kt\u00f3ry nie mo\u017ce przekaza\u0107 go mamie. To \u015bwietne rozwi\u0105zanie, kt\u00f3re by\u0107 mo\u017ce upowszechni korzystanie z takiego urlopu i u\u0142atwi kobietom powr\u00f3t na rynek pracy po porodzie. Przeszkod\u0105 mog\u0105 by\u0107 jedynie kwestie finansowe, gdy\u017c za taki urlop ojciec otrzyma tylko 70% swojego wynagrodzenia. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"work-life<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Warto jednak zauwa\u017cy\u0107, \u017ce prawa do r\u00f3wnowagi praca – \u017cycie prywatne potrzebuj\u0105 nie tylko rodzice, a dyrektywa skupia si\u0119 g\u0142\u00f3wnie na nich.<\/p>\n\n\n\n

W Polsce, szczeg\u00f3lnie w ma\u0142ych firmach, kt\u00f3re mniej wida\u0107 z warszawskiej perspektywy, wci\u0105\u017c istnieje problem nieodp\u0142atnych nadgodzin, a tak\u017ce nadu\u017cywania um\u00f3w cywilnoprawnych, kt\u00f3re nie przewiduj\u0105 ani p\u0142atnego urlopu, ani zap\u0142aty za dni sp\u0119dzone na zwolnieniu lekarskim. Wa\u017cne jest tak\u017ce \u2013 w ka\u017cdym przypadku \u2013 zaufanie na linii pracodawca-pracownik oraz zrozumienie, \u017ce wypocz\u0119ci ludzie pracuj\u0105 po prostu lepiej.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Rzecz o jako\u015bci zatrudnienia Jako\u015b\u0107 pracy to wielowymiarowe i kompleksowe zjawisko, kt\u00f3re poszczeg\u00f3lne dyscypliny naukowe postrzegaj\u0105 i interpretuj\u0105 na r\u00f3\u017cne sposoby. Ekonomi\u015bci […]<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":35470,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[2428,1505],"class_list":["post-35431","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-innymi-slowy","tag-work-life-balance","tag-zuzanna-kowalik"],"acf":[],"yoast_head":"\nZapracowany jak Polak - rzecz o jako\u015bci zatrudnienia. - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"pozycja Polski w europejskim rankingu jako\u015bci zatrudnienia i przyczyny, dla kt\u00f3rych Polska zajmuje w nim od lat jedno z ostatnich miejsc\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/zapracowany-jak-polak-rzecz-o-jakosci-zatrudnienia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zapracowany jak Polak - rzecz o jako\u015bci zatrudnienia. - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"pozycja Polski w europejskim rankingu jako\u015bci zatrudnienia i przyczyny, dla kt\u00f3rych Polska zajmuje w nim od lat jedno z ostatnich miejsc\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/zapracowany-jak-polak-rzecz-o-jakosci-zatrudnienia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-07-21T11:14:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-07-21T11:14:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/work-life-ballance2_R_Jasson_iStock-465491289-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1470\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"katarzyna\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"katarzyna\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/zapracowany-jak-polak-rzecz-o-jakosci-zatrudnienia\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/zapracowany-jak-polak-rzecz-o-jakosci-zatrudnienia\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"katarzyna\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9c825756cc451bfa917b4491fcbdc282\"},\"headline\":\"Zapracowany jak Polak – rzecz o jako\u015bci zatrudnienia.\",\"datePublished\":\"2023-07-21T11:14:07+00:00\",\"dateModified\":\"2023-07-21T11:14:44+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/zapracowany-jak-polak-rzecz-o-jakosci-zatrudnienia\\\/\"},\"wordCount\":1308,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/zapracowany-jak-polak-rzecz-o-jakosci-zatrudnienia\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/07\\\/work-life-ballance2_R_Jasson_iStock-465491289-scaled.jpg\",\"keywords\":[\"work-life balance\",\"Zuzanna Kowalik\"],\"articleSection\":[\"Innymi s\u0142owy\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/zapracowany-jak-polak-rzecz-o-jakosci-zatrudnienia\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/zapracowany-jak-polak-rzecz-o-jakosci-zatrudnienia\\\/\",\"name\":\"Zapracowany jak Polak - rzecz o jako\u015bci zatrudnienia. - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/zapracowany-jak-polak-rzecz-o-jakosci-zatrudnienia\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/zapracowany-jak-polak-rzecz-o-jakosci-zatrudnienia\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/07\\\/work-life-ballance2_R_Jasson_iStock-465491289-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2023-07-21T11:14:07+00:00\",\"dateModified\":\"2023-07-21T11:14:44+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9c825756cc451bfa917b4491fcbdc282\"},\"description\":\"pozycja Polski w europejskim rankingu jako\u015bci zatrudnienia i przyczyny, dla kt\u00f3rych Polska zajmuje w nim od lat jedno z ostatnich miejsc\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/zapracowany-jak-polak-rzecz-o-jakosci-zatrudnienia\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/zapracowany-jak-polak-rzecz-o-jakosci-zatrudnienia\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/zapracowany-jak-polak-rzecz-o-jakosci-zatrudnienia\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/07\\\/work-life-ballance2_R_Jasson_iStock-465491289-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/07\\\/work-life-ballance2_R_Jasson_iStock-465491289-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1470,\"caption\":\"a leather shoe and a sports shoe\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/zapracowany-jak-polak-rzecz-o-jakosci-zatrudnienia\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Zapracowany jak Polak – rzecz o jako\u015bci zatrudnienia.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/\",\"name\":\"IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych\",\"description\":\"Jeste\u015bmy niezale\u017cn\u0105 fundacj\u0105 naukow\u0105. Prowadzimy badania w obszarze m.in.: rynku pracy, polityki rodzinnej, finans\u00f3w publicznych, energii i klimatu.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9c825756cc451bfa917b4491fcbdc282\",\"name\":\"katarzyna\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/811d05f5ae54c34e05bbd6d8287b75ab9dea355e7211f370fa4d240c7e99462d?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/811d05f5ae54c34e05bbd6d8287b75ab9dea355e7211f370fa4d240c7e99462d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/811d05f5ae54c34e05bbd6d8287b75ab9dea355e7211f370fa4d240c7e99462d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"katarzyna\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/author\\\/katarzyna\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Zapracowany jak Polak - rzecz o jako\u015bci zatrudnienia. - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","description":"pozycja Polski w europejskim rankingu jako\u015bci zatrudnienia i przyczyny, dla kt\u00f3rych Polska zajmuje w nim od lat jedno z ostatnich miejsc","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/zapracowany-jak-polak-rzecz-o-jakosci-zatrudnienia\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Zapracowany jak Polak - rzecz o jako\u015bci zatrudnienia. - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","og_description":"pozycja Polski w europejskim rankingu jako\u015bci zatrudnienia i przyczyny, dla kt\u00f3rych Polska zajmuje w nim od lat jedno z ostatnich miejsc","og_url":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/zapracowany-jak-polak-rzecz-o-jakosci-zatrudnienia\/","og_site_name":"IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","article_published_time":"2023-07-21T11:14:07+00:00","article_modified_time":"2023-07-21T11:14:44+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1470,"url":"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/work-life-ballance2_R_Jasson_iStock-465491289-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"katarzyna","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"katarzyna","Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/zapracowany-jak-polak-rzecz-o-jakosci-zatrudnienia\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/zapracowany-jak-polak-rzecz-o-jakosci-zatrudnienia\/"},"author":{"name":"katarzyna","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/#\/schema\/person\/9c825756cc451bfa917b4491fcbdc282"},"headline":"Zapracowany jak Polak – rzecz o jako\u015bci zatrudnienia.","datePublished":"2023-07-21T11:14:07+00:00","dateModified":"2023-07-21T11:14:44+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/zapracowany-jak-polak-rzecz-o-jakosci-zatrudnienia\/"},"wordCount":1308,"image":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/zapracowany-jak-polak-rzecz-o-jakosci-zatrudnienia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/work-life-ballance2_R_Jasson_iStock-465491289-scaled.jpg","keywords":["work-life balance","Zuzanna Kowalik"],"articleSection":["Innymi s\u0142owy"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/zapracowany-jak-polak-rzecz-o-jakosci-zatrudnienia\/","url":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/zapracowany-jak-polak-rzecz-o-jakosci-zatrudnienia\/","name":"Zapracowany jak Polak - rzecz o jako\u015bci zatrudnienia. - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/zapracowany-jak-polak-rzecz-o-jakosci-zatrudnienia\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/zapracowany-jak-polak-rzecz-o-jakosci-zatrudnienia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/work-life-ballance2_R_Jasson_iStock-465491289-scaled.jpg","datePublished":"2023-07-21T11:14:07+00:00","dateModified":"2023-07-21T11:14:44+00:00","author":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/#\/schema\/person\/9c825756cc451bfa917b4491fcbdc282"},"description":"pozycja Polski w europejskim rankingu jako\u015bci zatrudnienia i przyczyny, dla kt\u00f3rych Polska zajmuje w nim od lat jedno z ostatnich miejsc","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/zapracowany-jak-polak-rzecz-o-jakosci-zatrudnienia\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/zapracowany-jak-polak-rzecz-o-jakosci-zatrudnienia\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/zapracowany-jak-polak-rzecz-o-jakosci-zatrudnienia\/#primaryimage","url":"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/work-life-ballance2_R_Jasson_iStock-465491289-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/work-life-ballance2_R_Jasson_iStock-465491289-scaled.jpg","width":2560,"height":1470,"caption":"a leather shoe and a sports shoe"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/zapracowany-jak-polak-rzecz-o-jakosci-zatrudnienia\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Zapracowany jak Polak – rzecz o jako\u015bci zatrudnienia."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/#website","url":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/","name":"IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","description":"Jeste\u015bmy niezale\u017cn\u0105 fundacj\u0105 naukow\u0105. Prowadzimy badania w obszarze m.in.: rynku pracy, polityki rodzinnej, finans\u00f3w publicznych, energii i klimatu.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/#\/schema\/person\/9c825756cc451bfa917b4491fcbdc282","name":"katarzyna","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/811d05f5ae54c34e05bbd6d8287b75ab9dea355e7211f370fa4d240c7e99462d?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/811d05f5ae54c34e05bbd6d8287b75ab9dea355e7211f370fa4d240c7e99462d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/811d05f5ae54c34e05bbd6d8287b75ab9dea355e7211f370fa4d240c7e99462d?s=96&d=mm&r=g","caption":"katarzyna"},"url":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/author\/katarzyna\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35431","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35431"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35431\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/35470"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35431"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35431"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35431"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}