{"id":33520,"date":"2023-05-19T09:45:02","date_gmt":"2023-05-19T07:45:02","guid":{"rendered":"https:\/\/ibs.org.pl\/?p=33520"},"modified":"2023-05-19T09:45:03","modified_gmt":"2023-05-19T07:45:03","slug":"urlop-rodzicielski-dla-taty-czy-nowe-prawo-przelamie-stereotypy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/urlop-rodzicielski-dla-taty-czy-nowe-prawo-przelamie-stereotypy\/","title":{"rendered":"Urlop rodzicielski dla taty. Czy nowe prawo prze\u0142amie stereotypy?"},"content":{"rendered":"\n

D\u0142ugo wyczekiwana dyrektywa work-life-balance w ko\u0144cu wesz\u0142a w \u017cycie. Ma upowszechni\u0107 w\u015br\u00f3d ojc\u00f3w p\u0142atny urlop na opiek\u0119 nad dzieckiem. Czy zach\u0119ci to m\u0119\u017cczyzn do skorzystania z tej opcji?<\/p>\n\n\n\n

R\u00f3wne prawo, nier\u00f3wny podzia\u0142<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Wiele m\u00f3wi si\u0119 o pozytywnych efektach anga\u017cowania si\u0119 ojc\u00f3w we wczesn\u0105 opiek\u0119 nad dzieckiem. Ma to dobrze wp\u0142ywa\u0107 na rozw\u00f3j dziecka, wi\u0119\u017a emocjonaln\u0105 z ojcem, r\u00f3wniejszy podzia\u0142 obowi\u0105zk\u00f3w domowych oraz szybszy i \u0142atwiejszy powr\u00f3t kobiet na rynek pracy. Dlatego politycy w wielu krajach g\u0142owi\u0105 si\u0119, jak zach\u0119ci\u0107 m\u0119\u017cczyzn do korzystania z urlop\u00f3w rodzicielskich. Z r\u00f3\u017cnym skutkiem.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n

W Polsce ojcowie mog\u0105 skorzysta\u0107 z dwutygodniowego urlopu ojcowskiego, cz\u0119\u015bci urlopu macierzy\u0144skiego (nazywanego potocznie tacierzy\u0144skim) i urlopu rodzicielskiego. Ten pierwszy jest zarezerwowany wy\u0142\u0105cznie dla nich, a pozosta\u0142e dwa mog\u0105 dzieli\u0107 z partnerk\u0105. W mniejszym stopniu dotyczy to urlopu macierzy\u0144skiego, w wi\u0119kszym rodzicielskiego. Teoria nie przek\u0142ada si\u0119 na praktyk\u0119. Z urlopu rodzicielskiego korzystaj\u0105 wy\u0142\u0105cznie kobiety. Dane s\u0105 bezlitosne \u2013 ka\u017cdego roku korzysta z niego ok. 4 tys. m\u0119\u017cczyzn i ok. 400 tys. kobiet. W kwietniu rz\u0105d dostosowa\u0142 przepisy prawa i zmieni\u0142 zasady przyznawania urlop\u00f3w rodzicielskich. Od teraz cz\u0119\u015b\u0107 tego urlopu b\u0119dzie mog\u0142a by\u0107 wykorzystana wy\u0142\u0105cznie przez ojc\u00f3w, inaczej przepadnie.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"Urlop<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Stereotypy i obawy wci\u0105\u017c maj\u0105 silny wp\u0142yw na m\u0119\u017cczyzn<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Przyczyny niech\u0119ci do urlop\u00f3w w\u015br\u00f3d m\u0119\u017cczyzn s\u0105 r\u00f3\u017cne. Cz\u0119sto wi\u0119cej zarabiaj\u0105, wi\u0119c bardziej op\u0142aca si\u0119, \u017ceby to oni zostali w pracy. Ale nawet je\u015bli zarabiaj\u0105 mniej, to wcale nie s\u0105 tacy skorzy, by zamieni\u0107 etat w biurze na etat w domu. I trudno si\u0119 temu dziwi\u0107. Wci\u0105\u017c pokutuje u nas pogl\u0105d, \u017ce m\u0119\u017cczyzna powinien spe\u0142nia\u0107 si\u0119 zawodowo, a\u00a0kobieta zajmowa\u0107 si\u0119 domem i dzie\u0107mi. Wida\u0107 to w r\u00f3\u017cnych sonda\u017cach. Nie lubimy odstawa\u0107 od przyj\u0119tych wzorc\u00f3w zachowania. Dlatego wi\u0119kszo\u015b\u0107 m\u0119\u017cczyzn nie chce rezygnowa\u0107 z pracy nawet je\u015bli partnerka zarabia wi\u0119cej.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
\"Urlop<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

<\/p>Wci\u0105\u017c pokutuje u nas pogl\u0105d, \u017ce m\u0119\u017cczyzna powinien spe\u0142nia\u0107 si\u0119 zawodowo, a\u00a0kobieta zajmowa\u0107 si\u0119 domem i dzie\u0107mi.<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Z drugiej strony kobiety te\u017c niezbyt ch\u0119tnie chc\u0105 si\u0119 urlopami z ojcami dzieli\u0107 \u2013 z raportu \u201eTata 2022\u201d wynika, \u017ce wi\u0119kszo\u015b\u0107 m\u0119\u017cczyzn jako g\u0142\u00f3wny pow\u00f3d niekorzystania z urlopu wskazuje ch\u0119\u0107 matki do wzi\u0119cia ca\u0142ego urlopu. Teraz ten argument traci na znaczeniu.<\/p>\n\n\n\n

Stereotypy wp\u0142ywaj\u0105 te\u017c na relacje w pracy. Raport Polskiego Instytutu Ekonomicznego pokaza\u0142, \u017ce wi\u0119kszo\u015b\u0107 ojc\u00f3w obawia si\u0119 nieprzychylnej reakcji pracodawcy po wzi\u0119ciu urlopu. W literaturze naukowej do\u015b\u0107 dobrze opisany jest efekt tzw. \u201epi\u0119tna elastyczno\u015bci\u201d (flexibility stigma)<\/em>. Pracownicy nie chc\u0105 korzysta\u0107 z elastycznych rozwi\u0105za\u0144 w pracy, takich jak praca zdalna, elastyczne godziny pracy czy urlop rodzicielski. Obawiaj\u0105 si\u0119, \u017ce b\u0119d\u0105 postrzegani jako mniej zaanga\u017cowani, mniej lojalni oraz mniej zas\u0142uguj\u0105cy na awans. W przypadku m\u0119\u017cczyzn dochodzi r\u00f3wnie\u017c obawa przed przypisywaniem im cech kobiecych i odbieganiem od stereotypu idealnego, dyspozycyjnego pracownika, kt\u00f3ry zwykle przypisywany jest m\u0119\u017cczyznom.<\/p>\n\n\n\n

Istotn\u0105 rol\u0119 odgrywa wi\u0119c kultura organizacyjna w miejscu pracy. Pracownicy powinni swobodnie korzysta\u0107 z urlop\u00f3w bez obawy o negatywne konsekwencje. Firmy mog\u0105 ich do tego zach\u0119ca\u0107 i informowa\u0107 o przys\u0142uguj\u0105cych im prawach. Badania prowadzone w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w w Szwecji i Norwegii pokaza\u0142y, \u017ce urlopy brane przez pocz\u0105tkowo niewielk\u0105 grup\u0119 m\u0119\u017cczyzn w ramach jednej firmy z czasem si\u0119 upowszechnia\u0142y. Zadzia\u0142a\u0142y efekty sieciowe – \u00a0co\u015b, co wcze\u015bniej by\u0142o rzadko\u015bci\u0105 sta\u0142o si\u0119 norm\u0105. I zach\u0119ci\u0142o innych do pod\u0105\u017cania t\u0105 \u015bcie\u017ck\u0105.<\/p>\n\n\n\n

Czy dedykowany urlop pomo\u017ce?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Badania prowadzone w \u00a0r\u00f3\u017cnych pa\u0144stwach w Europie do\u015b\u0107 jednoznacznie pokazuj\u0105, \u017ce wprowadzanie r\u00f3\u017cnego rodzaju urlop\u00f3w dedykowanych ojcom, skutkuje tym, \u017ce m\u0119\u017cczy\u017ani cz\u0119\u015bciej z nich korzystaj\u0105. Przepisy prawa mog\u0105 wp\u0142ywa\u0107 na postawy spo\u0142eczne, zmienia\u0107 wzorce zachowa\u0144 i legitymizowa\u0107 pewne rozwi\u0105zania. Wydaje si\u0119, \u017ce takie mechanizmy maj\u0105 miejsce i w tym przypadku. Zreszt\u0105 wystarczy przyjrze\u0107 si\u0119 popularno\u015bci urlopu ojcowskiego w Polsce. Trwa on dwa tygodnie i przys\u0142uguje wy\u0142\u0105cznie m\u0119\u017cczyznom. Korzysta z niego nieco ponad po\u0142owa ojc\u00f3w, a ich liczba ka\u017cdego roku nieznacznie wzrasta. Jest wi\u0119c nadzieja, \u017ce co\u015b si\u0119 w tej kwestii zmieni. Cho\u0107 nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce bior\u0105c urlop ojcowski m\u0119\u017cczy\u017ani otrzymuj\u0105 100% swojego poprzedniego wynagrodzenia, w przypadku urlopu rodzicielskiego b\u0119dzie to zaledwie 70%.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
\"Urlop<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Ciekawym pytaniem jest, czy zwi\u0119kszenie popularno\u015bci urlop\u00f3w w\u015br\u00f3d m\u0119\u017cczyzn wp\u0142ynie na r\u00f3wniejszy podzia\u0142 obowi\u0105zk\u00f3w domowych i opieku\u0144czych pomi\u0119dzy partnerami oraz szybszy i \u0142atwiejszy powr\u00f3t kobiet na rynek pracy. Cz\u0119sto wymienia si\u0119 te kwestie jako korzy\u015bci p\u0142yn\u0105ce z urlop\u00f3w ojc\u00f3w, cho\u0107 wyniki bada\u0144 nie s\u0105 do ko\u0144ca jednoznaczne. Cz\u0119\u015b\u0107 badaczy twierdzi, \u017ce realna zmiana nast\u0119puje wtedy, kiedy m\u0119\u017cczy\u017ani bior\u0105 urlopy samodzielnie, w czasie, gdy ich partnerki wracaj\u0105 do pracy. Przestaj\u0105 w\u00f3wczas by\u0107 tylko pomocnikami w opiece i bior\u0105 wszystko na swoje barki. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Nowe przepisy dopuszczaj\u0105 r\u00f3\u017cne kombinacje wzi\u0119cia urlopu pomi\u0119dzy partnerami \u2013 mog\u0105 go bra\u0107 razem b\u0105d\u017a osobno. Nie wiemy wi\u0119c, jak rodzice b\u0119d\u0105 si\u0119 nim dzieli\u0107.<\/p>\n\n\n\n

Urlop rodzicielski to krok w dobr\u0105 stron\u0119<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Nowe zasady przyznawania urlop\u00f3w rodzicielskich s\u0105 pierwszym krokiem w stron\u0119 popularyzacji urlop\u00f3w w\u015br\u00f3d ojc\u00f3w. Wa\u017cne, aby prze\u0142o\u017cy\u0142o si\u0119 to te\u017c na og\u00f3ln\u0105 zmian\u0119 postaw spo\u0142ecznych, wi\u0119ksze zaanga\u017cowanie m\u0119\u017cczyzn w obowi\u0105zki domowe i opieku\u0144cze po zako\u0144czeniu urlopu oraz r\u00f3wne szanse kobiet i m\u0119\u017cczyzn na rynku pracy . Potencjalne korzy\u015bci z tego tytu\u0142u s\u0105 du\u017ce, wi\u0119c gra jest warta \u015bwieczki. Wp\u0142yw tych zmian b\u0119dziemy mogli zbada\u0107 za kilka lat.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

D\u0142ugo wyczekiwana dyrektywa work-life-balance w ko\u0144cu wesz\u0142a w \u017cycie. Ma upowszechni\u0107 w\u015br\u00f3d ojc\u00f3w p\u0142atny urlop na opiek\u0119 nad dzieckiem. Czy zach\u0119ci to […]<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":33526,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[2350,2341,2344,2347],"class_list":["post-33520","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-innymi-slowy","tag-life-work-balance","tag-mateusz-smoter","tag-urlop-rodzicielski","tag-urlop-tacierzynski"],"acf":[],"yoast_head":"\nUrlop rodzicielski dla taty. Czy nowe prawo prze\u0142amie stereotypy? - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Urlop rodzicielski tylko dla ojc\u00f3w to nowe rozwi\u0105zanie w polskim prawie, kt\u00f3re wesz\u0142o w wyniku wprowadzenia dyrektywy work-life-balance.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/urlop-rodzicielski-dla-taty-czy-nowe-prawo-przelamie-stereotypy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Urlop rodzicielski dla taty. Czy nowe prawo prze\u0142amie stereotypy? - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Urlop rodzicielski tylko dla ojc\u00f3w to nowe rozwi\u0105zanie w polskim prawie, kt\u00f3re wesz\u0142o w wyniku wprowadzenia dyrektywy work-life-balance.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/urlop-rodzicielski-dla-taty-czy-nowe-prawo-przelamie-stereotypy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-05-19T07:45:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-05-19T07:45:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/urlop-ojcowski_Arsenii-Palivoda_iStock-1360504905-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"katarzyna\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"katarzyna\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/urlop-rodzicielski-dla-taty-czy-nowe-prawo-przelamie-stereotypy\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/urlop-rodzicielski-dla-taty-czy-nowe-prawo-przelamie-stereotypy\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"katarzyna\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9c825756cc451bfa917b4491fcbdc282\"},\"headline\":\"Urlop rodzicielski dla taty. Czy nowe prawo prze\u0142amie stereotypy?\",\"datePublished\":\"2023-05-19T07:45:02+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-19T07:45:03+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/urlop-rodzicielski-dla-taty-czy-nowe-prawo-przelamie-stereotypy\\\/\"},\"wordCount\":1004,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/urlop-rodzicielski-dla-taty-czy-nowe-prawo-przelamie-stereotypy\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/05\\\/urlop-ojcowski_Arsenii-Palivoda_iStock-1360504905-scaled.jpg\",\"keywords\":[\"life work balance\",\"Mateusz Smoter\",\"urlop rodzicielski\",\"urlop tacierzy\u0144ski\"],\"articleSection\":[\"Innymi s\u0142owy\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/urlop-rodzicielski-dla-taty-czy-nowe-prawo-przelamie-stereotypy\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/urlop-rodzicielski-dla-taty-czy-nowe-prawo-przelamie-stereotypy\\\/\",\"name\":\"Urlop rodzicielski dla taty. Czy nowe prawo prze\u0142amie stereotypy? - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/urlop-rodzicielski-dla-taty-czy-nowe-prawo-przelamie-stereotypy\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/urlop-rodzicielski-dla-taty-czy-nowe-prawo-przelamie-stereotypy\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/05\\\/urlop-ojcowski_Arsenii-Palivoda_iStock-1360504905-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2023-05-19T07:45:02+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-19T07:45:03+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9c825756cc451bfa917b4491fcbdc282\"},\"description\":\"Urlop rodzicielski tylko dla ojc\u00f3w to nowe rozwi\u0105zanie w polskim prawie, kt\u00f3re wesz\u0142o w wyniku wprowadzenia dyrektywy work-life-balance.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/urlop-rodzicielski-dla-taty-czy-nowe-prawo-przelamie-stereotypy\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/urlop-rodzicielski-dla-taty-czy-nowe-prawo-przelamie-stereotypy\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/urlop-rodzicielski-dla-taty-czy-nowe-prawo-przelamie-stereotypy\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/05\\\/urlop-ojcowski_Arsenii-Palivoda_iStock-1360504905-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/05\\\/urlop-ojcowski_Arsenii-Palivoda_iStock-1360504905-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1707,\"caption\":\"Young woman freelancer using laptop, working from home during maternity leave, family around. Young mother and father discussing family deals, making plans in kitchen while their cute baby is sleep\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/urlop-rodzicielski-dla-taty-czy-nowe-prawo-przelamie-stereotypy\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Urlop rodzicielski dla taty. Czy nowe prawo prze\u0142amie stereotypy?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/\",\"name\":\"IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych\",\"description\":\"Jeste\u015bmy niezale\u017cn\u0105 fundacj\u0105 naukow\u0105. Prowadzimy badania w obszarze m.in.: rynku pracy, polityki rodzinnej, finans\u00f3w publicznych, energii i klimatu.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9c825756cc451bfa917b4491fcbdc282\",\"name\":\"katarzyna\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/811d05f5ae54c34e05bbd6d8287b75ab9dea355e7211f370fa4d240c7e99462d?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/811d05f5ae54c34e05bbd6d8287b75ab9dea355e7211f370fa4d240c7e99462d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/811d05f5ae54c34e05bbd6d8287b75ab9dea355e7211f370fa4d240c7e99462d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"katarzyna\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/author\\\/katarzyna\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Urlop rodzicielski dla taty. Czy nowe prawo prze\u0142amie stereotypy? - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","description":"Urlop rodzicielski tylko dla ojc\u00f3w to nowe rozwi\u0105zanie w polskim prawie, kt\u00f3re wesz\u0142o w wyniku wprowadzenia dyrektywy work-life-balance.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/urlop-rodzicielski-dla-taty-czy-nowe-prawo-przelamie-stereotypy\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Urlop rodzicielski dla taty. Czy nowe prawo prze\u0142amie stereotypy? - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","og_description":"Urlop rodzicielski tylko dla ojc\u00f3w to nowe rozwi\u0105zanie w polskim prawie, kt\u00f3re wesz\u0142o w wyniku wprowadzenia dyrektywy work-life-balance.","og_url":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/urlop-rodzicielski-dla-taty-czy-nowe-prawo-przelamie-stereotypy\/","og_site_name":"IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","article_published_time":"2023-05-19T07:45:02+00:00","article_modified_time":"2023-05-19T07:45:03+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/urlop-ojcowski_Arsenii-Palivoda_iStock-1360504905-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"katarzyna","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"katarzyna","Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/urlop-rodzicielski-dla-taty-czy-nowe-prawo-przelamie-stereotypy\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/urlop-rodzicielski-dla-taty-czy-nowe-prawo-przelamie-stereotypy\/"},"author":{"name":"katarzyna","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/#\/schema\/person\/9c825756cc451bfa917b4491fcbdc282"},"headline":"Urlop rodzicielski dla taty. Czy nowe prawo prze\u0142amie stereotypy?","datePublished":"2023-05-19T07:45:02+00:00","dateModified":"2023-05-19T07:45:03+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/urlop-rodzicielski-dla-taty-czy-nowe-prawo-przelamie-stereotypy\/"},"wordCount":1004,"image":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/urlop-rodzicielski-dla-taty-czy-nowe-prawo-przelamie-stereotypy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/urlop-ojcowski_Arsenii-Palivoda_iStock-1360504905-scaled.jpg","keywords":["life work balance","Mateusz Smoter","urlop rodzicielski","urlop tacierzy\u0144ski"],"articleSection":["Innymi s\u0142owy"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/urlop-rodzicielski-dla-taty-czy-nowe-prawo-przelamie-stereotypy\/","url":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/urlop-rodzicielski-dla-taty-czy-nowe-prawo-przelamie-stereotypy\/","name":"Urlop rodzicielski dla taty. Czy nowe prawo prze\u0142amie stereotypy? - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/urlop-rodzicielski-dla-taty-czy-nowe-prawo-przelamie-stereotypy\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/urlop-rodzicielski-dla-taty-czy-nowe-prawo-przelamie-stereotypy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/urlop-ojcowski_Arsenii-Palivoda_iStock-1360504905-scaled.jpg","datePublished":"2023-05-19T07:45:02+00:00","dateModified":"2023-05-19T07:45:03+00:00","author":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/#\/schema\/person\/9c825756cc451bfa917b4491fcbdc282"},"description":"Urlop rodzicielski tylko dla ojc\u00f3w to nowe rozwi\u0105zanie w polskim prawie, kt\u00f3re wesz\u0142o w wyniku wprowadzenia dyrektywy work-life-balance.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/urlop-rodzicielski-dla-taty-czy-nowe-prawo-przelamie-stereotypy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/urlop-rodzicielski-dla-taty-czy-nowe-prawo-przelamie-stereotypy\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/urlop-rodzicielski-dla-taty-czy-nowe-prawo-przelamie-stereotypy\/#primaryimage","url":"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/urlop-ojcowski_Arsenii-Palivoda_iStock-1360504905-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/urlop-ojcowski_Arsenii-Palivoda_iStock-1360504905-scaled.jpg","width":2560,"height":1707,"caption":"Young woman freelancer using laptop, working from home during maternity leave, family around. Young mother and father discussing family deals, making plans in kitchen while their cute baby is sleep"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/urlop-rodzicielski-dla-taty-czy-nowe-prawo-przelamie-stereotypy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Urlop rodzicielski dla taty. Czy nowe prawo prze\u0142amie stereotypy?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/#website","url":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/","name":"IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","description":"Jeste\u015bmy niezale\u017cn\u0105 fundacj\u0105 naukow\u0105. Prowadzimy badania w obszarze m.in.: rynku pracy, polityki rodzinnej, finans\u00f3w publicznych, energii i klimatu.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/#\/schema\/person\/9c825756cc451bfa917b4491fcbdc282","name":"katarzyna","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/811d05f5ae54c34e05bbd6d8287b75ab9dea355e7211f370fa4d240c7e99462d?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/811d05f5ae54c34e05bbd6d8287b75ab9dea355e7211f370fa4d240c7e99462d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/811d05f5ae54c34e05bbd6d8287b75ab9dea355e7211f370fa4d240c7e99462d?s=96&d=mm&r=g","caption":"katarzyna"},"url":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/author\/katarzyna\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33520","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33520"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33520\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/33526"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33520"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33520"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33520"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}