{"id":31493,"date":"2023-03-17T09:56:07","date_gmt":"2023-03-17T08:56:07","guid":{"rendered":"https:\/\/ibs.org.pl\/?p=31493"},"modified":"2023-03-17T09:56:09","modified_gmt":"2023-03-17T08:56:09","slug":"dwa-oblicza-elastycznego-czasu-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/dwa-oblicza-elastycznego-czasu-pracy\/","title":{"rendered":"Dwa oblicza elastycznego czasu pracy"},"content":{"rendered":"\n

Pod poj\u0119ciem elastycznego czasu pracy mog\u0105 kry\u0107 si\u0119 dwa rozwi\u0105zania. Pierwsze z nich oznacza, \u017ce pracownik dostosuje godziny pracy do potrzeb pracodawcy i na jego \u017c\u0105danie. Drugie natomiast pozwala pracownikowi decydowa\u0107 o godzinie rozpocz\u0119cia i zako\u0144czenia pracy. Te dwa sposoby organizacji niekoniecznie si\u0119 wzajemnie wykluczaj\u0105, bywaj\u0105 stosowane jednocze\u015bnie jako wzajemnie si\u0119 uzupe\u0142niaj\u0105ce. Przyjrzyjmy si\u0119 bli\u017cej obu tym \u00a0modelom.<\/p>\n\n\n\n

Jak Kuba Bogu, tak B\u00f3g Kubie? – Niekoniecznie<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n

Zdarza si\u0119, \u017ce pracodawca potrzebuje zmodyfikowa\u0107 grafik pracownik\u00f3w. Zbli\u017ca si\u0119 termin realizacji projektu, klient poprosi\u0142 o prze\u0142o\u017cenie spotkania, mia\u0142a miejsce awaria\u2026 Czasami jest to jedyne racjonalne wyj\u015bcie. To nie zmienia faktu, \u017ce na og\u00f3\u0142 taka sytuacja nie jest na r\u0119k\u0119 pracownikom, kt\u00f3rzy musz\u0105 po\u015bpiesznie organizowa\u0107 opiek\u0119 dzieciom lub odwo\u0142ywa\u0107 udzia\u0142 w innych zaj\u0119ciach. Bywa, \u017ce obci\u0105\u017cenie dla portfela jest niebagatelne.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"Odbijanie<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Z nieoczekiwanymi zmianami w grafiku wprowadzanymi na pro\u015bb\u0119 pracodawcy w Polsce mierzy si\u0119 29% pracownik\u00f3w przynajmniej raz w miesi\u0105cu. W wielu krajach naszego regionu sytuacja kszta\u0142tuje si\u0119 bardzo podobnie, np. na\u00a0\u0141otwie czy S\u0142owacji. W wi\u0119kszo\u015bci pozosta\u0142ych kraj\u00f3w Unii Europejskiej oko\u0142o po\u0142owa badanych dostosowywa\u0142a sw\u00f3j czas pracy do potrzeb pracodawcy, w tym np. Czesi, Niemcy, W\u0142osi i obywatele kraj\u00f3w nordyckich. Na tym tle wyr\u00f3\u017cniaj\u0105 si\u0119 Hiszpanie, z kt\u00f3rych tylko 19% dokonywa\u0142o takich korekt w grafiku.<\/p>\n\n\n\n

Pracownicy tak\u017ce maj\u0105 powody do przesuwania godziny rozpocz\u0119cia i zako\u0144czenia pracy. Powod\u00f3w mo\u017ce by\u0107 wiele, takich jak opieka nad dzieckiem czy osob\u0105 starsz\u0105, wizyta u lekarza, uczestnictwo w kursach\u2026 Z punktu widzenia pracodawcy jest to pewna niedogodno\u015b\u0107, bo planuj\u0105c prac\u0119 zespo\u0142u trzeba wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 r\u00f3\u017cne grafiki. Ale dzi\u0119ki \u0142atwiejszemu zarz\u0105dzaniu swoim czasem w \u017cyciu osobistym pracownik jest mniej nara\u017cony na niepotrzebny stres, co sprzyja wi\u0119kszej produktywno\u015bci. Na og\u00f3\u0142 proponuje si\u0119 pracownikom okre\u015blone ramy czasowe, kiedy mog\u0105 rozpoczyna\u0107 prac\u0119 (np. mi\u0119dzy 7 a 10 rano, prac\u0119 ko\u0144czy si\u0119 wtedy mi\u0119dzy 15 a 18). Ca\u0142y zesp\u00f3\u0142 jest wtedy w pracy w ustalonych godzinach (mi\u0119dzy 10 a 15, kontynuuj\u0105c nasz przyk\u0142ad), mo\u017cna wi\u0119c do\u015b\u0107 \u0142atwo zaplanowa\u0107 spotkania. Pracownik nie ma mo\u017ce pe\u0142nej swobody, ale w wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w jest ona wystarczaj\u0105ca. Taki kompromis wydaje si\u0119 wi\u0119c ca\u0142kiem sensowny.<\/p>\n\n\n

\n
\"kobieta<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

W Polsce o godzinach rozpocz\u0119cia i zako\u0144czenia czasu pracy decydowa\u0142a niespe\u0142na co pi\u0105ta z zatrudnionych os\u00f3b w wieku 25-54 lat. Na tle ca\u0142ej Unii Europejskiej nie wypadamy najlepiej. Przeci\u0119tnie mo\u017cliwo\u015b\u0107 korzystania z takiego rozwi\u0105zania zadeklarowa\u0142a blisko 1\/3 zatrudnionych. Nie r\u00f3\u017cnimy si\u0119 pod tym wzgl\u0119dem od innych kraj\u00f3w \u201enowej UE\u201d, takich jak Czechy czy \u0141otwa. Co ciekawe, w podobnej sytuacji s\u0105 Hiszpanie i W\u0142osi. Za to w Niemczech mo\u017cliwo\u015b\u0107 decydowania o godzinach pracy mia\u0142o 44% pracownik\u00f3w. Elastyczny czas pracy by\u0142 najbardziej dost\u0119pny w krajach nordyckich, gdzie korzysta\u0142a z niego ponad po\u0142owa badanych.<\/p>\n\n\n\n

A jak wygl\u0105da zale\u017cno\u015b\u0107 mi\u0119dzy dwoma rodzajami elastycznego czasu pracy? Skoro i pracodawcy, i pracownikowi zale\u017cy na mo\u017cliwo\u015bci korygowania harmonogramu pracy, to mo\u017cna si\u0119 spodziewa\u0107, \u017ce wprowadzenie jednego z tych rozwi\u0105za\u0144 poci\u0105ga za sob\u0105 r\u00f3wnie\u017c kolejne. Co ciekawe, tylko co \u00f3smy spo\u015br\u00f3d szcz\u0119\u015bliwc\u00f3w bez konieczno\u015bci wprowadzania nieoczekiwanych zmian w czasie pracy decyduje o jej godzinach rozpocz\u0119cia i zako\u0144czenia. Na og\u00f3\u0142 decyduje pracodawca. Proporcje nieco si\u0119 zmieniaj\u0105 w\u0142a\u015bnie wtedy, gdy pracownicy musz\u0105 dostosowywa\u0107 sw\u00f3j grafik do wymaga\u0144 pracodawcy: wtedy co trzeci zatrudniony decyduje o godzinach pracy. Co\u015b za co\u015b?<\/p>\n\n\n\n

To mit, \u017ce kobiety cz\u0119stej korzystaj\u0105 z elastycznego czasu pracy<\/h2>\n\n\n\n

Mimo \u017ce kobiety s\u0105 bardziej obci\u0105\u017cone obowi\u0105zkami opieku\u0144czymi, to rzadziej decyduj\u0105 o swoich godzinach pracy ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani. W Polsce tak\u0105 mo\u017cliwo\u015bci\u0105 mo\u017ce pochwali\u0107 si\u0119 17% kobiet i 19% m\u0119\u017cczyzn. W Unii Europejskiej jest to 27% pa\u0144 i 30% pan\u00f3w. Podobne wzorce wyst\u0119puj\u0105 we wspomnianych wcze\u015bniej Czechach, \u0141otwie i Niemczech. Nawet w krajach o du\u017cej dost\u0119pno\u015bci elastycznego czasu pracy kobiety mog\u0105 si\u0119 nim cieszy\u0107 rzadziej. Tak jest w przypadku Finlandii i Norwegii. Z przytoczonych wcze\u015bniej kraj\u00f3w lepiej  pod wzgl\u0119dem wyr\u00f3wnywania szans wypadaj\u0105 W\u0142ochy. Hiszpania jest natomiast ca\u0142kowicie egalitarna (po 20% w\u015br\u00f3d kobiet i m\u0119\u017cczyzn). <\/p>\n\n\n\n

Cz\u0119sto mo\u017cna si\u0119 spotka\u0107 z obiegow\u0105 opini\u0105, \u017ce zawody typowo \u201ekobiece\u201d oferuj\u0105 wi\u0119ksz\u0105 elastyczno\u015b\u0107 czasu pracy. Tymczasem badania pokazuj\u0105, \u017ce praca w sfeminizowanym zawodzie wcale nie zapewnia lepszego dost\u0119pu do elastycznych godzin pracy. Nie mo\u017cna zatem stwierdzi\u0107, \u017ce kobiety rezygnuj\u0105 z cz\u0119\u015bci dochodu na rzecz mo\u017cliwo\u015bci decydowania o godzinach pracy, tak jak cz\u0119sto t\u0142umaczy si\u0119 cz\u0119\u015b\u0107 istniej\u0105cej luki wynagrodze\u0144.<\/p>\n\n\n\n

Wprowadzenie elastycznego czasu pracy to uk\u0142on w kierunku rodzin<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n

Zwykle rozwa\u017ca si\u0119 elastyczny spos\u00f3b organizacji pracy w kontek\u015bcie godzenia jej z \u017cyciem rodzinnym. Rodzicom pracuj\u0105cym w r\u00f3\u017cnych godzinach \u0142atwiej zgra\u0107 grafiki i podzieli\u0107 si\u0119 opiek\u0105, np. tata odprowadza dziecko do przedszkola rano, a po po\u0142udniu odbiera je mama. To wszystko w sytuacji, gdy pracownicy decyduj\u0105 o godzinach pracy. Je\u015bli natomiast cz\u0119sto musz\u0105 nagle zmieni\u0107 rozk\u0142ad dnia z powodu pracy, \u017cycie osobiste i rodzinne na tym traci. Trzeba szybko zorganizowa\u0107 opiek\u0119 do dzieci, zrezygnowa\u0107 ze spotkania z rodzin\u0105 lub przyjaci\u00f3\u0142mi albo innych ulubionych zaj\u0119\u0107. W kra\u0144cowych przypadkach mo\u017ce zabrakn\u0105\u0107 czasu na obowi\u0105zki czy sen.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"Wprowadzenie<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Tymczasem, rodzicielstwo w niewielkim stopniu sprzyja mo\u017cliwo\u015bci decydowania o godzinach rozpoczynania i ko\u0144czenia pracy. Po uwzgl\u0119dnieniu p\u0142ci rodzica okazuje si\u0119 jednak, \u017ce to ojcowie cz\u0119\u015bciej decyduj\u0105 o swoim grafiku (19%), natomiast matki \u2013 rzadziej (16%). Jest jednak i druga strona medalu. M\u0119\u017cczy\u017ani nie do\u015b\u0107, \u017ce cz\u0119\u015bciej ni\u017c kole\u017canki musz\u0105 nagle dostosowywa\u0107 sw\u00f3j grafik do potrzeb pracodawcy, to ojc\u00f3w dotyka to jeszcze cz\u0119\u015bciej (33%). Z kolei w przypadku kobiet rodzicielstwo nic w tym zakresie nie zmienia. Przed konieczno\u015bci\u0105 nag\u0142ej zmiany swoich godzin pracy ze wzgl\u0119du na potrzeby miejsca pracy staje 25% z nich.<\/p>\n\n\n\n

B\u0142ogos\u0142awie\u0144stwo, czy przekle\u0144stwo?<\/h2>\n\n\n\n

Mimo potencjalnych korzy\u015bci, to wci\u0105\u017c pracodawcy decyduj\u0105 o godzinach pracy pracownika w Polsce. Jednym z proponowanych wyja\u015bnie\u0144 jest tzw. pi\u0119tno elastyczno\u015bci (flexibility stigma)<\/em>. Pi\u0119tno elastyczno\u015bci to kolejna niewidzialna bariera. To gorsze traktowanie zar\u00f3wno przez pracodawc\u0119 jak i koleg\u00f3w spowodowane prac\u0105 w nietypowych godzinach. <\/p>\n\n\n

\n
\"Pi\u0119tno<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Chodzi o sytuacj\u0119, w kt\u00f3rej pracownik wprawdzie decyduje o godzinie rozpocz\u0119cia i zako\u0144czenia pracy, ale jest to wyj\u0105tek ze strony pracodawcy. Dla pracownika tworzy to do\u015b\u0107 stresuj\u0105c\u0105 sytuacj\u0119. Mog\u0105 pojawia\u0107 si\u0119 podejrzenia o nadu\u017cywanie przywileju, czyli np. przepracowywanie niedostatecznej liczby godzin. Pracodawcy czasem odnosz\u0105 si\u0119 do tego rozwi\u0105zania niech\u0119tnie z uwagi na konieczno\u015b\u0107 zaanga\u017cowania wi\u0119kszych zasob\u00f3w, aby kontrolowa\u0107 czas pracy osoby pracuj\u0105cej w nietypowych godzinach. Stawia to pracownika w gorszym \u015bwietle w por\u00f3wnaniu do kole\u017canek i koleg\u00f3w, kt\u00f3rzy nie korzystaj\u0105 z tego rozwi\u0105zania. W takiej sytuacji zdarza si\u0119, \u017ce osoby z elastycznym czasem pracy paradoksalnie przepracowuj\u0105 wi\u0119cej godzin, ni\u017c s\u0105 zobowi\u0105zane. Chc\u0105 pokaza\u0107, \u017ce s\u0105 godne zaufania pracodawcy i zas\u0142uguj\u0105 na mo\u017cliwo\u015b\u0107 decydowania o swoich godzinach pracy. Tymczasem r\u00f3wnowaga mi\u0119dzy \u017cyciem rodzinnym i zawodowym pracownik\u00f3w przynosi korzy\u015bci tak\u017ce pracodawcom.<\/p>\n\n\n\n

Gra jest warta \u015bwieczki<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Mo\u017cliwo\u015b\u0107 decydowania o godzinach pracy u\u0142atwia skuteczne zarz\u0105dzanie swoim czasem. \u0141atwiejsze godzenie pracy z obowi\u0105zkami rodzinnymi poza oczywist\u0105 korzy\u015bci\u0105 dla pracownika jest op\u0142acalne tak\u017ce dla pracodawcy. Wypocz\u0119ci pracownicy \u0142atwiej poradz\u0105 sobie z wyzwaniami zawodowymi. \u0141atwiej b\u0119dzie im te\u017c znale\u017a\u0107 czas na rozw\u00f3j kompetencji, zmotywowani ch\u0119tniej przejawia\u0107 b\u0119d\u0105 inicjatyw\u0119. Warto zatem zastanowi\u0107 si\u0119 nad wprowadzeniem w \u017cycie takiego rozwi\u0105zania i stworzenia wok\u00f3\u0142 niego sprzyjaj\u0105cej atmosfery.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pod poj\u0119ciem elastycznego czasu pracy mog\u0105 kry\u0107 si\u0119 dwa rozwi\u0105zania. Pierwsze z nich oznacza, \u017ce pracownik dostosuje godziny pracy do potrzeb pracodawcy […]<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":31499,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[2105,2108,1463,2111],"class_list":["post-31493","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-innymi-slowy","tag-elastyczny-czas-pracy","tag-katarzyna-lipowska","tag-praca","tag-rodzina"],"acf":[],"yoast_head":"\nDwa oblicza elastycznego czasu pracy - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"blaski i cienie wprowadzenia elastycznego czasu pracy oraz mity i realia polskiego rynku pracy w tej kwestii.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/dwa-oblicza-elastycznego-czasu-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Dwa oblicza elastycznego czasu pracy - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"blaski i cienie wprowadzenia elastycznego czasu pracy oraz mity i realia polskiego rynku pracy w tej kwestii.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/dwa-oblicza-elastycznego-czasu-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-03-17T08:56:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-03-17T08:56:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/nonstop-Image-by-Ri-Butov-from-Pixabay.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1275\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"katarzyna\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"katarzyna\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/dwa-oblicza-elastycznego-czasu-pracy\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/dwa-oblicza-elastycznego-czasu-pracy\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"katarzyna\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9c825756cc451bfa917b4491fcbdc282\"},\"headline\":\"Dwa oblicza elastycznego czasu pracy\",\"datePublished\":\"2023-03-17T08:56:07+00:00\",\"dateModified\":\"2023-03-17T08:56:09+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/dwa-oblicza-elastycznego-czasu-pracy\\\/\"},\"wordCount\":1331,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/dwa-oblicza-elastycznego-czasu-pracy\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/03\\\/nonstop-Image-by-Ri-Butov-from-Pixabay.jpg\",\"keywords\":[\"elastyczny czas pracy\",\"Katarzyna Lipowska\",\"praca\",\"rodzina\"],\"articleSection\":[\"Innymi s\u0142owy\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/dwa-oblicza-elastycznego-czasu-pracy\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/dwa-oblicza-elastycznego-czasu-pracy\\\/\",\"name\":\"Dwa oblicza elastycznego czasu pracy - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/dwa-oblicza-elastycznego-czasu-pracy\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/dwa-oblicza-elastycznego-czasu-pracy\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/03\\\/nonstop-Image-by-Ri-Butov-from-Pixabay.jpg\",\"datePublished\":\"2023-03-17T08:56:07+00:00\",\"dateModified\":\"2023-03-17T08:56:09+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9c825756cc451bfa917b4491fcbdc282\"},\"description\":\"blaski i cienie wprowadzenia elastycznego czasu pracy oraz mity i realia polskiego rynku pracy w tej kwestii.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/dwa-oblicza-elastycznego-czasu-pracy\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/dwa-oblicza-elastycznego-czasu-pracy\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/dwa-oblicza-elastycznego-czasu-pracy\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/03\\\/nonstop-Image-by-Ri-Butov-from-Pixabay.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/03\\\/nonstop-Image-by-Ri-Butov-from-Pixabay.jpg\",\"width\":1920,\"height\":1275},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/dwa-oblicza-elastycznego-czasu-pracy\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Dwa oblicza elastycznego czasu pracy\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/\",\"name\":\"IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych\",\"description\":\"Jeste\u015bmy niezale\u017cn\u0105 fundacj\u0105 naukow\u0105. Prowadzimy badania w obszarze m.in.: rynku pracy, polityki rodzinnej, finans\u00f3w publicznych, energii i klimatu.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9c825756cc451bfa917b4491fcbdc282\",\"name\":\"katarzyna\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/811d05f5ae54c34e05bbd6d8287b75ab9dea355e7211f370fa4d240c7e99462d?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/811d05f5ae54c34e05bbd6d8287b75ab9dea355e7211f370fa4d240c7e99462d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/811d05f5ae54c34e05bbd6d8287b75ab9dea355e7211f370fa4d240c7e99462d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"katarzyna\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/author\\\/katarzyna\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Dwa oblicza elastycznego czasu pracy - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","description":"blaski i cienie wprowadzenia elastycznego czasu pracy oraz mity i realia polskiego rynku pracy w tej kwestii.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/dwa-oblicza-elastycznego-czasu-pracy\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Dwa oblicza elastycznego czasu pracy - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","og_description":"blaski i cienie wprowadzenia elastycznego czasu pracy oraz mity i realia polskiego rynku pracy w tej kwestii.","og_url":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/dwa-oblicza-elastycznego-czasu-pracy\/","og_site_name":"IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","article_published_time":"2023-03-17T08:56:07+00:00","article_modified_time":"2023-03-17T08:56:09+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1275,"url":"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/nonstop-Image-by-Ri-Butov-from-Pixabay.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"katarzyna","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"katarzyna","Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/dwa-oblicza-elastycznego-czasu-pracy\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/dwa-oblicza-elastycznego-czasu-pracy\/"},"author":{"name":"katarzyna","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/#\/schema\/person\/9c825756cc451bfa917b4491fcbdc282"},"headline":"Dwa oblicza elastycznego czasu pracy","datePublished":"2023-03-17T08:56:07+00:00","dateModified":"2023-03-17T08:56:09+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/dwa-oblicza-elastycznego-czasu-pracy\/"},"wordCount":1331,"image":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/dwa-oblicza-elastycznego-czasu-pracy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/nonstop-Image-by-Ri-Butov-from-Pixabay.jpg","keywords":["elastyczny czas pracy","Katarzyna Lipowska","praca","rodzina"],"articleSection":["Innymi s\u0142owy"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/dwa-oblicza-elastycznego-czasu-pracy\/","url":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/dwa-oblicza-elastycznego-czasu-pracy\/","name":"Dwa oblicza elastycznego czasu pracy - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/dwa-oblicza-elastycznego-czasu-pracy\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/dwa-oblicza-elastycznego-czasu-pracy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/nonstop-Image-by-Ri-Butov-from-Pixabay.jpg","datePublished":"2023-03-17T08:56:07+00:00","dateModified":"2023-03-17T08:56:09+00:00","author":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/#\/schema\/person\/9c825756cc451bfa917b4491fcbdc282"},"description":"blaski i cienie wprowadzenia elastycznego czasu pracy oraz mity i realia polskiego rynku pracy w tej kwestii.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/dwa-oblicza-elastycznego-czasu-pracy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/dwa-oblicza-elastycznego-czasu-pracy\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/dwa-oblicza-elastycznego-czasu-pracy\/#primaryimage","url":"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/nonstop-Image-by-Ri-Butov-from-Pixabay.jpg","contentUrl":"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/nonstop-Image-by-Ri-Butov-from-Pixabay.jpg","width":1920,"height":1275},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/dwa-oblicza-elastycznego-czasu-pracy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Dwa oblicza elastycznego czasu pracy"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/#website","url":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/","name":"IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","description":"Jeste\u015bmy niezale\u017cn\u0105 fundacj\u0105 naukow\u0105. Prowadzimy badania w obszarze m.in.: rynku pracy, polityki rodzinnej, finans\u00f3w publicznych, energii i klimatu.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/#\/schema\/person\/9c825756cc451bfa917b4491fcbdc282","name":"katarzyna","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/811d05f5ae54c34e05bbd6d8287b75ab9dea355e7211f370fa4d240c7e99462d?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/811d05f5ae54c34e05bbd6d8287b75ab9dea355e7211f370fa4d240c7e99462d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/811d05f5ae54c34e05bbd6d8287b75ab9dea355e7211f370fa4d240c7e99462d?s=96&d=mm&r=g","caption":"katarzyna"},"url":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/author\/katarzyna\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31493","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31493"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31493\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31499"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31493"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31493"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31493"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}