{"id":27857,"date":"2022-10-25T07:21:00","date_gmt":"2022-10-25T05:21:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ibs.org.pl\/?p=27857"},"modified":"2023-01-25T12:08:35","modified_gmt":"2023-01-25T11:08:35","slug":"czy-freelancerzy-powinni-martwic-sie-o-warunki-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/czy-freelancerzy-powinni-martwic-sie-o-warunki-pracy\/","title":{"rendered":"Czy freelancerzy powinni martwi\u0107 si\u0119 o warunki pracy?"},"content":{"rendered":"\n

Od zlecenia do zlecenia<\/h3>\n\n\n\n

W ostatnim czasie obserwujemy rozw\u00f3j \u201egospodarki fuch\u201d (ang. gig economy<\/em>), r\u00f3wnie\u017c w sektorach gospodarki opartej na wiedzy. Ekspansja ta wi\u0105\u017ce si\u0119 z szybsz\u0105 realizacj\u0105 us\u0142ugi i ni\u017cszymi kosztami pracy, ni\u017c w przypadku zatrudniania specjalist\u00f3w na etat. Ten model ma potencja\u0142 rozwoju szczeg\u00f3lnie w zawodach wymagaj\u0105cych specjalistycznej wiedzy, takich jak doradztwo klienta korporacyjnego, us\u0142ugi prawne, finansowe, czy te\u017c w bran\u017cy teleinformatycznej, oraz kreatywnej, obejmuj\u0105cej szeroki wachlarz profesji –  od dziennikarskiej po artystyczn\u0105. \u015awiadczenie specjalistycznych us\u0142ug przebiega w siedzibie zleceniodawcy b\u0105d\u017a zdalnie, r\u00f3wnie\u017c za po\u015brednictwem internetowych platform pracy, takich jak np. Useme, Upwork lub Freelancer.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Pasja, ale to jednak wci\u0105\u017c praca<\/strong>.<\/h3>\n\n\n\n

Niezale\u017cni specjali\u015bci \u015bwiadcz\u0105 us\u0142ugi, kt\u00f3re niew\u0105tpliwie wymagaj\u0105 nak\u0142ad\u00f3w pracy, cz\u0119sto nawet wi\u0119kszych ni\u017c tradycyjna praca na etacie. Opr\u00f3cz realizacji zakontraktowanej us\u0142ugi, freelancer musi r\u00f3wnie\u017c zadba\u0107 o pozyskanie odpowiednich zam\u00f3wie\u0144, aby utrzyma\u0107 ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 zlece\u0144 i osi\u0105gn\u0105\u0107 zamierzony rozw\u00f3j zawodowy. Ponadto osoba pracuj\u0105ca na w\u0142asny rachunek jest r\u00f3wnie\u017c cz\u0119sto odpowiedzialna za samodzielne op\u0142acanie sk\u0142adek na ubezpieczenie spo\u0142eczne oraz rozliczanie podatku dochodowego i VAT. Freelancing najcz\u0119\u015bciej przebiega w oparciu o jednoosobow\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105, b\u0105d\u017a umowy cywilnoprawne, takie jak umowa zlecenie lub umowa o dzie\u0142o. Ponadto ten trend wpisuje si\u0119 w koncepcj\u0119 samozatrudnienia jako ko\u0142a zamachowego polskiej gospodarki, ograniczaj\u0105c jednocze\u015bnie wydatki pa\u0144stwa na polityki rynku pracy przeznaczone na zasi\u0142ki i wsparcie zawodowe os\u00f3b bezrobotnych.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
<\/div>\n\n\n\n

\u201eFucha\u201d czyli \u201eraj\u201d dla freelancera<\/strong>.<\/h3>\n\n\n\n

Freelancing to obietnica wolno\u015bci w pracy dopasowanej do osobistych preferencji zawodowych i \u017cycia prywatnego. W badaniach freelancerzy cz\u0119sto podkre\u015blaj\u0105 niech\u0119\u0107 do hierarchii organizacyjnej oraz podporz\u0105dkowania  stosunkom pracy w zatrudnieniu na etat. W rezultacie decyduj\u0105 si\u0119 na rozpocz\u0119cie pracy na w\u0142asny rachunek, aby uzyska\u0107 autonomi\u0119 w \u017cyciu zawodowym i prywatnym. Dodatkowo wolni strzelcy przywi\u0105zuj\u0105 du\u017c\u0105 wag\u0119 do rozwoju umiej\u0119tno\u015bci zwi\u0105zanych z praktykowanym zawodem, z kt\u00f3rym si\u0119 silnie identyfikuj\u0105. W ten spos\u00f3b chc\u0105 sobie zapewni\u0107 mo\u017cliwo\u015bci samodzielnego rozwoju i kierowania swoj\u0105 karier\u0105. Realizacja wi\u0119kszych lub drobniejszych fuch jest zatem \u015bwiadomym wyborem dla freelancer\u00f3w, nawet je\u015bli taki tryb pracy wi\u0105\u017ce si\u0119 z brakiem stabilizacji finansowej. Jest to cena, kt\u00f3r\u0105 s\u0105 gotowi zap\u0142aci\u0107 za obietnic\u0119 niezale\u017cno\u015bci w \u017cyciu.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/h3>\n\n\n\n

Freelancer: obowi\u0105zki – tak, przywileje – nie<\/h3>\n\n\n\n

Freelancer pracuje jak ka\u017cdy, r\u00f3\u017cnica polega na trybie pracy, na jaki si\u0119 zdecydowa\u0142. Tymczasem cywilnoprawny charakter zatrudnienia freelancer\u00f3w nie jest obj\u0119ty ochron\u0105 stosunku pracy, ani nie upowa\u017cnia do korzystania z przywilej\u00f3w pracowniczych, wynikaj\u0105cych z Kodeksu Pracy. Je\u015bli niezale\u017cny specjalista \u015bwiadczy prac\u0119 w zak\u0142adzie pracy lub innym miejscu wyznaczonym przez pracodawc\u0119, jest w\u00f3wczas obj\u0119ty przepisami nak\u0142adaj\u0105cymi na pracodawc\u0119 zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunk\u00f3w pracy, na takiej samej zasadzie jak w stosunku do pracownik\u00f3w zatrudnionych na etacie (art. 304 k.p.). To jedyne uprawnienia pracownicze, z jakich korzysta freelancer i tylko w tym szczeg\u00f3lnym przypadku, gdy praca wykonywana jest w siedzibie firmy lub innym miejscu wyznaczonym przez pracodawc\u0119.<\/p>\n\n\n\n

Fa\u0142szywe samozatrudnienie<\/h3>\n\n\n\n

Ale tu jest pu\u0142apka, poniewa\u017c  wyznaczenie miejsca pracy zgodnie z Kodeksem Pracy stanowi podstawow\u0105 cech\u0119 stosunku pracy (art. 22 k.p.). To oznacza, \u017ce w  przypadku freelancer\u00f3w cz\u0119sto dochodzi do wyst\u0119powania \u201efa\u0142szywego samozatrudnienia\u201d. Gdy niezale\u017cny specjalista  \u015bwiadczy us\u0142ugi g\u0142\u00f3wnie dla jednego  klienta  na podstawie umowy cywilnoprawnej, kt\u00f3ra okre\u015bla warunki typowe dla os\u00f3b \u015bwiadcz\u0105cych prac\u0119 podporz\u0105dkowan\u0105, czyli na warunkach i pod kontrol\u0105 kierownictwa dochodzi do nadu\u017cycia prawa. Dla pracodawcy jest to spos\u00f3b na obni\u017cenie koszt\u00f3w p\u0142acy i pracy, jednak w rzeczywisto\u015bci takie zatrudnienie stanowi pozorn\u0105 umow\u0119 cywilnoprawn\u0105, ukrywaj\u0105c\u0105 rzeczywisty stosunek pracy. Jednak za obowi\u0105zkami charakterystycznymi dla pracy na etacie nie id\u0105 przywileje z ni\u0105 zwi\u0105zane czyli: p\u0142atny urlop, zwolnienie chorobowe, normy czasu pracy, ochrona przed zwolnieniem, czy te\u017c prawo wst\u0105pienia do zwi\u0105zku zawodowego. Ponadto badania wskazuj\u0105, \u017ce freelancerzy \u015bwiadcz\u0105cy prac\u0119 w ramach fa\u0142szywego samozatrudnienia otrzymuj\u0105 ni\u017csze wynagrodzenie ni\u017c pracownicy wykonuj\u0105cy analogiczne obowi\u0105zki na etacie. Tworzy to warunki pracy charakterystyczne dla zatrudnienia prekaryjnego. Praca prekaryjna to termin, kt\u00f3ry coraz cz\u0119\u015bciej pojawia si\u0119 w debacie publicznej. Okre\u015bla on zatrudnienie, kt\u00f3remu towarzyszy niezmiennie niepewno\u015b\u0107 warunk\u00f3w pracy, przejawiaj\u0105ca si\u0119 g\u0142\u00f3wnie w takich aspektach jak:  tymczasowo\u015b\u0107 zatrudnienia, obawa przed utrat\u0105 \u017ar\u00f3de\u0142 zarobkowania, ni\u017csze zarobki, brak ochrony stosunku pracy i przywilej\u00f3w pracowniczych wynikaj\u0105cych z Kodeksu Pracy.<\/p>\n\n\n\n

Gwiazdy freelancingu<\/h3>\n\n\n\n

Niezale\u017cni specjali\u015bci, kt\u00f3rzy dorobili si\u0119 pozycji i faktycznie pracuj\u0105 na w\u0142asn\u0105 r\u0119k\u0119 ciesz\u0105 si\u0119 wy\u017cszym poziomem autonomii w pracy. Aby pokona\u0107 izolacj\u0119 spo\u0142eczn\u0105, wolni strzelcy spotykaj\u0105 si\u0119 w przestrzeniach co-workingowych, gdzie \u017cycie zawodowe przenika si\u0119 z \u017cyciem prywatnym. Pracownicy na etacie mog\u0105 tylko pomarzy\u0107 o atmosferze luzu i niesformalizowanych stosunkach spo\u0142ecznych w pracy dopasowanej do preferencji zawodowych pracownika. Niezale\u017cni specjali\u015bci realizuj\u0105cy zlecenia w takim modelu s\u0105  postrzegani jako przyk\u0142ad sukcesu osi\u0105gni\u0119tego we freelancingu. Niestety badania wskazuj\u0105, \u017ce ten spos\u00f3b \u015bwiadczenia pracy wi\u0105\u017ce si\u0119 z d\u0142ugimi i intensywnymi godzinami pracy, \u015bwiadczonej w czasie wolnym, co jest okre\u015blane mianem samo-wyzysku (ang. self-exploitation<\/em>). Paradoksalnie osoby te cz\u0119\u015bciej do\u015bwiadczaj\u0105 braku r\u00f3wnowagi praca \u2013 dom ni\u017c pracownicy na etacie. Tego typu warunki stanowi\u0105 podatny grunt do rozwoju zaburze\u0144 zdrowia psychicznego, w tym wypalenia zawodowego, zwi\u0105zanego z poczuciem wyczerpania psychofizycznego.<\/p>\n\n\n\n

Nie podcinajmy skrzyde\u0142<\/h3>\n\n\n\n

Gospodarka \u201efuch\u201d przedstawiana jako model rewolucjonizuj\u0105cy \u015bwiat pracy jest zwi\u0105zana z post\u0119pem w dziedzinie technologii przekszta\u0142caj\u0105cym sposoby \u015bwiadczenia pracy. Jednak nie da si\u0119 zignorowa\u0107 faktu, \u017ce w aspekcie jako\u015bci i ochrony pracy stanowi raczej regres, negatywnie wp\u0142ywaj\u0105c na funkcjonowanie zawodowe i psychiczne pracownik\u00f3w pozbawionych podstawowych praw pracowniczych. Bior\u0105c pod uwag\u0119 kierunek zmian gospodarczych, b\u0119dziemy \u015bwiadkami dalszego rozwoju niepracowniczych form zatrudnienia. Ten stan rzeczy wymaga pilnych uregulowa\u0144 prawnych gwarantuj\u0105cych ochron\u0119 pracy os\u00f3b zatrudnionych w \u201egospodarce fuch\u201d. Zapewnienie w gospodarce \u201efuch\u201d podstawowych przywilej\u00f3w wynikaj\u0105cych z faktu \u015bwiadczenia pracy, takich jak prawo do odpoczynku, zwolnienie chorobowe, odprowadzanie sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne, czy te\u017c prawo do zbiorowej negocjacji warunk\u00f3w pracy z pewno\u015bci\u0105 pomo\u017ce rozwin\u0105\u0107 skrzyd\u0142a wolnym strzelcom. Jednocze\u015bnie zmiany te s\u0105 koniecznie dla utrzymania  stabilno\u015bci \u0142adu spo\u0142ecznego bazuj\u0105cego na bezpiecze\u0144stwie socjalnym, kt\u00f3ry wykszta\u0142ci\u0142 nowoczesne standardy jako\u015bci pracy i \u017cycia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Gospodarka “fuch” przyci\u0105ga freelancer\u00f3w pragn\u0105cych wolno\u015bci w pracy. Jednak wolny strzelec rzadko ma wp\u0142yw na warunki swojej pracy i p\u0142acy wobec przewagi negocjacyjnej zleceniodawcy. Brak przywilej\u00f3w pracowniczych sprzyja rozwojowi rynku zlece\u0144, ale nie wp\u0142ywa korzystnie na jako\u015b\u0107 pracy i \u017cycia samych freelancer\u00f3w.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":27860,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-27857","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-innymi-slowy"],"acf":[],"yoast_head":"\nCzy freelancerzy powinni martwi\u0107 si\u0119 o warunki pracy? - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/czy-freelancerzy-powinni-martwic-sie-o-warunki-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Czy freelancerzy powinni martwi\u0107 si\u0119 o warunki pracy? - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Gospodarka "fuch" przyci\u0105ga freelancer\u00f3w pragn\u0105cych wolno\u015bci w pracy. Jednak wolny strzelec rzadko ma wp\u0142yw na warunki swojej pracy i p\u0142acy wobec przewagi negocjacyjnej zleceniodawcy. Brak przywilej\u00f3w pracowniczych sprzyja rozwojowi rynku zlece\u0144, ale nie wp\u0142ywa korzystnie na jako\u015b\u0107 pracy i \u017cycia samych freelancer\u00f3w.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/czy-freelancerzy-powinni-martwic-sie-o-warunki-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-10-25T05:21:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-01-25T11:08:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/4.-freelancer__Peggy-und-Marco-Lachmann-Anke-from-Pixabay.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/czy-freelancerzy-powinni-martwic-sie-o-warunki-pracy\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/czy-freelancerzy-powinni-martwic-sie-o-warunki-pracy\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a7642ce33c9e8b99cf544aff6d63ef38\"},\"headline\":\"Czy freelancerzy powinni martwi\u0107 si\u0119 o warunki pracy?\",\"datePublished\":\"2022-10-25T05:21:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-01-25T11:08:35+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/czy-freelancerzy-powinni-martwic-sie-o-warunki-pracy\\\/\"},\"wordCount\":1117,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/czy-freelancerzy-powinni-martwic-sie-o-warunki-pracy\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/01\\\/4.-freelancer__Peggy-und-Marco-Lachmann-Anke-from-Pixabay.jpg\",\"articleSection\":[\"Innymi s\u0142owy\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/czy-freelancerzy-powinni-martwic-sie-o-warunki-pracy\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/czy-freelancerzy-powinni-martwic-sie-o-warunki-pracy\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/czy-freelancerzy-powinni-martwic-sie-o-warunki-pracy\\\/\",\"name\":\"Czy freelancerzy powinni martwi\u0107 si\u0119 o warunki pracy? - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/czy-freelancerzy-powinni-martwic-sie-o-warunki-pracy\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/czy-freelancerzy-powinni-martwic-sie-o-warunki-pracy\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/01\\\/4.-freelancer__Peggy-und-Marco-Lachmann-Anke-from-Pixabay.jpg\",\"datePublished\":\"2022-10-25T05:21:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-01-25T11:08:35+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a7642ce33c9e8b99cf544aff6d63ef38\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/czy-freelancerzy-powinni-martwic-sie-o-warunki-pracy\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/czy-freelancerzy-powinni-martwic-sie-o-warunki-pracy\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/czy-freelancerzy-powinni-martwic-sie-o-warunki-pracy\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/01\\\/4.-freelancer__Peggy-und-Marco-Lachmann-Anke-from-Pixabay.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/01\\\/4.-freelancer__Peggy-und-Marco-Lachmann-Anke-from-Pixabay.jpg\",\"width\":1920,\"height\":1280},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/czy-freelancerzy-powinni-martwic-sie-o-warunki-pracy\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Czy freelancerzy powinni martwi\u0107 si\u0119 o warunki pracy?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/\",\"name\":\"IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych\",\"description\":\"Jeste\u015bmy niezale\u017cn\u0105 fundacj\u0105 naukow\u0105. Prowadzimy badania w obszarze m.in.: rynku pracy, polityki rodzinnej, finans\u00f3w publicznych, energii i klimatu.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a7642ce33c9e8b99cf544aff6d63ef38\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/1eedd1b09d6474dacfe14ff0f4581d744ac9c2c9a9a8af1b47f6f8180d3e7951?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/1eedd1b09d6474dacfe14ff0f4581d744ac9c2c9a9a8af1b47f6f8180d3e7951?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/1eedd1b09d6474dacfe14ff0f4581d744ac9c2c9a9a8af1b47f6f8180d3e7951?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"sameAs\":[\"http:\\\/\\\/ibs.mr-wolf.pl\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/author\\\/admin\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Czy freelancerzy powinni martwi\u0107 si\u0119 o warunki pracy? - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/czy-freelancerzy-powinni-martwic-sie-o-warunki-pracy\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Czy freelancerzy powinni martwi\u0107 si\u0119 o warunki pracy? - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","og_description":"Gospodarka \"fuch\" przyci\u0105ga freelancer\u00f3w pragn\u0105cych wolno\u015bci w pracy. Jednak wolny strzelec rzadko ma wp\u0142yw na warunki swojej pracy i p\u0142acy wobec przewagi negocjacyjnej zleceniodawcy. Brak przywilej\u00f3w pracowniczych sprzyja rozwojowi rynku zlece\u0144, ale nie wp\u0142ywa korzystnie na jako\u015b\u0107 pracy i \u017cycia samych freelancer\u00f3w.","og_url":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/czy-freelancerzy-powinni-martwic-sie-o-warunki-pracy\/","og_site_name":"IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","article_published_time":"2022-10-25T05:21:00+00:00","article_modified_time":"2023-01-25T11:08:35+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1280,"url":"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/4.-freelancer__Peggy-und-Marco-Lachmann-Anke-from-Pixabay.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"admin","Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/czy-freelancerzy-powinni-martwic-sie-o-warunki-pracy\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/czy-freelancerzy-powinni-martwic-sie-o-warunki-pracy\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/#\/schema\/person\/a7642ce33c9e8b99cf544aff6d63ef38"},"headline":"Czy freelancerzy powinni martwi\u0107 si\u0119 o warunki pracy?","datePublished":"2022-10-25T05:21:00+00:00","dateModified":"2023-01-25T11:08:35+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/czy-freelancerzy-powinni-martwic-sie-o-warunki-pracy\/"},"wordCount":1117,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/czy-freelancerzy-powinni-martwic-sie-o-warunki-pracy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/4.-freelancer__Peggy-und-Marco-Lachmann-Anke-from-Pixabay.jpg","articleSection":["Innymi s\u0142owy"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/czy-freelancerzy-powinni-martwic-sie-o-warunki-pracy\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/czy-freelancerzy-powinni-martwic-sie-o-warunki-pracy\/","url":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/czy-freelancerzy-powinni-martwic-sie-o-warunki-pracy\/","name":"Czy freelancerzy powinni martwi\u0107 si\u0119 o warunki pracy? - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/czy-freelancerzy-powinni-martwic-sie-o-warunki-pracy\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/czy-freelancerzy-powinni-martwic-sie-o-warunki-pracy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/4.-freelancer__Peggy-und-Marco-Lachmann-Anke-from-Pixabay.jpg","datePublished":"2022-10-25T05:21:00+00:00","dateModified":"2023-01-25T11:08:35+00:00","author":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/#\/schema\/person\/a7642ce33c9e8b99cf544aff6d63ef38"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/czy-freelancerzy-powinni-martwic-sie-o-warunki-pracy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/czy-freelancerzy-powinni-martwic-sie-o-warunki-pracy\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/czy-freelancerzy-powinni-martwic-sie-o-warunki-pracy\/#primaryimage","url":"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/4.-freelancer__Peggy-und-Marco-Lachmann-Anke-from-Pixabay.jpg","contentUrl":"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/4.-freelancer__Peggy-und-Marco-Lachmann-Anke-from-Pixabay.jpg","width":1920,"height":1280},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/czy-freelancerzy-powinni-martwic-sie-o-warunki-pracy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Czy freelancerzy powinni martwi\u0107 si\u0119 o warunki pracy?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/#website","url":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/","name":"IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","description":"Jeste\u015bmy niezale\u017cn\u0105 fundacj\u0105 naukow\u0105. Prowadzimy badania w obszarze m.in.: rynku pracy, polityki rodzinnej, finans\u00f3w publicznych, energii i klimatu.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/#\/schema\/person\/a7642ce33c9e8b99cf544aff6d63ef38","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1eedd1b09d6474dacfe14ff0f4581d744ac9c2c9a9a8af1b47f6f8180d3e7951?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1eedd1b09d6474dacfe14ff0f4581d744ac9c2c9a9a8af1b47f6f8180d3e7951?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1eedd1b09d6474dacfe14ff0f4581d744ac9c2c9a9a8af1b47f6f8180d3e7951?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"sameAs":["http:\/\/ibs.mr-wolf.pl"],"url":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/author\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27857","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27857"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27857\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27860"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27857"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27857"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27857"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}