{"id":27785,"date":"2022-10-30T07:07:00","date_gmt":"2022-10-30T06:07:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ibs.org.pl\/?p=27785"},"modified":"2023-01-25T11:59:19","modified_gmt":"2023-01-25T10:59:19","slug":"urzedy-pracy-musza-zrzucic-sztywny-gorset-ustawowych-form-wsparcia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/urzedy-pracy-musza-zrzucic-sztywny-gorset-ustawowych-form-wsparcia\/","title":{"rendered":"Urz\u0119dy pracy musz\u0105 zrzuci\u0107 sztywny gorset ustawowych form wsparcia"},"content":{"rendered":"\n

Urz\u0119dy pracy mierz\u0105 si\u0119 z nowymi dla siebie wyzwaniami. Z jednej strony trendy demograficzne i niskie bezrobocie powoduj\u0105, \u017ce pracodawcy nie mog\u0105 znale\u017a\u0107 pracownik\u00f3w, a od urz\u0119d\u00f3w zaczyna si\u0119 oczekiwa\u0107 aktywizacji os\u00f3b do tej pory uwa\u017canych za bierne zawodowo. Z drugiej strony pomoc w odnalezieniu si\u0119 na polskim rynku pracy uchod\u017acom z Ukrainy wymaga od urz\u0119d\u00f3w pracy cz\u0119sto niestandardowych dzia\u0142a\u0144. Konieczne jest wprowadzenie zmian w dzia\u0142aniu urz\u0119d\u00f3w pracy i w systemie wsparcia oraz aktywizacji zawodowej os\u00f3b niezatrudnionych. Dzi\u015b, przy niskim poziomie bezrobocia, jest na to dobry moment. Dostrzeg\u0142o to tak\u017ce Ministerstwo Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej, tworz\u0105c \u201eProjekt ustawy o aktywno\u015bci zawodowej\u201d, reguluj\u0105cej dzia\u0142ania urz\u0119d\u00f3w pracy.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
<\/span>\"\"
\n

<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n
\n

Nie tylko kwalifikacje decyduj\u0105 o zatrudnieniu<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Przy niskim bezrobociu urz\u0119dy pracy maj\u0105 mniej klient\u00f3w, ale s\u0105 to najcz\u0119\u015bciej klienci napotykaj\u0105cy istotne bariery w znalezieniu zatrudnienia. Wiele os\u00f3b niepracuj\u0105cych zanim w og\u00f3le b\u0119dzie w stanie my\u015ble\u0107 o szukaniu pracy, czy podnoszeniu kwalifikacji, potrzebuje wsparcia w innych obszarach. Jedna osoba b\u0119dzie potrzebowa\u0142a pomocy prawnej, inna zapewnienia opieki nad dzieckiem, jeszcze inna pomocy psychologicznej. \u017badna z nich nie znajdzie obecnie takiej oferty w urz\u0119dzie pracy. Dzi\u015b urz\u0119dnicy ograniczeni s\u0105 sztywnym, ustawowo zdefiniowanym katalogiem mo\u017cliwych form wsparcia, takich jak szkolenie, sta\u017c, czy subsydiowane zatrudnienie. Niezb\u0119dna jest zmiana schematu dzia\u0142ania urz\u0119d\u00f3w – pomoc powinna by\u0107 szyta na miar\u0119, bardziej kompleksowa, a urz\u0119dnicy powinni zyska\u0107 wi\u0119cej elastyczno\u015bci w tym, jakiego wsparcia mog\u0105 udziela\u0107 swoim klientom. Projekt ustawy nie wprowadza tu niestety rewolucji. Proponowany pakiet aktywizacyjny umo\u017cliwia  \u0142\u0105czenie dw\u00f3ch lub trzech form wsparcia, ale s\u0105 to wci\u0105\u017c dzia\u0142ania wybierane ze sztywnego katalogu okre\u015blonego w ustawie.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Nie tylko kwalifikacje decyduj\u0105 o zatrudnieniu<\/h3>\n\n\n\n

Przy niskim bezrobociu urz\u0119dy pracy maj\u0105 mniej klient\u00f3w, ale s\u0105 to najcz\u0119\u015bciej klienci napotykaj\u0105cy istotne bariery w znalezieniu zatrudnienia. Wiele os\u00f3b niepracuj\u0105cych zanim w og\u00f3le b\u0119dzie w stanie my\u015ble\u0107 o szukaniu pracy, czy podnoszeniu kwalifikacji, potrzebuje wsparcia w innych obszarach. Jedna osoba b\u0119dzie potrzebowa\u0142a pomocy prawnej, inna zapewnienia opieki nad dzieckiem, jeszcze inna pomocy psychologicznej. \u017badna z nich nie znajdzie obecnie takiej oferty w urz\u0119dzie pracy. Dzi\u015b urz\u0119dnicy ograniczeni s\u0105 sztywnym, ustawowo zdefiniowanym katalogiem mo\u017cliwych form wsparcia, takich jak szkolenie, sta\u017c, czy subsydiowane zatrudnienie. Niezb\u0119dna jest zmiana schematu dzia\u0142ania urz\u0119d\u00f3w – pomoc powinna by\u0107 szyta na miar\u0119, bardziej kompleksowa, a urz\u0119dnicy powinni zyska\u0107 wi\u0119cej elastyczno\u015bci w tym, jakiego wsparcia mog\u0105 udziela\u0107 swoim klientom. Projekt ustawy nie wprowadza tu niestety rewolucji. Proponowany pakiet aktywizacyjny umo\u017cliwia  \u0142\u0105czenie dw\u00f3ch lub trzech form wsparcia, ale s\u0105 to wci\u0105\u017c dzia\u0142ania wybierane ze sztywnego katalogu okre\u015blonego w ustawie.<\/p>\n\n\n\n

Pomoc \u201eszyta na miar\u0119\u201d<\/h3>\n\n\n\n

Skuteczno\u015b\u0107 indywidualnego podej\u015bcia do ka\u017cdej osoby aktywizowanej potwierdzaj\u0105 wyniki ewaluacji projektu w Ma\u0142opolsce, w ramach kt\u00f3rego losowo wybrane osoby bezrobotne by\u0142y aktywizowane przez prywatne agencje pracy, natomiast pozosta\u0142e osoby tradycyjnie przez urz\u0119dy pracy. Agencje pracy mia\u0142y du\u017c\u0105 dowolno\u015b\u0107, co do udzielanego wsparcia i rozlicza\u0142y si\u0119 tylko z wyniku. Badanie T. Gajderowicza i M. Jakubowskiego z Uniwersytetu Warszawskiego pokaza\u0142o, \u017ce w przypadku os\u00f3b w najtrudniejszej sytuacji pomoc agencji pracy okaza\u0142a si\u0119 du\u017co skuteczniejsza.  Przyk\u0142adem innych dobrych praktyk s\u0105 okresy \u201eprzygotowawcze\u201d wprowadzone w Estonii czy Portugalii przed programami aktywizacyjnymi dla os\u00f3b m\u0142odych, pomagaj\u0105ce im rozwi\u0105za\u0107 r\u00f3\u017cnorodne problemy \u017cyciowe, stoj\u0105ce na drodze do podj\u0119cia pracy.<\/p>\n\n\n\n

Mniej czekania na petenta, wi\u0119cej zabiegania o klienta<\/h3>\n\n\n\n

Kolejny krok to zmiana definicji klienta urz\u0119du pracy. Teraz jest nim osoba poszukuj\u0105ca pracy, kt\u00f3ra zarejestrowa\u0142a si\u0119 w urz\u0119dzie pracy. Przy rosn\u0105cym niedoborze pracownik\u00f3w, rol\u0105 urz\u0119d\u00f3w pracy powinno by\u0107 r\u00f3wnie\u017c dotarcie do i aktywizacja os\u00f3b niepracuj\u0105cych i nieucz\u0105cych si\u0119, ale pozostaj\u0105cych poza rejestrem bezrobotnych. Jak pokazuj\u0105 badania M. Smotera z Instytutu Bada\u0144 Strukturalnych, w Polsce w\u015br\u00f3d os\u00f3b w wieku 15-29 lat ok. 730 tys. os\u00f3b nie uczy si\u0119 i nie pracuje, z czego ponad p\u00f3\u0142 miliona pozostaje poza rejestrem bezrobotnych. Jest to du\u017cy niewykorzystany potencja\u0142. M\u0142ode kobiety nie szukaj\u0105 pracy g\u0142\u00f3wnie ze wzgl\u0119du na obowi\u0105zki opieku\u0144cze, natomiast m\u0142odzi m\u0119\u017cczy\u017ani g\u0142\u00f3wnie ze wzgl\u0119du na chorob\u0119 lub niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n

Projekt ustawy idzie w dobr\u0105 stron\u0119 i rozszerza grup\u0119 klient\u00f3w urz\u0119d\u00f3w pracy o osoby nieaktywne zawodowo, zobowi\u0105zuj\u0105c samorz\u0105dy do aktywizacji tych os\u00f3b. Jednak, z eksperymentu przeprowadzonego przez Instytut Bada\u0144 Strukturalnych w ramach projektu \u201ePartnerstwo na rzecz zatrudnienia m\u0142odzie\u017cy \u2013 badania ewaluacyjne w Hiszpanii, Polsce, na W\u0119grzech i we W\u0142oszech\u201d wiemy, \u017ce dostarczenie informacji o aktualnej ofercie urz\u0119d\u00f3w pracy w Polsce nie zach\u0119ca m\u0142odych biernych zawodowo os\u00f3b do zarejestrowania si\u0119 w urz\u0119dzie. Obecnie oferta urz\u0119d\u00f3w pracy nie jest dla nich atrakcyjna. Spe\u0142nienie pierwszego postulatu i uelastycznienie dzia\u0142a\u0144 urz\u0119d\u00f3w pozwoli\u0142oby <\/strong>dostosowa\u0107 ofert\u0119 tak\u017ce do potrzeb i mo\u017cliwo\u015bci r\u00f3\u017cnych grup os\u00f3b biernych zawodowo. Tylko przy atrakcyjnej ofercie, uwzgl\u0119dniaj\u0105cej istotne bariery wej\u015bcia na rynek pracy, dzia\u0142ania upowszechniaj\u0105ce urz\u0119d\u00f3w, zach\u0119caj\u0105ce do rejestracji, maj\u0105 sens.<\/p>\n\n\n\n

W tym kontek\u015bcie mo\u017cna si\u0119 zastanawia\u0107, czy proponowane w projekcie przeniesienie ubezpieczenia zdrowotnego do ZUS to dobre rozwi\u0105zanie. Obecnie osoba bez pracy, aby uzyska\u0107 dost\u0119p do bezp\u0142atnej opieki zdrowotnej, musi zarejestrowa\u0107 si\u0119 jako osoba bezrobotna. W my\u015bl ustawy, osoby, dla kt\u00f3rych g\u0142\u00f3wn\u0105 motywacj\u0105 do rejestracji jest uzyskanie prawa do bezp\u0142atnej opieki zdrowotnej, b\u0119d\u0105 si\u0119 zg\u0142asza\u0107 bezpo\u015brednio do ZUS. W ten spos\u00f3b urz\u0119dy pracy strac\u0105 z nimi kontakt, a w my\u015bl projektu ustawy i zgodnie ze zdrowym rozs\u0105dkiem, urz\u0119dy pracy powinny pr\u00f3bowa\u0107 te osoby aktywizowa\u0107. By\u0107 mo\u017ce, gdyby urz\u0119dy mia\u0142y narz\u0119dzia, aby wspiera\u0107 osoby bierne w pokonywaniu mniej standardowych barier wej\u015bcia na rynek pracy, osoby te uda\u0142oby si\u0119 aktywizowa\u0107. Gdy ubezpieczenie zdrowotne zostanie przeniesione do ZUS, nie b\u0119dzie na to szansy.<\/p>\n\n\n\n

<\/span>\"\"
\n

Urz\u0105d pracy wci\u0105\u017c nie dla wszystkich<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

W dobie trudno\u015bci ze znalezieniem pracownik\u00f3w i rosn\u0105cej \u015bwiadomo\u015bci, jak wa\u017cna jest aktywizacja os\u00f3b biernych, niezrozumia\u0142e jest odmawianie mo\u017cliwo\u015bci rejestracji jako osoby bezrobotne, a wi\u0119c realnego wsparcia urz\u0119d\u00f3w, niekt\u00f3rym grupom os\u00f3b potencjalnie chc\u0105cym pracowa\u0107. Jako osoby bezrobotne nie mog\u0105 si\u0119 rejestrowa\u0107, miedzy innymi, osoby gotowe pracowa\u0107 na mniej ni\u017c p\u00f3\u0142 etatu, osoby w wieku 60\/65+, nawet je\u015bli nie maj\u0105 prawa do emerytury, czy osoby pobieraj\u0105ce zasi\u0142ek dla opiekun\u00f3w os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bciami. Tak\u017ce osoby pobieraj\u0105ce zasi\u0142ek macierzy\u0144ski, a nie maj\u0105ce ju\u017c umowy o prac\u0119, nie mog\u0105 liczy\u0107 na wsparcie urz\u0119d\u00f3w pracy, musz\u0105 czeka\u0107, a\u017c sko\u0144czy im si\u0119 zasi\u0142ek.<\/p>\n\n\n\n

Jak nie teraz, to kiedy?<\/h3>\n\n\n\n

Obecnie bezrobocie spad\u0142o do poziomu sprzed wybuchu pandemii i jest rekordowo niskie. To dobry moment na zmiany w dzia\u0142aniu urz\u0119d\u00f3w pracy. Dwoma obszarami wymagaj\u0105cymi takich zmian jest rodzaj udzielanego wsparcia na bardziej kompleksowe oraz zasi\u0119g dzia\u0142a\u0144 upowszechniaj\u0105cych skierowanych do os\u00f3b niepracuj\u0105cych i nieucz\u0105cych si\u0119, ale pozostaj\u0105cych poza rejestrem bezrobotnych.<\/p>\n\n\n\n

Nie ma z\u0142otych recept, jak urz\u0119dy pracy powinny funkcjonowa\u0107, r\u00f3\u017cne rozwi\u0105zania sprawdzaj\u0105 si\u0119 dla r\u00f3\u017cnych grup. Wa\u017cne jest jednak, aby ich skuteczno\u015b\u0107 by\u0142a monitorowana, a wyniki bada\u0144 mia\u0142y wp\u0142yw na kszta\u0142t rozwi\u0105za\u0144. Do tego niezb\u0119dne s\u0105 dane administracyjne bez przeszk\u00f3d udost\u0119pniane do oceny polityk, kt\u00f3re prowadzone s\u0105 przecie\u017c ze \u015brodk\u00f3w publicznych.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Urz\u0119dy pracy mierz\u0105 si\u0119 z nowymi dla siebie wyzwaniami. Z jednej strony trendy demograficzne i niskie bezrobocie powoduj\u0105, \u017ce pracodawcy nie mog\u0105 znale\u017a\u0107 pracownik\u00f3w, a od urz\u0119d\u00f3w zaczyna si\u0119 oczekiwa\u0107 aktywizacji os\u00f3b do tej pory uwa\u017canych za bierne zawodowo. <\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":27755,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-27785","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-innymi-slowy"],"acf":[],"yoast_head":"\nUrz\u0119dy pracy musz\u0105 zrzuci\u0107 sztywny gorset ustawowych form wsparcia - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/urzedy-pracy-musza-zrzucic-sztywny-gorset-ustawowych-form-wsparcia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Urz\u0119dy pracy musz\u0105 zrzuci\u0107 sztywny gorset ustawowych form wsparcia - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Urz\u0119dy pracy mierz\u0105 si\u0119 z nowymi dla siebie wyzwaniami. Z jednej strony trendy demograficzne i niskie bezrobocie powoduj\u0105, \u017ce pracodawcy nie mog\u0105 znale\u017a\u0107 pracownik\u00f3w, a od urz\u0119d\u00f3w zaczyna si\u0119 oczekiwa\u0107 aktywizacji os\u00f3b do tej pory uwa\u017canych za bierne zawodowo.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/urzedy-pracy-musza-zrzucic-sztywny-gorset-ustawowych-form-wsparcia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-10-30T06:07:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-01-25T10:59:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/2.-hands-g686244b65_1920.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/urzedy-pracy-musza-zrzucic-sztywny-gorset-ustawowych-form-wsparcia\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/urzedy-pracy-musza-zrzucic-sztywny-gorset-ustawowych-form-wsparcia\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a7642ce33c9e8b99cf544aff6d63ef38\"},\"headline\":\"Urz\u0119dy pracy musz\u0105 zrzuci\u0107 sztywny gorset ustawowych form wsparcia\",\"datePublished\":\"2022-10-30T06:07:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-01-25T10:59:19+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/urzedy-pracy-musza-zrzucic-sztywny-gorset-ustawowych-form-wsparcia\\\/\"},\"wordCount\":1327,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/urzedy-pracy-musza-zrzucic-sztywny-gorset-ustawowych-form-wsparcia\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/01\\\/2.-hands-g686244b65_1920.jpg\",\"articleSection\":[\"Innymi s\u0142owy\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/urzedy-pracy-musza-zrzucic-sztywny-gorset-ustawowych-form-wsparcia\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/urzedy-pracy-musza-zrzucic-sztywny-gorset-ustawowych-form-wsparcia\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/urzedy-pracy-musza-zrzucic-sztywny-gorset-ustawowych-form-wsparcia\\\/\",\"name\":\"Urz\u0119dy pracy musz\u0105 zrzuci\u0107 sztywny gorset ustawowych form wsparcia - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/urzedy-pracy-musza-zrzucic-sztywny-gorset-ustawowych-form-wsparcia\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/urzedy-pracy-musza-zrzucic-sztywny-gorset-ustawowych-form-wsparcia\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/01\\\/2.-hands-g686244b65_1920.jpg\",\"datePublished\":\"2022-10-30T06:07:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-01-25T10:59:19+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a7642ce33c9e8b99cf544aff6d63ef38\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/urzedy-pracy-musza-zrzucic-sztywny-gorset-ustawowych-form-wsparcia\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/urzedy-pracy-musza-zrzucic-sztywny-gorset-ustawowych-form-wsparcia\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/urzedy-pracy-musza-zrzucic-sztywny-gorset-ustawowych-form-wsparcia\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/01\\\/2.-hands-g686244b65_1920.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/01\\\/2.-hands-g686244b65_1920.jpg\",\"width\":1920,\"height\":1280},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/urzedy-pracy-musza-zrzucic-sztywny-gorset-ustawowych-form-wsparcia\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Urz\u0119dy pracy musz\u0105 zrzuci\u0107 sztywny gorset ustawowych form wsparcia\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/\",\"name\":\"IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych\",\"description\":\"Jeste\u015bmy niezale\u017cn\u0105 fundacj\u0105 naukow\u0105. Prowadzimy badania w obszarze m.in.: rynku pracy, polityki rodzinnej, finans\u00f3w publicznych, energii i klimatu.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a7642ce33c9e8b99cf544aff6d63ef38\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/1eedd1b09d6474dacfe14ff0f4581d744ac9c2c9a9a8af1b47f6f8180d3e7951?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/1eedd1b09d6474dacfe14ff0f4581d744ac9c2c9a9a8af1b47f6f8180d3e7951?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/1eedd1b09d6474dacfe14ff0f4581d744ac9c2c9a9a8af1b47f6f8180d3e7951?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"sameAs\":[\"http:\\\/\\\/ibs.mr-wolf.pl\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/author\\\/admin\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Urz\u0119dy pracy musz\u0105 zrzuci\u0107 sztywny gorset ustawowych form wsparcia - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/urzedy-pracy-musza-zrzucic-sztywny-gorset-ustawowych-form-wsparcia\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Urz\u0119dy pracy musz\u0105 zrzuci\u0107 sztywny gorset ustawowych form wsparcia - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","og_description":"Urz\u0119dy pracy mierz\u0105 si\u0119 z nowymi dla siebie wyzwaniami. Z jednej strony trendy demograficzne i niskie bezrobocie powoduj\u0105, \u017ce pracodawcy nie mog\u0105 znale\u017a\u0107 pracownik\u00f3w, a od urz\u0119d\u00f3w zaczyna si\u0119 oczekiwa\u0107 aktywizacji os\u00f3b do tej pory uwa\u017canych za bierne zawodowo.","og_url":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/urzedy-pracy-musza-zrzucic-sztywny-gorset-ustawowych-form-wsparcia\/","og_site_name":"IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","article_published_time":"2022-10-30T06:07:00+00:00","article_modified_time":"2023-01-25T10:59:19+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1280,"url":"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/2.-hands-g686244b65_1920.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"admin","Est. reading time":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/urzedy-pracy-musza-zrzucic-sztywny-gorset-ustawowych-form-wsparcia\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/urzedy-pracy-musza-zrzucic-sztywny-gorset-ustawowych-form-wsparcia\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/#\/schema\/person\/a7642ce33c9e8b99cf544aff6d63ef38"},"headline":"Urz\u0119dy pracy musz\u0105 zrzuci\u0107 sztywny gorset ustawowych form wsparcia","datePublished":"2022-10-30T06:07:00+00:00","dateModified":"2023-01-25T10:59:19+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/urzedy-pracy-musza-zrzucic-sztywny-gorset-ustawowych-form-wsparcia\/"},"wordCount":1327,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/urzedy-pracy-musza-zrzucic-sztywny-gorset-ustawowych-form-wsparcia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/2.-hands-g686244b65_1920.jpg","articleSection":["Innymi s\u0142owy"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/urzedy-pracy-musza-zrzucic-sztywny-gorset-ustawowych-form-wsparcia\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/urzedy-pracy-musza-zrzucic-sztywny-gorset-ustawowych-form-wsparcia\/","url":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/urzedy-pracy-musza-zrzucic-sztywny-gorset-ustawowych-form-wsparcia\/","name":"Urz\u0119dy pracy musz\u0105 zrzuci\u0107 sztywny gorset ustawowych form wsparcia - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/urzedy-pracy-musza-zrzucic-sztywny-gorset-ustawowych-form-wsparcia\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/urzedy-pracy-musza-zrzucic-sztywny-gorset-ustawowych-form-wsparcia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/2.-hands-g686244b65_1920.jpg","datePublished":"2022-10-30T06:07:00+00:00","dateModified":"2023-01-25T10:59:19+00:00","author":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/#\/schema\/person\/a7642ce33c9e8b99cf544aff6d63ef38"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/urzedy-pracy-musza-zrzucic-sztywny-gorset-ustawowych-form-wsparcia\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/urzedy-pracy-musza-zrzucic-sztywny-gorset-ustawowych-form-wsparcia\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/urzedy-pracy-musza-zrzucic-sztywny-gorset-ustawowych-form-wsparcia\/#primaryimage","url":"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/2.-hands-g686244b65_1920.jpg","contentUrl":"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/2.-hands-g686244b65_1920.jpg","width":1920,"height":1280},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/urzedy-pracy-musza-zrzucic-sztywny-gorset-ustawowych-form-wsparcia\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Urz\u0119dy pracy musz\u0105 zrzuci\u0107 sztywny gorset ustawowych form wsparcia"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/#website","url":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/","name":"IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","description":"Jeste\u015bmy niezale\u017cn\u0105 fundacj\u0105 naukow\u0105. Prowadzimy badania w obszarze m.in.: rynku pracy, polityki rodzinnej, finans\u00f3w publicznych, energii i klimatu.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/#\/schema\/person\/a7642ce33c9e8b99cf544aff6d63ef38","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1eedd1b09d6474dacfe14ff0f4581d744ac9c2c9a9a8af1b47f6f8180d3e7951?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1eedd1b09d6474dacfe14ff0f4581d744ac9c2c9a9a8af1b47f6f8180d3e7951?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1eedd1b09d6474dacfe14ff0f4581d744ac9c2c9a9a8af1b47f6f8180d3e7951?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"sameAs":["http:\/\/ibs.mr-wolf.pl"],"url":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/author\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27785","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27785"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27785\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27755"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27785"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27785"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27785"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}