{"id":40908,"date":"2024-01-25T11:01:26","date_gmt":"2024-01-25T10:01:26","guid":{"rendered":"https:\/\/ibs.org.pl\/?post_type=research&#038;p=40908"},"modified":"2026-09-22T16:04:26","modified_gmt":"2026-09-22T14:04:26","slug":"normy-spoleczne-a-postrzeganie-pracownikow-korzystajacych-z-elastycznej-organizacji-pracy","status":"publish","type":"research","link":"https:\/\/ibs.org.pl\/en\/research\/normy-spoleczne-a-postrzeganie-pracownikow-korzystajacych-z-elastycznej-organizacji-pracy\/","title":{"rendered":"Normy spo\u0142eczne a postrzeganie pracownik\u00f3w korzystaj\u0105cych z elastycznej organizacji pracy"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Celem projektu jest zbadanie, czy pracownicy korzystaj\u0105cy z elastycznej organizacji pracy s\u0105 negatywnie oceniani przez wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w. Elastyczna organizacja pracy, kt\u00f3ra pozwala pracownikom decydowa\u0107, gdzie i kiedy pracuj\u0105, cz\u0119sto przedstawiana jest jako rozwi\u0105zanie, kt\u00f3re pomaga rodzicom \u0142\u0105czy\u0107 obowi\u0105zki zawodowe z domowymi. Istnieje jednak druga strona medalu. Pracownicy korzystaj\u0105cy z elastycznej organizacji pracy mog\u0105 by\u0107 postrzegani przez wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w jako mniej zaanga\u017cowani i mniej efektywni. Mo\u017ce to prowadzi\u0107 do ni\u017cszych zarobk\u00f3w oraz gorszych mo\u017cliwo\u015bci awansu i rozwoju zawodowego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ponadto sprawdzimy:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>czy m\u0119\u017cczy\u017ani korzystaj\u0105cy z elastycznej organizacji pracy s\u0105 postrzegani inaczej ni\u017c kobiety,<\/li>\n\n\n\n<li>czy na ocen\u0119 maj\u0105 wp\u0142yw stereotypy dotycz\u0105ce roli kobiet i m\u0119\u017cczyzn na rynku pracy.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przeprowadzimy badanie ankietowe, w kt\u00f3rym uczestnicy b\u0119d\u0105 ocenia\u0107 fikcyjnych pracownik\u00f3w korzystaj\u0105cych z elastycznej organizacji pracy. Badanie to mo\u017ce dostarczy\u0107 decydentom informacji na temat korzy\u015bci, wyzwa\u0144 i skutk\u00f3w zwi\u0105zanych z elastyczn\u0105 organizacj\u0105 pracy. Jest to szczeg\u00f3lne istotne w kontek\u015bcie wprowadzonej ostatnio w \u017cycie dyrektywy unijnej \u201ework-life balance\u201d, kt\u00f3ra k\u0142adzie nacisk na upowszechnianie tej formy pracy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size wp-block-paragraph\">   <strong> *  *  * <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Projekt finansowany ze \u015brodk\u00f3w Narodowego Centrum Nauki. <br>Nr umowy: UMO-2023\/49\/N\/HS4\/03390. Nr projektu: 2023\/49\/N\/HS4\/03390<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"89\" src=\"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-NCN-PL_poziom1-1024x89.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-29891\" srcset=\"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-NCN-PL_poziom1-1024x89.png 1024w, https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-NCN-PL_poziom1-300x26.png 300w, https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-NCN-PL_poziom1-768x67.png 768w, https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-NCN-PL_poziom1.png 1383w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","research_category":[128],"class_list":["post-40908","research","type-research","status-publish","hentry","research_category-projekt-biezacy"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Normy spo\u0142eczne a postrzeganie pracownik\u00f3w korzystaj\u0105cych z elastycznej organizacji pracy - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ibs.org.pl\/en\/research\/normy-spoleczne-a-postrzeganie-pracownikow-korzystajacych-z-elastycznej-organizacji-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Normy spo\u0142eczne a postrzeganie pracownik\u00f3w korzystaj\u0105cych z elastycznej organizacji pracy - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Celem projektu jest zbadanie, czy pracownicy korzystaj\u0105cy z elastycznej organizacji pracy s\u0105 negatywnie oceniani przez wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w. Elastyczna organizacja pracy, kt\u00f3ra pozwala pracownikom [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ibs.org.pl\/en\/research\/normy-spoleczne-a-postrzeganie-pracownikow-korzystajacych-z-elastycznej-organizacji-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-22T14:04:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-NCN-PL_poziom1-1024x89.png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"2 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/en\\\/research\\\/normy-spoleczne-a-postrzeganie-pracownikow-korzystajacych-z-elastycznej-organizacji-pracy\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/en\\\/research\\\/normy-spoleczne-a-postrzeganie-pracownikow-korzystajacych-z-elastycznej-organizacji-pracy\\\/\",\"name\":\"Normy spo\u0142eczne a postrzeganie pracownik\u00f3w korzystaj\u0105cych z elastycznej organizacji pracy - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/en\\\/research\\\/normy-spoleczne-a-postrzeganie-pracownikow-korzystajacych-z-elastycznej-organizacji-pracy\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/en\\\/research\\\/normy-spoleczne-a-postrzeganie-pracownikow-korzystajacych-z-elastycznej-organizacji-pracy\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/01\\\/Logo-NCN-PL_poziom1-1024x89.png\",\"datePublished\":\"2024-01-25T10:01:26+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-22T14:04:26+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/en\\\/research\\\/normy-spoleczne-a-postrzeganie-pracownikow-korzystajacych-z-elastycznej-organizacji-pracy\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/en\\\/research\\\/normy-spoleczne-a-postrzeganie-pracownikow-korzystajacych-z-elastycznej-organizacji-pracy\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/en\\\/research\\\/normy-spoleczne-a-postrzeganie-pracownikow-korzystajacych-z-elastycznej-organizacji-pracy\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/01\\\/Logo-NCN-PL_poziom1-1024x89.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/01\\\/Logo-NCN-PL_poziom1-1024x89.png\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/en\\\/research\\\/normy-spoleczne-a-postrzeganie-pracownikow-korzystajacych-z-elastycznej-organizacji-pracy\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Normy spo\u0142eczne a&nbsp;postrzeganie pracownik\u00f3w korzystaj\u0105cych z&nbsp;elastycznej organizacji pracy\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/\",\"name\":\"IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych\",\"description\":\"Jeste\u015bmy niezale\u017cn\u0105 fundacj\u0105 naukow\u0105. Prowadzimy badania w obszarze m.in.: rynku pracy, polityki rodzinnej, finans\u00f3w publicznych, energii i klimatu.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Normy spo\u0142eczne a postrzeganie pracownik\u00f3w korzystaj\u0105cych z elastycznej organizacji pracy - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ibs.org.pl\/en\/research\/normy-spoleczne-a-postrzeganie-pracownikow-korzystajacych-z-elastycznej-organizacji-pracy\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Normy spo\u0142eczne a postrzeganie pracownik\u00f3w korzystaj\u0105cych z elastycznej organizacji pracy - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","og_description":"Celem projektu jest zbadanie, czy pracownicy korzystaj\u0105cy z elastycznej organizacji pracy s\u0105 negatywnie oceniani przez wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w. Elastyczna organizacja pracy, kt\u00f3ra pozwala pracownikom [&hellip;]","og_url":"https:\/\/ibs.org.pl\/en\/research\/normy-spoleczne-a-postrzeganie-pracownikow-korzystajacych-z-elastycznej-organizacji-pracy\/","og_site_name":"IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","article_modified_time":"2026-09-22T14:04:26+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-NCN-PL_poziom1-1024x89.png","type":"","width":"","height":""}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"2 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/en\/research\/normy-spoleczne-a-postrzeganie-pracownikow-korzystajacych-z-elastycznej-organizacji-pracy\/","url":"https:\/\/ibs.org.pl\/en\/research\/normy-spoleczne-a-postrzeganie-pracownikow-korzystajacych-z-elastycznej-organizacji-pracy\/","name":"Normy spo\u0142eczne a postrzeganie pracownik\u00f3w korzystaj\u0105cych z elastycznej organizacji pracy - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/en\/research\/normy-spoleczne-a-postrzeganie-pracownikow-korzystajacych-z-elastycznej-organizacji-pracy\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/en\/research\/normy-spoleczne-a-postrzeganie-pracownikow-korzystajacych-z-elastycznej-organizacji-pracy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-NCN-PL_poziom1-1024x89.png","datePublished":"2024-01-25T10:01:26+00:00","dateModified":"2026-09-22T14:04:26+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/en\/research\/normy-spoleczne-a-postrzeganie-pracownikow-korzystajacych-z-elastycznej-organizacji-pracy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ibs.org.pl\/en\/research\/normy-spoleczne-a-postrzeganie-pracownikow-korzystajacych-z-elastycznej-organizacji-pracy\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/en\/research\/normy-spoleczne-a-postrzeganie-pracownikow-korzystajacych-z-elastycznej-organizacji-pracy\/#primaryimage","url":"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-NCN-PL_poziom1-1024x89.png","contentUrl":"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-NCN-PL_poziom1-1024x89.png"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/en\/research\/normy-spoleczne-a-postrzeganie-pracownikow-korzystajacych-z-elastycznej-organizacji-pracy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Normy spo\u0142eczne a&nbsp;postrzeganie pracownik\u00f3w korzystaj\u0105cych z&nbsp;elastycznej organizacji pracy"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/#website","url":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/","name":"IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","description":"Jeste\u015bmy niezale\u017cn\u0105 fundacj\u0105 naukow\u0105. Prowadzimy badania w obszarze m.in.: rynku pracy, polityki rodzinnej, finans\u00f3w publicznych, energii i klimatu.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/research\/40908","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/research"}],"about":[{"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/research"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40908"}],"wp:term":[{"taxonomy":"research_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/research_category?post=40908"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}