{"id":12068,"date":"2014-06-06T03:38:33","date_gmt":"2014-06-06T01:38:33","guid":{"rendered":"https:\/\/ibs.org.pl\/publications\/kobiety-na-europejskim-rynku-pracy-women-on-the-european-labour-market\/"},"modified":"2023-04-19T15:00:49","modified_gmt":"2023-04-19T13:00:49","slug":"kobiety-na-europejskim-rynku-pracy-women-on-the-european-labour-market","status":"publish","type":"publications","link":"https:\/\/ibs.org.pl\/en\/publications\/kobiety-na-europejskim-rynku-pracy-women-on-the-european-labour-market\/","title":{"rendered":"Kobiety na europejskim rynku pracy"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>W opracowaniu podsumowujemy wyniki&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.neujobs.eu\/research-fields\/employment-women\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">6 artyku\u0142\u00f3w<\/a>&nbsp;powsta\u0142ych w ramach projektu NEUJOBS.&nbsp;<\/strong>Dotycz\u0105 one czynnik\u00f3w zmian sytuacji kobiet na europejskich rynkach pracy, przede wszystkim \u0142\u0105czenia pracy zawodowej z edukacj\u0105, macierzy\u0144stwem, dokszta\u0142caniem si\u0119. Analizujemy tak\u017ce wp\u0142yw r\u00f3\u017cnych rozwi\u0105za\u0144 w systemach emerytalnych na aktywno\u015b\u0107 zawodow\u0105 kobiet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W ci\u0105gu ostatnich dw\u00f3ch dekad wska\u017aniki zatrudnienia kobiet uleg\u0142y znacz\u0105cej poprawie niemal we wszystkich krajach cz\u0142onkowskich UE. Wzrost ten by\u0142 wystarczaj\u0105co silny, aby podnie\u015b\u0107 wska\u017aniki zatrudnienia w ca\u0142ej populacji, pomimo spadku zatrudnienia m\u0119\u017cczyzn. Zmiany zatrudnienia kobiet by\u0142y zr\u00f3\u017cnicowane pomi\u0119dzy krajami i grupami wieku.&nbsp;<strong>Najwi\u0119ksza poprawa dotyczy\u0142a kobiet w wieku 45-64 lata<\/strong>, jednak wska\u017aniki zatrudnienia w tej grupie s\u0105 ci\u0105gle ni\u017csze ni\u017c w grupie&nbsp;<em>prime-age<\/em>&nbsp;(25-44). Luka ta jest szczeg\u00f3lnie du\u017ca w nowych krajach cz\u0142onkowskich i krajach Europy Po\u0142udniowej.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>G\u0142\u00f3wnym czynnikiem stoj\u0105cym za wzrostem zatrudnienia kobiet jest \u2018czysta\u2019 poprawa intensywno\u015bci ich zatrudnienia<\/strong>, oznaczaj\u0105ca cz\u0119stsze decyzje o anga\u017cowaniu si\u0119 w prac\u0119 zawodow\u0105 niezale\u017cnie od charakterystyk spo\u0142eczno-ekonomicznych kobiet. Innym czynnikiem&nbsp;<strong>jest wzrost wykszta\u0142cenia kobiet<\/strong>. Lepiej wykszta\u0142cone kobiety charakteryzuj\u0105 si\u0119 wy\u017cszym zaanga\u017cowaniem na rynku pracy, wi\u0119c wzrost udzia\u0142u kobiet z wy\u017cszym wykszta\u0142ceniem pozytywnie wp\u0142yn\u0105\u0142 na zatrudnienie w ca\u0142ej populacji. Co ciekawe, wp\u0142yw ten by\u0142 silniejszy w nowych krajach cz\u0142onkowskich ni\u017c w UE15.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Obecnie m\u0142ode kobiety wchodz\u0105ce na rynek pracy s\u0105 lepiej wykszta\u0142cone ni\u017c kobiety w starszych grupach wieku i m\u0142odzi m\u0119\u017cczy\u017ani.&nbsp;<strong>Rosn\u0105ca<\/strong>&nbsp;<strong>popularno\u015b\u0107 studi\u00f3w wy\u017cszych wywar\u0142a negatywny wp\u0142yw na wska\u017aniki zatrudnienia m\u0142odych kobiet&nbsp;<\/strong>ze wzgl\u0119du na przeszkody w \u0142\u0105czeniu studi\u00f3w wy\u017cszych z prac\u0105 zarobkow\u0105<strong>, przez co<\/strong>&nbsp;<strong>moment wej\u015bcia na rynek pracy uleg\u0142 przesuni\u0119ciu.<\/strong>&nbsp;Znalezienie pracy po zako\u0144czeniu studi\u00f3w jest \u0142atwiejsze w krajach, w kt\u00f3rych powszechne jest podejmowanie pracy ju\u017c w trakcie studi\u00f3w wy\u017cszych (np. kraje skandynawskie). Pogodzi\u0107 studia wy\u017csze i prac\u0119 w tym samym czasie pomagaj\u0105 elastyczne formy zatrudnienia, szczeg\u00f3lnie praca w niepe\u0142nym wymiarze czasu pracy. R\u00f3wnie\u017c&nbsp;<strong>programy takie jak prace wakacyjne, sta\u017ce i praktyki zawodowe mog\u0105 efektywnie wspiera\u0107 m\u0142ode osoby w znalezieniu pracy po zako\u0144czeniu studi\u00f3w.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Macierzy\u0144stwo jest g\u0142\u00f3wn\u0105 przyczyn\u0105 przerywania przez kobiety ju\u017c rozpocz\u0119tej kariery zawodowej. W szybszym powrocie na rynek pracy mo\u017ce wspiera\u0107 matki dobrze rozwini\u0119ty system opieki nad dzie\u0107mi. Por\u00f3wnania mi\u0119dzynarodowe wskazuj\u0105, \u017ce kraje o&nbsp;<strong>wy\u017cszych wydatkach na opiek\u0119 przedszkoln\u0105, charakteryzuj\u0105 si\u0119 wy\u017cszymi wska\u017anikami zatrudnienia m\u0142odych matek<\/strong>. Ponadto,&nbsp;<strong>r\u00f3wniejszy podzia\u0142 obowi\u0105zk\u00f3w rodzicielskich&nbsp;<\/strong>mi\u0119dzy m\u0119\u017cczyzn\u0119 i kobiet\u0119<strong>&nbsp;zmniejsza luki zatrudnienia mi\u0119dzy p\u0142ciami oraz&nbsp;<\/strong>przyczynia si\u0119 do wzrostu dzietno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inn\u0105 form\u0105 wsparcia matek w \u0142\u0105czeniu obowi\u0105zk\u00f3w rodzinnych i pracy jest<strong>&nbsp;uelastycznianie zatrudnienia, np. poprzez wprowadzenie ruchomych godzin pracy lub prac\u0119 w zmniejszonym wymiarze godzin<\/strong>. Jednak\u017ce rozwi\u0105zania te nie mog\u0105 by\u0107 dyskryminuj\u0105ce w stosunku do typowych form pracy, np. poprzez ni\u017csze stawki godzinowe i ni\u017cszy poziom ochrony zatrudnienia. Starannej analizie powinny zosta\u0107 poddane tak\u017ce warunki korzystania z&nbsp;<strong>urlop\u00f3w macierzy\u0144skich<\/strong>. W przypadku zbyt kr\u00f3tkich urlop\u00f3w macierzy\u0144skich, kobiety mog\u0105 wybra\u0107 bierno\u015b\u0107 zawodow\u0105, poniewa\u017c nie s\u0105 w stanie wr\u00f3ci\u0107 do pracy w pe\u0142nym wymiarze godzin. Natomiast, zbyt d\u0142ugie trwanie przerwy zawodowej powoduje spadek umiej\u0119tno\u015bci, zmniejszaj\u0105c szanse kobiet na powr\u00f3t na rynek pracy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Podnoszenie kwalifikacji poprzez szkolenia lub inne formy uczenia si\u0119 przez ca\u0142e \u017cycie<\/strong>&nbsp;s\u0105 elementem polityk sprzyjaj\u0105cych d\u0142u\u017cszemu pozostawaniu kobiet w zatrudnieniu.&nbsp;<strong>Kobiety cz\u0119\u015bciej od m\u0119\u017cczyzn rezygnuj\u0105 z udzia\u0142u w dokszta\u0142caniu z powod\u00f3w rodzinnych<\/strong>. Poniewa\u017c osoby lepiej wykszta\u0142cone dokszta\u0142caj\u0105 si\u0119 cz\u0119\u015bciej ni\u017c osoby z niskim poziomem wykszta\u0142cenia, r\u00f3\u017cnice w poziomie kapita\u0142u ludzkiego mi\u0119dzy grupami spo\u0142eczno-ekonomicznymi pog\u0142\u0119biaj\u0105 si\u0119 z wiekiem. Aby przeciwdzia\u0142a\u0107 temu zjawisku,&nbsp;<strong>dzia\u0142ania wspieraj\u0105ce kszta\u0142cenie ustawiczne powinny by\u0107 kierowane w szczeg\u00f3lno\u015bci do kobiet o niskich kwalifikacjach oraz s\u0142abo zwi\u0105zanych z rynkiem pracy.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dyskryminacja p\u0142acowa<\/strong>&nbsp;ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107 stanowi kolejn\u0105 przeszkod\u0119 dla pe\u0142nego wykorzystania potencja\u0142u zatrudnienia kobiet. Spo\u015br\u00f3d kraj\u00f3w europejskich najwy\u017csza r\u00f3\u017cnica w wynagrodzeniach kobiet i m\u0119\u017cczyzn obserwowana jest w Czechach, Polsce, Portugalii i na S\u0142owacji (kobiety w wieku&nbsp;<em>prime-age<\/em>&nbsp;zarabiaj\u0105 o oko\u0142o 25-30 % mniej ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani na podobnych stanowiskach). Co wi\u0119cej, tak\u017ce&nbsp;<strong>elastyczne formy zatrudnienia mog\u0105 zmniejsza\u0107 p\u0142ace kobiet<\/strong>. Kobiety pracuj\u0105ce w oparciu o umowy na czas okre\u015blony lub w niepe\u0142nym wymiarze godzin zarabiaj\u0105 na godzin\u0119 mniej ni\u017c kobiety pracuj\u0105ce na czas nieokre\u015blony lub w pe\u0142nym wymiarze czasu. Odwrotna zale\u017cno\u015b\u0107 ma miejsce w przypadku kobiet o najwy\u017cszych wynagrodzeniach.&nbsp;<strong>Zr\u00f3wnanie poziomu ochrony zatrudnienia gwarantowanego przez r\u00f3\u017cne rodzaje um\u00f3w o prac\u0119 oraz rozw\u00f3j us\u0142ug opieku\u0144czych dla dzieci&nbsp;<\/strong>przyczyni\u0105 si\u0119 do zmniejszenia segmentacji zatrudnienia i potencjalnej dyskryminacji p\u0142acowej.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wzrost zatrudnienia kobiet mo\u017ce by\u0107 osi\u0105gni\u0119ty r\u00f3wnie\u017c przez&nbsp;<strong>podwy\u017cszenie ustawowego wieku emerytalnego<\/strong>, co przesunie moment faktycznego zako\u0144czenia aktywno\u015bci zawodowej. Do 2040 roku liczba kraj\u00f3w europejskich charakteryzuj\u0105cych si\u0119 r\u00f3\u017cnym wiekiem emerytalnym zmniejszy si\u0119 z 12 do 3. Ponadto, wiek emerytalny kobiet wzro\u015bnie w 19 pa\u0144stwach cz\u0142onkowskich. Aspektem systemu emerytalnego, kt\u00f3ry mo\u017ce negatywnie wp\u0142ywa\u0107 na sk\u0142onno\u015b\u0107 starszych kobiet do pozostawania w zatrudnieniu s\u0105&nbsp;<strong>wysokie stopy zast\u0105pienia<\/strong>&nbsp;(tj. wzgl\u0119dnie wysokie emerytury w stosunku do wynagrodze\u0144), zniech\u0119caj\u0105ce do pozostawania w zatrudnieniu zw\u0142aszcza osoby o niskich dochodach z pracy. Rozwi\u0105zaniem mog\u0105 by\u0107 formy maj\u0105ce na celu ustanowienie \u015bci\u015blejszego powi\u0105zania wysoko\u015bci emerytur z warto\u015bci\u0105 odprowadzanych sk\u0142adek.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Podsumowuj\u0105c, polityki maj\u0105ce na celu zwi\u0119kszanie zatrudnienia kobiet powinny przede wszystkim u\u0142atwia\u0107 kobietom godzenie obowi\u0105zk\u00f3w rodzinnych z prac\u0105 zawodow\u0105. Znacz\u0105c\u0105 popraw\u0119 mo\u017ce przynie\u015b\u0107 upowszechnienie elastycznych form zatrudnienia (praca w zmniejszonym wymiarze godzin, ruchome godziny pracy), poszerzenie dost\u0119pu do us\u0142ug opieki nad dzie\u0107mi oraz umo\u017cliwienie zaanga\u017cowania m\u0119\u017cczyzn w obowi\u0105zki rodzinne (np. poprzez urlopy ojcowskie). Zr\u00f3wnanie wieku emerytalnego kobiet i m\u0119\u017cczyzn przyniesie wyd\u0142u\u017cenie okresu aktywno\u015bci zawodowej kobiet starszych.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Raporty cz\u0105stkowe &#8211;&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.neujobs.eu\/research-fields\/employment-women\">zobacz<\/a><\/p>\n","protected":false},"featured_media":12053,"template":"","publications_category":[53],"publications_types":[86],"publications_jel":[],"class_list":["post-12068","publications","type-publications","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","publications_category-rynek-pracy","publications_types-policy-paper"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Kobiety na europejskim rynku pracy - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ibs.org.pl\/en\/publications\/kobiety-na-europejskim-rynku-pracy-women-on-the-european-labour-market\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kobiety na europejskim rynku pracy - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"W opracowaniu podsumowujemy wyniki&nbsp;6 artyku\u0142\u00f3w&nbsp;powsta\u0142ych w ramach projektu NEUJOBS.&nbsp;Dotycz\u0105 one czynnik\u00f3w zmian sytuacji kobiet na europejskich rynkach pracy, przede wszystkim \u0142\u0105czenia pracy [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ibs.org.pl\/en\/publications\/kobiety-na-europejskim-rynku-pracy-women-on-the-european-labour-market\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-19T13:00:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/IBS_working_papers_thumbnail.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"343\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"207\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/en\\\/publications\\\/kobiety-na-europejskim-rynku-pracy-women-on-the-european-labour-market\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/en\\\/publications\\\/kobiety-na-europejskim-rynku-pracy-women-on-the-european-labour-market\\\/\",\"name\":\"Kobiety na europejskim rynku pracy - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/en\\\/publications\\\/kobiety-na-europejskim-rynku-pracy-women-on-the-european-labour-market\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/en\\\/publications\\\/kobiety-na-europejskim-rynku-pracy-women-on-the-european-labour-market\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/12\\\/IBS_working_papers_thumbnail.jpg\",\"datePublished\":\"2014-06-06T01:38:33+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-19T13:00:49+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/en\\\/publications\\\/kobiety-na-europejskim-rynku-pracy-women-on-the-european-labour-market\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/en\\\/publications\\\/kobiety-na-europejskim-rynku-pracy-women-on-the-european-labour-market\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/en\\\/publications\\\/kobiety-na-europejskim-rynku-pracy-women-on-the-european-labour-market\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/12\\\/IBS_working_papers_thumbnail.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/12\\\/IBS_working_papers_thumbnail.jpg\",\"width\":343,\"height\":207},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/en\\\/publications\\\/kobiety-na-europejskim-rynku-pracy-women-on-the-european-labour-market\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Publikacje\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/en\\\/publications\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Kobiety na&nbsp;europejskim rynku pracy\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/\",\"name\":\"IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych\",\"description\":\"Jeste\u015bmy niezale\u017cn\u0105 fundacj\u0105 naukow\u0105. Prowadzimy badania w obszarze m.in.: rynku pracy, polityki rodzinnej, finans\u00f3w publicznych, energii i klimatu.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kobiety na europejskim rynku pracy - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ibs.org.pl\/en\/publications\/kobiety-na-europejskim-rynku-pracy-women-on-the-european-labour-market\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Kobiety na europejskim rynku pracy - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","og_description":"W opracowaniu podsumowujemy wyniki&nbsp;6 artyku\u0142\u00f3w&nbsp;powsta\u0142ych w ramach projektu NEUJOBS.&nbsp;Dotycz\u0105 one czynnik\u00f3w zmian sytuacji kobiet na europejskich rynkach pracy, przede wszystkim \u0142\u0105czenia pracy [&hellip;]","og_url":"https:\/\/ibs.org.pl\/en\/publications\/kobiety-na-europejskim-rynku-pracy-women-on-the-european-labour-market\/","og_site_name":"IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","article_modified_time":"2023-04-19T13:00:49+00:00","og_image":[{"width":343,"height":207,"url":"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/IBS_working_papers_thumbnail.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/en\/publications\/kobiety-na-europejskim-rynku-pracy-women-on-the-european-labour-market\/","url":"https:\/\/ibs.org.pl\/en\/publications\/kobiety-na-europejskim-rynku-pracy-women-on-the-european-labour-market\/","name":"Kobiety na europejskim rynku pracy - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/en\/publications\/kobiety-na-europejskim-rynku-pracy-women-on-the-european-labour-market\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/en\/publications\/kobiety-na-europejskim-rynku-pracy-women-on-the-european-labour-market\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/IBS_working_papers_thumbnail.jpg","datePublished":"2014-06-06T01:38:33+00:00","dateModified":"2023-04-19T13:00:49+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/en\/publications\/kobiety-na-europejskim-rynku-pracy-women-on-the-european-labour-market\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ibs.org.pl\/en\/publications\/kobiety-na-europejskim-rynku-pracy-women-on-the-european-labour-market\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/en\/publications\/kobiety-na-europejskim-rynku-pracy-women-on-the-european-labour-market\/#primaryimage","url":"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/IBS_working_papers_thumbnail.jpg","contentUrl":"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/IBS_working_papers_thumbnail.jpg","width":343,"height":207},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/en\/publications\/kobiety-na-europejskim-rynku-pracy-women-on-the-european-labour-market\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Publikacje","item":"https:\/\/ibs.org.pl\/en\/publications\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Kobiety na&nbsp;europejskim rynku pracy"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/#website","url":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/","name":"IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","description":"Jeste\u015bmy niezale\u017cn\u0105 fundacj\u0105 naukow\u0105. Prowadzimy badania w obszarze m.in.: rynku pracy, polityki rodzinnej, finans\u00f3w publicznych, energii i klimatu.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/publications\/12068","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/publications"}],"about":[{"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/publications"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12053"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12068"}],"wp:term":[{"taxonomy":"publications_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/publications_category?post=12068"},{"taxonomy":"publications_types","embeddable":true,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/publications_types?post=12068"},{"taxonomy":"publications_jel","embeddable":true,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/publications_jel?post=12068"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}