Przyczyny wyst\u0119powania luki w wysoko\u015bci wynagrodze\u0144 mi\u0119dzy kobietami a m\u0119\u017cczyznami to jedno z istotnych zagadnie\u0144 wsp\u00f3\u0142czesnej ekonomii. Po\u015bwi\u0119cono mu ju\u017c wiele prac, jednak nadal pojawiaj\u0105 si\u0119 nowe przes\u0142anki wyja\u015bniaj\u0105ce obserwowane nier\u00f3wno\u015bci kobiet i m\u0119\u017cczyzn na rynku pracy. Jednym z nich jest kwestia elastyczno\u015bci pracy \u2013 rozumianej jako mo\u017cliwo\u015b\u0107 decydowania o swoich godzinach pracy, ale tak\u017ce jako konieczno\u015b\u0107 bycia do dyspozycji pracodawcy. Cz\u0119sto uwa\u017ca si\u0119, \u017ce kobiety \u2013 z uwagi na pe\u0142nione obowi\u0105zki opieku\u0144cze wybieraj\u0105 takie zawody lub miejsca pracy, kt\u00f3re pozwol\u0105 im \u0142atwiej \u0142\u0105czy\u0107 \u017cycie zawodowe i rodzinne \u2013 dzi\u0119ki elastycznemu czasowi pracy. Czy kobiety faktycznie maj\u0105 wi\u0119ksze mo\u017cliwo\u015bci decydowania o czasie swojej pracy? I czy elastyczno\u015b\u0107 pracy po stronie pracownika jest wy\u017csza w tych zawodach, w kt\u00f3rych dominuj\u0105 kobiety<\/p>\n\n\n\n
Wyniki naszych bada\u0144 wskazuj\u0105, \u017ce tak nie jest. Stwierdzamy, \u017ce w Europie nie ma statystycznie istotnych r\u00f3\u017cnic w dost\u0119pie do elastycznych form zatrudnienia ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107. Jednak kobiety rzadziej ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani maj\u0105 elastyczne godziny pracy w krajach Europy \u015arodkowo-Wschodniej i Po\u0142udniowej. Jednocze\u015bnie kobiety rzadziej ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani spotykaj\u0105 si\u0119 z \u017c\u0105daniami pracodawc\u00f3w, aby pracowa\u0107 w odpowiadaj\u0105cych pracodawcom godzinach. Matki, jak i ojcowie cz\u0119\u015bciej ni\u017c ich bezdzietni koledzy maj\u0105 dost\u0119p do elastycznych godzin pracy, ale miejsca pracy ojc\u00f3w cz\u0119\u015bciej ni\u017c miejsca pracy matek wymagaj\u0105 od pracownik\u00f3w dyspozycyjno\u015bci czasowej. Ponadto stwierdzamy, \u017ce wbrew powszechnej opinii praca w zawodzie zdominowanym przez kobiety zmniejsza prawdopodobie\u0144stwo uzyskania dost\u0119pu do elastycznych form pracy, a efekt ten jest silniejszy w przypadku kobiet ni\u017c m\u0119\u017cczyzn. Jednocze\u015bnie obserwujemy, \u017ce zar\u00f3wno m\u0119\u017cczy\u017ani, jak i kobiety, kt\u00f3rzy pracuj\u0105 w zawodach zdominowanych przez kobiety, s\u0105 mniej nara\u017ceni na wymagania dyspozycyjno\u015bci ze strony pracodawc\u00f3w ni\u017c ich odpowiednicy, kt\u00f3rzy pracuj\u0105 w zawodach zdominowanych przez m\u0119\u017cczyzn lub neutralnych pod wzgl\u0119dem p\u0142ci.<\/p>\n\n\n\n
Drugim interesuj\u0105cym obszarem bada\u0144 nad nier\u00f3wno\u015bciami p\u0142ci s\u0105 normy spo\u0142eczne i ich wp\u0142yw na decyzje kobiet i m\u0119\u017cczyzn na rynku pracy. Wyniki naszych bada\u0144 wskazuj\u0105, \u017ce indywidualne normy p\u0142ci maj\u0105 znaczenie zar\u00f3wno dla zaanga\u017cowania kobiet w nieodp\u0142atn\u0105 prac\u0119 w domu, jak i dla obserwowanego zwi\u0105zku mi\u0119dzy udzia\u0142em kobiet w dochodach gospodarstwa a nier\u00f3wno\u015bci\u0105 mi\u0119dzy partnerami w podziale prac domowych. Kobiety z mniej tradycyjnych gospodarstw domowych cz\u0119\u015bciej dziel\u0105 si\u0119 prac\u0105 domow\u0105, co pozostawia im wi\u0119cej czasu na prac\u0119 zawodow\u0105.<\/p>\n\n\n\n
Kolejnym potencjalnym \u017ar\u00f3d\u0142em r\u00f3\u017cnic w p\u0142acach kobiet i m\u0119\u017cczyzn, analizowanym w projekcie, by\u0142y umiej\u0119tno\u015bci poznawcze, takie jak rozumienie tekstu i rozumowanie matematyczne, oraz cechy osobowo\u015bci. Wyniki naszych bada\u0144 pokazuj\u0105, \u017ce cechy osobowo\u015bci odgrywaj\u0105 istotn\u0105 rol\u0119 przy ustalaniu p\u0142ac, nie tylko jako oddzielne czynniki wp\u0142ywaj\u0105ce na poziom zarobk\u00f3w, ale tak\u017ce poprzez wp\u0142yw na wykorzystanie umiej\u0119tno\u015bci poznawczych – osoby stabilne emocjonalnie maj\u0105 wy\u017cszy zwrot z umiej\u0119tno\u015bci poznawczych. Zwi\u0105zki badanych umiej\u0119tno\u015bci poznawczych i cech osobowo\u015bci z wysoko\u015bci\u0105 zarobk\u00f3w s\u0105 takie sam w\u015br\u00f3d kobiet i m\u0119\u017cczyzn.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":6503,"template":"","news_type":[185],"class_list":["post-6500","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news_type-wydarzenia"],"acf":[],"yoast_head":"\n