{"id":5078,"date":"2018-03-22T04:48:29","date_gmt":"2018-03-22T03:48:29","guid":{"rendered":"https:\/\/ibs.org.pl\/news\/ile-kobiet-odeszlo-z-rynku-pracy-na-skutek-swiadczenia-500\/"},"modified":"2022-12-24T03:01:49","modified_gmt":"2022-12-24T02:01:49","slug":"ile-kobiet-odeszlo-z-rynku-pracy-na-skutek-swiadczenia-500","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ibs.org.pl\/en\/news\/ile-kobiet-odeszlo-z-rynku-pracy-na-skutek-swiadczenia-500\/","title":{"rendered":"Ile kobiet odesz\u0142o z rynku pracy na skutek \u015bwiadczenia 500+?"},"content":{"rendered":"\n

Wed\u0142ug bada\u0144 Igi Magdy (IBS), Anety Kie\u0142czewskiej (IBS) i Nicoli Brandt (OECD) <\/a>opublikowanych 19 marca, mi\u0119dzy III kwarta\u0142em 2016 r. a II kwarta\u0142em 2017 r. 91-103 tys. kobiet zrezygnowa\u0142o z zatrudnienia lub poszukiwania pracy na skutek programu \u201eRodzina 500+\u201d. Gdyby program nie zosta\u0142 wdro\u017cony, aktywno\u015b\u0107 zawodowa kobiet z dzie\u0107mi by\u0142aby wy\u017csza o ok. 2,4 punktu procentowego. Efekt nasila\u0142 si\u0119 w czasie \u2013 w I i II kwartale 2017 roku aktywno\u015b\u0107 zawodowa kobiet pobieraj\u0105cych \u015bwiadczenie by\u0142a ni\u017csza o 3 punkty procentowe.<\/p>\n\n\n\n

Ze wzgl\u0119d\u00f3w metodologicznych oszacowanie dotyczy kobiet z 1 lub 2 dzieci, przez co powinno by\u0107 traktowane jako dolny pr\u00f3g skali dezaktywizacji zawodowej kobiet na skutek wprowadzenia programu. W pocz\u0105tkowym etapie efekt by\u0142 silniejszy w\u015br\u00f3d kobiet \u017cyj\u0105cych z ma\u0142\u017conkami\/partnerami. W 2017 roku ujawni\u0142 si\u0119 tak\u017ce w\u015br\u00f3d samodzielnych matek. Silniejsze zmiany dotyczy\u0142y kobiet o ni\u017cszym poziomie wykszta\u0142cenia i tych mieszkaj\u0105cych w miastach od 20 do 100 tys. mieszka\u0144c\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

<\/a><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n
Sytuacja matek na rynku pracy<\/h5>\n\n\n\n

Celem programu “Rodzina 500+” jest zwi\u0119kszenie dzietno\u015bci i zmniejszenie ub\u00f3stwa w\u015br\u00f3d rodzin z dzie\u0107mi. Negatywny wp\u0142yw programu na aktywno\u015b\u0107 zawodow\u0105 kobiet jest zgodny z oczekiwaniami wynikaj\u0105cymi z teorii ekonomicznych oraz przyk\u0142ad\u00f3w innych kraj\u00f3w (\u2192 rozmowa Igi Magdy i Aleksandry Dziadykiewicz w TOK FM<\/a>). Wzrost dochod\u00f3w spoza pracy, jakim jest \u015bwiadczenie \u201eRodzina 500+\u201d, zmniejsza finansow\u0105 atrakcyjno\u015b\u0107 zatrudnienia oraz os\u0142abia bod\u017ace do poszukiwania pracy \u2013 jest to tzw. efekt dochodowy.<\/p>\n\n\n\n

W ostatnich latach sytuacja na rynku pracy w Polsce poprawia\u0142a si\u0119. Od 2013 roku stopa bezrobocia sukcesywnie mala\u0142a. W 2016 roku w\u015br\u00f3d kobiet spadek ten w wyra\u017anie wi\u0119kszym stopniu wynika\u0142 z zaprzestania poszukiwania pracy i przej\u015bcia do bierno\u015bci zawodowej. Wsp\u00f3\u0142czynnik aktywno\u015bci zawodowej kobiet w wieku 20-49 og\u00f3\u0142em nie zmieni\u0142 si\u0119 znacz\u0105co. Jednak podczas gdy w przypadku m\u0119\u017cczyzn i bezdzietnych kobiet aktywno\u015b\u0107 zawodowa wzros\u0142a w 2016 roku, w\u015br\u00f3d matek \u2013 spad\u0142a.<\/p>\n\n\n\n

Wnioskowanie z danych GUS, czyli o metodologii<\/h5>\n\n\n\n

W dniu opublikowania wynik\u00f3w badania Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej na swojej stronie internetowej umie\u015bci\u0142o\u00a0wyja\u015bnienie<\/a>, w kt\u00f3rym czytamy:\u00a0Nie ma \u017cadnych podstaw, by twierdzi\u0107, \u017ce jedynym czynnikiem wp\u0142ywaj\u0105cym na wzrost bierno\u015bci zawodowej kobiet pobieraj\u0105cych \u015bwiadczenie jest \u015bwiadczenie wychowawcze. […] Dane GUS nie wskazuj\u0105 bezpo\u015brednio na wzrost bierno\u015bci zawodowej z tytu\u0142u \u015bwiadczenia wychowawczego. Mo\u017ce to wynika\u0107 z wielu przyczyn, innych ni\u017c opieka nad dzieckiem: opieka nad starsz\u0105 osob\u0105, z\u0142e warunki w pracy, czy w doje\u017adzie do pracy.<\/em><\/p>\n\n\n\n

<\/a><\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Nast\u0119pnie czytamy – […] <\/em>w \u017cadnych przeprowadzonych badaniach kobiety nie deklarowa\u0142y, \u017ce g\u0142\u00f3wnym powodem rezygnacji z pracy jest pobieranie \u015bwiadczenia wychowawczego. Zatem formu\u0142owanie wniosk\u00f3w, \u017ce 500 plus to jedyny czy najwa\u017cniejszy pow\u00f3d dezaktywizacji, jest nadinterpretacj\u0105.<\/em><\/p>\n\n\n\n

O ile na podstawie surowych danych GUS nie mo\u017cna wyci\u0105gn\u0105\u0107 wniosk\u00f3w na temat wp\u0142ywu programu na rynek pracy, o tyle pos\u0142uguj\u0105c si\u0119 zaawansowanymi metodami ekonometrycznymi – owszem. Autorki badania IBS i OECD wykorzystuj\u0105c dane z Badania Aktywno\u015bci Ekonomicznej Ludno\u015bci prowadzonego przez GUS zastosowa\u0142y ekonometryczn\u0105 metod\u0119 difference in differences. <\/em>W uproszczeniu metoda polega na por\u00f3wnaniu trend\u00f3w w decyzjach zawodowych kobiet uprawnionych i nieuprawnionych do \u015bwiadczenia przed i po wprowadzeniu programu.<\/p>\n\n\n\n

Rzetelne metodologicznie badania pozwalaj\u0105 oszacowa\u0107 wp\u0142yw programu “Rodzina 500+” na rynek pracy.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Dzi\u0119ki zastosowanej metodologii autorki badania mog\u0142y odseparowa\u0107 wp\u0142yw programu \u201eRodzina 500+\u201d od innych czynnik\u00f3w wp\u0142ywaj\u0105cych na dezaktywizacj\u0119 zawodow\u0105 kobiet. Nale\u017cy podkre\u015bli\u0107, \u017ce skala wycofywania si\u0119 kobiet z rynku pracy na skutek r\u00f3\u017cnych czynnik\u00f3w, m.in. konieczno\u015bci opieki nad dzieckiem lub inn\u0105 osob\u0105, z\u0142ej jako\u015bci miejsc pracy czy trudno\u015bci z dojazdem, jest du\u017co wy\u017csza. Problemy te wyst\u0119powa\u0142y tak\u017ce przed wprowadzeniem \u015bwiadczenia 500+. Jak napisa\u0142 na Twitterze<\/a> dziennikarz Marek Ch\u0105dzy\u0144ski […]<\/em> udawanie, \u017ce nic si\u0119 nie sta\u0142o po uruchomieniu programu, to zaklinanie rzeczywisto\u015bci.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Mamy nadziej\u0119 na merytoryczn\u0105 dyskusj\u0119 o wp\u0142ywie programu “Rodzina 500+” na rynek pracy oraz dzia\u0142aniach umo\u017cliwiaj\u0105cych kobietom powr\u00f3t na rynek pracy.<\/p>\n\n\n\n

***<\/a><\/p>\n\n\n\n

\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Badania IBS i OECD zosta\u0142y opublikowane jako IBS Working Paper<\/em> w j\u0119zyku angielskim:<\/p>\n\n\n\n

Magda, I., Kie\u0142czewska, A., Brandt, N. (2018). The \u201cFamily 500+\u201d child allowance and female <\/a><\/em>labour<\/em><\/a> supply in Poland<\/a>. IBS Working Paper 01\/2018. <\/em>(\u2192 streszczenie w j. polskim<\/a>,  \u2192 notatka prasowa<\/a>)<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

***<\/p>\n\n\n\n

Polecamy artyku\u0142y prasowe oraz komentarze Igi Magdy dotycz\u0105ce wynik\u00f3w badania:<\/p>\n\n\n\n