{"id":34327,"date":"2023-06-21T13:57:35","date_gmt":"2023-06-21T11:57:35","guid":{"rendered":"https:\/\/ibs.org.pl\/?post_type=news&p=34327"},"modified":"2023-06-21T13:57:37","modified_gmt":"2023-06-21T11:57:37","slug":"iga-magda-w-kapitule-konkursu-rownowaga-ibs-partnerem-merytorycznym","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ibs.org.pl\/en\/news\/iga-magda-w-kapitule-konkursu-rownowaga-ibs-partnerem-merytorycznym\/","title":{"rendered":"Iga Magda w kapitule konkursu R\u00f3wnoWaga. IBS partnerem merytorycznym."},"content":{"rendered":"\n

Takie same, je\u015bli nie wy\u017csze kwalifikacje, a wynagrodzenia wci\u0105\u017c ni\u017csze i szanse na awans mniejsze. Wi\u0119ksze obci\u0105\u017cenie obowi\u0105zkami domowymi i presja, kt\u00f3rej towarzyszy brak \u015bwiadomo\u015bci swoich praw. To jest rzeczywisto\u015b\u0107 wielu kobiet, kt\u00f3re na polskim rynku pracy nadal maj\u0105 s\u0142absz\u0105 pozycj\u0119 ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani. Dowodzi tego mi\u0119dzy innymi raport \u201eKobiety, rynek pracy i r\u00f3wno\u015b\u0107 p\u0142ac\u201d Stowarzyszenia Kongres Kobiet.<\/p>\n\n\n\n

Tym bardziej nale\u017cy docenia\u0107 i promowa\u0107 dzia\u0142ania pionier\u00f3w zmian. Firmy, kt\u00f3re na co dzie\u0144 realizuj\u0105 polityk\u0119 wyr\u00f3wnywania szans kobiet i m\u0119\u017cczyzn w pracy powinny by\u0107 stawiane jako wz\u00f3r do na\u015bladowania. To w\u0142a\u015bnie z my\u015bl\u0105 o nich Kongres Kobiet, Kulczyk Foundation oraz Konfederacja Lewiatan wyst\u0105pi\u0142y z now\u0105 inicjatyw\u0105, kt\u00f3rej partnerem jest IBS. To Konkurs R\u00f3wnoWaga, czyli konkurs na prokobiec\u0105 firm\u0119 roku.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n

Liderzy wyznaczaj\u0105 trendy<\/h2>\n\n\n\n

Celem konkursu jest wy\u0142onienie lider\u00f3w w\u015br\u00f3d pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy dzia\u0142aj\u0105 na rzecz wyr\u00f3wnywania szans kobiet i m\u0119\u017cczyzn w miejscu pracy. Przez pokazanie pozytywnych przyk\u0142ad\u00f3w organizatorzy chc\u0105 inspirowa\u0107 do tworzenia \u015brodowiska pracy r\u00f3wnego dla wszystkich, bez wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107. Intencj\u0105 organizator\u00f3w jest poszerzanie perspektywy pracodawc\u00f3w w odniesieniu do zagadnie\u0144 zwi\u0105zanych z r\u00f3wno\u015bci\u0105 p\u0142ci. Niebagatelne znaczenie ma r\u00f3wnie\u017c w\u0142\u0105czenie w kr\u0105g zainteresowa\u0144 pracodawc\u00f3w temat\u00f3w stanowi\u0105cych do niedawna tabu. W kontek\u015bcie \u017cycia zawodowego, takie zagadnienia jak zdrowie menstruacyjne czy menopauza dotychczas nie by\u0142y brane pod uwag\u0119.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n
\"Obszary<\/a><\/figure>\n\n\n\n
\"Obszary<\/a><\/figure>\n\n\n\n
\"Obszary<\/a><\/figure>\n\n\n\n
\"Obszary<\/a><\/figure>\n\n\n\n
\"Obszary<\/a><\/figure>\n<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Partnerami, pomagaj\u0105cymi przygotowa\u0107 konkurs od strony merytorycznej, s\u0105 Fundacja Share the Care oraz Instytut Bada\u0144 Strukturalnych. Badania oraz projekty zrealizowane dotychczas przez obie fundacje w zakresie sytuacji kobiet na rynku pracy i norm spo\u0142ecznych stanowi\u0105 nieprzebrane \u017ar\u00f3d\u0142o informacji i propozycji rozwi\u0105za\u0144 istniej\u0105cych problem\u00f3w. Do\u015bwiadczenia wszystkich organizator\u00f3w i partner\u00f3w pozwalaj\u0105 na kompleksowe zaj\u0119cie si\u0119 tematyk\u0105 r\u00f3wno\u015bci w miejscach pracy. <\/p>\n\n\n\n

\"Iga<\/figure>
\n

Profesor Iga Magda od lat kieruje projektami badawczymi po\u015bwi\u0119conymi tematyce nier\u00f3wno\u015bci p\u0142ci na rynku pracy. Jest autork\u0105 wielu publikacji o luce p\u0142acowej, zajmuje si\u0119 zagadnieniami polityki rodzinnej i spo\u0142ecznej. Bra\u0142a udzia\u0142 w licznych inicjatywach maj\u0105cych na celu promowanie r\u00f3wno\u015bci p\u0142ci na rynku pracy i w \u017cyciu spo\u0142ecznym mi\u0119dzy innymi zasiadaj\u0105c w kapitu\u0142ach konkurs\u00f3w promuj\u0105cych te warto\u015bci. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Zaproszenie do Konkursu R\u00f3wnowaga<\/h2>\n\n\n\n
\n

Do konkursu mog\u0105 zg\u0142osi\u0107 si\u0119 firmy prywatne, NGO, jednostki administracji i samorz\u0105dy zatrudniaj\u0105ce co najmniej 10 pracownik\u00f3w. Pod uwag\u0119 b\u0119dzie branych pi\u0119\u0107 obszar\u00f3w tematycznych:
– polityka i mechanizmy r\u00f3wno\u015bci,
– rozw\u00f3j i szkolenia,
– r\u00f3wnowaga praca-dom,
– p\u0142ace oraz
– zdrowie.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Zg\u0142oszenie wype\u0142nia si\u0119 dla ka\u017cdego z nich.<\/p>\n<\/div>