{"id":3218,"date":"2015-11-30T04:45:45","date_gmt":"2015-11-30T03:45:45","guid":{"rendered":"https:\/\/ibs.org.pl\/news\/aplikacja-rownosc-wynagrodzen-poznajmy-roznice-w-wynagrodzeniach-kobiet-i-mezczyzn\/"},"modified":"2022-12-24T01:06:25","modified_gmt":"2022-12-24T00:06:25","slug":"aplikacja-rownosc-wynagrodzen-poznajmy-roznice-w-wynagrodzeniach-kobiet-i-mezczyzn","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ibs.org.pl\/en\/news\/aplikacja-rownosc-wynagrodzen-poznajmy-roznice-w-wynagrodzeniach-kobiet-i-mezczyzn\/","title":{"rendered":"Aplikacja &#8220;R\u00f3wno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144&#8221; &#8211; poznajmy r\u00f3\u017cnice w wynagrodzeniach kobiet i m\u0119\u017cczyzn"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W Polsce \u015brednia r\u00f3\u017cnica pomi\u0119dzy p\u0142acami kobiet i m\u0119\u017cczyzn wynosi ok. 8% (GUS 2015 na podstawie Badania Struktury Wynagrodze\u0144 2014). Parametr ten nie uwzgl\u0119dnia jednak r\u00f3\u017cnic w strukturze zatrudnienia kobiet i m\u0119\u017cczyzn, takich jak ich r\u00f3\u017cny poziom wykszta\u0142cenia, sta\u017cu pracy, zajmowanych stanowisk, czy wielko\u015bci firm, w kt\u00f3rych pracuj\u0105.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Luka p\u0142acowa<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R\u00f3\u017cnica w p\u0142acach ro\u015bnie, gdy uwzgl\u0119dni si\u0119 fakt, i\u017c kobiety w Polsce cz\u0119\u015bciej maj\u0105 wy\u017csze wykszta\u0142cenie i pracuj\u0105 w bran\u017cach o wzgl\u0119dnie wy\u017cszej wydajno\u015bci. Po skorygowaniu o te i inne czynniki, przeci\u0119tna (skorygowana) luka p\u0142acowa pomi\u0119dzy kobietami i m\u0119\u017cczyznami wynosi ok. 20%.&nbsp;Nieuzasadniona charakterystykami pracownik\u00f3w, r\u00f3\u017cnica w p\u0142acach pomi\u0119dzy kobietami i m\u0119\u017cczyznami jest w Polsce relatywnie wysoka na tle innych kraj\u00f3w Europy. Cho\u0107 w\u015br\u00f3d przedsi\u0119biorstw publicznych nale\u017cy do najni\u017cszych w Europie, to w przedsi\u0119biorstwach prywatnych, kt\u00f3rych udzia\u0142 w zatrudnieniu jest dominuj\u0105cy, plasuje si\u0119 znacz\u0105co powy\u017cej \u015bredniej dla UE, a tak\u017ce wysoko na tle kraj\u00f3w regionu.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Aplikacja \u201eR\u00f3wno\u015b\u0107 p\u0142ac\u201d<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W ramach projektu \u201eMetodologia oceny luki p\u0142acowej oraz opracowanie narz\u0119dzia pozwalaj\u0105cego oceni\u0107 r\u00f3\u017cnice w wynagrodzeniach kobiet i m\u0119\u017cczyzn\u201d realizowanego w 2015 r. dla Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej, we wsp\u00f3\u0142pracy z\u00a0<a href=\"http:\/\/grape.org.pl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">GRAPE<\/a>\u00a0przygotowali\u015bmy narz\u0119dzie, kt\u00f3re umo\u017cliwia ka\u017cdej firmie\/instytucji sprawdzenie, czy istniej\u0105 w niej nier\u00f3wno\u015bci p\u0142acowe pomi\u0119dzy kobietami i m\u0119\u017cczyznami. Wprowadzaj\u0105c dane o p\u0142acach pracownik\u00f3w, ich p\u0142ci, wieku, wykszta\u0142ceniu oraz innych wybranych cechach uzyskujemy oszacowanie, na ile r\u00f3\u017cnice w p\u0142acach m\u0119\u017cczyzn i kobiet wynikaj\u0105 z faktycznych r\u00f3\u017cnic mi\u0119dzy nimi \u2013 a na ile z polityki p\u0142acowej.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":3221,"template":"","news_type":[206,173],"class_list":["post-3218","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news_type-luka-placowa","news_type-projekty"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Aplikacja &quot;R\u00f3wno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144&quot; - poznajmy r\u00f3\u017cnice w wynagrodzeniach kobiet i m\u0119\u017cczyzn - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ibs.org.pl\/en\/news\/aplikacja-rownosc-wynagrodzen-poznajmy-roznice-w-wynagrodzeniach-kobiet-i-mezczyzn\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Aplikacja &quot;R\u00f3wno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144&quot; - poznajmy r\u00f3\u017cnice w wynagrodzeniach kobiet i m\u0119\u017cczyzn - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"W Polsce \u015brednia r\u00f3\u017cnica pomi\u0119dzy p\u0142acami kobiet i m\u0119\u017cczyzn wynosi ok. 8% (GUS 2015 na podstawie Badania Struktury Wynagrodze\u0144 2014). Parametr ten [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ibs.org.pl\/en\/news\/aplikacja-rownosc-wynagrodzen-poznajmy-roznice-w-wynagrodzeniach-kobiet-i-mezczyzn\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-12-24T00:06:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/pixabay-lukaplacowa.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"640\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"382\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"2 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/en\\\/news\\\/aplikacja-rownosc-wynagrodzen-poznajmy-roznice-w-wynagrodzeniach-kobiet-i-mezczyzn\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/en\\\/news\\\/aplikacja-rownosc-wynagrodzen-poznajmy-roznice-w-wynagrodzeniach-kobiet-i-mezczyzn\\\/\",\"name\":\"Aplikacja \\\"R\u00f3wno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144\\\" - poznajmy r\u00f3\u017cnice w wynagrodzeniach kobiet i m\u0119\u017cczyzn - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/en\\\/news\\\/aplikacja-rownosc-wynagrodzen-poznajmy-roznice-w-wynagrodzeniach-kobiet-i-mezczyzn\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/en\\\/news\\\/aplikacja-rownosc-wynagrodzen-poznajmy-roznice-w-wynagrodzeniach-kobiet-i-mezczyzn\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/11\\\/pixabay-lukaplacowa.jpg\",\"datePublished\":\"2015-11-30T03:45:45+00:00\",\"dateModified\":\"2022-12-24T00:06:25+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/en\\\/news\\\/aplikacja-rownosc-wynagrodzen-poznajmy-roznice-w-wynagrodzeniach-kobiet-i-mezczyzn\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/en\\\/news\\\/aplikacja-rownosc-wynagrodzen-poznajmy-roznice-w-wynagrodzeniach-kobiet-i-mezczyzn\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/en\\\/news\\\/aplikacja-rownosc-wynagrodzen-poznajmy-roznice-w-wynagrodzeniach-kobiet-i-mezczyzn\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/11\\\/pixabay-lukaplacowa.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/11\\\/pixabay-lukaplacowa.jpg\",\"width\":640,\"height\":382},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/en\\\/news\\\/aplikacja-rownosc-wynagrodzen-poznajmy-roznice-w-wynagrodzeniach-kobiet-i-mezczyzn\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Aplikacja &#8220;R\u00f3wno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144&#8221; &#8211; poznajmy r\u00f3\u017cnice w wynagrodzeniach kobiet i m\u0119\u017cczyzn\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/\",\"name\":\"IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych\",\"description\":\"Jeste\u015bmy niezale\u017cn\u0105 fundacj\u0105 naukow\u0105. Prowadzimy badania w obszarze m.in.: rynku pracy, polityki rodzinnej, finans\u00f3w publicznych, energii i klimatu.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Aplikacja \"R\u00f3wno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144\" - poznajmy r\u00f3\u017cnice w wynagrodzeniach kobiet i m\u0119\u017cczyzn - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ibs.org.pl\/en\/news\/aplikacja-rownosc-wynagrodzen-poznajmy-roznice-w-wynagrodzeniach-kobiet-i-mezczyzn\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Aplikacja \"R\u00f3wno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144\" - poznajmy r\u00f3\u017cnice w wynagrodzeniach kobiet i m\u0119\u017cczyzn - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","og_description":"W Polsce \u015brednia r\u00f3\u017cnica pomi\u0119dzy p\u0142acami kobiet i m\u0119\u017cczyzn wynosi ok. 8% (GUS 2015 na podstawie Badania Struktury Wynagrodze\u0144 2014). Parametr ten [&hellip;]","og_url":"https:\/\/ibs.org.pl\/en\/news\/aplikacja-rownosc-wynagrodzen-poznajmy-roznice-w-wynagrodzeniach-kobiet-i-mezczyzn\/","og_site_name":"IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","article_modified_time":"2022-12-24T00:06:25+00:00","og_image":[{"width":640,"height":382,"url":"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/pixabay-lukaplacowa.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"2 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/en\/news\/aplikacja-rownosc-wynagrodzen-poznajmy-roznice-w-wynagrodzeniach-kobiet-i-mezczyzn\/","url":"https:\/\/ibs.org.pl\/en\/news\/aplikacja-rownosc-wynagrodzen-poznajmy-roznice-w-wynagrodzeniach-kobiet-i-mezczyzn\/","name":"Aplikacja \"R\u00f3wno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144\" - poznajmy r\u00f3\u017cnice w wynagrodzeniach kobiet i m\u0119\u017cczyzn - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/en\/news\/aplikacja-rownosc-wynagrodzen-poznajmy-roznice-w-wynagrodzeniach-kobiet-i-mezczyzn\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/en\/news\/aplikacja-rownosc-wynagrodzen-poznajmy-roznice-w-wynagrodzeniach-kobiet-i-mezczyzn\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/pixabay-lukaplacowa.jpg","datePublished":"2015-11-30T03:45:45+00:00","dateModified":"2022-12-24T00:06:25+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/en\/news\/aplikacja-rownosc-wynagrodzen-poznajmy-roznice-w-wynagrodzeniach-kobiet-i-mezczyzn\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ibs.org.pl\/en\/news\/aplikacja-rownosc-wynagrodzen-poznajmy-roznice-w-wynagrodzeniach-kobiet-i-mezczyzn\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/en\/news\/aplikacja-rownosc-wynagrodzen-poznajmy-roznice-w-wynagrodzeniach-kobiet-i-mezczyzn\/#primaryimage","url":"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/pixabay-lukaplacowa.jpg","contentUrl":"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/pixabay-lukaplacowa.jpg","width":640,"height":382},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/en\/news\/aplikacja-rownosc-wynagrodzen-poznajmy-roznice-w-wynagrodzeniach-kobiet-i-mezczyzn\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Aplikacja &#8220;R\u00f3wno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144&#8221; &#8211; poznajmy r\u00f3\u017cnice w wynagrodzeniach kobiet i m\u0119\u017cczyzn"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/#website","url":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/","name":"IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","description":"Jeste\u015bmy niezale\u017cn\u0105 fundacj\u0105 naukow\u0105. Prowadzimy badania w obszarze m.in.: rynku pracy, polityki rodzinnej, finans\u00f3w publicznych, energii i klimatu.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/news\/3218","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3221"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3218"}],"wp:term":[{"taxonomy":"news_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/news_type?post=3218"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}