{"id":28517,"date":"2016-09-20T05:42:00","date_gmt":"2016-09-20T03:42:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ibs.org.pl\/?post_type=news&p=28517"},"modified":"2023-01-24T05:43:34","modified_gmt":"2023-01-24T04:43:34","slug":"rynek-pracy-w-strategii-na-rzecz-odpowiedzialnego-rozwoju-opinia-ibs","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ibs.org.pl\/en\/news\/rynek-pracy-w-strategii-na-rzecz-odpowiedzialnego-rozwoju-opinia-ibs\/","title":{"rendered":"Rynek pracy w Strategii na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju. Opinia IBS"},"content":{"rendered":"\n
Piotr Lewandowski<\/a>, Roma Keister<\/a><\/h5>\n\n\n\n

Rynek pracy w Strategii na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju wyst\u0119puje jako jeden z kilku wymiar\u00f3w sp\u00f3jno\u015bci spo\u0142ecznej. Po\u015bwi\u0119cono mu niewiele uwagi, zw\u0142aszcza bior\u0105c pod uwag\u0119 to, \u017ce praca jest g\u0142\u00f3wnym \u017ar\u00f3d\u0142em dochod\u00f3w ludno\u015bci oraz najwa\u017cniejszym sposobem poprawy standardu \u017cycia rodzin o niskich dochodach.<\/p>\n\n\n\n

Uwaga horyzontalna<\/h3>\n\n\n\n

Mankamentem strategii jest brak powi\u0105zania cel\u00f3w i dzia\u0142a\u0144 w zakresie wzrostu gospodarczego, w szczeg\u00f3lno\u015bci w obszarze reindustrializacji i rozwoju innowacyjnych firm, z kwestiami rynku pracy (np. struktur\u0105 dost\u0119pnych w Polsce zasob\u00f3w pracy). Nie przedstawiono potencjalnego wp\u0142ywu dzia\u0142a\u0144 w obszarze wzrostu na zatrudnienie i p\u0142ace r\u00f3\u017cnych grup spo\u0142eczno-ekonomicznych. Poniewa\u017c reindustrializacja i podniesienie innowacyjno\u015bci mog\u0105 zwi\u0119kszy\u0107 nier\u00f3wno\u015bci p\u0142acowe, a okre\u015blenie z g\u00f3ry ich skutku netto dla zatrudnienia jest niejednoznaczne, Strategia powinna przedstawia\u0107 szacunki w tym zakresie.<\/p>\n\n\n\n

Strategia identyfikuje cztery problemy polskiego rynku pracy:<\/p>\n\n\n\n

  1. Niski wska\u017anik zatrudnienia w niekt\u00f3rych grupach spo\u0142ecznych, w tym w\u015br\u00f3d os\u00f3b starszych i kobiet;<\/li>
  2. Segmentacj\u0119 rynku pracy;<\/li>
  3. Nisk\u0105 elastyczno\u015b\u0107 rynku pracy;<\/li>
  4. Zatrudnienie nieformalne (szara strefa).<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Segmentacja rynku pracy<\/h3>\n\n\n\n

    Strategia s\u0142usznie identyfikuje jako jedno z wyzwa\u0144 segmentacj\u0119 rynku pracy wynikaj\u0105c\u0105 z powszechnego u\u017cywania um\u00f3w czasowych (o prac\u0119 na czas okre\u015blony lub cywilnoprawnych) i zak\u0142ada przeciwdzia\u0142anie jej poprzez \u201ewprowadzenie tzw. jednego kontraktu, wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej dla niekt\u00f3rych um\u00f3w cywilnoprawnych, lepsze egzekwowanie obowi\u0105zuj\u0105cych rozwi\u0105za\u0144 prawnych dot. zakazu zast\u0119powania um\u00f3w o prac\u0119 umowami cywilnoprawnymi\u201d. To s\u0142uszny kierunek dzia\u0142a\u0144. Niestety dzia\u0142ania te nie znalaz\u0142y si\u0119, a powinny by\u0142y, w projektach strategicznych przewidzianych do realizacji do roku 2020 i nie zosta\u0142y skonkretyzowane.<\/p>\n\n\n\n

    Strategia nie precyzuje, jak\u0105 form\u0119 mia\u0142by przyj\u0105\u0107 jeden (jednolity) kontrakt o prac\u0119<\/strong> w Polsce. Naszym zdaniem jego g\u0142\u00f3wnymi elementami powinny by\u0107 nast\u0119puj\u0105ce rozwi\u0105zania:<\/p>\n\n\n\n

    • Okres wypowiedzenia w momencie zawarcia umowy wynosi tydzie\u0144 i z ka\u017cdym kwarta\u0142em sta\u017cu pracy w danej firmie ro\u015bnie o tydzie\u0144, a\u017c do osi\u0105gni\u0119cia 12 tygodni po trzech latach pracy;<\/li>
    • Wysoko\u015b\u0107 odprawy w przypadku zwolnienia pracownika ze wzgl\u0119du na restrukturyzacj\u0119 przedsi\u0119biorstwa \u2013 do 5 lat sta\u017cu pracy w danej firmie brak odprawy, w przypadku sta\u017cu pracy od 5 do 10 lat odprawa w wysoko\u015bci miesi\u0119cznego wynagrodzenia; powy\u017cej 10 lat \u2013 trzykrotno\u015b\u0107, powy\u017cej 15 lat \u2013 sze\u015bciokrotno\u015b\u0107 miesi\u0119cznego wynagrodzenia;<\/li>
    • Ka\u017cde rozwi\u0105zanie umowy przez pracodawc\u0119 wymaga podania uzasadnionej przyczyny.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

      Sugerujemy nast\u0119puj\u0105ce dodatkowe dzia\u0142ania, kt\u00f3re powinny towarzyszy\u0107 wprowadzeniu jednego kontraktu:<\/p>\n\n\n\n

      • Obni\u017cenie ca\u0142kowitego klina podatkowego nak\u0142adanego na p\u0142ace poni\u017cej mediany, w celu zmniejszenia r\u00f3\u017cnicy mi\u0119dzy kosztami um\u00f3w o prac\u0119 i um\u00f3w cywilnoprawnych. Jest to niezb\u0119dne dla przeciwdzia\u0142ania nadu\u017cywaniu um\u00f3w cywilnoprawnych \u2013 w 2014 roku klin nak\u0142adany (przy umowie o prac\u0119) na p\u0142ac\u0119 minimaln\u0105 w Polsce by\u0142 najwy\u017cszy w UE. Przyczyni\u0142oby si\u0119 tak\u017ce do podniesienia dochod\u00f3w ubo\u017cszej cz\u0119\u015bci ludno\u015bci i zmniejszy\u0142oby nier\u00f3wno\u015bci dochodowe. Sposobem obni\u017cenia klina mo\u017ce by\u0107 wprowadzenie tzw. jednolitego podatku, zapowiadanego w maju br. przez przewodnicz\u0105cego Komitetu Sta\u0142ego Rady Ministr\u00f3w. Niestety w Strategii si\u0119 on nie znalaz\u0142.<\/li>
      • Podniesienie przestrzegania prawa pracy i p\u0142acy minimalnej poprzez: (i) umo\u017cliwienie anonimowego zg\u0142aszania nadu\u017cy\u0107 (przez telefon lub stron\u0119 internetow\u0105), (ii) stygmatyzacj\u0119 pracodawc\u00f3w \u0142ami\u0105cych prawo pracy przez publikowanie nazw i miejscowo\u015bci dzia\u0142ania pracodawc\u00f3w nie wyp\u0142acaj\u0105cych pracownikom wynagrodze\u0144, \u0142ami\u0105cych ra\u017c\u0105co kodeks pracy i p\u0142ac\u0119 minimaln\u0105 (wzorem brytyjskim).<\/li>
      • Zmiany w dzia\u0142aniu agencji pracy tymczasowych (APT). Strategia pomija problem dzia\u0142ania APT, kt\u00f3re s\u0105 jednym ze \u017ar\u00f3de\u0142 segmentacji. Liczba APT w Polsce jest ogromna w por\u00f3wnaniu do innych kraj\u00f3w UE. W 2014 roku w Polsce dzia\u0142a\u0142o 5157 agencji zatrudnienia, z czego 1753 to APT. Ustawa reguluj\u0105ca dzia\u0142alno\u015b\u0107 APT nie przewiduje \u017cadnych wymog\u00f3w finansowych do rozpocz\u0119cia takiej dzia\u0142alno\u015bci i pozwala takie us\u0142ugi \u015bwiadczy\u0107 ka\u017cdej osobie fizycznej. W 2014 roku, 2137 agencji zatrudnienia funkcjonowa\u0142o jako osoby fizyczne. \u0141atwo\u015b\u0107 zak\u0142adania i prowadzenia APT jest bod\u017acem do zak\u0142adania fasadowych agencji w celu obni\u017cenia koszt\u00f3w pracy. Brak wymog\u00f3w reguluj\u0105cych dzia\u0142alno\u015b\u0107 APT sprawia, \u017ce pracownicy mog\u0105 by\u0107 \u201eprzerzucani\u201d mi\u0119dzy nowozak\u0142adanymi agencjami-krzakami po to, by omin\u0105\u0107 ustawowy limit 12 miesi\u0119cy pracy danego pracownika agencji u jednego pracodawcy \u201eu\u017cytkownika\u201d (12 miesi\u0119cy). Tworzy ryzyka zwi\u0105zane z upadaniem takich agencji i powstawaniem zaleg\u0142o\u015bci podatkowych i sk\u0142adkowych. Ponadto, wg danych MRPiPS, w 2014 roku a\u017c 50% os\u00f3b zatrudnianych przez APT pracowa\u0142o w oparciu o umow\u0119 cywilnoprawn\u0105. Do rozwi\u0105zania problemu segmentacji potrzebne jest wprowadzenie bardziej restrykcyjnych zasad zak\u0142adania i prowadzenia APT.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

        Aktywno\u015b\u0107 zawodowa i zatrudnienie kobiet<\/h3>\n\n\n\n

        W Strategii s\u0142usznie zosta\u0142 zauwa\u017cony problem niskiego wska\u017anika zatrudnienia kobiet, jednak\u017ce nie zdefiniowano dzia\u0142a\u0144, kt\u00f3re mia\u0142yby go zwi\u0119kszy\u0107. Okre\u015blenie tych dzia\u0142a\u0144 jest szczeg\u00f3lnie wa\u017cne w obliczu wprowadzenia programu \u201eRodzina 500+\u201d. Bezwarunkowe transfery pieni\u0119\u017cne adresowane do rodzic\u00f3w obni\u017caj\u0105 aktywno\u015b\u0107 zawodow\u0105 kobiet oraz ich zatrudnienie. Cz\u0119\u015b\u0107 kobiet zniknie z rynku pracy na d\u0142u\u017cszy okres, dlatego niezb\u0119dne s\u0105 dzia\u0142ania wspieraj\u0105ce oraz zach\u0119caj\u0105ce je do powrotu na rynek pracy:<\/p>\n\n\n\n

        • Wprowadzenie tzw. zasady \u201ez\u0142ot\u00f3wka za z\u0142ot\u00f3wk\u0119\u201d w programie \u201e500+\u201d (zasada ta funkcjonuje w przypadku \u015bwiadcze\u0144 rodzinnych).<\/li>
        • Rozw\u00f3j dobrej jako\u015bci, bezp\u0142atnej (lub niskop\u0142atnej) opieki dla dzieci w \u017c\u0142obkach i przedszkolach. Poprawa jako\u015bci opieki w plac\u00f3wkach ju\u017c istniej\u0105cych.<\/li>
        • Rozw\u00f3j r\u00f3\u017cnorodno\u015bci dost\u0119pnych form opieki. Warta wsparcia jest instytucja \u201eopiekuna dziennego\u201d (w tej chwili w Polsce jest nieco ponad 600 punkt\u00f3w oferuj\u0105cych t\u0119 form\u0119 opieki). Wi\u0105\u017ce si\u0119 to z u\u0142atwieniem zatrudnienia w niepe\u0142nym wymiarze czasu.<\/li>
        • Utworzenie program\u00f3w wsparcia powrotu kobiet na rynek pracy po d\u0142u\u017cszych przerwach poprzez: 1) organizowanie adresowanych do nich szkole\u0144, 2) u\u0142atwienie zatrudniania przez czasowe obni\u017cenie sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne po stronie pracodawcy.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

          Aktywno\u015b\u0107 zawodowa i zatrudnienie os\u00f3b po 50 roku \u017cycia oraz os\u00f3b m\u0142odych<\/h3>\n\n\n\n

          Strategia wskazuje potrzeb\u0119, ale nie precyzuje dzia\u0142a\u0144 w celu aktywizacji zawodowej os\u00f3b po 50. roku \u017cycia. Wyzwania w zakresie aktywno\u015bci zawodowej os\u00f3b starszych b\u0119d\u0105 pog\u0142\u0119bione przez planowane obni\u017cenie wieku emerytalnego, kt\u00f3re przyniesie negatywne skutki dla aktywno\u015bci i zatrudnienia os\u00f3b starszych.<\/p>\n\n\n\n

          Dzia\u0142ania w celu aktywizacji i wzrostu zatrudnienia os\u00f3b starszych, a tym samym realizacji zamierze\u0144 Strategii, to:<\/p>\n\n\n\n

          • Kontynuacja podwy\u017cszania wieku emerytalnego zgodnie z reform\u0105 wdra\u017can\u0105 od 2013 roku. Mi\u0119dzy 2004 a 2015 rokiem, wzrost zatrudnienia os\u00f3b po 55 roku \u017cycia by\u0142 jednym z g\u0142\u00f3wnych powod\u00f3w wzrostu zatrudnienia og\u00f3\u0142em w Polsce. Wska\u017anik zatrudnienia os\u00f3b w wieku 55-64 wzr\u00f3s\u0142 z 26% w 2004 roku do 44% w 2015 roku, jednak nadal by\u0142 poni\u017cej \u015bredniej w UE (53%). Odsetek os\u00f3b, kt\u00f3re nadal pracuj\u0105 w tym samym miejscu pracy po przekroczeniu 60. roku \u017cycia uleg\u0142 podwojeniu. Reformy wcze\u015bniejszych emerytur i rozpocz\u0119cie procesu podnoszenia wieku emerytalnego wi\u0105za\u0142y si\u0119 z du\u017cym wzrostem zatrudnienia os\u00f3b starszych i proces ten powinien by\u0107 kontynuowany;<\/li>
          • Profilaktyka zdrowotna \u2013 umo\u017cliwienie wspierania bada\u0144 okresowych pracownik\u00f3w i profilaktyki z zakresu medycyny pracy z \u015brodk\u00f3w Zak\u0142adowych Funduszu \u015awiadcze\u0144 Socjalnych (ZF\u015aS);<\/li>
          • Przeciwdzia\u0142anie dyskryminacji os\u00f3b starszych na rynku pracy przez kampanie spo\u0142eczne i \u015bwiatopogl\u0105dowe;<\/li>
          • Zwi\u0119kszenie finansowania program\u00f3w adresowanych do os\u00f3b starszych, przy jednoczesnym zmniejszaniu skali dofinansowywania sta\u017cy os\u00f3b m\u0142odych (w 2015 stopa bezrobocia os\u00f3b w wieku 15-24 wynosi\u0142a 21%, spad\u0142a z 27% w latach 2012-2013 i by\u0142a ni\u017csza ni\u017c \u015brednio w UE \u2013 22%).<\/li><\/ul>\n\n\n\n

            Szara strefa<\/h3>\n\n\n\n

            W\u015br\u00f3d dzia\u0142a\u0144 s\u0142u\u017c\u0105cych ograniczeniu pracy w szarej strefie nale\u017cy rozwa\u017cy\u0107:<\/p>\n\n\n\n

            • Obni\u017cenie ca\u0142kowitego klina podatkowego nak\u0142adanego na p\u0142ace poni\u017cej mediany (jak wy\u017cej);<\/li>
            • Zniesienie powi\u0105zania mi\u0119dzy rejestracj\u0105 w Urz\u0119dzie Pracy a ubezpieczeniem zdrowotnym.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

              Uwagi szczeg\u00f3\u0142owe<\/h3>\n\n\n\n
              • Por\u00f3wnanie pracy \u201ena umowach nie daj\u0105cych sta\u0142ego zatrudnienia\u201d w roku 1998 i 2015 (s. 120) \u2013 w roku 1998 pytanie w BAEL dotyczy\u0142o pracy dorywczej, w 2015 \u2013 pracy na umow\u0119 czasow\u0105. Pytania i wyniki dla tych lat nie s\u0105 por\u00f3wnywalne;<\/li>
              • Niska elastyczno\u015b\u0107 rynku pracy (s . 120) \u2013 definicja elastyczno\u015bci jako skali wykorzystania \u201eelastycznych sposob\u00f3w \u015bwiadczenia pracy\u201d (np. ro\u017cne godziny pracy, telepraca jest bardzo w\u0105ska. Jest to tzw. elastyczno\u015b\u0107 wewn\u0119trzna. Natomiast elastyczno\u015b\u0107 zewn\u0119trzna \u2013 mo\u017cliwo\u015b\u0107 zatrudniania pracownik\u00f3w w r\u00f3\u017cnych formach i dostosowania poziomu zatrudnienia przez niestandardowe formy zatrudnienia, jest w Polsce wysoka (i wi\u0105\u017ce si\u0119 z segmentacj\u0105). Przez ostatnie kilka lat wzros\u0142a tak\u017ce elastyczno\u015b\u0107 makroekonomiczna, zwi\u0105zana z dostosowaniami p\u0142ac i czasu pracy w cyklu koniunkturalnym;<\/li>
              • Brak wyja\u015bnienia jak rozumiana jest \u201ebia\u0142a gospodarka\u201d (s. 129);<\/li>
              • Tworzenie \u015bcie\u017cek imigracji dla wybranych kategorii cudzoziemc\u00f3w (s. 129) \u2013 Strategia powinna precyzowa\u0107, w jakich bran\u017cach, zawodach i typach kompetencji rz\u0105d dostrzega najwi\u0119ksze potrzeby polskiego rynku pracy w zakresie zatrudnienia cudzoziemc\u00f3w.<\/li><\/ul>\n","protected":false},"featured_media":28520,"template":"","news_type":[194],"class_list":["post-28517","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news_type-komentarze"],"acf":[],"yoast_head":"\nRynek pracy w Strategii na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju. Opinia IBS - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ibs.org.pl\/en\/news\/rynek-pracy-w-strategii-na-rzecz-odpowiedzialnego-rozwoju-opinia-ibs\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rynek pracy w Strategii na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju. Opinia IBS - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Piotr Lewandowski, Roma Keister Rynek pracy w Strategii na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju wyst\u0119puje jako jeden z kilku wymiar\u00f3w sp\u00f3jno\u015bci spo\u0142ecznej. Po\u015bwi\u0119cono mu niewiele […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ibs.org.pl\/en\/news\/rynek-pracy-w-strategii-na-rzecz-odpowiedzialnego-rozwoju-opinia-ibs\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-01-24T04:43:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/chess-679093_640-276x155-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"276\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"155\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/en\\\/news\\\/rynek-pracy-w-strategii-na-rzecz-odpowiedzialnego-rozwoju-opinia-ibs\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/en\\\/news\\\/rynek-pracy-w-strategii-na-rzecz-odpowiedzialnego-rozwoju-opinia-ibs\\\/\",\"name\":\"Rynek pracy w Strategii na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju. Opinia IBS - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/en\\\/news\\\/rynek-pracy-w-strategii-na-rzecz-odpowiedzialnego-rozwoju-opinia-ibs\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/en\\\/news\\\/rynek-pracy-w-strategii-na-rzecz-odpowiedzialnego-rozwoju-opinia-ibs\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/01\\\/chess-679093_640-276x155-1.jpg\",\"datePublished\":\"2016-09-20T03:42:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-01-24T04:43:34+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/en\\\/news\\\/rynek-pracy-w-strategii-na-rzecz-odpowiedzialnego-rozwoju-opinia-ibs\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/en\\\/news\\\/rynek-pracy-w-strategii-na-rzecz-odpowiedzialnego-rozwoju-opinia-ibs\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/en\\\/news\\\/rynek-pracy-w-strategii-na-rzecz-odpowiedzialnego-rozwoju-opinia-ibs\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/01\\\/chess-679093_640-276x155-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/01\\\/chess-679093_640-276x155-1.jpg\",\"width\":276,\"height\":155},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/en\\\/news\\\/rynek-pracy-w-strategii-na-rzecz-odpowiedzialnego-rozwoju-opinia-ibs\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Rynek pracy w Strategii na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju. Opinia IBS\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/\",\"name\":\"IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych\",\"description\":\"Jeste\u015bmy niezale\u017cn\u0105 fundacj\u0105 naukow\u0105. Prowadzimy badania w obszarze m.in.: rynku pracy, polityki rodzinnej, finans\u00f3w publicznych, energii i klimatu.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/ibs.org.pl\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rynek pracy w Strategii na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju. Opinia IBS - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ibs.org.pl\/en\/news\/rynek-pracy-w-strategii-na-rzecz-odpowiedzialnego-rozwoju-opinia-ibs\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Rynek pracy w Strategii na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju. Opinia IBS - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","og_description":"Piotr Lewandowski, Roma Keister Rynek pracy w Strategii na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju wyst\u0119puje jako jeden z kilku wymiar\u00f3w sp\u00f3jno\u015bci spo\u0142ecznej. Po\u015bwi\u0119cono mu niewiele […]","og_url":"https:\/\/ibs.org.pl\/en\/news\/rynek-pracy-w-strategii-na-rzecz-odpowiedzialnego-rozwoju-opinia-ibs\/","og_site_name":"IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","article_modified_time":"2023-01-24T04:43:34+00:00","og_image":[{"width":276,"height":155,"url":"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/chess-679093_640-276x155-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/en\/news\/rynek-pracy-w-strategii-na-rzecz-odpowiedzialnego-rozwoju-opinia-ibs\/","url":"https:\/\/ibs.org.pl\/en\/news\/rynek-pracy-w-strategii-na-rzecz-odpowiedzialnego-rozwoju-opinia-ibs\/","name":"Rynek pracy w Strategii na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju. Opinia IBS - IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/en\/news\/rynek-pracy-w-strategii-na-rzecz-odpowiedzialnego-rozwoju-opinia-ibs\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/en\/news\/rynek-pracy-w-strategii-na-rzecz-odpowiedzialnego-rozwoju-opinia-ibs\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/chess-679093_640-276x155-1.jpg","datePublished":"2016-09-20T03:42:00+00:00","dateModified":"2023-01-24T04:43:34+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/en\/news\/rynek-pracy-w-strategii-na-rzecz-odpowiedzialnego-rozwoju-opinia-ibs\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ibs.org.pl\/en\/news\/rynek-pracy-w-strategii-na-rzecz-odpowiedzialnego-rozwoju-opinia-ibs\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/en\/news\/rynek-pracy-w-strategii-na-rzecz-odpowiedzialnego-rozwoju-opinia-ibs\/#primaryimage","url":"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/chess-679093_640-276x155-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/ibs.org.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/chess-679093_640-276x155-1.jpg","width":276,"height":155},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/en\/news\/rynek-pracy-w-strategii-na-rzecz-odpowiedzialnego-rozwoju-opinia-ibs\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Rynek pracy w Strategii na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju. Opinia IBS"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/#website","url":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/","name":"IBS - Instytut Bada\u0144 Strukturalnych","description":"Jeste\u015bmy niezale\u017cn\u0105 fundacj\u0105 naukow\u0105. Prowadzimy badania w obszarze m.in.: rynku pracy, polityki rodzinnej, finans\u00f3w publicznych, energii i klimatu.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ibs.org.pl\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/news\/28517","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28520"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28517"}],"wp:term":[{"taxonomy":"news_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/ibs.org.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/news_type?post=28517"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}