Wprowadzając dane o płacach pracowników, ich płci, wieku, wykształceniu oraz innych wybranych cechach uzyskujemy oszacowanie, na ile różnice w płacach mężczyzn i kobiet wynikają z faktycznych różnic między nimi – a na ile z polityki płacowej firmy.

W ramach projektu „Metodologia oceny luki płacowej oraz opracowanie narzędzia pozwalającego ocenić różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn” realizowanego w 2015 r. dla Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, we współpracy z GRAPE przygotowaliśmy narzędzie, które umożliwia firmom, instytucjom, organizacjom sprawdzenie, czy istnieją w nich nierówności płacowe pomiędzy kobietami i mężczyznami. Wprowadzając dane o płacach pracowników, ich płci, wieku, wykształceniu oraz innych wybranych cechach uzyskujemy oszacowanie, na ile różnice w płacach mężczyzn i kobiet wynikają z faktycznych różnic między nimi – a na ile z polityki płacowej.

 

Aplikacja "Równość wynagrodzeń" sprawdzi się przy ocenie luki płacowej w organizacjach zatrudniających przynajmniej 100 pracowników. Można z niej skorzystać, zachowując pełną anonimowość. Poniżej podajemy odnośniki do wszystkich przydatnych materiałów, które pomogą nam sprawdzić, czy i w jakim rozmiarze luka płacowa istnieje w naszej organizacji.


Materiały do pobrania:

wszystkie zasoby