NEUJOBS

Czas realizacji: 02.2011-01.2015

Celem NEUJOBS (www.neujobs.eu) było przedstawienie możliwego obrazu przyszłości europejskiego rynku pracy, uwzględniającego potencjalne „wersje” przyszłości, mając na uwadze zmiany społeczno – ekologiczne (uwzględniając także inne kluczowe czynniki), narysowanie map wpływu na zatrudnienie ogółem, ale także w kluczowych sektorach i istotnych grupach oraz integracja tych wyników. Cel ten został osiągnięty poprzez połączenie badań na poziomie całej UE opartych o istniejące zbiory danych z kilkoma porównywalnymi badaniami dla jednego lub więcej krajów. Ponadto, uwzględnione zostały wyniki badań ilościowych i jakościowych, działania foresight’owe oraz analizy polityk i ich wpływu na rynek pracy.

Projekt był podzielony na 23 podzadania (workpackages, WP) i był realizowany w okresie 48 miesięcy. Konsorcjum składało się z zespołu 29 partnerów wybranych spośród najlepszych ośrodków badawczych w Europie (www). NEUJOBS był projektem sfinansowanym przez Komisję Europejską w ramach 7. Programu Ramowego.

Kontakt:

ibs@ibs.org.pl

Publikacje
2017-03-31 Produktywność a przejście na emeryturę. Badanie na podstawie danych EU-SILC
autorzy:    / 
Badamy współzależność profili produktywności oraz zatrudnienia według wieku w krajach europejskich. Profile zatrudnienia pozwoliły wyodrębnić cztery grupy krajów: z wysokimi wskaźnikami zatrudnienia i późnym wycofywaniem się z rynku pracy, niskim wskaźnikiem zatrudnienia i wczesnym wycofywaniem się z rynku pracy oraz dwie kategorie pośrednie. Każda z tych grup krajów charakteryzuje się innym profilem produktywności według ...
2014-08-04 Does flexible employment pay? European evidence on the wage perspectives of female workers
autorzy:    /   / 
The aim of this paper is to explore three issues relating to the financial dimension of female labour market outcomes. Firstly we analyze the gender pay differentials, adding to the existing literature an age - and distribution specific gender pay gaps. Next, we investigate the wage returns associated with two ...
2014-01-08 Kobiety przyszłością europejskiego rynku pracy
autorzy:    /   /   / 
Głównym czynnikiem zmian na rynku pracy w najbliższych dekadach będą zmiany demograficzne. Zmniejszająca się liczba osób w wieku produkcyjnym i zwiększający się tym samym współczynnik obciążenia demograficznego skłaniają do poszukiwania rezerw zasobu pracy wśród osób nieaktywnych zawodowo. Grupą o ogromnym i słabo wykorzystanym potencjale są kobiety. Ocenia się, iż za różnicę w aktywności zawodowej kobiet i mężczyzn ...
2013-09-24 Female transition to retirement
autorzy:    / 
Polityka krajów europejskich w obszarze aktywności zawodowej kobiet, jak również w odniesieniu do wieku emerytalnego, uległa znacznej zmianie w ciągu ostatnich dwóch dekad. Było to odpowiedzią na przemiany demograficzne, społeczne i ekonomiczne, jakie miały miejsce w Europie. Po wielu dziesięcioleciach niskiego wieku przechodzenia na emeryturę przez kobiety, obecnie widoczna jest większa aktywność kobiet na rynku pracy oraz tendencja ...
Newsletter
Skip to content